19.03.2026 года

1.

«ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ
БУХГАЛТЕРА.
НОВОЕ В РАСЧЕТАХ И
НЕЦЕЛЕВЫЕ РАСХОДЫ НА
ЗАРПЛАТНОМ УЧАСТКЕ»
(для бюджетных организаций)

2.

Электронная справка об инвалидности с 1 марта 2026 г.
Постановление Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2025 г.
№ 91 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства
Российской Федерации»
Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 февраля
2025 г. «С 1 марта 2026 года справка об установлении инвалидности станет
электронной»
С 1 марта 2026 года справка об установлении инвалидности станет электронной и будет
доступна гражданам на портале Госуслуг. При этом сохраняется возможность получить
подтверждающие данные об установлении инвалидности в бумажном виде по желанию
гражданина.
«…В
этой
связи,
с
1
марта
2026
года
справка
об
установлении инвалидности станет электронной и будет доступна гражданам
на портале Госуслуг. При этом по желанию гражданина сохраняется возможность получить
подтверждающие данные об установлении инвалидности в бумажном виде. По сути это
будет выписка из реестра со всей необходимой информацией, которая сейчас содержится
в бумажной справке", - сообщил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ
Алексей Вовченко.
Помимо этого, постановлением синхронизируются правила …информирования граждан
об этапах проведения медико-социальной экспертизы на портале Госуслуг».
2

3.

Оплата военных сборов
Письмо Роструда от 8 февраля 2024 г. N ПГ/01280-6-1
Согласно положениям Закона о воинской обязанности и военной службе на
время прохождения военных сборов граждане освобождаются от работы или
учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой
среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
По мнению Роструда, оплате подлежат все календарные дни (включая
выходные и нерабочие праздничные дни), которые приходятся на период
военных сборов.
Аналогичный подход можно обнаружить в определении ВС РФ от 28.12.2017 N
308-ЭС17-19872, постановлениях Четырнадцатого ААС от 03.12.2020 N 14АП9748/20, АС Северо-Кавказского округа от 26.04.2018 N Ф08-2351/18 и от
05.09.2017 N Ф08-5794/17, Пятого ААС от 23.08.2019 N 05АП-5321/19,
Шестнадцатого ААС от 13.09.2017 N 16АП-2425/17.
3

4.

МРОТ в 2026 году
Федеральный закон от 28 ноября 2025 г. N 429-ФЗ
На Федеральном портале проектов нормативных актов размещен проект
поправок в Закон о МРОТ. Он предполагает установление минимального
размера оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27 093 рубля в месяц.
Дневное пособие по больничному, рассчитанному
из МРОТ
Количество календарных дней
в месяце
31
30
28
Сумма дневного пособия из МРОТ,
руб.
873,97
903,10
967,61
4

5.

Какие выплаты не должны учитываться при сравнении
с МРОТ
Выплаты за ночную работу, сверхурочную работу, работу в выходные и
праздничные дни.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П
Суть дела:
Сторож организации обратился в суд с требованием «доплатить» заработную
плату. По мнению истца, при сравнении с заработной платы с МРОТ
необходимо исключать выплаты за ночное время, сверхурочную работу, работу
в выходные и нерабочие праздничные дни.
Решение:
Таким образом, взаимосвязанные положения ст. 129, ст. 133 и ст. 133.1 ТК РФ
по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего
правового регулирования не предполагают включения в состав заработной
платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной
работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни.
5

6.

Какие выплаты не должны учитываться при сравнении
с МРОТ
За работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей).
Постановление Конституционного суда РФ от 16.12.2019 № 40-П
Суть дела:
Сотрудник работал в государственном учреждении с 22 сентября 2016 года.
В период с 25 сентября по 31 октября 2017 года он совмещал обязанности машиниста
(кочегара), зольщика (истопника) и слесаря-сантехника.
С 25 сентября 2018 года на время отопительного сезона 2018-2019 годов совмещал
обязанности машиниста (кочегара) и зольщика (истопника).
Решение:
Установление при совмещении профессий (должностей) повышенной оплаты в
виде дополнительного вознаграждения обусловлено тем обстоятельством, что в
течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую
функцию, так и дополнительную работу по другой профессии (должности), что
приводит к интенсификации труда и, соответственно, к дополнительной
физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть
компенсирована.
… Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены
как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом
МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная
оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от
6
нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

7.

Доплата премией до МРОТ
Оклад сотрудника может быть меньше МРОТ. Чиновники не раз подтверждали,
что это не нарушение. С такой позицией согласен и Конституционный суд
(определение от 11.02.2021 № 178-О). Закон требует сравнивать с минималкой
не оклад, а зарплату за месяц. То есть сумму, в которую, помимо оклада,
входят компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 3 ст. 133, ст. 129 ТК).
Это создает проблему, когда сотрудника с маленьким окладом хотят поощрить
за хорошую работу. Если премия сопоставима с доплатой до МРОТ, то она
поглотит эту доплату частично или полностью.
7

8.

Доплата премией до МРОТ и отдельно премия –
нецелевой расход для бюджетного учреждения
Постановление АС Московского округа от 27.06.2023 № Ф05-13841/2023
Суть дела:
Контрольно-счетная палата провела проверку – муниципального дворца
спорта. В ходе проверки установлена переплата заработной платы работникам
с учетом страховых взносов в размере 1 582 000 руб.
Переплата образовалась в результате того, что учреждение сначала доводило
заработную плату до МРОТ, а затем «сверху» начисляло премию. Контролеры
посчитали доплату до МРОТ не целевым расходом, так как с учетом премии,
заработная плата работника была выше МРОТ и доплата не полагалась.
Решение:
Суд поддержал проверяющих.
8

9.

Налоговая реформа 2026, изменения в работе бухгалтера
Предельная база по страховым взносам на 2026 год
увеличится на 8%
Постановление Правительства РФ от 31 октября 2025 г. N 1705
Планируется установить, что для плательщиков страховых взносов, указанных
в пп. 1 п. 1 ст. 419 НК РФ, единая предельная величина базы для исчисления
страховых взносов с учетом размера средней заработной платы в РФ на 2026
год, увеличенного в 12 раз, и применяемого к нему коэффициента в размере
2,3, составит в отношении каждого физического лица сумму, не
превышающую 2 979 000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2026 года.
В 2025 году лимит базы для страховых взносов составляет 2 759 000 рублей.
Таким образом повышение составит 8%.
9

10.

Правила применения стандартных вычетов в 2026 году
Федеральный закон от 28 ноября 2025 г. № 425-ФЗ
32) абз. 16 и 17 пп. 4 п. 1 ст. 218 изложить в следующей редакции:
«Налоговый
вычет
действует
до
месяца,
в
котором
сумма основной налоговой базы, исчисленная нарастающим итогом с начала
налогового периода налоговым органом или налоговым агентом,
предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысила 450 000
рублей.
Начиная с месяца, в котором указанная сумма основной налоговой базы
превысила 450 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим
подпунктом, не применяется».
10

11.

Предоставление стандартного вычета по НДФЛ в 2025 г.
Информация ФНС от 9 июня 2025 г.
"ФНС России напоминает об особенностях предоставления стандартных
налоговых вычетов на детей"
Например, у работницы трое детей возраста 10, 7 и 5 лет. Ее ежемесячный
доход (заработная плата) составляет 50 000 рублей. Она является
единственным родителем. Вычеты предоставляются в двойном размере, то
есть сотрудник получает у работодателя: на содержание первого ребенка - 2
800 рублей, второго - 5 600 рублей, на третьего - 12 000 рублей в месяц. Общая
сумма налогового вычета составляет 20 400 рублей в месяц. Она будет
вычитаться из дохода до сентября включительно, так как именно в этом месяце
налогооблагаемый доход с начала года достигнет порога 450 000 рублей.
Ежемесячно с января по сентябрь работодатель будет рассчитывать своей
сотруднице НДФЛ из суммы 29 600 рублей (50 000 руб. - 20 400 руб.). Сумма
НДФЛ составит: (50 000 руб. - 20 400 руб.) x 13% = 3 848 руб. На руки работник
получит 46 152 руб. (50 000 руб. - 3 848 руб.).
При этом представлять заявление работодателю теперь не нужно. Для
получения вычета необходимо предоставить только подтверждающие
документы (свидетельства о рождении, сведения об инвалидности,
усыновлении и т.д.).
11

12.

