Психологические типы людей и их появление в бизнесе

1. Психологические типы людей и их появление в бизнесе

Выполнила: студентка группы БУП-211 Кутафина Валерия

2. Темперамент

Существует 4 типа темперамента:
1. Холерик;
2. Сангвиник;
3. Флегматик;
4. Меланхолик.

3. Холерик

Активный и целеустремленный, странный и
бескомпромиссный, ослаблен инстинкт
самосохранения и наоборот доминирование,
природой назначены быть войнами,
первопроходцами, исследователями, лидерами,
обладают сильной неуравновешенной системой,
поспешны в принятии решений. Конфликтны,
перепады настроения и работоспособности .

4. Сангвиник

Гибки, общительны, доминирует инстинкт свободы,
ориентированы на риск и темп, быстрый результат.
Политики и сферы обслуживания. Сильная и
уравновешенная нрав. система, изменчивость
интересов, чувств и взглядов. Ему свойственна
доброта и готовность прийти на помощь.
Подвижность психических процессов не позволяет
долго пребывать в депрессии и «зацикливаться» на
проблемах. Он обладает веселым нравом, легким
характером и чувством юмора.

5. Флегматик

Медлительны, терпеливы миролюбительны и
стабильны, альтруистический инстинкт
самосохранения и продолжение рода,
привязанности. Флегматик – хороший слушатель,
который не перебивает и не критикует, говорит по
делу. По натуре не лидер, редко проявляют
активность, предпочитает пользоваться
проверенными способами в своей деятельности,
но он находит общий язык с коллегами. Тяжел на
подъем, но если берется за работу, то делает ее
основательно и до конца.

6. Меланхолик

Обостренные переживания, повышенная
чувствительность и утомляемость, свой внутренний мир,
высокий интеллект, творческие способности
(мыслители, писатели, художники). Человек этого типа
темперамента придаёт всему большое значение, слов
на ветер не бросает. Если не может сдержать
обещание, искренне переживает. Они редко бывают
руководителями и категорически не подходят на работу
в экстремальных условиях. Также работоспособность
таких людей очень зависит от настроения и
эмоциональной поддержки коллег.

7. Характер

Характер – результат взаимодействия человека с
миром. Существует 12 типов характера.

8.

1. Гипертимный- стремится к риску и авантюрам,
не реагирует на замечания, отсутствует
самокритичность, энергичный и
самостоятельный.
2. Дистимный-пессимизм, замкнутость, грусть,
тяготение шумным обществом, ценит людей
которые с ним дружат; серьезный,
добросовестный и справедливый.
3. Циклойдный- перепады настроения, частая
смена работы.

9.

4. Эмотивный- чрезмерная чувствительность,
ранимость, глубокие переживания малейших
неприятностей, печальное настроение, узкий круг
друзей и близких, обиды копят в себе.
5. Демонстративный- любит быть в центре
внимания, добивается цели любой ценой: слезы,
обморок, скандал, хвастовство, наряды, ложь.
Приспособляем; обходительность, упорство,
целенаправленность, актерские дарования,
способность увлечь других, неординарность .

10.

6. Возбудимый- повышенная раздражительность,
угрюмость, занудство, льстивость, хамство.
Вне приступах гнева добросовестный, аккуратный,
может проявлять любовь к детям.
7. Застревляющий- на себе, сводят счеты с
обидчиками, неразговорчивы. Высокие показатели
в работе.
8. Педантичный- занудство, переживание
подробностей, добросовестность, аккуратность ,
серьезность, надежность.
9. Тревожный- пониженное настроение, робость,
неуверенность в себе, постоянные опасения за
себя и близких, долгое переживание неудач,
сомнения вы правильности принятых решений,
дружелюбие, исполнительность.

11.

10. Экзальтированный – изменчивое настроение,
повышенная отвлекаемость, эмоциональность,
альтруизм, чрезмерная впечатлительность,
паникерство.
11. Интровертированный - малая общительность,
замкнутость, повышенная ранимость, переживания
только внутри, сдержанное отношение к близким,
склонность к одиночеству.
12. Конформный - высокая общительность, болтун,
обычно не имеют своего мнения, не
самостоятельны, стремятся не выделяться из толпы,
легко подчиняются, неорганизованны, уступают
лидерство другим; исполнительность, готовность
выслушать других.