Поколение X в СССР

1.

ПОКОЛЕНИЕ
X
В СССР
«Сепаратизм поколений:
каждое стареющее поколение старательно убеждает себя
в неполноценности следующего, идущего ему на смену ради
того, чтобы удержать свою самооценку на высочайшем
уровне…»
Д.Ккемпбелл

2.

Годы рождения иксеров
1963-1983 гг.

3.

На 1 января 2016 года
43-53 года
1963-1973 гг.
33-43 года
1973-1983 гг.

4.

К поколению Х относят людей, родившихся в
разных странах в период с 1963 по 1983 год.
Термин «поколение Х» появился в
книге Дугласа Коупленда с таким же
названием. В настоящее время термин
широко используется в демографии,
культурологи, социологии, маркетинге и т.д.

5.

Ду́ глас Кэ́ мпбелл
Ко́ упленд (англ. Douglas Campbell
Coupland ) — канадский писатель

6. Характеристики ПОКОЛЕНИЯ x

ХАРАКТЕРИСТИКИ
ПОКОЛЕНИЯ X

7.

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОКОЛЕНИЯ X
1963-1973 гг.
1.
2.
3.
4.
5.
1973-1983 гг.
Недовольство властью, недостаток доверия руководству, особенно институционному
Огромная политическая индифферентность
Рост количества разводов
Рост количества женщин-матерей на производственных местах
Гибкость, готовность к изменениям
Индивидуализм
Умение выживать
Эгоизм
Отсутствие доверия к окружающему
миру
6. Техническая грамотность
7. Стремление учиться в течении
всей жизни
8. Прагматизм, умение выживать
9. Надежда на себя
10. Отсутствие семейных ценностей
11. Поиск эмоций и страха
12. Равноправие полов
(+) ПЛЮС:
1. Гибкость, готовность
к изменениям
2. Выбор
3. Надежда только на себя
4. Глобальная информированность,
5. Технограмотность
6. Индивидуализм,
7. Выживание
8. Готовность к обучению
в течении всей жизни
9. Неформальность
10. Поиск эмоций и страха
11. Прагматизм
12. Унисекс в одежде

8.

В годы их детства впервые широко
заговорили о СПИДе и наркотиках
А еще в их время начался бум
разводов, так что дети вынуждены
были проявлять гибкость подстраиваться под нового мужа
матери или жену отца...

9.

Поколение X - это "дети с ключом на
шее"
Их родители вкалывали на
производстве посменно, от звонка до
звонка, поэтому они рано приучались
к самостоятельности: сами делали
уроки, сами разогревали себе обед,
оставленный старшими на плите.
Отсюда и особенности их
менталитета.

10.

Они пробуют все и стараются делать
выводы из собственного опыта (но
при этом сильно ориентированы на
мнение друзей и электронные СМИ)
Они любят индивидуальные, а порой
- экстремальные виды спорта
Это поколение старается сократить
время на приготовление еды,
поэтому очень "уважают"
полуфабрикаты.

11.

Дети были предоставлены сами себе и вели
самостоятельный образ жизни, так как
родители строили светлое будущее
Перед ними были открыты все двери
Ключ на шее – символ
ответственности!

12.

Это поколение сотрудников можно назвать
«поколением одиночек», нацеленных на
упорную работу и индивидуальный успех.
«Это люди, привыкшие строить свою карьеру
постепенно, на протяжении всей жизни и
двигаться в одном направлении.
Известно много примеров, когда ”Х” работают
по 30-40 лет на одном и том же заводе,
предприятии или госучреждении, где они
годами накапливают опыт, начав свой
профессиональный путь с самых низких
ступеней (как правило — сразу после
институтской скамьи, где они получили
профильное образование)

13.

В разрезе поколений это самые
эгоистичные, индивидуалистичные люди
2. Они не доверяют никому, кроме себя.
3. Им пришлось столько раз подстраиваться
под изменяющиеся условия игры, что слово
"стабильность" для них звучит как плохая
шутка.
4. Слова "семья", "семейные ценности"
утратили смысл, в этом поколении
наблюдался бум разводов, развитие
неформальных взглядов и равноправия
полов
1.

14.