Новый порядок предоставления стандартного вычета
на детей с 1 января 2025 года
Письмо Минфина РФ от 28 января 2025 г. N 03-04-05/7361
с 1 января 2025 г. предусмотрено предоставление стандартного налогового вычета
по НДФЛ на детей родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам,
попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя
налоговым агентом, являющимся работодателем налогоплательщика, без подачи
заявления о предоставлении налогового вычета при наличии у налогового
агента сведений о детях, находящихся на обеспечении налогоплательщика.
Налогоплательщик, впервые получающий налоговый вычет через соответствующего
налогового агента, являющегося работодателем налогоплательщика, вправе
представить налоговому агенту документы, подтверждающие группу или
категорию инвалидности, недееспособность, прохождение обучения, возраст,
а также иные документы, подтверждающие право на данный налоговый
вычет. Налогоплательщик обязан проинформировать налогового агента об
изменении оснований для получения налогового вычета с их документальным
подтверждением (при наличии).
Таким образом, налоговый агент предоставляет налогоплательщику стандартный
налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц без заявления
налогоплательщика на основании имеющихся у налогового агента сведений и в
порядке, установленном ст. 218 НК РФ. При этом налогоплательщик обязан
проинформировать налогового агента об изменении оснований для получения
указанного налогового вычета.
12

13.

С 1 января 2026 года будет увеличена материальная
помощь при рождении ребенка, не облагаемая НДФЛ и СВ
С 1 января 2026 года, абз. 7 п. 8 ст. 217 НК РФ, будет действовать в
обновленной редакции, предусматривающей, что не облагается НДФЛ сумма
единовременной материальной помощи, выплаченной работодателем своему
работнику при рождении (усыновлении) ребенка в сумме не превышающей 1
млн. руб.
Аналогичную норму внесли в ст. 422 НК РФ в отношении страховых взносов.
Таким образом, с 1 января 2026 года, единовременная материальная
помощь, выплаченная в связи с рождением (усыновлением) ребенка не
облагается НДФЛ и СВ и может быть учтена в расходах по налогу на прибыль.
13

14.

НДФЛ по материальной помощи, выплачиваемой
несколько раз в год
Письмо Минфина РФ № 03-04-05/4010 от 20.01.2025
Вопрос: Облагается ли НДФЛ материальная помощь, предусмотренная п. 8 ст. 217
НК РФ, если она выплачивается чаще одного раза в год?
Ответ: В соответствии с п. 8 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ суммы
единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи),
осуществляемых:
- работодателями членам семьи умершего работника, бывшего работника,
вышедшего на пенсию, или работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию,
в связи со смертью члена (членов) его семьи;
- налогоплательщикам из числа граждан, которые в соответствии с
законодательством отнесены к категории граждан, имеющих право на получение
социальной помощи, в виде сумм адресной социальной помощи, оказываемой за
счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации,
местных бюджетов и внебюджетных фондов;
- работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении
(усыновлении (удочерении)) ребенка, установлении опеки над ребенком,
выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения),
установления опеки, но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка.
Положения п. 8 ст. 217 НК РФ применяются также к доходам, полученным
налогоплательщиком в натуральной форме.
14
Дополнительных условий п. 8 ст. 217 НК РФ не установлено.

15.

Необлагаемая материальная помощь в 4 000 руб.
законопроект № 1045429-8
15

16.

Новые правила для получения вычета по ГТО
Для получения вычета на ГТО с 2026 году потребуется (пп. 2.1. п. 1 ст. 218
НК РФ):
налоговый вычет в размере 18 000 рублей за налоговый период
распространяется на лиц, выполнивших нормативы испытаний (тестов)
Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и
обороне», соответствующие их возрастной группе, и награжденных знаком
отличия, а также на лиц, подтвердивших полученный знак отличия. Указанный
вычет предоставляется за налоговый период, в котором произошло
награждение соответствующим знаком отличия или его подтверждение, при
условии прохождения налогоплательщиком диспансеризации либо
профилактического медицинского осмотра определенных групп
взрослого населения в соответствующем календарном году.
16

17.

Вычет на ГТО: пример от ФНС
Информация ФНС от 7 июля 2025 г. «ФНС России напоминает, что с
2025 года можно получить вычет на ГТО»
С этого года граждане могут воспользоваться налоговым вычетом при сдаче
нормативов ГТО и прохождении ежегодной диспансеризации.
Он предоставляется в размере 18 000 рублей за год и распространяется на
лиц, выполнивших нормативы испытаний (тестов) ГТО и награжденных знаком
отличия (подтвердивших полученный знак отличия), при условии прохождения
ими диспансеризации.
Эти вычеты могут применяться работодателем при выплате заработной платы
и исчислении НДФЛ по аналогии с другими стандартными вычетами. Налоговый
агент вправе применить такой вычет единовременно в любом месяце
налогового периода, но не ранее месяца подтверждения налогоплательщиком
права на его получение.
Например, сотрудник компании в июле 2025 года приносит работодателю
документы, подтверждающие его право на получение вычета при сдаче
нормативов
ГТО
и
прохождении
ежегодной
диспансеризации
(удостоверение о вручении знака отличия, справка о прохождении
диспансеризации, реквизиты банковского счета для зачисления денег).
При выплате заработной платы в августе 2025 года основная налоговая
база будет уменьшена налоговым агентом на указанный вычет в размере
18 000 рублей.
17

18.

Районный коэффициент в отпускных и Северных
надбавках
Письмо ФНС от 28.01.2025 № БС-4-11/739
Учитывая изложенное, часть выплаты (например, оплата отпуска),
рассчитанная исходя из средней заработной платы, относящейся к
установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации
суммам районных коэффициентов и надбавок, выплачиваемых в связи с
работой в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других
местностях (районах) с неблагоприятными (особыми) климатическими или
экологическими условиями, относится к налоговой базе, указанной в п. 6.2 ст.
210 НК РФ, в отношении которой применяется налоговая ставка,
предусмотренная п. 1.2 ст. 224 Кодекса.
18

19.

Расчет НДФЛ при среднем заработке за время отпуска,
командировки и др.
Письмо Минфина России от 17 июня 2025 г. № 03-04-07/58993
(Письмо ФНС от 12.09.2025 № БС-16-11/262@)
Статьей 129 ТК РФ - заработная плата (оплата труда работника) определена как
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
С учетом позиции Минтруда России средний заработок, рассчитываемый для всех
случаев, предусмотренных ТК РФ, не относится к заработной плате в
определении ст. 129 ТК РФ. Как правило, средний заработок выплачивается
работнику при предоставлении гарантий и компенсаций (статья 165 ТК РФ).
В этой связи, по мнению Департамента, в отношении выплат, рассчитанных на основании
средней заработной платы (среднего заработка), не относящихся к заработной плате
(оплате труда работника), и к которым не применяются установленные в соответствии с
законодательством РФ районные коэффициенты к заработной плате (денежному
довольствию, денежному содержанию) за работу (службу) в районах Крайнего Севера,
приравненных к ним местностях, других местностях (районах) с неблагоприятными
(особыми) климатическими или экологическими условиями и процентные надбавки к
заработной плате (денежному довольствию, денежному содержанию) за работу (службу)
в данных районах или местностях положения п. 6 2 ст. 210 НК РФ не применяются.
19

20.

НДФЛ в среднем заработке необходимо делить на две
части: относящийся к районному коэффициенту и к
доходу работника
Абз. 2 п. 6.2 ст. 210 НК РФ:
В случае, если налогоплательщику осуществляются выплаты, установленные
законодательством РФ… размер которых … определяется исходя из средней
заработной платы (среднего заработка), в налоговую базу, в отношении которой
применяется налоговая ставка, предусмотренная п. 1.2 ст. 224 НК РФ,
включается также налоговая база по доходам в виде части таких выплат,
относящейся к указанным в настоящем пункте районным коэффициентам и
процентным надбавкам, применяемым непосредственно к суммам, которые
…учитываются для целей определения такой выплаты. Аналогичный порядок
применяется к выплатам, определяемым исходя из денежного довольствия или
денежного содержания, а также их составляющих.
20

21.

