«Управление организационным поведением» Лекция 1. Управление орг.поведением как наука и прикладная дисциплина информационной
БРС
Перспективы изучения курса «Управление организационным поведением (ОП)»
Литература
Междисциплинарный характер дисциплины
Особенности организационного поведения (ОП)
Развитие УОП как прикладной дисциплины
Проблемы организационного поведения
Спасибо за внимание!
3.92M
Категория: МенеджментМенеджмент

Управление организационным поведением как наука и прикладная дисциплина информационной эпохи

1. «Управление организационным поведением» Лекция 1. Управление орг.поведением как наука и прикладная дисциплина информационной

РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ
ФАКУЛЬТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК
«Управление организационным
поведением»
Лекция 1. Управление орг.поведением
как наука и прикладная дисциплина
информационной эпохи
ст.преподаватель кафедры государственного и
муниципального управления, к.э.н. Лылова Е.В.
E-mail: [email protected]

2. БРС

Посещаемость (лекции+семинары) – 20 баллов
Аттестация 1 – 20 баллов
Аттестация 2 – 30 баллов
Семинары – 15 баллов
Интерактивное занятие – 15 баллов

3. Перспективы изучения курса «Управление организационным поведением (ОП)»

1 часть. Макроуровень управления организационным
поведением.
– национальные особенности.
2 часть. Мезоуровень управления ОП.
– УОП в организации: с точки зрения групповой
динамики, с позиции эффективного руководства.
3 часть. Микроуровень управления ОП.
– УОП человека, его место и роль в организации;
– психодиагностика в управлении;
– личная эффективность;
– управление впечатлением и процессом восприятия.

4. Литература

Основная:
1. Джон В. Ньюстром «Организационное поведение. Поведение человека
на рабочем месте»;
2. Фред Лютенс «Организационное поведение»;
3. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. «Организационное
поведение»;
Дополнительная:
Ричард Дафт «Менеджмент»;
Майкл Мескон «Основы менеджмента»;
Питер Друкер «Эффективный руководитель»;
Грег МакКеон «Эссенциализм. Путь к простоте»;
Бриджит Шульте «Мне некогда! В поисках свободного времени в эпоху
всеобщего цейтнота»;
6. Хайди Грант Хэлворсон, Тори Хиггинс «Психология мотивации. Как
глубинные установки влияют на наши желания и поступки»;
7. Марина Мелия «Бизнес – это психология. Психологические координаты
жизни современного делового человека»;
8. Дейл Карнеги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на
людей»;
9. Harvard Business Review (HBR) «Личная эффективность»;
10. Абрахам Маслоу «Мотивация и личность» и др.
1.
2.
3.
4.
5.

5. Междисциплинарный характер дисциплины

Политология
Управление организацией
Общий менеджмент
и экономика
Социология,
антропология
Практическая психология
Управление бизнесом

6. Особенности организационного поведения (ОП)

• ОП имеет ясно выраженную
ситуационную (вероятностную)
ориентацию.
• ОП имеет ясно выраженный
прикладной акцент.
• ОП основывается на научном подходе к
предмету исследования.

7. Развитие УОП как прикладной дисциплины

Развитие УОП как прикладной
Конец 20 века
дисциплины
по наст.время
Середина 20 века
Конец 19 –
начало 20 века
Классики менеджмента:
Ф.У. Тейлор, А. Файоль,
Г. Эмерсон, М. Вебер, Г.
Ганнт, Ф. Гилбрейт и др.
Современные
концепции в
менеджменте:
Гуманистическое
П. Друкер, системные
направление в менеджменте:
и ситуативные
М.П. Фоллет, Э. Мейо,
подходы к управлению.
Ч. Бернард,
Д. МакГрегор и др.
В 30–40–х гг. Методы
коллективной работы. В конце
60–х – начале 70–х появляются
концепции командообразования.

8. Проблемы организационного поведения

1) «латание дыр», т. е. ожидание
молниеносного эффекта от
поведенческих программ;
2) изменчивое окружение, в рамках
которого вообще нет еще однозначных
ответов;
3) недостаточная определенность в ОП,
как в новой дисциплине.

9. Спасибо за внимание!

English     Русский Правила