Рабочее время и время отдыха

1.

2.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Рабочее время — это время, в течение которого
работник должен исполнять свои обязанности – ст 91 ТК РФ
Нормальная продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю.
► Для некоторых категорий работников устанавливается
сокращенное рабочее время с целью повышенной
защищенности этих работников и охраны их труда.
Заработная плата этим работникам выплачивается
полностью, поскольку сокращенное рабочее время для
них является нормой.
• Исключение - несовершеннолетние работники, которым
заработная плата выплачивается пропорционально
отработанному времени.

3.

Сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
1) Для несовершеннолетних:
в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю
(для учащихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время, 12 и 17,5 часов
в неделю).
2) для работников-инвалидов I или II группы - не более 35 часов
в неделю; (Однако если инвалид работает, например, 30
часов, то получает заработную плату пропорционально
отработанному времени, т.е. как за неполное рабочее время)
3) для работников, занятых на работах с вредными
условиями труда 3 или 4 степени или опасными
условиями труда - не более 36 часов в неделю
(сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается по результатам СОУТ).

4.

4) работникам, чья работа связана с повышенным
умственным, эмоциональным и нервным напряжением
(преподаватели, учителя, врачи, воспитатели и др.) - не более
36 часов. Основанием для сокращения продолжительности
рабочего времени в этих случаях служат специальные
нормативные акты, касающиеся каждой категории в
отдельности.
5) женщинам, работающим в сельской местности - 36
часов в неделю Статья 263.1 ТК РФ

5.

Неполное рабочее время – ст. 93 ТК РФ
Неполное рабочее время — это рабочее время, устанавливаемое
по соглашению сторон, продолжительность которого меньше
нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой,
пропорциональной отработанному времени.
Практикуются две формы неполного рабочего времени:
А)неполный рабочий день,
в т.ч. с разделением его на части;
Б)неполная рабочая неделя.
Законом определены защищенные категории работников:
1) Беременные женщины;
2) Один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет);
3) работник, осуществляющий уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением –
которым неполное рабочее время устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у
данного работодателя.

6.

Исключение: Статья 74 ТК РФ предусматривает
случай, когда режим неполного рабочего времени
может вводиться и без заявления работника.
► В случае если обстоятельства, указанные в части 1
статьи 74 ТК РФ (изменение организационных или
технологических условий труда) могут повлечь
массовое увольнение работников, работодатель в
целях сохранения рабочих мест имеет право с
учетом мнения выборного профсоюзного органа
данной организации вводить режим неполного
рабочего времени на срок до шести месяцев.

7.

Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
►Продолжительность работы (смены) в ночное время
сокращается на один час без последующей отработки.
► Не сокращается продолжительность работы в ночное время:
● для работников, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени,
● для работников, принятых специально для работы в ночное
время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
► Продолжительность работы в ночное время уравнивается
с продолжительностью работы в дневное время в случаях:
● когда это необходимо по условиям труда,
● на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с
одним выходным днем.
► Список указанных работ может определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом.

8.

► К работе в ночное время не допускаются:
● беременные женщины;
● работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за
исключением лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении художественных произведений.
► Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена
им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением:
● Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
● инвалиды,
● работники, имеющие детей-инвалидов,
● работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в
установленном порядке;
● матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в
возрасте до пяти лет, а также опекуны
► Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

9.

Работа за пределами установленной продолжительности
рабочего времени (ст. 97 ТК РФ)
Работодатель имеет право привлекать работника к работе
за пределами продолжительности рабочего времени,
установленной для данного работника, в форме:
● сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
● ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день – режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
► Работнику, работающему на условиях неполного рабочего
времени, ненормированный рабочий день может
устанавливаться, только если соглашением сторон трудового
договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным
рабочим днем (сменой).

10.

►Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N
884, установлено, что в перечень должностей работников
с ненормированным рабочим днем включаются руководящий,
технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд
которых в течение рабочего дня
● не поддается точному учету,
● лица, которые распределяют рабочее время по своему
усмотрению,
● а также рабочее время которых по характеру работы
делится на части неопределенной продолжительности.
► Работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ)
► Указанный отпуск предоставляется независимо от
того, работал работник фактически сверх нормы
рабочего времени или нет.

11.

Сверхурочная работа –ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе
допускается с его письменного согласия в случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена в течение установленной для
работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение
этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

12.

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность
может стать причиной прекращения работы для значительного числа
работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва.
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной
работе без его согласия допускается :
1)при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения их
последствий;
2)При производстве общественно необходимых работ по
устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих
нормальное функционирование централизованных систем горячего
водоснабжения, холодного водоснабжения и водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

13.