Компенсация НДФЛ семьям с двумя и более детьми с 1
января 2026 года
Федеральный закон от 13 июля 2024 N 179-ФЗ
Родителям в семьях с двумя и более детьми со среднедушевым доходом менее
полуторного размера прожиточного минимума в месяц будет компенсироваться часть
уплаченного НДФЛ, чтобы эффективная ставка налога составляла 6%.
Возврат
налога
будет
предоставляться
в
виде
ежегодной
семейной
выплаты работающим родителям, имеющим двух и более детей. При этом и дети, и
родители должны быть гражданами РФ и постоянно проживать в России. Для получения
выплаты с доходов родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), являющихся
налоговыми резидентами РФ, должен быть уплачен НДФЛ в течение года,
предшествующего году обращения за назначением выплаты.
Выплату сможет получить каждый из родителей (усыновителей, опекунов (попечителей)
детей до 18 лет и детей до 23 лет, обучающихся в общеобразовательной организации,
профессиональной образовательной организации или вузе по очной форме обучения (за
исключением обучающихся по дополнительным образовательным программам), при
отсутствии у таких родителей (усыновителей, опекунов (попечителей) задолженности по
уплате алиментов.
Размер выплаты определяется как разница между суммой расчетного исчисленного
НДФЛ с доходов заявителя, полученных в году, предшествующем году обращения за
назначением выплаты, и суммой, исчисленной с того же дохода в размере 6%. При этом
расчетным исчисленным НДФЛ признается сумма НДФЛ с доходов заявителя, в
отношении которых был уплачен налог.
Выплату будет назначать и выплачивать СФР.
21

22.

Правила «семейной налоговой выплаты»
Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2025 г. № 2173
Впервые семейную налоговую выплату по НДФЛ можно получить за 2025 год.
Правительством РФ установлены:
- Правила осуществления ежегодной семейной выплаты;
- перечень документов (копий документов, сведений), необходимых для
назначения ежегодной семейной выплаты;
- форма заявления о назначении ежегодной семейной выплаты.
Заявление на выплату за 2025 год можно подать с 1 июня до 1 октября
2026 года (на Госуслугах либо в МФЦ или СФР).
Постановление вступило в силу 1 января 2026 года.
22

23.

Вычет на «физкультуру» новые правила на 2026 год
Федеральный закон от 28 ноября 2025 г. № 425-ФЗ
Статья 22
Для целей получения социального налогового вычета, предусмотренного пп. 7
п. 1 ст. 219 НК РФ, перечень физкультурно-спортивных организаций, ИП на
налоговый период 2026 года формируется федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
физической культуры и спорта, а также по оказанию государственных услуг и
управлению государственным имуществом в сфере физической культуры и
спорта, на основании данных, представляемых органами исполнительной
власти субъектов Российской Федерации в области физической культуры и
спорта, и направляется в федеральный орган исполнительной власти,
уполномоченный по контролю и надзору в области налогов и сборов, в срок не
позднее 1 марта 2026 года.
Перечень
физкультурно-спортивных
организаций
(ИП)
ежегодно
формируется Минспорт России на основании данных, представляемых
субъектами РФ. Минспорт России должен размещать его на своем
официальном сайте и направлять в ФНС не позднее 1 декабря года. В
связи с внесенными изменения срок предусмотрен – не позднее 1 марта
2026 года.
23

24.

«Перспективные» уведомления по НДФЛ и СВ с 1
сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года, начнет действовать абз. 4, 5 п. 9 ст. 58 НК РФ:
Организации и ИП, исполняющие обязанности налогового агента по НДФЛ и (или)
являющиеся плательщиками страховых взносов, в уведомлении об исчисленных
суммах налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов
вправе указать в отношении сумм НДФЛ информацию об исчисленных и о
подлежащих удержанию отдельно за периоды с 1-го по 22-е число и с 23-го числа по
последнее число текущего и каждого предстоящего последовательного месяца
текущего налогового периода суммах налога, а также в отношении страховых
взносов - информацию об исчисленных и о подлежащих уплате за текущий и
каждый предстоящий последовательный месяц текущего расчетного периода
суммах страховых взносов.
В случае представления уведомления об исчисленных суммах налогов, авансовых
платежей по налогам, сборов, страховых взносов в соответствии с абз. 4 п. 9 ст. 58
НК РФ налоговый агент (плательщик страховых взносов) вправе не представлять
уведомления об исчисленных суммах налога, авансовых платежей по налогам,
сборов, страховых взносов в части НДФЛ, сумм страховых взносов, за
исключением случая превышения суммы фактически исчисленного,
удержанного и подлежащего перечислению за соответствующий истекший
период месяца НДФЛ (суммы исчисленных и подлежащих уплате за
соответствующий месяц страховых взносов) над суммой, ранее заявленной в
уведомлении об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по
налогам, сборов, страховых взносов.
24

25.

Самые частые ошибки в уведомлениях по НДФЛ и СВ
Информация УФНС по Брянской области от 03.03.2025, Архангельской
области от 04.03.2025 и Вологодской области от 12.03.2025
1. Скопировали уведомление и не исправили номер месяца или
квартала.
Чтобы составить новое уведомление, бухгалтеры часто берут в качестве
шаблона старое и меняют в нем данные. При этом часто забывают исправить
номер месяца или квартала.
2. КБК по заработной платы и РК
Надбавки за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним
местностях, а также в других районах с неблагоприятными климатическими
условиями облагаются НДФЛ не так, как основная зарплата. К северным
выплатам применяют двухступенчатую шкалу налога (п. 1 ст. 224,
п. 6.2 ст. 210 НК). В связи с этим для НДФЛ с северных выплат предусмотрены
отдельные КБК.
3. Ошибки в ИНН, КПП, ОКТМО
Часто ошибку в ИНН, КПП и коде по ОКТМО допускают учреждения, при
наличии обособленных подразделений. Уведомление за обособленное
подразделение подает головное учреждение, если ОП самостоятельно
не начисляют зарплату.
25

26.

Общий порядок расчета пени ст. 75 НК РФ
По общему правилу, пеня за каждый день несвоевременной уплаты
обязательств рассчитывается (п. 4 ст. 75 НК РФ):
- в отношении суммы отрицательного сальдо единого налогового счета,
сформированного в связи с неисполненной обязанностью по уплате налогов,
непрерывно существующей до 30 календарных дней (включительно), - 1/300
действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ;
- в отношении суммы недоимки, в 31 дня несвоевременной уплаты налога
(отрицательного сальдо ЕНС) – 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
26

27.

Порядок расчета пени в 2025 и 2026 году году
На основании п. 5.1 ст. 75 НК РФ:
В период с 1 января по 31 декабря 2026 года процентная ставка пени для
организаций принимается равной:
1) в течение первых 30 календарных дней (включительно) просрочки
исполнения
обязанности
по
уплате
налогов
1/300
ключевой
ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в указанный
период;
2) начиная с 31-го дня просрочки исполнения обязанности по уплате налогов по
90-й день (включительно) - 1/150 ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации, действующей в указанный период;
3) начиная с 91-го дня просрочки исполнения обязанности по уплате налогов –
1/300 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации,
действующей в указанный период.
27

28.

Начисление пени при положительном сальдо по ЕНС
На основании п. 3 ст. 75 НК РФ, в редакции, действующей с 01.01.2025 года:
«Не начисляются пени на сумму недоимки в размере, не превышающем размера
положительного сальдо единого налогового счета налогоплательщика в
соответствующий календарный день просрочки исполнения обязанности по
уплате налогов, увеличенного на сумму денежных средств, зачтенную в счет
исполнения предстоящей обязанности этого налогоплательщика по уплате
конкретного налога».
Таким образом, при положительном сальдо равном или большем размера
недоимки, пеня не начисляется.
28

29.

Если дата уплаты налога приходится на
«выходной день»
Справка
к законопроекту «О внесении изменений в части первую и вторую
Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные
акты Российской Федерации» (sozd.duma.gov.ru № № 1026190-8)
в пункте 7 статьи 6.1:
а) слова "рабочий день" дополнить словами ", за исключением срока уплаты
налогов";
В случае внесения изменений, ст. 6.1 НК РФ, она будет действовать в
следующей редакции:
7. В случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в
соответствии с законодательством Российской Федерации или актом
Президента Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или)
нерабочим днем, за исключением срока уплаты налогов, днем окончания
срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Таким образом, в случае, если день уплаты налогов будет приходиться на
выходной день, то налоги необходимо будет заплатить накануне (в
последний рабочий день).
Про страховые взносы законодатель свою позицию не обозначил в ст. 6.1 НК
РФ.
29

30.

Размер суточных в 2026 году для работников федеральных
государственных органов, внебюджетных фондов
Письмо Минтруда РФ от 18 сентября 2025 г. N 14-6/10/В-16292
Размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на
территории РФ, работникам, заключившим трудовой договор о работе в
федеральных государственных органах, работникам государственных
внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений
утверждены Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2002 № 729.
…при направлении в служебные командировки на территории РФ работникам,
заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных
органах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных
государственных учреждений осуществляется возмещение расходов на выплату
суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной
командировке, если иное не установлено Правительством РФ.
В соответствии с п. 3 постановления № 729 расходы, превышающие размеры,
установленные п. 1 постановления № 729, а также иные связанные со
служебными
командировками
расходы
возмещаются
федеральными
государственными органами, государственными внебюджетными фондами РФ и
федеральными государственными учреждениями за счет экономии средств,
сложившейся в процессе исполнения бюджетной сметы получателя средств
федерального бюджета, средств соответствующих бюджетов государственных
внебюджетных фондов РФ, а также плана финансово-хозяйственной
деятельности федерального государственного учреждения.
30

31.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное
время
С 1 сентября 2025 года, вступает в силу Постановление Правительства
Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 436 «О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное время»
В соответствии со ст. 154 ТК РФ Правительство РФ постановляет:
1. Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в
ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой
тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы)
за каждый час работы в ночное время.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства РФ от 22 июля
2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в
ночное время».
31

32.

Работа в ночное время в командировке
Письмо службы по труду и занятости от 27 марта 2025 г. № ПГ/04657-6-1
Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению
работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы.
Частью первой ст. 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в
служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и
среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной
командировкой.
Пункт 9 Положения №749 предусматривает, что средний заработок за период
нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе
за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику,
установленному в командирующей организации.
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (часть первая статьи 96 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,
но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из вышеизложенного полагаем, что за работником сохраняется средний
заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку
и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы
командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период
командировки не предусмотрена. В связи с этим, по нашему мнению, оснований
для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает,
если иное не установлено коллективным или трудовым договором или
локальным нормативным актом.
32

33.

Нет документального подтверждения командировки в
праздничные дни – нецелевой расход
Постановление АС Северо-Кавказского от 13.03.2024 по делу № А3237161/2023
Суть дела:
Работника направили в командировку в праздничные дни со 2 по 10 января в г.
Сочи. Основанием стало письмо Министерства курортов с просьбой обеспечить
участие в работе координационного штаба по безопасности в горном кластере.
Управление оплатило: 10 601 руб. 33 коп — зарплату за работу в праздничные
дни, 3 201 руб. 60 коп — страховые взносы и командировочные расходы
(проживание, проезд, суточные). Однако позже выяснилось, что документы,
подтверждающие служебную необходимость поездки, оформлены не были.
Однако сотрудник не был включен в официальный состав координационного
штаба, не было приказов о работе в выходные дни. А в табеле учета рабочего
времени отсутствовали отметки о выполнении обязанностей.
Департамент финансово-бюджетного надзора расценил эти выплаты как
нецелевое использование средств (ст. 15.14 КоАП РФ). Сумма нарушения
составила 13 802 руб. 93 коп. и оштрафовал учреждение на 1 380 руб. 29 коп
(10 процентов от суммы нарушений).
Решение:
Суд исходил из того, что нет доказательств служебной необходимости
командировки. В учреждении отсутствовали документы, обосновывающие
33
расходы.

34.

Размеры пособий с 1 января 2026 года
Новые с 1 января 2026
года
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или бытовой травмой
Максимальное дневное пособие
х
х
в зависимости от стажа:
— 8 лет и более — 100% среднего
5673,97
6827,4
заработка
— от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка 4539,18
5461,92
— до 5 лет — 60% среднего заработка
3404,38
4096,44
Минимальный средний дневной
737,75
890,73
заработок (из МРОТ)
Минимальное дневное пособие
х
х
(из МРОТ):
— в месяцах, в которых 31 календарный 723,87
873,97
день
— в месяцах, в которых 30 календарных 748
903,1
дней
— в феврале
801,43
967,61
Пособие по беременности и родам (минимальное*/максимальное)
За 1 календарный день
737,75/5673,97
890,73/6827,4
За 140 календарных дней
103 285/794 355,8
124 702,2/955 836
За 156 календарных дней
115 089/885 139,32
138 953,88/1 065 074,4
За 194 календарных дня
143 123,5/1 100 750,18
172 801,62/1 324 515,6
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Максимальное
68 995,48
83 021,18
Минимальное
10 103,83
10 837,2
34
Сумма
В 2025 году

35.

Индексация пособий с 1 февраля 2026 года
Вид выплаты
Единовременное
пособие при рождении
ребенка
Единовременное
пособие при передаче
ребенка на воспитание
в семью
Минимальное
ежемесячное пособие
по уходу за ребенком
до 1,5 лет
До 1 февраля
С 1 февраля
26 941,71 руб.
28 450,45 руб.
26 941,71 руб.
28 450,45 руб.
Если отпуск начался
1 января 2026 года или
позже, минимальный
размер пособия — 10
837,2 руб. в месяц.
10 103,83 руб.
Если отпуск начался
до 1 января,
минимальное пособие
равно:
— до 1 февраля — 10
103,83 руб.;
— с 1 февраля — 10
669,64 руб.
35

36.

Расширение оснований для оформления больничных
листков
С 20 декабря 2025 года вступают в силу поправки в Приказ Минздрава от
10.11.2025 № 657н к порядку оформления больничных листов.
Больничный лист будут оформлять для сотрудников, которые заболели или
получили травму в период приостановления трудового договора после
окончания прохождения ими:
- военной службы по мобилизации;
- службы в войсках нацгвардии по мобилизации;
- военной службы по контракту, который был заключен в период мобилизации,
военного положения или в военное время;
- контракта о добровольном содействии ВС РФ или Росгвардии.
Если в учреждение поступит листок нетрудоспособности от сотрудника,
который вернулся со службы и заболел в период приостановления его
трудового договора, такой больничный лист является правомерным
основанием для назначения и выплаты пособия по временной
нетрудоспособности.
36

37.

Новое положение по расчету среднего заработка
(ежегодного отпуска и компенсации)
Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540, начнет
применяться с 1 сентября 2025 года, взамен Постановлению
Правительств РФ №922
1. Пункт 9 Постановление Правительства №540 вводит новый порядок
расчета выходного пособия:
«Средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется
путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих
дней, приходящихся на один месяц в году».
2. Денежные поощрения учитываются при расчете среднего заработка.
На основании п. 2 Постановления №540 предусмотрено, что для расчета
среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда
виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от
источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
… н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные
системой оплаты труда;
Ранее в Постановлении №922 такого вида выплаты не было предусмотрено.37

38.

Расчет среднего заработка при применении
Постановления Правительства РФ 540
ответ на вопрос от 10.12.2025 № 235950 на портале онлайнинспекция.рф
«Денежное поощрение»: к
юбилеям, вручение наград.
профессиональным
праздникам,
к
При расчете среднего заработка не учитывайте единовременные
поощрительные выплаты в связи с профессиональными праздниками,
вручением наград, к юбилею. Эти суммы не относятся к оплате труда,
поэтому включать их нельзя (п. 3 Положения, утв. постановлением
Правительства от 24.04.2025 № 540).
Справочно. Постановление Правительства РФ №540, регулирует вопрос
расчета среднего заработка при направлении работника в командировку,
оплаты ежегодного отпуска и компенсации за отпуск.
38

39.

Отгул за работу в выходной день
Ответ на вопрос от 28.10.2024 № 208952 на сайте онлайнинспекция.рф
Трудовое законодательство не ограничивает срок использования дней отдыха
за работу в выходные и праздники (ч. 4 ст. 153 ТК). Например, у работника
накопились отгулы с 2019 по 2023 год. Он вправе использовать их вплоть
до увольнения в любое рабочее время по своему усмотрению.
С 1 марта 2025 года, начнет действовать новая редакция ст. 153 ТК РФ,
которая ограничивает срок предоставления дополнительных дней за
работу в выходной или праздничный:
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного
года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо
присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в
выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период
трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой
договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой
работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в
соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически
произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается
работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные
дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного
39
работодателя.

