Сущность и задачи научной организации труда

1. Сущность и задачи научной организации труда

1. Сущность и задачи научной организации труда
(НОТ)
2. Разделение и кооперация труда на предприятии
3. Бригадные формы организации труда
4. Совмещение профессий и функций

2. Организацией труда - система мероприятий по созданию условий для наиболее производительного труда на каждом рабочем месте. Научная органи

Организацией труда - система мероприятий по
созданию условий для наиболее
производительного труда на каждом рабочем
месте.
Научная организация труда (НОТ) — процесс
совершенствования организации труда на основе
достижений науки и передового опыта.
НОТ позволяет наилучшим образом соединить технику и
людей в единый производственный процесс, обеспечить
наиболее эффективное использование материальных,
трудовых ресурсов и непрерывное повышение
производительности труда и сохранение здоровья
человека

3. Задачи научной организации труда:

Экономические задачи НОТ направлены на
обеспечение роста производительности труда, улучшение
качества продукции и снижение ее себестоимости,
экономию материальных и трудовых ресурсов.
Психофизиологические предполагают создание
на рабочих местах комфортных условий труда, сохранение
здоровья и длительной работоспособности трудящегося.
Социальная задача ставит целью повышение
содержательности и привлекательности труда, развитие
творческой инициативы и активности работников.

4. Основные направления НОТ состоят в следующем:

1.
2.
3.
4.
5.
6.
Разработка и внедрение рациональных
форм разделения и кооперирования труда.
Улучшение условий труда.
Улучшение организационного подбора,
подготовки и повышения квалификации
кадров.
Совершенствование организации и
обслуживания рабочих мест.
Совершенствование нормирования труда.
Внедрение рациональных форм и методов
материального и морального
стимулирования.

5. Важнейшим фактором организации труда на предприятиях является его разделение и кооперация.

Под разделением
труда понимается
разграничение
деятельности людей в
процессе совместной
работы.

6.

Кооперация – совместное участие
работников в одном или разных, но
связанных между собой процессах
труда

7. Виды разделения труда

Функциональное разделение труда
предполагает распределение работников предприятия в
зависимости роли и места в производственном процессе.
Технологическое разделение труда
основывается на разграничении работников по видам
производств и фазам работ, производственным
операциям.
Профессионально-квалификационное - на
распределении их по профессиям и специальностям, по
уровню квалификации (разрядам, категориям, классам).

8. Производственная бригада - группа рабочих для совместного выполнения определенных производственных работ Бригада является низовым звено

Производственная бригада - группа рабочих для
совместного выполнения определенных
производственных работ
Бригада является низовым звеном
производственного коллектива.

9. Организация бригад наиболее эффективна в следующих случаях:

если определенная законченная часть
технологического процесса не может быть
выполнена одним исполнителем и требует
параллельной работы группы рабочих;
если группа рабочих мест связана общим ритмом
работы (например, на поточных линиях и
сборочных конвейерах);
при обслуживании крупных агрегатов и
автоматических линий, гибких производственных
систем (ГПС);
при выполнении ремонтных и монтажных работ,
требующих одновременного участия нескольких
исполнителей.

10. Бригадные формы организации труда:

Специализированные бригады - объединение рабочих
одной профессии или специальности (например, бригада
слесарей-сборщиков).
Члены таких бригад, имея одинаковую специальность,
могут отличаться друг от друга лишь уровнем квалификации
(тарифным разрядом).
Комплексные бригады - формируются из рабочих
различных профессий и специальностей для выполнения
комплекса
технологически
разнородных,
но
взаимосвязанных работ (бригада строителей).
Бригады могут быть сменными, объединяющими рабочих
одной смены, и сквозными (суточными), включающими
рабочих, занятых в нескольких сменах.

11. Совмещение профессий и функций - выполнение одним рабочим разнородных функций и работ, относящихся к двум и более профессиям (специальност

Совмещение профессий и функций выполнение одним рабочим
разнородных функций и работ,
относящихся к двум и более
профессиям (специальностям).

12. Основными условиями, при которых возможно и экономически оправдано совмещение профессий, являются:

1)
2)
3)
4)
5)
неполная занятость рабочего по основной профессии,
обусловленная технологией производства или применяемым
оборудованием;
общность содержательности труда работников, которые
должны совмещать профессии, их технологическая и
функциональная взаимосвязь;
разновременность выполнения совмещаемых функций;
отсутствие отрицательного влияния совмещения работ на
точность, качество и производительность труда;
достаточный для овладения второй профессией
(специальностью) квалификационный уровень рабочего.

13.

Совмещение может быть:
полным, если рабочий выполняет все
трудовые функции рабочего другой
специальности
частичным, если рабочему передаётся
только часть функций, выполняемых
рабочим других специальностей или
профессий

14.

Совмещение профессий возможно в
результате овладения рабочими смежными
и вторыми профессиями.
Смежная профессия – профессия, для которой
характерна технологическая или организационная
общность с основной профессий, а также выполнение
функций смежных профессий на рабочем месте
основной профессии
Освоение второй профессии – такой вид
совмещения, при котором трудовые функции по второй
профессии не имеют общих признаков с функциями
основной профессии.