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также
неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения,
голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
► В других случаях привлечение к сверхурочной работе допуска-
ется с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120
часов в год.

14.

Не допускается привлечение к сверхурочной
- беременных женщин,
-работников в возрасте до 18-ти лет.
работе:
Привлечение к сверхурочной работе:
- инвалидов,
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением.
При этом эти работники должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.

15.

Учет рабочего времени –ст. 91 ТК РФ
Работодатель обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником.
Существуют следующие виды
учета рабочего времени:
■ Поденный
■ Еженедельный
■ Суммированный
Применяемый вид учета рабочего времени зависит от:
характера производства, сферы деятельности, установленного
режима труда, трудовой функции работника и других факторов.
■ Поденный учет рабочего времени применяется, когда работник
имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно;
■ Еженедельный учет рабочего времени применяется в случаях, когда
продолжительность ежедневной работы работника может быть
различной, но за неделю он вырабатывает одинаковую продолжительность
рабочего времени (36 часов, 24 часа и т.д., но не более установленной
нормы 40 часов).

16.

■ Суммированный учет рабочего времени применяется в
случаях, когда продолжительность рабочего времени в день,
в неделю может быть различной, однако переработка в
одни дни компенсируются недоработкой в другие, при этом
за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен
отработать установленную норму часов) - ст. 104 ТК РФ.
► Учетными периодами могут быть месяц, квартал, полугодие
и другие периоды. Максимальный учетный период - один год.
► Основное требование: продолжительность рабочего
времени за учетный период не должна превышать
нормального числа рабочих часов.
► В целях охраны здоровья работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ
установлен для них при суммированном учете рабочего
времени максимальный учетный период - 3 месяца.

17.

►При суммированном учете рабочего времени работа сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период является
сверхурочной работой.
►Порядок введения суммированного рабочего времени
устанавливается локальным нормативным актом - правилами
внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
► Регулирование суммированного учета рабочего
времени правилами внутреннего трудового распорядка
предполагает закрепление в них:
- категорий работников, в отношении которых
применяется суммированный учет рабочего времени;
- Продолжительности учетного периода;
- Максимальной продолжительности рабочей смены и др.

18.

Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ)
Режим рабочего времени - это совокупность норм, обеспечивающих использование труда работников. Он устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка и содержит
следующие элементы
- продолжительность рабочей недели;
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- количество смен в сутки;
- графики сменности;
-чередование рабочих и нерабочих дней.
► Режим рабочего времени, установленный правилами
внутреннего трудового распорядка, как правило, распространяется на всех работников организации. С содержанием
правил работник знакомится под роспись до подписания
трудового договора (ст. 68 ТК).

19.

Время отдыха – ст. 106 ТК РФ
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
● перерывы в течение рабочего дня (смены);
● ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуска.
Обеденный перерыв –ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в
рабочее время не включается.

20.

► Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв
может не предоставляться работнику, если установленная
для него продолжительность ежедневной работы (смены) не
превышает 4-х часов.
Если обед предоставить невозможно
► На работах, где по условиям производства (работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно,
работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха
и приема пищи в рабочее время.
Перечень таких работ, а также места для отдыха и
приема пищи устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка.

21.

Выходные
► Трудовой кодекс регламентирует необходимость предоставления работникам выходных дней. На их количество влияет длительность рабочей недели. Так, выходных может быть два или
один. При этом воскресенье – общеустановленный выходной.
► Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
должна составлять не менее 42 часов.
► У работодателей, приостановка работы у которых в
выходные дни невозможна по производственно техническим и организационным условиям, выходные дни
предоставляются в различные дни недели поочередно
каждой группе работников согласно правилам внутреннего
трудового распорядка.

22.

Специальные перерывы
для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ)
►На отдельных видах работ предусматривается предоставление
работникам в течение рабочего времени специальных перерывов,
обусловленных технологией и организацией производства и труда.
►Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего
трудового распорядка.
► Специальные перерывы для обогревания и отдыха
предоставляются:
● Работникам, работающим в холодное время года на открытом
воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях,
● грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах,
● другим работникам - в необходимых случаях.
► Специальные перерывы включаются в рабочее время.
►Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений
для обогревания и отдыха работников.

23.

Нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)
Нерабочими праздничными днями в Российской
Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
► При совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней выходной день переносится на следующий после
праздничного рабочий день, за исключением выходных
дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1
по 8 января.

24.

► Правительство РФ переносит два выходных дня из числа
выходных дней, совпадающих с нерабочими
праздничными днями с 1 по 8 января, на другие дни в
очередном календарном году в установленном порядке.
В целях рационального использования работниками
выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни
могут переноситься на другие дни федеральным законом
или нормативным правовым актом Правительства
Российской Федерации, который подлежит
официальному опубликованию не позднее чем за месяц
до наступления соответствующего календарного года.
Принятие такого НПА в течение календарного года допускается
при условии его официального опубликования не позднее чем за
два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

25.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные
дни (ст. 113 ТК РФ)
● Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
● Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному
распоряжению работодателя.
Исключительные случаи привлечения работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни
► Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

26.

3) для выполнения работ, необходимость которых
обусловлена введением чрезвычайного или военного
положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или
угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
► В других случаях привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
►В нерабочие праздничные дни допускается производство
работ, приостановка которых невозможна по производственнотехническим условиям (непрерывно действующие организации),
работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения,
а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

27.

► Привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни:
● инвалидов,
● женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до
трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим
правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день.

28.

Отпуск
Существует несколько разновидностей отпусков:
● ежегодный основной (продолжительностью 28
календарных дней);
● дополнительные (за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда; работникам, имеющим особый характер
работы; работникам с ненормированным рабочим днем;
работникам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также в других случаях,
предусмотренных ТК РФ.
На период этих отпусков за работниками
сохраняется зарплата и место работы.
Длительность каждого из видов отпусков порядок
оплаты устанавливаются согласно главе 19 ТК РФ.

29.

Ежегодный оплачиваемый отпуск
► Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится
к числу основных конституционных прав граждан.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
«за вредность» – ст. 117 ТК РФ
► Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам, условия труда на рабочих
местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4
степени либо опасным условиям труда.
► Минимальная продолжительность этого ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7
календарных дней.

30.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ)
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка
и который не может быть менее трех календарных дней.
Исчисление продолжительности ежегодных
оплачиваемых отпусков – ст. 120 ТК РФ
► Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных
днях и максимальным пределом не ограничивается.
► Нерабочие праздничные дни в число календарных дней
отпуска не включаются.
► При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

31.

Исчисление стажа работы, дающего право на
ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, включаются:
● время фактической работы;
● время, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с трудовым законодательством, коллективным
договором, соглашениями, ЛНА, трудовым договором
сохранялось место работы (должность), в том числе
• время ежегодного оплачиваемого отпуска,
• нерабочие праздничные дни,
• выходные дни и другие предоставляемые работнику дни
отдыха;
● время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или отстранении от работы и последующем восстановлении на
прежней работе;

32.

● период отстранения от работы работника, не прошедшего
обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
● время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных
дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, не включаются:
● время отсутствия работника на работе без уважительных
причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в
случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
● время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
установленного законом возраста.
► В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, включается только фактически отработанное
в соответствующих условиях время.

33.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков – ст. 122 ТК РФ
► Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.
► Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
► До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен:
● женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
● работникам в возрасте до восемнадцати лет;
● работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев.

34.

► Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии
с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков – ст. 123 ТК РФ
►Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее чем
за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ
► График отпусков обязателен как для работодателя, так
и для работника.
► О времени начала отпуска работник должен быть
извещен под роспись не позднее чем за две недели до
его начала.

35.

► Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время:
● по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы у данного работодателя;
● одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному
родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
(ст. 262.1 ТК РФ)
● почетным донорам России;
● Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена
Славы;
Отпуск в любое время - это новая гарантия для работников с
семейными обязанностями (ст. 262.2 ТК) – изменение вступило в
силу с 01.05.2021:
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время до достижения младшим из детей
возраста 14 лет. Такое право получили оба родителя.

36.

► Чтобы определить, надо ли предоставить работнику отпуск,
когда он хочет, учитывайте два обстоятельства:
● Во-первых, выясните количество детей в возрасте до 18 лет
на дату, когда работник написал заявление на отпуск.
Если в день подачи заявления он вправе получить льготу,
учитывайте пожелания сотрудника.
● Во-вторых, проверьте стаж работника в вашей
организации на дату, когда он хочет использовать отпуск.
Многодетный может заявить нужные дни заранее,
но использовать их он вправе только через полгода работы
у данного работодателя.
Если сотрудник пожелал использовать отпуск слишком рано,
ваш отказ будет законным. Нельзя требовать гарантию,
если право на нее еще не возникло.

37.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого
отпуска (ст. 124 ТК РФ)
► Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен
или перенесен на другой срок, определяемый работодателем
с учетом пожеланий работника, в случаях:
● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных обязанностей;
● в других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, ЛНА.
► Работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на
другой срок, согласованный с работником:
● если работнику своевременно не была произведена
оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска
● либо работник был предупрежден о времени начала
этого отпуска позднее чем
за две недели до его начала

38.

► В исключительных случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно
отразиться на нормальном ходе работы организации,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев
после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
► Запрещается:
● непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
В течение двух лет подряд,
● а также непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска:
▬ работникам в возрасте до восемнадцати лет
▬ работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.

