Изменения в Коллективном договоре

1.

Изменения в Коллективном договоре

2.

Рост материальной поддержки работников
Рождение ребенка
Было
Работодатель выплачивал единовременное пособие при рождении ребенка в размере 50 МРП. Если в
Товариществе работают оба родителя, пособие выплачивается одному из них.
Стало
Размер единовременного пособия при рождении ребенка увеличен до 200 МРП. Если на предприятии работают
оба родителя, выплата также производится одному из них.
Материальная помощь одиноким родителям
Было
Работодатель выделял материальную помощь одиноким матерям и одиноким отцам, воспитывающим ребенка
до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в размере 5 МРП в месяц.
Стало
Размер ежемесячной материальной помощи увеличен до 10 МРП для одиноких родителей, а также семей,
воспитывающих детей-инвалидов.
Питание работников
Было
Компенсация расходов на питание работников коллективным договором не предусматривалась.
Стало
Работодатель возмещает затраты на питание работников в рабочее время в размере не менее 0,5 МРП
ежедневно.

3.

Усиление гарантий занятости и мотивации
Технический инспектор по охране труда
Было
Оплата технического инспектора по охране труда осуществлялась на основании приказа Работодателя, без
закрепленного минимального размера ежемесячной выплаты.
Стало
Для технического инспектора по охране труда установлена гарантированная ежемесячная выплата в размере не
менее 10 МРП.
Квартальная премия
Было
В коллективном договоре не была предусмотрена квартальная премия по итогам работы.
Стало
Работникам выплачивается ежеквартальное вознаграждение (премия) по итогам работы за квартал. Размер
премии определяется на основании KPI, карты целей и оценки эффективности деятельности работника.
Сокращение штата
Было
Работникам, уволенным по сокращению численности или штата, выплачивалось выходное пособие по
согласованию сторон, но не менее 3 среднемесячных заработных плат.
Стало
Размер выходного пособия увеличен и составляет не менее 6 среднемесячных заработных плат.

4.

Поощрение работников к государственным и профессиональным
праздникам
Было
Работодатель осуществлял поощрение работников, приуроченное к одному национальному или
государственному празднику Республики Казахстан и Дню энергетика, в размере не менее 2 МЗП и не
более 10 МЗП в год суммарно.
Стало
Работодатель осуществляет поощрение работников, приуроченное к одному национальному или
государственному празднику Республики Казахстан и Дню энергетика, в размере не более 10 МЗП в год
суммарно.
Материальная помощь на организацию похорон
Было
Работодатель оказывал материальную помощь для организации похорон работника, его супруги
(супруга), родителей, детей, родных и сводных братьев и сестер в размере 50 МРП.
Стало
Работодатель выделяет материальную помощь для организации похорон работника, его супруги
(супруга), родителей, детей, родных и сводных братьев и сестер в размере 10 МЗП.

5.

Юбилейные даты сотрудников
Было
Работодатель поощрял работников, проработавших в Товариществе не менее 5 лет, к
юбилейным датам 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет и далее через каждые последующие 5 лет в
размере 1000 кратной суммы от юбилейной даты.
Стало
Для работников, проработавших на предприятии не менее 5 лет, установлена прозрачная
шкала выплат к юбилейным датам: