Похожие презентации:
Кадровое планирование
1. ГБОУ СПО ТК-34 Презентация по предмету: «Управление персоналом» На тему: «Кадровое планирование»
2. Формирование кадровой стратегии
3.
Организации реализуют :От крыт ую кадровую
полит ику
Закрыт ую кадровую
полит ику
организация
комплектует свой
состав (независимо от
уровня
ответственности) за
счет внешних
источников
Закрытая кадровая
стратегия характерна
для организаций,
делающих ставку (за
исключением
технических
должностей)
исключительно на
внутренние источники
комплектования кадров
4.
5.
6.
долгосрочное (стратегическое) 3-5 летсреднесрочное (тактическое) 1-3 года
краткосрочное (оперативное) до 1 года
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13. Планирование потребности и расчет численности персонала
14.
Оценка потребности организации в персонале носит15.
разработку программымероприятий по
привлечению персонала
расчет финансовых затрат
на привлечение и оценку
персонала
разработку или адаптацию
методов оценки
кандидатов
реализацию
оценочных
мероприятий
оценку затрат на
осуществление
программ развития
персонала
разработку программ
развития персонала
16. Расчет численности персонала
17. Формулы
Ч–ОП –
В–
18.
А–Чс –
Д–
19.
20.
21. Расчет численности управленческого персонала
22.
23.
24.
Одним из перспективныхнаправления дальнейшего
совершенствования
нормирования труда и
расчета численности
персонала является
применение метода
микроэлементного
нормирования