Рабочее время и время отдыха

1.

Лекция10. Рабочее время и время отдыха
1. Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего
времени по трудовому праву.
2. Режим рабочего времени.
3.Понятие и виды времени отдыха.
4.Отпуска.

2.

1. Понятие, виды и нормы продолжительности рабочего
времени по трудовому праву.
Понятие и виды рабочего времени. В ст. 91 ТК РФ рабочее время определяется
как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему
времени.
В принципе это определение верно, но в нем затушевывается решающее значение
исполнения основной обязанности работника — выполнять работу,
обусловленную трудовым договором, скрывается смысл, назначение рабочего
времени, в течение которого работник должен трудиться.
Кроме того, некоторые трудовые обязанности работник должен выполнять и в
свободное от работы время, например бережно относиться к имуществу
работодателя (ст. 21 и 232 ТК РФ), не разглашать охраняемые законом тайны
(государственную, служебную, коммерческую и др.) (п. «в» ст. 81 ТК РФ),
соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения
работ и поведения в производственных помещениях и на строительных
площадках (ст. 21, 214 ТК РФ).

3.

Поэтому, по нашему мнению, под рабочим временем по трудовому праву следует
понимать время, в течение которого работник в соответствии с ТК РФ и другими
нормативными правовыми актами, указанными в ТК РФ, в частности с правилами
внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, коллективным
договором, а также условиями трудового договора должен выполнять порученную
ему работу в установленном месте. Это означает, что в течение рабочего времени
(рабочей смены) работник должен находиться на своем рабочем месте или в другом
установленном месте работы (например, юрисконсульт — в суде) и выполнять или
быть готовым к выполнению порученной ему работы.
В рабочее время в соответствии с трудовым правом включаются как время, в
течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых
работа фактически не выподнялась, но которые в соответствии с нормами трудового
права не подлежат исключению из рабочего времени (например, простои,
оплачиваемые перерывы). С другой стороны, рабочим является и время работы
сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных
законодательством. Эта работа должна быть компенсирована работнику.
Не включается в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, но
от его продолжительности зависит время (момент) окончания рабочего дня (смены).
Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы, а также
прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Однако в соответствии с
трудовым правом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем
отработок.

4.

Рабочее время как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни
трудящихся. От его продолжительности зависит количество свободного времени,
используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей людей.
Регулирование рабочего времени является одной из юридических гарантий права
граждан на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ). Поэтому нормы о рабочем времени
неразрывно связаны с нормами о времени отдыха.
В правовом регулировании рабочего времени все большее значение приобретают
локальные (коллективно-договорные) нормы и индивидуальные трудовые договоры.
В централизованном порядке (в частности, в ТК РФ) установлены максимальные
нормы продолжительности рабочего времени, основные положения о порядке и
способах его распределения в пределах суток, недели или другого календарного
периода, о запрещении в качестве общего правила работы в нерабочее время и
порядке привлечения к работе в исключительных случаях сверх установленной
продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а также
указаны вопросы, которые решаются локальными нормами и по соглашению
работника и работодателя.
В централизованном порядке устанавливаются также особенности регулирования
рабочего времени и времени отдыха работников некоторых отраслей хозяйства,
производственная специфика которых требует особого порядка реализации общих
норм: различных видов транспорта, связи и др. (ч. 2 ст. 100, ст. 329, 333 ТК РФ).
Нормы о рабочем времени и времени отдыха неразрывно связаны с нормами об
оплате, охране и дисциплине труда.

5.

Соблюдение норм трудового права о рабочем времени и времени отдыха является
обязанностью как работодателя, так и работников. Работники обязаны использовать
все рабочее время для производительного труда, а работодатель — обеспечить все
необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались
права работников на отдых и охрану труда (ст. 21, 22, 224 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).
Помимо общего понятия рабочего времени, в законодательстве по тем или иным
признакам различаются такие его виды, как: нормальное, сокращенное, неполное,
ненормированное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время,
работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его
режиму (поденный и суммированный учет, гибкое и раздробленное рабочее время).
Ниже дается характеристика этих видов рабочего времени.
Нормы продолжительности рабочего времени. Нормальная и сокращенная
продолжительность рабочего времени. Максимальные нормы продолжительности
рабочего времени установлены законом. Основной нормой продолжительности
рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под
которой понимается продолжительность рабочего времени в часах в течение 7дневной календарной недели.

6.

Установление недельной нормы продолжительности рабочего времени связано с
тем, что в трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели: 5дневная и 6-дневная.
До введения в 1967 г. 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями
основной нормой рабочего времени был рабочий день, т. е. продолжительность
рабочего времени в часах в течение суток при 6-дневной рабочей неделе с одним
выходным днем.
Ныне рабочий день как норма рабочего времени сохранил свое значение в связи с
тем, что в некоторых ранее принятых нормативных правовых актах о труде,
которые пока действуют, вопросы рабочего времени (например, сокращение его
продолжительности на работах с вредными условиями труда) и времени отдыха
(продолжительность отпусков судей) решаются в законодательстве на основе
рабочего дня как нормы рабочего времени.

7.