40.

Можно ли взять отгул авансом?
Письмо Минтруда России от 2 апреля 2025 г. N 14-6/ООГ-1756
Вопрос: Работника направляют в командировку на пять дней. В этот период
попали выходные дни, в которые ему в командировке придется работать.
Согласие на работу в выходные он подписал с условием, что ему предоставят
отгул. Может ли работник потребовать день отгула перед командировкой, то
есть до работы в выходной?
Ответ: В соответствии с частью 5 статьи 153 Кодекса день отдыха, указанный в
части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть
использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий
праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный
период.
Кодексом возможность предоставления времени отдыха за работу в
выходной или нерабочий праздничный день до осуществления такой
работы не предусмотрена.
40

41.

Роструд напомнил: компенсационные и
стимулирующие выплаты, при оплате работы в
выходной день надо брать в одинарном размере
ответ на вопрос от 11.12.2025 № 236042 на портале онлайнинспекция.рф
При расчете доплаты за работу в выходной или праздник учреждение
не обязано учитывать стимулирующие выплаты в двойном размере.
Учреждение должно включать в расчет доплаты не только оклад или тарифную
ставку, но также компенсационные и стимулирующие выплаты (постановление
Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П).
Но ст. 153 ТК не обязывает учреждение начислять компенсационные
и стимулирующие выплаты в двойном размере. Это требование относится
только к дневной или часовой тарифной ставке — части оклада за день или час
работы.
Роструд высказал аналогичную точку зрения в письме от 08.02.2021
№ 287-ТЗ.
41

42.

Привлечение к работе в выходной день
Постановление 17 ААС № 17АП-7964/2025 от 23.10.2025
Суть дела:
Финансовым управлением проведена проверка по осуществлению расходов на
обеспечение исполнения функций казенного учреждения и отражению их в
бюджетном учете и отчетности.
По результатам проверки составлен акт, вынесено требование возвратить в
бюджет денежные средства:
- неправомерно выплаченные единовременные премии за увеличение объема
выполняемых работ …на общую сумму 13 000 рублей;
- неправомерно выплаченную заработную плату главному бухгалтеру
Учреждения …, начисленную за работу в выходные дни 24,25 февраля 2023
года в сумме 11 970,20 рублей.
В части единовременных премий, учреждение пояснило:
По премии Ермолаевой С.В.: 20.04.2023 года специалисту по приему и
обработке экстренных вызовов единой дежурно-диспетчерской службы
Ермолаевой СВ. было поручено обучить работе в программе "Система-112"
вновь принятого сотрудника Гаренских Дмитрия Евгеньевича (специалиста по
приему и обработке экстренных вызовов). Период обучения составил с
20.04.2023 по 19.05.2023. Данный факт подтверждается приказом о приёме на
работу Гаренских Д.Е. и письменным поручением от 20.04.2023.
42

43.

Продолжение…
Что касается суммы 11 970 рублей 20 копеек, выплаченной Карасевой Т.П.
ввиду того, что в приказе не указана причина привлечения работника в
выходные дни, заявитель пояснил, что в приказе указано, что работник
привлекается в связи с производственной необходимостью.
Решение:
Финансовым
управлением
обстоятельства
вмененного
учреждению
нарушения не подтверждены. Привлечение к ответственности не законно.
43

44.

Оплата праздничных дней
Постановление седьмого ААС от 12.05.2023 № А67-1816/2022
Суть дела:
главный бухгалтер был привлечен к работе в выходной нерабочий праздничный
день. При проверке органы казначейства посчитали расходы на оплату
выходного дня – нецелевым расходом, так как в отношении главного
бухгалтера не были оформлены документы на привлечение его к работе в
выходной день. Контролеры потребовали подтвердить производственную
необходимость выхода на работу в выходной день.
Решение: учреждение проиграло суд, оплата в выходной день нецелевой
расход, субсидию пришлось вернуть.
44

45.

Новая форма по РСВ за 1 квартал 2026 года
Письмо ФНС от 22 декабря 2025 г. N БС-4-11/11504@
…начиная с отчетного периода первый квартал 2026 года до утверждения в
установленном порядке изменений в Приказ ФНС России рекомендует
руководствоваться направляемыми документами:
1. Рекомендуемая Форма расчета по страховым взносам.
2. Рекомендуемый Порядок заполнения формы расчета по страховым взносам.
3. Рекомендуемый Формат представления расчета по страховым взносам в
электронной форме.
45

46.

Отражение в РСВ оплаты работодателем билетов,
проживание в гостинице
Письмо Минфина России от 15 мая 2025 г. N 03-15-05/47702
Так, исходя из положений п. 2 ст. 422 НК РФ не подлежит обложению страховыми
взносами оплата организацией расходов на командировки работников (суточные,
предусмотренные п. 1 ст. 217 Кодекса, оплата фактически произведенных и
документально подтвержденных целевых расходов работников на проезд до места
назначения и обратно, расходов по найму жилого помещения и др.).
Таким образом, в Расчете отражаются все выплаты в пользу работников, включенные
в объект обложения страховых взносов, в том числе суммы в виде оплаты
организацией вышеперечисленных расходов на командировки работников (по строке
030 «Сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц в
соответствии со ст. 420 НК РФ» подраздела 1 раздела 1 Расчета и также суммы
расходов на командировки работников отражаются по строке 040 «Сумма, не
подлежащая обложению страховыми взносами в соответствии со ст. 422 НК Р»
подраздела 1 раздела 1 Расчета).
В разделе 3 Расчета все выплаты в пользу конкретного работника, включенные в
объект обложения страховых взносов, в том числе суммы в виде оплаты
организацией расходов на командировки работника, отражаются в графе 140 «Сумма
выплат и иных вознаграждений» подраздела 3.2.1 (Сведения о сумме выплат и иных
вознаграждений, начисленных в пользу физического лица) раздела 3 Расчета, а
по строке 150 «База для исчисления страховых взносов в пределах предельной
величины» подраздела 3.2.1 раздела 3 Расчета отражается база для исчисления
страховых взносов по данному работнику, формируемая как разница суммы выплат и
иных вознаграждений, отраженной в графе 140 подраздела 3.2.1 раздела 3 Расчета, и
46
суммы расходов на командировку данного работника.

47.

Отсутствие обязанности у страхователя направлять
квитанцию в СФР с 31 января 2026 года
Приказ Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 30 мая 2023 г. №
931 «Об утверждении порядка и условий направления и представления по
требованию территориального органа Фонда пенсионного и социального
страхования
Российской
Федерации
в
электронном
виде
по
телекоммуникационным каналам связи документов, предусмотренных
Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний", Федеральным законом от 29 декабря
2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Пункт 14 Приказа №931 с 31.01.2026 года утратит силу:
«Страхователи, в отношении которых Федеральным законом N 27-ФЗ
предусмотрена обязанность представлять сведения о начисленных страховых
взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в форме электронного
документа, обязаны передать в территориальный орган Фонда в электронном
виде квитанцию подтверждения даты получения страхователем документов,
предусмотренных пп. 1.1 п. 1 настоящего Порядка, в течение шести рабочих
дней со дня отправки документов территориальным органом Фонда».
47

48.

Наложение двух больничных: по нетрудоспособности и
по беременности и родам
ПИСЬМО СФР РФ от 23 декабря 2025 г. N 14-20/66892
Вопрос: Работница находится на больничном (амбулаторное лечение) по причине
заболевания. В этот период срок ее беременности превысил 30 недель.
Больничный лист по причине заболевания не закрыт.
В каком порядке в данной ситуации работница может получить декретный
больничный лист для оформления отпуска по беременности и родам?
Ответ:
В этой связи при наложении двух листков нетрудоспособности, когда период листка
нетрудоспособности по беременности и родам перекрывает период листка
нетрудоспособности работницы по заболеванию, страховое обеспечение за период
пересечения дат может быть начислено и выплачено только по одному из них.
При этом, как было отмечено выше, пособие по беременности и родам назначается
за период соответствующего отпуска.
Учитывая, что пособие по беременности и родам выплачивается
застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка, а пособие по
временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного
лица и облагается НДФЛ, полагаем, что работнице наиболее выгодным будет
оформить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего
пособия с даты, указанной в листке нетрудоспособности по беременности и
родам. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае подлежит
выплате до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и
родам.
48

49.

