Программа Охота на профессионалов(1)

1.

Основные положения программы
• Программа «ОХОТА НА ПРОФЕССИОНАЛА!»
разработана с целью привлечения кандидатов за счет
рекомендаций от сотрудников компании.
• В программе участвуют вакансии с 5 – 15 грейд.
Кандидат считается рекомендованным сотрудником
только при наличии заполненной анкетырекомендации и резюме кандидата, а также
предварительной работы с кандидатом по его
мотивации к переходу к нам (См. слайд 6).
• Программа предполагает выплату вознаграждения за
рекомендованного кандидата.
• Координирует программу Отдел подбора, учета и
движения персонала.
1

2.

Участники программы
• Программа рассчитана на участие всех штатных
сотрудников Группы компаний Сбертех.
• Программа не распространяется на линейных
руководителей* и нанимающих менеджеров**
рассматриваемых для найма кандидатов, а также
сотрудников, основная функциональная ответственность
которых заключается в подборе персонала.
* Линейный руководитель- сотрудник компании, в чье непосредственное подчинение осуществляется поиск
кандидата
** Нанимающий менеджером может являться сотрудник, имеющий права голоса при выборе кандидата на данную
позицию.
2

3.

Условие ограничивающее участие
В программе «ОХОТА НА ПРОФЕССИОНАЛА!» НЕ УЧАСТВУЮТ:
Кандидаты представленные ранее агентством – при наличии гарантийные
обязательства (в течение 6 месяцев - года* с момента представления кандидата.)
Кандидаты , уже имеющиеся в базе данных отдела по подбору персонала, - если
с ними были проведены телефонное интервью, переписка или личная встреча,
и с момента последнего контакта прошло менее полугода.
Кандидаты - сотрудники территориальных банков Компании ОАО «Сбербанк
России» или сотрудники аутсорсинговых компаний, работающие на проектах
ОАО «Сбербанк» или группы компании СберТех.
В этих случаях специалист по подбору персонала информирует
о невозможности зарегистрировать кандидата на участие в
программе, премирование за рекомендацию кандидата не
производится.
*В случае необходимости уточнение информации, можно обратится в отдел подбора, учета и движения персонала.
3

4.

Сумма и порядок получения
вознаграждения
Вознаграждение выплачивается в случае выхода кандидата на вакансию, включенную в
программу.
Грейд
12 – 15
Сумма вознаграждения по
регионам трудоустройства
кандидата (руб.)
Москва
СанктПетербург
Другие
регионы РФ
60 000
48 000
30 000
9 - 11
40 000
32 000
20 000
5-8
20 000
16 000
10 000
Порядок получения
вознаграждения
Вознаграждение рекомендатель
получает в течение месяца
после прохождения кандидатом
испытательного срока.
*) Сумма вознаграждения фиксирована и подлежит налогообложению в соответствии с законодательством
РФ и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц, а также иные налоги, если
таковые будут введены в дальнейшем.
4

5.

Проведение акции «Специальное
предложение» в рамках программы
По усмотрению отдела подбора, учета и движения персонала на
вакансию может быть объявлена акция «Специальное предложение» в
рамках программы «ОХОТА НА ПРОФЕССИОНАЛА!».
В акцию включаются вакансии по следующим критериям:
Критичный срок выхода сотрудника на работу.
Редкая специализация.
Условия и сумма вознаграждения акции «Специальное предложение»
согласовываются с начальником управления по работе с персоналом и
директором департамента, в котором открыта вакансия.
5

6.

Анкета-рекомендация
Анкета - рекомендация
Наименование позиции
Информация по рекомендателю
ФИО
Контактный телефон
Должность
Подразделение
Информация по кандидату
ФИО
Контактная информация (телефон, e-mail)
Место работы
Должность
Зона ответственности
Почему Вы считаете, что кандидат подходит на эту позицию?
Как бы Вы могли охарактеризовать кандидата (его
личностные и профессиональные качества)?
Дополнительная информация по кандидату
Резюме в приложении
6