В ТК РФ термин «рабочий день» употребляется иногда в качестве синонима
«рабочей смены», например «неполный рабочий день» (ст. 93 ТК РФ), «разделение
рабочего дня на части» (ст. 105 ТК РФ). Термин «рабочий день» употребляется
также для обозначения дней календарной недели, в которые производится работа
(явочные дни), в отличие от выходных дней (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может
превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). В настоящее время 40-часовая
рабочая неделя является общей нормой.
Для некоторых категорий работников установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 92 ТК РФ, нормальная
продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю — для
работников в возрасте до 16 лет;
4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в
возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы
время, не может превышать половины указанных норм.

8.

Для работников, являющихся инвалидами I и II групп, нормальная
продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю.
Сокращается нормальная продолжительность рабочего времени на 4 часа в неделю и
более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, в порядке, установленном Правительством РФ, которое пока не приняло постановления по данному вопросу. Поэтому в настоящее время продолжает
действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Государственного
комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС
от 25 октября 1974 г. (опубликован отдельным изданием)1; сохраняет силу и
Инструкция о порядке применения этого Списка, утвержденная теми же органами 21
ноября 1975 г.

9.

Продолжительность рабочего времени в Списке установлена в виде сокращенного
рабочего дня (например, 6 часов) при 6-дневной рабочей неделе. При 5-дневной
рабочей неделе на основе указанной в Списке продолжительности рабочего дня
определяется недельная продолжительность рабочего времени (6x6=36), затем в
соответствии со ст. 100 ТК РФ — продолжительность ежедневной работы (смены),
которая при равномерном распределении по сменам, естественно, будет больше
продолжительности рабочего дня, указанной в Списке (36 ч : 5).
В отличие от ранее действовавшего КЗоТа, в котором продолжительность норм
сокращенного рабочего времени определялась путем указания на максимально
предельное количество рабочих часов в неделю, в ст. 92 ТК РФ избран другой подход
— в ней указано количество часов, на которое нормальная продолжительность
рабочего времени сокращается для указанных в ней категорий работников. Тем самым
продолжительность сокращенного рабочего времени поставлена в зависимость от
продолжительности нормального.

10.

Если предусмотренную в ст. 91 ТК РФ норму продолжительности рабочего времени
(40 часов в неделю) уменьшить на количество часов, указанных в ст. 92 ТК РФ, то
максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени для указанных в
ст. 92 ТК РФ работников не может быть выше следующих пределов (совпадающих с
теми, которые были предусмотрены в ранее действовавшем КЗоТе и других актах):
для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16
до 18 лет— не более 36 часов в неделю. Для учащихся, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 16 лет — не более 12 часов,
а в возрасте до 18 лет — не более 18 часов в неделю. Если же эти учащиеся работают
во время каникул, то продолжительность рабочего времени не может превышать для
лиц в возрасте до 16 лет — 24 часов, а в возрасте до 18 лет — 36 часов в неделю, т. е.
так же, как и для несовершеннолетних, для которых работа по трудовому договору
является основным видом деятельности.
Если несовершеннолетние работники, для которых работа является основным видом
деятельности, совмещают ее с обучением, то им предоставляются гарантии и льготы
(в том числе по рабочему времени) в соответствии со ст. 173—176 ТК РФ.
Для инвалидов I и II групп продолжительность рабочего времени не может
превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст. 23
Федерального закона от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов» в
редакции от 4 января 1999 г.)1.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
продолжительность рабочего времени не должна быть более 36 часов в неделю.

11.

В ч. 3 ст. 92 ТК РФ предусмотрено, что федеральным законом может устанавливаться
сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников
(педагогических, медицинских и др.) (ст. 230, 233, 350 ТК РФ).
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, указанных в ч. 1
и 3 ст. 92 ТК РФ, является с точки зрения оплаты труда полной нормой труда. Оплата
за работу в течение сокращенного рабочего времени производится за выполнение
установленной нормы труда, как и при нормальной (общеустановленной)
продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 21, ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Этим
сокращенное рабочее время отличается от неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).
Исключение установлено для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18
лет, работающих в свободное от учебы время (ч. 2 ст. 92 ТК РФ), оплата труда которых
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки (ч. 3 ст. 271 ТК РФ), т. е. так же, как при неполном рабочем времени (ст. 93
ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы (смены).

12.

Установленная в ст. 91 или в ст. 92 ТК РФ недельная норма продолжительности
рабочего времени должна быть отработана, как правило, в течение рабочих (явочных)
дней 7-дневной календарной недели. Поэтому продолжительность ежедневной работы
(смены) зависит прежде всего от вида рабочей недели (5-дневной или 6-дневной),
который устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ). Этими же актами, а при многосменной работе
— графиками сменности (ст. 103 ТК РФ) — определяются и количество смен в
течение календарных суток, и продолжительность ежедневной работы с соблюдением
установленной продолжительности рабочей недели. На практике для большинства
работников установлена рабочая неделя с двумя выходными днями. И лишь в
организациях, где по характеру производства и условиям работы нецелесообразно
введение 5-дневной, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным
днем.

13.

Как правило, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе устанавливается 8-часовая
продолжительность ежедневной работы (смены), а при 6-дневной 40-часовой
рабочей неделе — 7-часовая продолжительность ежедневной работы (смены) в
течение 5 рабочих дней, а в шестой (предвыходной) продолжительность ежедневной
работы (смены) сокращается до 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ), чем обеспечивается
соблюдение недельной нормы.
При сокращенной продолжительности рабочего времени продолжительность
ежедневной работы не должна превышать пределов, предусмотренных в ч. 1 и 2 ст.
94 ТК РФ:
для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7
часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение
учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16
до 18 лет — 3,5 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

14.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени
должна быть не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Если при работе 5 дней в
неделю для них устанавливается смена продолжительностью 7 часов, то у них
еженедельно образуется недоработка 1 час, которую приходится отрабатывать в
один из дополнительных рабочих дней каждую шестую неделю.
Но организации в соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ (в коллективном договоре) и с ч.
2 ст. 57 (в трудовом договоре) могут устанавливать для указанных
несовершеннолетних 35-часовую рабочую неделю. Для работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая
продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.
Но следует учитывать, что при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней
продолжительность работы не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК РФ). Это
общее правило, применяемое как при нормальной (40-часовой), так и при
сокращенной продолжительности рабочего времени. Поэтому если, например, при
36-часовой 6-дневной рабочей неделе продолжительность предвыходного дня
установлена 5 часов, 31 час должен быть отработан в остальные 5 дней.

15.

В коллективных договорах организаций нормы продолжительности рабочего
времени могут быть уменьшены (без уменьшения заработной платы) с учетом
экономических возможностей. Это, естественно, повлечет за собой и уменьшение
продолжительности ежедневной работы.
Особыми правилами регулируется продолжительность ежедневной работы
некоторых категорий творческих работников при нормальной продолжительности
рабочего времени (т. е. 40 часов в неделю). Согласно ч. 3 ст. 94 ТК. РФ, для
творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств
массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с
перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ,
продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными
нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Неполное рабочее время — это часть установленной нормальной или сокращенной
продолжительности рабочего времени.

16.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником
и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии в виде неполного
рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). При неполном рабочем дне
уменьшается продолжительность ежедневной работы с сохранением количества
рабочих (явочных) дней, т. е. 5 или 6 в зависимости от вида рабочей недели. При
неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней с сохранением в дни
выходов на работу установленной продолжительности ежедневной работы (смены).
Возможно и уменьшение одновременно количества рабочих дней и
продолжительности ежедневной работы в дни выходов на работу. Оплата труда
работника во всех этих случаях
производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Этим неполное время отличается от сокращенного.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При применении неполного
рабочего дня не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный
рабочий день. Уменьшение времени работы во вредных и (или) опасных условиях
труда может повлиять на исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в таких условиях (ч. 3 ст. 121 ТК
РФ).

17.

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время
устанавливается совместителям по совмещаемой работе. Продолжительность
неполного рабочего времени по совмещаемой работе не может превышать 4 часов в
день и 16 часов в неделю (ст. 98, 284 ТК РФ). Такое ограничение установлено
только для работы по совместительству.
Уменьшение продолжительности работы накануне праздничных дней, в ночное
время и в других случаях, предусмотренных законом. Продолжительность рабочего
дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Законодательство не предусматривает
каких-либо исключений из этого правила, поэтому указанное уменьшение
продолжительности работы производится как при нормальном, так и при
сокращенном, а также, по нашему мнению, и при неполном рабочем времени. Если
предпраздничный день совпадает с выходным, то предшествующий ему рабочий
день не уменьшается.

18.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где
невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный
день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного
времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для
сверхурочной работы.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час (ст. 96 ТК
РФ). Ночным считается время с 22 до 6 часов. Сокращение продолжительности
ночной работы отработке не подлежит, т. е. оно влечет за собой уменьшение
недельной продолжительности рабочего времени. Однако это не ведет к уменьшению заработной платы, так как работа в ночное время оплачивается в
повышенном размере (ст. 154 ТК РФ).
Не уменьшается продолжительность работы (смены) в ночное время для
работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время,
если иное не предусмотрено коллективным договором. В тех случаях, когда это
необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей
неделе с одним выходным днем продолжительность ночной и дневной работы
(смены) одинакова. Список указанных работ может определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом.

19.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков, СМИ и профессиональных спортсменов в
соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми
Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не
достигшие возраста 18 лет (за исключением участия в создании художественных
произведений), и некоторые другие категории работников. Женщины, имеющие
детей в возрасте до 3 лет, инвалиды и некоторые лица, воспитывающие детей, могут
привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ч. 5 ст. 96
ТК РФ в редакции от 24 июля 2002 г.).
Продолжительность ежедневной работы как при нормальном, так и при
сокращенном рабочем времени уменьшается в связи с предоставлением
оплачиваемого перерыва матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для
кормления ребенка; лицам, работающим на открытом воздухе в холодное время, для
обогрева; грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, для отдыха (ст.
109, 224, 258 ТК РФ). Уменьшается рабочее время работникам, обучающимся в
учебных заведениях без отрыва от производства (ч. 4 и 5 ст. 173; ч. 2 и 3 ст. 174; ч. 3
ст. 176 ТК РФ).