Бабушка осуществляет уход за ребенком до 1,5 лет
вместо мамы
Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66885
1. …мама, оформившая отпуск по уходу за ребенком, вправе прервать его в любое время
досрочно и выйти на работу. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть
предоставлен бабушке ребенка, фактически осуществляющей уход за этим ребенком.
В связи с этим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по
уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а
впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста
полутора
лет.
Таким образом, в ситуации, указанной в обращении, при предоставлении бабушке
отпуска по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком бабушке
ребенка назначению не подлежит, поскольку указанное пособие будет продолжать
выплачиваться маме, вышедшей на работу из отпуска по уходу за ребенком.
2. Вместе с тем в отдельных случаях выплата ежемесячного пособия по уходу за
ребенком может быть прекращена в том числе в случае, когда мать ребенка,
находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая ежемесячное пособие по
уходу за ребенком, не может фактически осуществлять уход за ребенком в связи со
своей болезнью.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком с назначением ежемесячного пособия по
уходу за ним бабушке ребенка, фактически осуществляющей уход за ребенком,
необходимо
подать
по
месту
своей
работы
два
заявления:
—
заявление
о
предоставлении
отпуска
по
уходу
за
ребенком;
— заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком по утвержденной
49
форме 3.

50.

«Двойная» выплата больничного СФР
Постановление АС Уральского округа от 28.10.2024 по делу № А765381/2024
Суть дела:
Работница уволилась из библиотеки 19 апреля и заболела. Врач открыл ЭЛН
13 мая и закрыл его 21 мая. Система фонда автоматически идентифицировала
женщину как работницу библиотеки. Учреждение получило запрос и 1 июня
направило данные для назначения пособия. В строке «Условие исчисления»
бухгалтер поставил код 47 - заболевание или травма наступили в течение
30 дней после увольнения. 6 июня фонд выплатил пособие.
Бывшая сотрудница уже на следующий день после увольнения из библиотеки
устроилась на работу в другое учреждение. Новый работодатель тоже
направил в фонд данные для оплаты больничного, но гораздо позднее —
15 июня. На основании этих сведений фонд перечислил женщине пособие
второй раз.
Решение:
СФР предъявил претензии библиотеке о недостоверных сведениях. Но суды
с этим не согласились. Когда библиотека отвечала на запрос, она не знала
о новом трудоустройстве бывшей сотрудницы. Именно фонд должен был
установить «двойное» трудоустройство.
50

51.

Уведомление в Роскомнадзор об обработке
персональных данных
С 30 мая 2025 года, вступает в силу п. 10 ст. 13.11 КоАП РФ,
предусматривающий:
Невыполнение
или
несвоевременное
выполнение
оператором
предусмотренной законодательством РФ в области персональных данных
обязанности по уведомлению уполномоченного органа по защите прав
субъектов персональных данных о намерении осуществлять обработку
персональных данных - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 5 000
до 10 000 рублей;
- на должностных лиц - от 30 000 до 50 000 рублей;
- на юридических лиц - от 100 000 до 300 000 рублей.
51

52.

Штраф за утечку персональных данных
Федеральный закон от 30 ноября 2024 г. № 420-ФЗ.
В ст. 13.11 КоАП добавили новые составы правонарушений. Теперь
размер штрафа за утечку баз данных с персональной информацией будет
напрямую зависеть от объема утерянных данных. Если утечка затрагивает от 1
000 до 10 тыс. субъектов персональных данных, то размер штрафа составит:
для граждан от 100 тыс. до 200 тыс. руб.;
для должностных лиц от 200 тыс. до 400 тыс. руб.;
для компаний от 3 млн до 5 млн руб.
При утечке данных 10 тыс. - 100 тыс. субъектов штраф:
гражданам от 200 тыс. до 300 тыс. руб.;
должностным лицам от 300 тыс. до 500 тыс. руб.;
компаниям от 5 млн до 10 млн руб.
В случае, когда речь идет об утечке данных более 100 тыс. граждан и/или
более 1 млн идентификаторов, санкции возрастают:
гражданам грозит штраф в размере от 300 тыс. до 400 тыс. руб.;
должностным лицам от 400 тыс. до 600 тыс. руб.;
компаниям от 10 млн до 15 млн руб.
52

53.

Новые правила установления премии с 1 сентября 2025 г.
С 1 сентября 2025 года, вступают в силу поправки в ст. 135 ТК РФ
«Установление заработной платы», внесенные Федеральным законом от 7 июня
2025 г. № 144-ФЗ. Статья 135 дополнена частью 3 следующего содержания:
«При установлении систем премирования коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки,
основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом
качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или
отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему
премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что
снижение размера премии работнику в связи с применением к нему
дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка
осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы
работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было
применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого
снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной
заработной платы работника более чем на 20 процентов».
53

54.

Как считать 20 процентов от зарплаты, если сотрудника
лишили премии
Постановление Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 г. N 32-П
Суть дела: сотрудницу полностью депремировании из-за дисциплинарного
взыскания. Она обратилась в суд.
Решение КС РФ:
При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом
установленного действующим законодательством в качестве общего правила
ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника
(часть 1 ст. 138 ТК РФ) снижение размера указанных премиальных выплат во
всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной
заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Таким образом, при депремировании размер премии не может быть
меньше 20% от положенной суммы.
54

55.

Суммированный учет рабочего времени оплата
донорских дней
Определение Верховного Суда РФ от 24 февраля 2025 г. N 10-КГ24-2-К6
Суть дела:
Работник с 16 сентября 1994 г. работает у ответчика. По условиям трудового договора,
ему установлена 36-часовая рабочая неделя в соответствии с утвержденным графиком
работы, продолжительность рабочей смены - 12 часов или 24 часа.
Работник является почетным донором России, периодически сдает кровь и ее
компоненты, в эти дни он освобождается от работы, и ему работодателем
предоставляются дополнительные дни отдыха. Однако оплата дней сдачи крови и ее
компонентов и дней дополнительного отдыха производится работодателем не
исходя из продолжительности рабочей смены, а из расчета 8 часов рабочего
времени, то есть не в полном объеме.
Решение:
Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при
сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в
связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний
заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.
…расчет размера средней заработной платы работника-донора за день сдачи им крови
и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный выходной день
исходя из рабочего дня нормальной продолжительности (8 часов), а не из количества
рабочих часов в рабочей смене по графику работника в периоде, подлежащем оплате,
приведет к необоснованному лишению такого работника выплат, призванных
компенсировать ему ту заработную плату, которую он имел бы, если бы не сдавал кровь
55
и ее компоненты с риском для собственного здоровья.

56.

Ежегодный отпуск предоставленный авансом – новый
подход судов
Определение ВС Республики Крым от 02.04.2025 N 33-3653/2025
Суть дела:
Работник получил отпуск авансом и при увольнении работодатель полностью удержал из
суммы заработной платы средний заработок, превышающий окончательный расчет с
работником. Работник обратился в суд, настаивая, что максимальный размер удержаний
при окончательном расчете, на основании ст. 138 ТК РФ не может превышать 20% и
настаивал в суде на выплату ему заработной платы за вычетом 20%.
Решение:
Суд поддержал работодателя.
Из приведенных положений ст. 137 ТК РФ следует, что работодатель вправе производить
удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника
перед работодателем в случаях, перечисленных в ч. 2 этой статьи. К таким случаям
относится удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности
работодателю при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Ограничения размера удержаний, установленные ст. 138 ТК РФ, в данном случае
применению не подлежат, поскольку данная норма закона распространяется на
длящиеся правоотношения, и устанавливает, в каком размере могут быть произведены
удержания из зарплаты работника при каждой ее выплате, т.е. при систематических
(ежемесячных) выплатах заработной платы, а не при увольнении в случае
окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением
трудовых отношений.
56

57.

Минтруда: как удержать отпуск, выданный авансом
Письмо Минтруда России от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784 Вопрос: О предоставлении
работнику ежегодного оплачиваемого отпуска авансом и об удержаниях из
зарплаты, если он увольняется до окончания рабочего года, в счет которого
получил отпуск.
Ответ:
…ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда
рабочий год полностью не отработан). Согласно статье 137 ТК РФ удержания из
заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами.
Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за
неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения
его задолженности перед работодателем.
Следует отметить, что из буквального толкования данной нормы следует, что удержания
из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и
относятся к его усмотрению.
В соответствии со статьей 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате
заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся
работнику.
Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат,
причитающихся работнику при увольнении. Если удержать излишне выплаченную
сумму отпускных при увольнении не представляется возможным, то работник
может ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся
57
задолженности в судебном порядке нет оснований. Это подтверждается
определением ВС РФ от 14 марта 2014 № 19-КГ13-18.