39.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на
части (ст. 125 ТК РФ)
► По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить
отпуск. Поскольку хотя бы одна часть отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней, то на части можно
разделить часть отпуска, которая превышает 14
календарных дней.

40.

Отзыв работника из отпуска
► Отзыв работника из отпуска допускается только с его
письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим
часть отпуска должна быть:
● предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года
● или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
►Не допускается отзыв из отпуска работников
● в возрасте до восемнадцати лет,
● беременных женщин и работников,
● занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.

41.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией (статья 126 ТК РФ)
► Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией.
► При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий
рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
► Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков:
● беременным женщинам
● работникам в возрасте до восемнадцати лет,
а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
● работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации при увольнении).

42.

Реализация права на отпуск при увольнении работника (статья
127 ТК РФ)
► При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
► По письменному заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
► При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
► При увольнении в связи с истечением срока трудового
договора отпуск с последующим увольнением может
предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или
частично выходит за пределы срока этого договора.
► В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
► При предоставлении отпуска с последующим увольнением
при расторжении трудового договора по инициативе работника
этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении
до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в
порядке перевода другой работник.

43.

Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
Статья 185.1 ТК РФ
При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка
Работники в возрасте до 40 лет
На один рабочий день
один раз в три года
Работники в возрасте от 40 лет до На один рабочий день
предпенсионного возраста (5 лет один раз в год
до пенсии)
Работники предпенсионного
возраста и пенсионеры
На два рабочих дня
ежегодно

44.

► Работник освобождается от работы для
прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни)
освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
► Работники обязаны предоставлять
работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими
диспансеризации в день (дни) освобождения
от работы, если это предусмотрено локальным
нормативным актом.

45.

Отпуск без сохранения заработной платы – ст. 128 ТК РФ
► По семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению сторон.
► Работодатель обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
• работающим пенсионерам по возрасту - до 14
календарных дней;
• работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников - до 5 календарных
дней;

46.

• родителям и женам (мужьям):
- военнослужащих,
- сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной
службы, таможенных органов,
-сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году.
► К другим предусмотренным ТК РФ случаям предоставления
отпусков без сохранения заработной платы можно отнести отпуска:
● работникам, осуществляющим уход за несовервершеннолетними детьми до 14 календарных дней;
● работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15
календарных дней;
● работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных
организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации –
15 календарных дней;

47.

● работникам, обучающимся по имеющим государственную
аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или
магистратуры по очной форме обучения, совмещающим
получение образования с работой:
▬ для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных
дней в учебном году;
▬ для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре
месяца,
▬ для сдачи итоговых государственных экзаменов - один
месяц (ст. ст. 173, 174).
► Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения
заработной платы независимо от их назначения и
продолжительности, они должны оформляться приказом
(распоряжением) об отпуске.
► Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник
может в любой момент прервать его и выйти на работу,
поставив об этом в известность работодателя.

48.

Учебный отпуск
► Учебный отпуск является наиболее значимой
гарантией для работников, совмещающих работу с обучением.
► Учебный отпуск предоставляется в календарных днях
независимо от фактической продолжительности работы
работника у работодателя.
Условия для предоставления ученического отпуска
► Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если:
● он получает образование соответствующего уровня впервые
(ст. 177 ТК РФ);
● он обучается по образовательной программе, имеющей
государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ);
● он предоставил работодателю справку-вызов по
установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от
19.12.2013 N 1368).
● организация-работодатель – это основное место работы
для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ).

49.

Особенности учебных отпусков
Особенность 1. Если работник в период учебного отпуска
заболел, то отпуск не продлевается, поскольку он
предоставляется на совершенно конкретные цели и на тот
период, который указан в справке-вызове. Соответственно,
за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на
отпуск, пособие не выплачивается (пп. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от
29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 Положения, утв.
Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Если же работник будет продолжать болеть по окончании
учебного отпуска, то со дня, следующего за последним днем
отпуска, ему должно быть начислено пособие (ст.183 ТК
РФ, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

50.

Особенность 2. Учебный отпуск не может быть сокращен в
связи с производственной необходимостью, т. е. работодатель
не вправе предоставить работнику отпуск меньшей
продолжительности, чем указано в справке-вызове, либо
отказать в предоставлении отпуска при наличии справкивызова. Исключение – работник по собственной инициативе
пишет заявление на отпуск на более короткий срок.
Особенность 3. Работника нельзя отозвать из учебного отпуска
(ст. 125 ТК РФ).
Особенность 4. Учебный отпуск нельзя заменить на денежную
компенсацию. Такая замена противоречила бы целевому
назначению отпуска.