20.

2. Режим рабочего времени.
Что касается режима рабочего времени, то фактически под ним понимается порядок
распределения нормы рабочего времени в рамках определенного календарного
периода (дня, недели и др.).
Как мы уже отметили, условие о режиме рабочего времени должно быть включено в
трудовой договор, заключаемый с претендентом на вакантную должность. Однако
данное утверждение верно при одном условии: если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Таким образом, можно констатировать, что режим рабочего времени, установленный
в компании, может как совпадать с режимом рабочего времени работника, так и
отличаться, причем в последнем случае это должно быть отражено в трудовом
договоре сотрудника (ст. 57, ст. 100 ТК РФ).
Как следует из ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени, установленный у
работодателя, должен быть закреплен правилами внутреннего трудового распорядка.

21.

Поэтому в данном случае напомним, что правила внутреннего трудового распорядка
являются локальным нормативным актом работодателя, регламентирующим в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Итак, как закреплено законодателем в ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен
предусматривать:

22.

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных
дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего
дня (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Кроме вышеперечисленных положений, режим рабочего времени также может
предусматривать работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) и
разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
Отметим, что особенности режима рабочего времени отдельных категорий
работников, имеющих особый характер работы, определяются ТК и иными
нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

23.

Что касается разновидностей режимов рабочего времени, то специалистами
отмечается, что на практике используются следующие наиболее
распространенные из них:
- поденный учет рабочего времени;
- суммированный учет рабочего времени;
- режим ненормированного рабочего дня;
- режим гибкого рабочего времени;
- многосменный режим работы;
- режим рабочего дня, разделенного на части (И.В. Гейц «Рабочее время, его виды
и продолжительность, используемые режимы», «Консультант Бухгалтера» № 5,
2002; Ф.Н. Филина «Практический универсальный справочник работника кадровой
службы», «ГроссМедиа», 2008).
В связи с тем, что каждый из вышеперечисленных режимов рабочего времени
достоин отдельного разговора, мы в настоящей статье рассмотрим только два из
них, а именно: режим ненормированного рабочего дня и режим гибкого рабочего
времени.

24.

Ненормированный режим
Как закреплено законодателем в ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это
особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников.
При этом акцентируем внимание на то, что независимо от утвержденного перечня
должностей работников с ненормированным рабочим днем факт применения
ненормированного режима в отношении определенного сотрудника должен быть
закреплен в его трудовом договоре в силу требований ст. 57 ТК РФ.
Как следует из вышеприведенной статьи, привлечение к работе сотрудников за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно
носить систематического характера и фактически происходит время от времени
(эпизодически) и в определенных случаях (при необходимости).
Как было отмечено Рострудом в Письме от 07.06.08 № 1316-6-1, работник при
ненормированном режиме может привлекаться к выполнению своих трудовых
функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня
(смены).

25.

Но самое главное, на что следует обратить внимание, так это на то, что выполнение
работником своих трудовых обязанностей за пределами установленной
продолжительности рабочего времени не считается сверхурочной работой. Поэтому
единственной компенсацией за работу в таком режиме является предоставление
работнику дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Как мы видим, законодатель установил только минимальный срок дополнительного
отпуска, поэтому каждый работодатель вправе самостоятельно определять
продолжительность такого отпуска. При этом заметим, что право работодателя
дифференцировать продолжительность отпуска в зависимости от занимаемой
должности работника также никоим образом не ограничено.
Так, например, в соответствии с п. 3 Приказа Росэнерго от 21.01.08 № 9,
руководителю и заместителям руководителя Федерального агентства по энергетике
предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней
за ненормированный рабочий день, в то же время специалисты-эксперты, старшие
специалисты 1 разряда и специалисты 1 разряда могут рассчитывать только на 4
дополнительных календарных дня.

26.

При введении ненормированного рабочего дня следует учитывать, что при
применении данного режима на работников в полном объеме распространяются
правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего
времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни
еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный
рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно
осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 ТК РФ.
Поэтому независимо от основания вызова на работу сотрудников в неурочное время
работодатель обязан издать соответствующее распоряжение в зависимости от
причины привлечения сотрудников к работе в такие дни, перед тем как издать
соответствующий приказ работодатель должен получить письменное согласие
работника и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
(при его наличии), а самое главное, привлекая своих сотрудников, которым
установлен ненормированный рабочий день, на работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, работодатель должен помнить о том, что такая работа должна
быть дополнительно материально поощрена.

27.

Гибкий режим
В соответствии со ст. 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени
начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены)
определяется по соглашению сторон. Однако при этом работодатель должен
обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение
соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Напомним, что особенности режима гибкого рабочего времени нашли отражение в
Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на
предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв.
Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.85. Вместе с
тем нельзя не отметить, что данный нормативный документ применяется в
настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Как следует из Рекомендаций, режим гибкого рабочего времени является формой
организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов
структурных подразделений организации допускается (в определенных пределах)
саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

28.