58.

В случае увольнения работника, отпуск предоставленный
авансом не может быть взыскан (удержан)
Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 № 59-КГ17-19
Суть дела:
работодатель ссылается на то, что уволившийся работник не отработал
использованный отпуск и не полностью отработал месяц, денежное
довольствие за который выплачено в полном объеме.
Решение: суды не учли, что законодательство не содержит оснований для
взыскания в судебном порядке задолженности с работника, использовавшего
отпуск авансом, если работодатель при его увольнении не смог произвести
удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска
вследствие недостаточности этих сумм, не установили факт допущения
работодателем счетных ошибок, факт наличия неправомерных действий
работника, повлекших излишнюю выплату денежного довольствия.
58

59.

Арифметическая ошибка и возврат средств
работодателю
Определение ВС РФ от 18 августа 2025 г. № 46-КГ25-8-К6
Суть дела:
Работнику трудовым договором была установлена заработная плата в размере 83
руб./ час.
3 ноября 2023 г. Шубину А.Г. в качестве оставшейся части заработной платы за
октябрь 2023 года работодателем была ошибочно перечислена сумма в размере 1
814 880,35 руб.. Расчет переплаты подтверждается справкой главного бухгалтера. В
добровольном порядке денежные средства Шубиным А.Г. работодателю
возвращены не были.
Решение:
В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных данным кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае
приобретения или сбережения лицом имущества в отсутствие на то правовых
оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество,
включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого
лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иными правовыми
59
актами или сделкой.

60.

Медосмотр по требованию военкомата в период
ежегодного отпуска
Письмо Роструда от 16 января 2025 г. N ПГ/28050-6-1
В соответствии с п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе» граждане на время медицинского
освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения
вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной
службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по
контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные
сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с
воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на
военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением
в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы,
освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной
работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту
постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом
(поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и
обратно, а также командировочные расходы.
Учитывая изложенное, полагаем, что в связи с прохождением работником
медицинского обследования и уточнением данных воинского учета в период
ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный оплачиваемый отпуск должен
быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с
учетом пожеланий работника.
60

61.

«Шведский стол» облагается НДФЛ и не облагается
страховыми взносами
Постановление АС Северо-Западного округа от 16 октября 2025 г. N Ф0710954/25 по делу N А56-57278/2024
Суть дела:
Общество организовало питание работников по принципу шведского стола.
Одним из аргументом общества было – невозможность персонифицировать
доход каждого работника от стоимости питания.
Инспекция установила доход каждого налогоплательщика на основе стоимости
предоставляемого питания в расчете на одного человека. Расчеты
осуществленные налоговыми органами по НДФЛ Общество не оспаривались.
Решение:
Апелляционный суд, указав, что питание сотрудников было организовано по
системе «шведский стол», работники получали питание в объеме, который
определяли самостоятельно, пришел к выводу, что точную стоимость обеда
каждого сотрудника определить невозможно, соответственно, стоимость
питания, предоставляемого работникам, для целей исчисления НДФЛ
установить также невозможно.
На основании изложенного следует признать, что выводы суда первой
инстанции о законности решения Инспекции в части доначисления 740 673 руб.
НДФЛ, начисления соответствующих сумм пеней и штрафа соответствуют
установленным фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле
61
доказательствам.

62.

Страховые взносы при выплате материальной помощи
на лечение и операцию
Постановление 16-го ААС от 13.02.2025 по делу № А63-8605/2024
Суть дела:
В ходе проверки установлено, что страхователем исключены выплаты
материальной помощи в связи с тяжелыми обстоятельствами из объекта
обложения страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме 1 466 117
руб. за период с 01.01.2021 по 31.12.2023.
Решение:
Нормы действующего законодательства с учетом характера механизма
произведенных выплат обязывают отнести сумму материальной помощи,
выплаченной работодателем своим работникам в т.ч. в связи с тяжелыми
обстоятельствами (семейные обстоятельства, лечение, заболевание,
наличие ребенка-инвалида, операция, приобретение лекарств, одинокой
матери, многодетной матери и т.д.), превышающую 4000р за расчетный
период, к доходам, на которые необходимо начислять страховые взносы на
обязательное социальное страхование в связи с тем, что материальная помощь
выплачена в рамках трудовых отношений.
62

63.

Страховые взносы: материальная помощь работнику
при пожаре
Постановление АС Северо-Кавказского округа от 07.11.2023 г. №А3262730/2022
Суть дела:
Общество выплатило в августе 2021 работнику единовременную материальную
помощь в связи с пожаром, происшедшем в доме, расположенном по адресу:
Геленджик, … в размере 171 816 рублей. Основанием выплаты послужило
заявление
работника,
письмо
отдела
надзорной
деятельности
и
профилактической работы г. Геленджика ГУ МЧС России по Краснодарскому
краю от 15.06.2021, свидетельства о праве собственности серии 23АА8648617,
о праве наследования по закону серии…
Решение:
Материальная помощь в целях возмещения физическим лицам в связи со
стихийным
бедствием
или
другим
чрезвычайным
обстоятельством
выплачивается исключительно по решению работодателя из собственных
средств,
по
правилам,
разработанным
самим
работодателем,
с
предоставлением документов, удовлетворяющих работодателя, не связана с
трудовыми функциями работника, не является объектом обложения
страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления
страховых взносов.
63

64.

Начисление страховых взносов на травматизм на
компенсацию работнику за прохождение медицинского
осмотра вне рамок договора с медицинской
организацией
Постановление 9-го ААС от 13.05.2025 по делу N А40-210959/2024
Решение:
- выплаты не зависели от квалификации работника, сложности, качества,
количества и условий работы;
- расходы компенсировали по колдоговору и отраслевому тарифному
соглашению;
- не все деньги, которые работодатель перечисляет работнику, - оплата труда.
64

65.

Страховые взносы на травматизм при оплате
дополнительных дней по уходу за ребенком инвалидом
Постановление 13-го ААС от 02.06.2025 по делу N А26-194/2025
Суды поддержали работодателя, страховые взносы на травматизм не
начисляются:
дополнительные
выходные
связаны
с
жизненными
обстоятельствами работника, а не его трудовой функцией;
- работодатель платит не за труд и не обеспечивает условия труда, а выполняет
соцобязательства по ТК РФ.
65

66.

Нецелевые расходы по заработной плате
Лужский городской суд Ленинградской области взыскал с бывшего
главбуха переплату решением от 19.12.2023 № 2-1957/2023
Суть дела:
При увольнении главного бухгалтера из учреждения, она излишне выплатила
себе 9 тыс. руб. Заработную плату перечислила и рассчитала себе сама.
Бывшая работница не отрицала, что получила лишнее. Но она утверждала,
что ее вины в случившемся нет. Счетная ошибка возникла из-за чрезмерной
нагрузки. В тот день из учреждения увольнялось сразу несколько человек,
пришлось делать окончательный расчет не только себе, но и им. К тому же
до увольнения учреждение по собственной инициативе изменило главбуху
оклад, хотя она согласия на это не давала.
Решение:
Все основания для взыскания излишних сумм зарплаты перечислены в части
4 статьи 137 ТК. Одно из этих оснований — счетная ошибка. В данном случае
бывшая работница сама признала счетную ошибку и поэтому должна
вернуть переплату.
66

67.

Сопоставление трудового договора и начисленных
сумм доплаты при совмещении
Постановление АС Северо-Западного от 14.12.2023 по делу № А4210588/2022
Когда контролеры проверяют выплаты за совмещение профессий или
должностей, они сопоставляют фактически начисленные суммы с указанными
в допсоглашении к трудовому договору. Если есть расхождения,
то у учреждения может возникнуть нецелевой расход.
Суд поддержал контролеров.
67

68.

