Принципы кадрового менеджмента. Управление персоналом

1. Кадровый менеджмент

2. Принципы кадрового менеджмента предусматривают:

3. Управление персоналом

4. Для решения целей и задач предприятия проводится анализ его человеческих ресурсов. При их рассмотрении учитываются такие аспекты:

5. На уровне тактики требования к оценке деятельности персонала таковы

повышение заинтересованности сотрудников в труде
посредством их мотивации
достижение лучшего взаимопонимания между
руководителями и подчиненными через собеседования,
наблюдения, обсуждения;
повышение у сотрудников удовлетворения от работы,
выявление помех и препятствий в работе и поиск путей их
ликвидации;
доведение до сведения подчиненных оценки их деятельности;
накопление профессиональных сил, а при необходимости
усовершенствование и переподготовка по конкретному плану;
установление реальных и достижимых целей на ближайшее
будущее;
рассмотрение всех возможных вариантов кадровых
перестановок внутри организации.

6. Широко известны содержательные теории мотивации: Маслоу, Герцберга , Д. Mак-Клелланда, К. Альдерфера:

7.

8.

9. Отдельным направлением работы с персоналом является обучение и повышение квалификации, которые важны по ряду причин:

10. Спасибо за внимание

Над презентацией работали
Селюнин Никита и Синамати Алексей