Как правило, режим гибкого рабочего времени применяется тогда, когда по каким-либо
причинам нецелесообразно использовать обычный (нормальный) режим работы в связи
с его неэффективностью или по другим причинам, в частности вследствие особого
характера труда.
Отметим, что гибкий режим может применяться как при пятидневной и шестидневной
рабочих неделях, так и при других режимах работы. Самое главное, что если данный
режим рабочего времени установлен только для конкретного сотрудника (или для части
сотрудников), то, соответственно, это должно быть отражено в его трудовом договоре.
Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться работнику как при приеме его
на работу, так и впоследствии, как на определенный срок, так и без каких-либо
ограничений по сроку.
Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:
- «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах
которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
- «фиксированное время» – время обязательного присутствия на работе всех
работающих по режиму в данном подразделении предприятия (причем по значимости и
продолжительности – это основная часть рабочего дня);
-«перерыв для питания и отдыха», который не включается в рабочее время и обычно
разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
- «продолжительность (тип) учетного периода», определяющая календарное время
(день, неделя, декада, месяц и т.д.), в течение которого каждым работником должна
быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.

29.

Достоинствами рассматриваемого режима является то, что его применение
обеспечивает более экономное использование рабочего времени, повышает
эффективность труда, улучшает социально-психологическую обстановку в
коллективе, способствует более слаженной его работе.
Причем, как отмечается специалистами, более экономное использование рабочего
времени происходит благодаря следующему:
- исключаются потери времени, поскольку при жестком графике работы отлучка
работника с рабочего места влечет утрату рабочего времени, а при скользящем
графике работы это время не пропадает, так как работник все равно должен будет
его отработать;
- исключаются случаи опозданий на работу и преждевременного ухода с нее;
- практически исключается привлечение к сверхурочным работам (Ю. Михалычева
«Регулирование трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового
кодекса РФ», «Экономико-правовой бюллетень» № 3, 2003).
Однако, как у медали – две стороны, так и у режима гибкого рабочего времени есть
соответственно и минусы. Так, в частности, в связи с тем, что работодатель обязан
обеспечить учет времени, отработанного каждым работником, при применении
гибких графиков это сделать довольно проблематично.
И последнее, о чем следует упомянуть: применение гибкого режима работы не
вносит никаких изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в
порядок начисления и величину доплат, а также никоим образом не отражается на
предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.

30.

Особенности труда водителей автомобилей
Как мы отметили выше, особенности режима рабочего времени отдельных
категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются ТК и
иными нормативными правовыми актами в порядке, устанавливаемом
Правительством РФ.
Обратим внимание на то, что за последние годы на основании Постановления
Правительства РФ от 10.12.02 № 877 соответствующими федеральными органами
исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития РФ были
утверждены более десятка различных положений, которыми были урегулированы
вопросы, связанные с особенностями режима рабочего времени тех или иных
категорий работников, например, работников организаций, осуществляющих
добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных
месторождений, работников плавающего состава судов внутреннего водного
транспорта работников, осуществляющих управление воздушным движением
гражданской авиации РФ и т.д.

31.

Не стали исключением из правил и водители автомобилей, работа которых также
имеет свои особенности. При этом заметим, что в соответствии с п. 2 Положения
об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей
автомобилей, утв. Приказом Минтранса РФ от 20.08.04 № 15, правила,
установленные указанным нормативным актом, распространяются на всех
водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а
также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации
работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих
зарегистрированным на территории РФ организациям независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной
принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам,
осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ.
Итак, что же это за особенности?
Так, например, на междугородных перевозках при направлении водителей в
дальние рейсы, при которых водитель за установленную графиком работы
(сменности) продолжительность ежедневной работы не может вернуться к
постоянному месту работы, работодатель устанавливает водителю задание по
времени на движение и стоянку автомобиля.

32.

Отметим, что в отличие от положений ст. 104 ТК РФ, в соответствии с которой
учетный период при суммированном учете рабочего времени может быть равен
месяцу, кварталу или иному периоду, но не более 1 года, учетный период для
водителей составляет всего один месяц.
Исключением являются только перевозки пассажиров в курортной местности в
летне-осенний период и перевозки, связанные с обслуживанием сезонных работ, так
как в этих случаях учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6
месяцев.
Как следует из п. 9 Положения, при суммированном учете рабочего времени
продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10
часов, за исключением случаев, предусмотренных п.п. 10, 11, 12 Положения.
Например, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю
необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха,
продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.
Стоит отметить, что если пребывание водителя в автомобиле предусматривается
продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом
автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя (п. 10
Положения).

33.

Положением также предусмотрено право работодателя установить водителям
легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси) ненормированный рабочий день
(решение принимается работодателем с учетом мнения представительного органа
работников организации), а водителям автобусов, работающим на регулярных
городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия
рабочий день может быть разделен на две части (разделение производится
работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом
мнения представительного органа работников) (п. 13, п. 14 Положения).
При разделении рабочего дня на части перерыв между двумя частями устанавливается
не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между
частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха
и питания. При этом время перерыва в рабочее время не включается.
Определенный интерес представляют и периоды, которые включаются в рабочее
время водителей. Так, например, рабочим временем водителя считается не только
время управления транспортным средством, но и время проведения медицинского
осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;
присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при
направлении в рейс двух водителей и др. Причем заметим, что в последнем случае
время присутствия должно засчитываться водителю в рабочее время в размере не
менее 50 %.

