Женщины на рынке труда

1.

Женщины на рынке труда:
проблемы дискриминации
и неустойчивой занятости
Выполнили: Багрова Д., Мурзина А., Ивлева И.

2.

Масштаб проблемы
Женщины составляют около двух пятых занятых в мире; вероятность их участия в рабочей силе на
24% ниже, чем у мужчин, и прирост вовлечённости остановился.
В ЕС женщины получают в среднем
77% годового дохода мужчин — «призрачный квартал» накапливается год за годом. Индекс гендерного
равенства ЕС — 63,4/100; при текущих темпах равенство наступит через десятилетия.
Неформальная занятость
Юридические барьеры
Экономический эффект
К 2026 г. прогнозируется 2,1 млрд
Ни одна из 190 стран не
Закрытие гендерного разрыва в
человек в неформальном секторе;
обеспечивает полного
занятости может увеличить мировой
миллионы живут на <$3 в день.
юридического равенства —
ВВП до 20% — значительный
женщины имеют лишь 2/3 прав
макроэкономический потенциал.
мужчин.

3.

Россия: зарплатный разрыв достиг исторического
максимума
В 2025 году гендерный разрыв в оплате труда вырос до 33,7% — это около 37,8 тыс. руб. после НДФЛ. В среднем мужчины
получают 117,7 тыс. руб., женщины — 79 тыс. руб.
Динамика разрыва зарплат
40
35
33,7
30
25
25,8
30,9
31,1
2019 г
2021 г
27,4
20
15
10
5
0
2013 г
2015 г
2025 г

4.

Региональная специфика и неформальная занятость
В регионах ситуация часто хуже, чем в среднем по стране. Северный Кавказ — пример: доля
неформальной занятости женщин достигает 24% при среднем по России 12,5%.
Патриархальные
практики и слабая инфраструктура ухода усиливают уязвимость женщин в теневом секторе.
Ставропольский край
Правовая лазейка
Средние зарплаты: мужчины 71,1
тыс. руб., женщины 49,8 тыс.
(разрыв 30%). Женщины
сосредоточены в
низкооплачиваемом туризме и
сервисе, мужчины — в
менеджменте.
Статья 3 ТК РФ запрещает
дискриминацию, но допускает
формальную дифференциацию
должностей —
«менеджер/исполнитель»
поддерживает статус-кво.

5.

Профессиональная сегрегация
Горизонтальная сегрегация — ключевой фактор: женщины доминируют в образовании и
здравоохранении, мужчины — в строительстве и добыче. Это отражается в оплате, перспективах роста
и социальном статусе профессий.
Образование
Строительство
Здравоохранение
1 267 тыс. мужчин против 5 989
4 391 тыс. мужчин против 624
1 249 тыс. мужчин и 4 778 тыс.
тыс. женщин —
тыс. женщин — высокий доход и
женщин — женская занятость
преимущественно низкая
меньше гендерного разрыва, но
высокая, но управленческие
оплата и ограниченные
ограниченная доступность для
позиции и оплата зачастую ниже.
управленческие роли.
женщин.

6.

Горизонтальная сегрегация (график)
Горизонтальная сегрегация на 2024 год
8000
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0
Строительство
Добыча пол. иск.
Образование
Мужчины
Женщины
Здравоохранение
Торговля

7.

Неустойчивая занятость
Рост неформальной и гибкой занятости особенно бьёт по
женщинам: неполный день, гибкие платформы и сезонная работа
часто не дают соцзащиты, стажа и стабильных доходов.
«Гендерно-нейтральные» требования, как сменный график и
полный день, фактически исключают женщин с семейными
обязанностями.
Усиление
прекариата
Рост
пробелов
соцзащиты
Долгосрочная
нищета и
снижения
пенсий
Последствия: прерывание страхового стажа из-за материнства, снижение
пенсионных прав, накопление «призрачного квартала» — всё это усиливает
риск бедности в пожилом возрасте.

8.

Выводы и направления решений
Гендерное неравенство — системная проблема, требующая сочетания политик: прозрачность зарплат, доступная
инфраструктура ухода, перераспределение домашней работы и контроль неформального рынка.
Практики без санкций и
механизмов контроля не приводят к изменениям — нужны обязательные отчёты и реальные стимулы для работодателей.
Прозрачность оплаты
Инфраструктура
ухода
Перераспределение
труда
Преодоление
сегрегации
по гендерному разрыву и
Доступные детсады и
Поощрение участия
Профориентация в STEM
независимый аудит
услуги по уходу за
мужчин в домашнем
для девочек и
компенсаций.
пожилыми, чтобы
уходе через отпуска и
продвижение
снизить барьеры для
налоговые стимулы.
«заботливых» профессий
Обязательная отчётность
женщин на работе.
среди мальчиков.
Главный вывод: без системных реформ (правоприменение, экономические стимулы, инфраструктура) разрыв будет
усиливаться — решение требует одновременных мер на уровнях государства, бизнеса и общества.