«Основная мотивация для ”X” — это быть
неотъемлемой частью корпоративной культуры,
уверенность в завтрашнем дне и четкая
организационная структура любого процесса
Одним из работающих мотиваторов для
представителей данного поколения является
возможность учиться в течение всей жизни.
Что касается материальной мотивации,
работники поколения X предпочитают
фиксированные оклады.
Слишком большая переменная часть зарплаты их
нервирует.

15.

Это люди, которые верят, что блестящую карьеру можно
построить только упорным трудом. Они привыкли
начинать с «низов» и постепенно подниматься по
карьерной лестнице
Поколение Х — целеустремленные и ответственные
работники, на которых можно положиться
Для Х очень важны социальные гарантии и уверенность
в завтрашнем дне. Именно поэтому представители
поколения Х могут по несколько лет работать в одной и
той же компании
Практически у всех диагностируется синдром усталости

16.

Девиз: «Я работаю потому, что
работа дает мне чувство
стабильности и
удовлетворенности»

17.

СОБЫТИЯ СФОРМИРОВАВШИЕ
ЦЕННОСТИ ПОКОЛЕНИЯ
x

18.

ПРОДОЛЖЕНИЕ ХОЛОДНОЙ ВОЙНЫ

19.

СМЕНА РУКОВОДСТВА
СТРАНЫ И КУРСА ЕЁ
РАЗВИТИЯ

20.

КОММУНИЗМ
ПЕРЕСТРОЙКА
ДЕМОКРАТИЯ

21.

Рейган встречался с Михаилом Горбачевым
четыре раза. Горбачев пытался сохранить
социализм в Советском Союзе сначала
заканчивая дорогостоющую гонку вооружений
с Америкой, а затем предоставляя свободу
странам Восточно-европейского блока.
Распад СССР в 1991 году, положил конец
Холодной войне.
КОНЕЦ ХОЛОДНОЙ ВОЙНЫ

22.

РАЗВАЛ СССР

23.

ПАДЕНИЕ ЖЕЛЕЗНОГО ЗАНАВЕСА

24.

РАСПРОТРАНЕНИЕ
СПИДа

25.

АФГАНСКАЯ И
ЧЕЧЕНСКАЯ
КАМПАНИИ

26.

ПРОБЛЕМЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
И ЭКОЛОГИИ

27.

28.

ТОТАЛЬНЫЙ ДЕФИЦИТ

29.

ПОЯВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ИНТЕРНЕТА

30.

РЕЗКОЕ УВЕЛИЧЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА ИНФОРМАЦИИ

31.

ВЕТЕРАНЫ
БЭБИБУМЕРЫ
Поколение Х
Поколение Y
1922-1943
1943-1963
1963-1983
1983-1993
Отношение
к труду
Ратные труженики
Делу время
Одухотворены
Подчиняемы
Чинопочитаемы
Одержимы работой
Качество
Эффективность
Уточняемы
Старательны
Сокращают задачи
Скептики
Управляемы
Образованы
Самоорганизованы
Не явно
целеустремлены
Сдержаны
Коллективны
Многогранны
Восприятие
труда
Обязанность
Увлечение
Испытание,
контракт
Исполнитеьность
Лидерство
Команда , контроль
Коллегиальность
Равенство
Самолдидерство
Стиль
Индивидуальность
Бригадность
Предприимчивость
Участие
Общение
Формальность
Персональность
Непосредственность
Виртуальность
Отзыв
Удовлетворённость
Деньги, рост
Свобода
Требования
Ценность
Опыт важнее
Ты нам нужен
Забудь правила
Цени других
Труд и
семья
Себе на уме
Работа ради
жизни
Умеренность
Умеренность

32.

Поэтому настоящие «иксеры» выбирают сферу
обслуживания, работу бесперспективную с
карьерной точки зрения, но освобождающую от
исполнения обязанностей-ритуалов “деловой
жизни”.
Вместе с этим, они сокрушаются, что в условиях
современного общества тяжело «подняться»,
освоить собственное дело, купить жилье и т.д.
Все то, что доставалось их отцам и дедам без
особого труда, теперь оказалось недоступным.
Не правда ли, знакомая картина? Так что,
выбирай, «иксер», либо офисно-ипотечное
рабство, либо полная рефлексии и самопознания
жизнь на задворках цивилизации.

33.

ЗАВИДУЙТЕ! МЫ ИЗ ПОКОЛЕНИЯ БЭБИ-БУМЕРОВ!

34.

ВОСПИТАНИЕ ЛИЧНОСТИ

35.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!