34.

3.Понятие и виды времени отдыха.
Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее время, тем
больше времени у работника на отдых. Конституционное право на отдых
обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени,
сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха
и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных. Понятия “время
отдыха по трудовому праву” и “свободное время для саморазвития” не совпадают,
но
от
продолжительности
первого
зависит
длительность
второго.
Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может
использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с
работы.
Виды времени отдыха следующие:
– перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);
– перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);
– еженедельные выходные дни;
– нерабочие праздничные дни;
– ежегодные отпуска;
– социальные отпуска по просьбам работников;
– периодические материнские и целевые отпуска.

35.

Раскроем эти виды времени отдыха.
Внутрисменные перерывы в течение рабочего дня, смены – это обеденный
перерыв на всех производствах, а на некоторых (на погрузоразгрузочных,
конвейерных и других интенсивных и холодных работах) – еще краткосрочные (5–
10 минутные). Эти краткосрочные перерывы включаются в рабочее время и
оплачиваются по среднему заработку.
Обеденный перерыв продолжительностью до 2 часов и не менее 30 минут не
включается в рабочее время и предоставляется для отдыха и питания не позднее 4
часов после начала рабочего дня. В этот перерыв работник может отлучиться с
производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать его по своему
усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется
правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению работодателя с
работником. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то
работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего
времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливают
правила внутреннего трудового распорядка. Они же устанавливают и специальные
краткосрочные перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК).

36.

К внутрисменным перерывам также относятся перерывы для кормления ребенка до
1,5 лет через каждые три астрономические часа. Они включаются в рабочее время и
оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их – не менее 30 минут
для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет – не менее часа. По
желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть
соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к
обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК и
лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю).
Этим лицам предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщинматерей (ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за
детьми и др.).
Междусменный отдых – это перерыв между рабочими днями, сменами, который
обычно продолжается 12–16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной
работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности.
Еженедельный непрерывный отдых, т.е. выходные дни, должен быть не менее 42
часов (ст. НО ТК). Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей
неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей
неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным
договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд,
т.е. или суббота (это в большинстве случаев), или понедельник.

37.

На непрерывно действующих производствах, в учреждениях, организациях (например
в металлургии, скорой помощи, электростанциях) выходные дни работникам
предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников
согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с
профкомом.
На производствах, связанных с обслуживанием населения, где работа не может
прерываться в общий выходной день (магазины, театры, музеи и др.), выходные дни
устанавливаются в различные дни недели поочередно каждой группе работников
согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных
работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома только в
исключительных случаях, определяемых законодательством и ст. 113 ТК:
– для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
– для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи производственного
имущества;
– для неотложных, непредвиденных заранее работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа всего производства или отдельных его
подразделений.

38.

К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для которых запрещены
сверхурочные работы: беременные женщины, работники моложе 18 лет.
Работа в выходной день компенсируется отгулом (предоставлением другого дня
отдыха) или по соглашению сторон в денежной форме не менее двойного размера.
Праздничных нерабочих дней (ст. 112 ТК) на настоящий момент установлено
одиннадцать (по КЗоТ было девять):
1–2 января – Новый год, 7 января – Рождество Христово, 23 февраля – День
защитника Отечества, 8 марта – Международный женский день, 1 и 2 мая – Праздник
Весны и Труда, 9 мая – День Победы, 12 июня – День России, 7 ноября – годовщина
Октябрьской революции, 12 декабря – День Конституции РФ.
В указанные праздничные дни допускается работа лишь на непрерывно
действующих производствах, а также работы, вызываемые необходимостью
обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные
работы. Работа в праздничные дни на непрерывно действующих производствах
включается в месячную норму рабочих часов.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на
следующий день после праздничного. Вместо 7 января другой аналогичный
нерабочий день могут устанавливать с учетом своей религии республики, входящие в
РФ. Порядок организации работ и привлечения к ним в праздничные нерабочие дни
тот же, что и в выходные (ст. 113 ТК).
Оплату за работу в праздничные дни Кодекс предусматривает, как правило, не менее
чем в двойном размере, либо по желанию работника она может компенсироваться
предоставлением другого дня отдыха.

39.

В праздничные нерабочие и выходные дни возможны по распоряжению
работодателя дежурства работников не по специальности, а у телефона в дирекции
и для контроля за порядком сохранности производственного имущества.
Дежурство продолжительностью в нормальный рабочий день компенсируется
работнику отгулом в течение ближайших 10 дней. К дежурству не привлекаются те
категории, которым ограничены сверхурочные, и женщины, имеющие детей до 12
лет.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.

40.

