15074 отчет по практике презентация

1.

Отчет по практике
Тема ВКР:
«Дисциплинарные взыскания и меры
материального воздействия на
работников»
Обучающийся: Светлова Инна Вадимовна

2.

Цель практики – проанализировать деятельность организации в области правового
регулирования и применения норм права в сфере трудовых отношений.
Задачи исследования:
1
Проанализировать организационноправовые основы деятельности
организации – базы практики.
2
Дать общую характеристику деятельности
организации – базы практики, составить
локальные акты в области регулирования
трудовых отношений.
3
Изучить судебную практику в сфере
деятельности организации в области
трудовых отношений.
2

3. Нормативные и локальные акты

Трудовой кодекс РФ;
Трудовой договор (служебный контракт – в случае
государственной
службы)
–
составляется
в
соответствии с ТК РФ;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Приказ о приеме на работу;
Акты в области охраны труда.
3

4. В ходе практики проанализирован трудовой договор, условия заключения

Для оформления трудового договора будущий работник должен представить
следующую документацию:
1. Документ, который удостоверяет личность (паспорт).
2. Заявление о принятии на работу.
3. Справка, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается
после медицинского обследования), а также справка об отсутствии судимости, если
предоставление
такой справки предусмотрено
требованиям к должности
–
например, в случае педагогической деятельности.
4. Трудовую книжку (при наличии, а также в случае, если оформление
предусмотрено не по совместительству только на основании договора).
5.
Согласие
от
родителей
(если
будущий
сотрудник
является
несовершеннолетним).
При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие
об испытании (испытательном сроке).
Тихомиров, М. Ю. Образцы трудовых договоров / - Москва: Издание Тихомирова М. Ю., 2019. - 126 с.
4

5. В ходе практики проанализированы виды ответственности работника

За отдельные нарушения трудовой дисциплины, совершённые в ходе трудовых
отношений, может наступить один из четырех видов ответственности, в зависимости
от того, под какую область права попадает данный проступок:
дисциплинарная, административная, материальная или уголовная.
Виды дисциплинарной ответственности
Общая, предусмотренная для всех
категорий лиц
Специальная, предусмотренная для
отдельных категорий лиц
(государственных служащих,
военнослужащих).
5

6. В ходе практики проанализированы виды дисциплинарных взысканий

Работодатель имеет право использовать лишь те дисциплинарные взыскания, которые
предусмотрены законодательством Российской Федерации. Введение работодателем собственных
видов дисциплинарных взысканий является незаконным. При наложении дисциплинарных взысканий
работодатель обязан руководствоваться порядком, предусмотренном в ТК РФ.
Виды дисциплинарных взысканий
Замечание
Выговор
Увольнение
6

7. В ходе практики проанализированы материалы судебной практики:

Отказ в заключении трудового договора, согласно
Верховному Суду РФ, должен быть предоставлен письменно
потенциальному (не принятому) работнику и с объяснением
причины. При этом, при обращении работником письменно за
таким объяснением, соответствующий ответ должен быть
направлен ему в течение 7 рабочих дней.
Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв.
Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) // СПС Консультант Плюс URL:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_415892/
При заключении договора работнику следует принимать во внимание, что отказ
работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования части
первой статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового
договора, а потому является незаконным. Суды удовлетворяют такие иски, и в том числе,
устанавливают обязанность компенсации морального вреда. Отказ в заключении трудового
договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью, носит дискриминационный
характер и подлежит признанию судом на основании части третьей статьи 64 ТК РФ
незаконным. Гарантия, установленная трудовым законодательством, о запрете отказывать в
заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью,
распространяется и на женщин, поступающих на государственную гражданскую службу.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18 июня 2018 г. № 87-КГ18-4
По материалам судебной практики Московского городского суда
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27 мая 2019 г. № 5-КГ19-54
7

8. В ходе практики составлены примеры локальных актов

8

9.

Спасибо за внимание!