premium_lifecycle_1c_bsp_flow (1)

1.

Сквозной жизненный цикл премирования в 1С + БСП
BSP workflow + регистры 1С
От настройки HR-правил до ежемесячного расчета, PDF-согласования и жесткого закрытия периода
ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП
HR-служба: правила, НСИ и долгосрочная матрица премирования
1
Настройка НСИ и Правил (HR)
НСИ
1→2
Ввод показателей, формул, ответственных лиц и шкал премий в
справочники 1С.
показатели
формулы
Матрица показателей (HR)
2
%
шкалы
Документ "МатрицаПоказателейПремирования" устанавливает целевой
% премии для должностей управлений. Действует долгосрочно с 1-го
числа месяца.
целевой %
с 1-го числа
долгосрочно
целевой %
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ КОНВЕЙЕР УПРАВЛЕНИЙ
Ввод натуральных данных, автоматический расчет, PDF/СЭД и блокировка периода
Автоматический расчет в 1С
3
П/Ф
Старт и Ввод натуральных
данных
Ответственное лицо по emailнапоминанию регламентного задания
3 → 4: план / факт
БСП запускает БП и вручную вносит голые
цифры плана и факта за месяц.
Раздельные дедлайны: Рабочие — 2
число, ИТ-специалисты — 25 число.
Рабочие: 2 число
4
1С
Администратор управления по кнопке
"Заполнить и рассчитать" запускает расчет.
1С стягивает данные из Матрицы и
документа ввода. Для ИТР суммирует цеха
4 → 5: справка-расчет
рабочих по показателям "Все сотрудники",
подбирает размер премии, блокирует правку
строк и подсвечивает невыполнение
красным.
5
ИТ: 25 число
PDF
Выгрузка PDF и Согласование в
СЭД
Справка-расчет выгружается строго в PDF
и отправляется на подпись в СЭД. При
завершении БП независимый регистр
границ в 1С закрывает период намертво,
исключая правки задним числом.
PDF
правка строк заблокирована
СЭД
запрет правок
красная подсветка
Контрольная логика: HR настраивает правила один раз → управления вводят только натуральные данные → 1С рассчитывает премию и после PDF/СЭД закрывает период независимым регистром границ.