Материальная помощь к отпуску приводит к
нецелевому расходу
Постановление 15 ААС постановлении от 03.02.2023 № 15АП-23558/2022
Суть дела:
Департамент финансово-бюджетного надзора провел проверку в бюджетном
учреждении — многофункциональном миграционном центре. Контролеры
обратили внимание на материальную помощь и единовременную выплату
к отпуску. На них миграционный центр расходовал средства субсидии
на государственное задание. Обе выплаты были предусмотрены в ЛНА —
положении об условиях и организации оплаты труда и материального
стимулирования работников. Нормативному акту учредителя они тоже
не противоречили. Но проверяющих не устроил расчет сумм.
Работнику уходящему в отпуск, полагалась выплата материальной помощи в
размере двух окладов. Однако работнику, который был устроен в текущем
году и не отработал полностью год, проверяющие посчитали, что
материальную помощь необходимо было рассчитать пропорционально
отработанному времени. В ходе проверки учреждение внесло в ЛНА
дополнение, что материальная помощь в размере двух окладов
выплачивается и тем работникам, которые отработали не полностью год.
Решение суда:
Суд посчитал не целевым расходов сумму материальной помощи в размере
19 тыс. руб. (разница при расчете суммы материальной помощи
68
пропорционально отработанному времени).

69.

Опасные ошибки при выплате премии
1. Неопределенные формулировки при выплате премии
Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа согласился с проверяющими
в постановлении от 27.11.2023 по делу № А33-26996/2021
Суть дела:
Контролеры проверили деятельность МФЦ. Проверяющие обратили внимание
на стимулирующие выплаты директору и его заместителям. Общая сумма
составила почти 210 000 руб.
Чтобы получать стимулирующие выплаты, руководящие работники должны были
выполнять критерии оценки по установленным показателям эффективности. Само
учреждение систему оценки не определяло. Ее установил учредитель в Примерном
положении об оплате труда работников. В числе показателей значилось
«Обеспечение надлежащего функционирования учреждения», а среди
критериев оценки — «Отсутствие замечаний контролирующих органов». МФЦ
исходил из того, что речь идет о претензиях к директору и его замам. Если
к конкретному работнику замечаний нет, значит критерий соблюден. Контролеры
посчитали, что в документе говорится о замечаниях к деятельности учреждения.
Поскольку в отчетных периодах такие замечания были, директору и его
подчиненным стимулирующие выплаты не полагались.
Решение:
Во всех трех инстанциях судьи пришли к выводу, что необходимое условие выплаты
премий руководящему составу — отсутствие замечаний к учреждению в целом.
Поэтому МФЦ должен устранить нарушения и возместить ущерб.
69

70.

Противоречия в локальных нормативных документах
Определение Второго кассационного суда от 09.11.2023 № 88-27705/2023
Суть дела:
Учреждение объявило выговор руководителю отдела и лишило премии на
полгода. Через полгода работник уволился и обратился во все инстанции,
утверждал что уволился под давлением, требовал восстановить его на работе,
выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, погасить почти
700 000 руб. долга по зарплате и компенсировать моральный вред на сумму
200 000 руб.
В суде учреждение утверждало, что сотрудник уволился по собственному
желанию. Оно также ссылалось на Положение об оплате труда
и материальном стимулировании. Этот документ содержал прямой запрет
на выплату премий сотрудникам с неснятыми дисциплинарными
взысканиями.
В ответ бывший работник привел выдержку из Правил внутреннего трудового
распорядка. В них было сказано, что наличие взысканий не может служить
препятствием к выплате работнику премий, предусмотренных системой оплаты
труда. Причем ПВТР учреждение приняло позднее, чем Положение об оплате
труда.
Решение:
Суд отправил дело на новое рассмотрение, суды должны были определить,
какой ЛНД является приоритетным и срок его принятия.
70

71.

Запрет на выплату годовой премии тем, кто уволился в
середине года
Седьмой кассационный суд общей юрисдикции поддержал работницу
в определении от 28.09.2023 № 88-14943/2023
Суть дела:
На сотрудницу бюджетного учреждения наложили дисциплинарное взыскание,
а затем и вовсе уволили. Это произошло в августе. В конце декабря
руководитель выписал сотрудникам премии по итогам года. Уволенной
сотруднице премию не дали, поскольку такая выплата противоречила
Положению об оплате труда. В нем было сказано, что выплаты по результатам
работы за месяц, квартал и год положены только сотрудникам, которые состоят
в штате на дату выхода приказа о премировании.
Решение:
Суды проверили установленный в ЛНА порядок выплаты премии и пришли
к выводу, что учреждение допустило дискриминацию. Оно не имело права
исключать из премирования тех, кто уволился до завершения года. Спорная
премия входит в систему оплаты труда. Часть премиального периода сотрудница
отработала. Хотя в середине года стороны расторгли трудовой договор, это
не лишает истицу права получить вознаграждение за труд пропорционально
отработанному времени
71

72.

Увольнение с возбуждением уголовного дела – не
повод не выплачивать годовую премию
Определение Восьмого КСОЮ от 13 февраля 2025 г. N 8Г-27637/2024
Суть дела:
Начальник управления уволился по собственному желанию в марте 2023 года.
Летом он узнал, что в приказе о выплате премии по результатам работы за 2022
год его фамилия не указана. Приказ был издан в июне 2023 года. Бывший
работник не согласился с таким решением работодателя и обратился в суд.
Районный суд взыскал годовую премию в полном размере - 360 237,83 руб.
Решение суда:
Суды исходили из того, что ответчик не предоставил мотивированное и
обоснованное решение руководителя о лишении истца годовой премии; не
предоставил доказательств недобросовестного исполнения истцом трудовых
обязанностей или причинения материального ущерба.
Коллегия также обратила внимание, что в заключениях по результатам
внутренних расследований, на которые ссылался ответчик в обоснование
правомерности невыплаты премии, не указан размер ущерба.
72

73.

Различный размер годовой премии при одинаковой
должности
Определение Восьмого КСОЮ от 25 марта 2025 г. по делу N 8Г-3809/2025
Суть дела:
Работница обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа о премировании,
взыскании суммы недоплаченной премии.
Свои требования мотивировала тем, что до июня 2024 года занимала должность
проректора. В декабре 2023 года был издан приказ о премировании по результатам
деятельности учреждения в 2023 году. Ей была установлена премия в размере 10 000 руб.
Остальным проректорам была установлена премия в размере от 150 000 до 180 000 руб.
Истец полагала, что такие действия работодателя являются дискриминацией, поскольку
она не имеет дисциплинарных взысканий и фактов неисполнения или ненадлежащего
исполнения должностных обязанностей также не имеется.
Решение:
Суд поддержал учреждение.
Он указал, что в рассматриваемом деле юридически значимым обстоятельством является
определение правовой природы премии: входит ли она в систему оплаты труда, являясь
при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу
гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за
добросовестный труд и зависит от усмотрения работодателя. Поскольку трудовое
законодательство не устанавливает порядок назначения работодателем премий, то при
определении правовой природы выплаты следует исходить из локальных нормативных
актов, коллективных договоров и трудовых договоров.
Изучив документы, суды пришли к выводу, что они не содержат обязательств
73
работодателя выплачивать премию по итогам года.

74.

Различный размер премии к 8 марта - дискриминация
Апелляционное определение Московского областного суда от 10 июня
2024 г. № 33-19001/2024
Суть дела:
Сотрудница узнала о том, что размер выплаченной ей премии к 8 марта
оказался значительно меньше, чем у других работниц. Расценив это как факт
дискриминации, она обратилась в суд и требовала признать приказ о
премировании нарушающим ее права, обязать работодателя выплатить
премию в максимальном размере, взыскать компенсацию морального вреда.
Решение:
суд усмотрел факт дискриминации, взыскал в пользу работницы компенсацию
морального вреда, но отказался обязать работодателя «доплатить» премию.
Кассация направила дело на новое рассмотрение и указала, что, отказывая во
взыскании премии, суд апелляционной инстанции сделал противоречивые
выводы: фактически установив нарушение права истца, отказал в его
восстановлении, что является недопустимым.
Локальным нормативным актом работодателя премии к праздничным датам
отнесены к другим выплатам социального характера, не относятся к премиям
производственного характера (размер которых определяется в зависимости
от результата работы конкретного работника, его отношения к труду).
Следовательно, спорная премия к 8 марта должна выплачиваться по факту
принадлежности работника к женскому полу, а ее размер должен быть
74
установлен на основе принципа равенства прав работников.

75.

Спасибо за внимание!
75