Т.6 Трудовые ресурсы_ нормирование оплаты труда

1.

Трудовые ресурсы
и эффективность
оплаты труда в
землеустройстве
Формы, системы и особенности организации труда в сфере
кадастра и землеустройства

2.

Трудовые ресурсы:
фундамент успеха
Определение
Учёт состава
Основной штат работников:
Списочный и явочный
ППП, руководители,
состав — основа
специалисты и технические
планирования нагрузки и
исполнители
расстановки кадров
Требования сегодня
Многообразие форм собственности и лицензирование
проектных работ требуют высокой квалификации

3.

Нормирование: зачем измерять
невидимое?
Техническое
нормирование
Установление норм времени и выработки
для каждого вида кадастровых и
землеустроительных работ
База для расчётов
Определение трудоёмкости проекта до
начала работ — основа сметы и
планирования
Золотое правило: обоснованная
норма — это объективная основа
для начисления справедливой
заработной платы

4.

Формы и системы оплаты труда
Повременная
форма
Сдельная форма
Оплата по тарифной ставке за
выполненного объёма работ.
Надбавки за вредность, полевые
фактически отработанное время.
Прямая мотивация к
условия, работу в ночное время
Обеспечивает стабильность
производительности.
и сверхурочные.
дохода.
Оплата за единицу
Компенсации и
доплаты

5.

Особенности оплаты труда в
землеустройстве и кадастре
Полевой этап
Экспедиции, геодезические измерения, работа в сложных
метеоусловиях — требует повышенных компенсаций и надбавок
Камеральный этап
Работа с XML-документами, подготовка межевых планов, кадастровый
учёт — высокая ответственность за результат
Ключевой вызов: сезонность нагрузки требует гибкой
структуры вознаграждения с учётом рисков простоя

6.

Эффективность
использования
трудовых ресурсов
Производительность труда
Объём выполненных работ на одного специалиста за единицу времени
Трудоёмкость
Затраты рабочего времени на выполнение единицы кадастровых работ
Роль руководителя
Баланс между расходами на персонал и рентабельностью кадастровых услуг

7.

Кейс: Расчёт стоимости кадастровых
работ
Задача: определить затраты на изготовление межевого плана для включения в смету объекта
Норматив
ная
трудоёмк
ость
Система
оплаты
Фонд
оплаты
труда
Правильный расчёт трудоёмкости на каждом этапе позволяет сформировать обоснованный фонд оплаты труда и избежать кассовых разрывов
при выполнении кадастровых работ.

8.

Решение: от теории к практике
Исходные данные
Расчёт
Объём работ: 10 кадастровых планов
10 планов × 16 ч = 160 нормо-часов
Норма времени: 16 часов на 1 план
160 ч × 500 руб/ч = 80 000 руб.
Часовая тарифная ставка: 500 руб.
Итог: прямые затраты на заработную плату
составляют 80 000 руб. (без учёта премий и
надбавок)

9.

Проблемы и точки роста
Проблема
Решение
Высокая текучесть кадров в «мёртвый» сезон из-за
отсутствия мотивации и нестабильного дохода
Внедрение гибкой системы стимулирования
Надбавки за полевые выезды и экспедиции
Сезонный простой без компенсаций
Премирование за качество — отсутствие
Отсутствие привязки дохода к качеству
приостановок кадастрового учёта
Годовой бонус за удержание ключевых
специалистов

10.

Заключение:
эффективный труд
— основа развития
отрасли
Инвестиции в
персонал
Рациональное
планирование
Прозрачная система оплаты
Нормирование и учёт — залог
формирует лояльность и
конкурентоспособности
снижает текучесть
предприятия
Культура эффективности
Сделайте эффективность частью корпоративной ДНК вашей
организации