4.Отпуска.
Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд
с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные
социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их
предоставления
можно
разделить
на
ежегодные
и
периодические.
Ежегодные отпуска – это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов:
основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:
– за неблагоприятные, тяжелые условия труда;
– работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
– работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный
стаж на одном предприятии, в организации;
– работникам с ненормированным рабочим днем;
– в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными
договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым
договором.
Дополнительные ежегодные отпуска используются и как трудовая льгота матерям,
одиноким отцам, имеющим малолетних детей.

41.

Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков шесть видов: ежегодный
основной и пять дополнительных ежегодных отпусков, которыми пользуется почти
треть всех работников.
Отпуска по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет
ежегодных отпусков не включаются. Это – периодические отпуска, т.е.
предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и
т.д.), или как льготы некоторым категориям работников.
Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней
предоставляется всем работникам. Очередные отпуска более 28 календарных дней
называются удлиненными, на них имеют право следующие категории работников:
– моложе 18 лет – 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК);
– учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений,
научные сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений – до 48 рабочих дней;
– государственные служащие – не менее 30 календарных дней;
– прокуроры и судьи – не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми
климатическими условиями – 45 календарных дней. Депутаты Государственной
Думы – 48 рабочих дней.

42.

Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни в
число рабочих дней отпуска не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни.
На работе по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе
совместитель не отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом
(ст. 286 ТК). Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей неделе.
Ежегодные дополнительные отпуска по своей продолжительности различаются по
видам и предоставляются:
– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в
зависимости от степени их вредности – от 6 до 36 рабочих дней: на подземных
горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах
радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым
неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,
химических, экологических и других факторов. Перечни производств, работ,
профессий и должностей, работа в которых дает право на такой дополнительный
отпуск, его минимальная продолжительность и условия его предоставления
утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК);
– за особый характер работы. Перечни таких работников определяются
Правительством РФ;

43.

– за специальный стаж работы – федеральным государственным служащим при
стаже государственной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней, от 10 до 15 лет
– 10 календарных дней, более 15 лет – 15 календарных дней; судьям при судейском
стаже: от 10 до 15 лет – 5 рабочих дней, от 15 до 20 лет – 10 рабочих дней и свыше
20 лет – 15 рабочих дней; прокурорам при прокурорском стаже от 10 до 15 лет – 5
календарных дней, от 15 до 20 лет – 10 календарных дней и свыше 20 лет – 15
календарных дней. Отпуска прокурорам и судьям за стаж работы одинаковые, но в
действительности у судей они больше, так как исчисляются в рабочих днях, а у
прокуроров – в календарных. Эти отпуска предоставляются сверх их основных
удлиненных отпусков;
– работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей–северный отпуск
21 и 14 рабочих дней соответственно, а в остальных районах Севера с районными
коэффициентами – 7 рабочих дней (Закон РФ от 19 февраля 1993 г. “О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”);
– за непрерывный стаж работы – отпуск 24 рабочих дня раз в три года работникам
лесной промышленности и лесного хозяйства, имеющим не менее 3 лет
непрерывного специального стажа в этих отраслях

44.

– за ненормированный рабочий день – не менее трех календарных дней. Его
продолжительность определяется коллективным договором или Правилами
внутреннего трудового распорядка. Статья 119 Кодекса предусматривает, что в случае,
когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормального рабочего
времени компенсируется как сверхурочная работа с письменного согласия работника;
– за многосменный режим работы работникам предприятий угольной, сланцевой,
горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном
строительстве, на эксплуатации технологического, железнодорожного и
автомобильного транспорта в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях,
металлургической и электроэнергетической промышленности – до 4 календарных
дней, в других отраслях за сменную работу – за вечернюю смену в течение двух лет –
1 рабочий день, но всего не более 3 рабочих дней, а за ночную смену в течение года – 1
рабочий день, но не более 4 рабочих дней с сохранением средней заработной платы;
– лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС:
получившим лучевую болезнь, инвалидам этой аварии и участникам ее ликвидации
ежегодный оплачиваемый – 14 календарных дней; гражданам, проживающим
(работающим) в зоне отселения,– 24 календарных дня, а в зоне с льготным социальноэкономическим статусом – 7 календарных дней без учета дополнительных отпусков по
вредности условий труда, т.е. сверх их. 14-дневный отпуск предоставляется и
заболевшим лучевой болезнью или ставшим инвалидами от других радиационных
аварий.

45.

Дополнительные отпуска для отдыха помимо предусмотренных законодательством
могут устанавливать сами производства отдельным категориям работников
коллективными договорами или соглашениями. Все ранее указанные дополнительные
отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка за время отпуска (за
рабочие дни).
Периодические отпуска предоставляются:
– при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;
– по беременности и родам – до родов 70 (при многоплодной беременности – 84)
календарных дней и после родов – 70 календарных дней (при осложненных родах – 86,
если родились два и более ребенка – 110 календарных дней) по больничному листу,
оплачивается пособием в размере 100% среднего заработка;
– материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично
оплачиваемый пособием по государственному социальному страхованию в размере
минимальной зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и без
сохранения зарплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с выплатой компенсации за
период такого отпуска в размере 50% минимальной оплаты; могут быть использованы
полностью либо по частям и отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими
родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком (ст. 256 ТК). По
желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать с
неполным рабочим временем или на дому, сохраняя право на получение пособия в
период частично оплачиваемого отпуска. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются
во все виды трудового стажа (общий, непрерывный и специальный, кроме стажа для
назначения пенсий на льготных условиях и стажа на ежегодный оплачиваемый отпуск);

46.

– социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд
(свадьба, похороны, поездка и т.д.). Социальный отпуск без сохранения зарплаты по
просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
может быть кратковременным с возможной его отработкой, по соглашению сторон, в
последующий период, исходя из условий и возможностей производства;
государственным служащим такой отпуск может быть предоставлен длительностью
до года.
Но есть социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе
работника в соответствии с законодательством без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК):
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
– героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы – до
трех недель в году;
– работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;

47.

– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, или
коллективным договором.
Работник может из социального отпуска вернуться на работу в любое время,
предупредив об этом администрацию. Все социальные отпуска предоставляются по
просьбе работника. Нельзя считать социальным ныне широко
распространенные вынужденные отпуска без сохранения зарплаты, когда в целях
предотвращения увольнения в условиях массовой безработицы работодатель издает
приказ об уходе всех или части работников в отпуск без сохранения зарплаты. Таким
работникам (кроме работающих пенсионеров) выплачивается за счет фонда занятости
компенсация в размере от одной до трех минимальных оплат труда.
Целевые отпуска: научные – для окончания и защиты кандидатской диссертации – до
3 месяцев, а докторской диссертации или написания учебника – до 6 месяцев с
сохранением средней заработной платы.

48.

К целевым отпускам относятся и отпуска в учебных целях работникам,
обучающимся без отрыва от производства. Глава 26 Кодекса (ст. 173–177), а также
Федеральный закон об образовании от 22 августа 1996 г. (СЗ РФ. 1996. №35. Ст.
4135) предусматривают для таких работников льготы по рабочему времени и
целевые оплачиваемые учебные отпуска: у студентов заочных вузов на старших
курсах начиная с 3-го – 50 календарных дней, а на 1-ом и 2-ом курсе – на 10 дней
меньше; у студентов вечерних вузов – на 10 дней меньше, чем у заочников,
соответственно курсу, на котором они обучаются; у учащихся вечерних средних
специальных учреждений отпуск на 10 дней меньше, чем у студентов вечерних
вузов; у учащихся заочных средних специальных учебных заведений учебный
отпуск такой же, как у студентов заочных вузов. Минимальный учебный отпуск – 10
календарных дней – у учащихся 1-го и 2-го курса вечерних средних специальных
учебных заведений. Такие учебные отпуска предоставляются лишь успевающим
учащимся и оплачиваются по их среднему заработку.

49.

Обучающимся в заочных образовательных учреждениях без отрыва от производства
один раз в год работодателем оплачивается проезд на учебную сессию и обратно.
Такая же льгота по оплате проезда установлена и при сдаче государственных
экзаменов и защите выпускной квалификационной работы. На этот период им и
вечерникам предоставляется оплачиваемый отпуск – 30 календарных дней для ГЭК, 4
месяца для подготовки диплома в вузе и 2 месяца в среднем специальном учебном
заведении. Успешно обучающимся в учреждениях начального профессионального
образования предоставляется в течение одного года отпуск с сохранением среднего
заработка в 30 календарных дней (ст. 175 ТК); работникам, успешно обучающимся в
вечерних общеобразовательных учреждениях, работодатель предоставляет
дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи
выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22
календарных дня.
Работникам, обучающимся в вечерних и заочных учреждениях, по их желанию
устанавливается (с 50%-ной оплатой среднего заработка за время освобождения от
работы) сокращенная рабочая неделя или сокращенный рабочий день в соответствии
со ст. 174 и 176 ТК.
Все указанные оплачиваемые учебные отпуска и другие льготы по сокращению
рабочего времени согласно ст. 173 Кодекса предоставляются лишь обучающимся на
вечерней и заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего и среднего специального образования, а для
обучающихся в не имеющих государственной аккредитации учреждениях гарантии и
компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

50.

Список используемой литературы
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001),.
2. Федеральный закон "О системе государственной службы РФ" от 27.05.2003
№ 58-ФЗ.
3.
Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ" от
27.07.2004 № 79-ФЗ .
4. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ" от 24.11.1995 №
181-ФЗ.
5.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве т профессиональных заболеваний" от
24.07.1998 № 125-ФЗ.
6. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" от 12.01.1996 № 10-ФЗ.
7. Закон РФ "О статусе судей в РФ" от 26.06.1992 № 3132-1.
8. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Смирнов О.В.М., 2006.

51.

9. Березуцкая Н. Правовое регулирование дополнительных отпусков за работу с
вредными условиями труда // Закон и право. 2008. № 12.
10.
Брюхина Е.Р. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций при
прохождении профессиональной переподготовки // Трудовое право. 2010. № 10.
11.
Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11.
12.
Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Консультант плюс. 2009.
13.
Хохлов Е.Б. Некоторые актуальные проблемы теории и практики
современного российского трудового права // Правоведение. 2010. № 8.
14.
Шерстнева О. Порядок оформления больничного листа // Право и экономика.
2006. № 6.