Управление организационным поведением как наука и прикладная дисциплина информационной эпохи

1. «Управление организационным поведением» Лекция 1. Управление орг.поведением как наука и прикладная дисциплина информационной

РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ
ФАКУЛЬТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ И СОЦИАЛЬНЫХ НАУК
«Управление организационным
поведением»
Лекция 1. Управление орг.поведением
как наука и прикладная дисциплина
информационной эпохи
ст.преподаватель кафедры государственного и
муниципального управления, к.э.н. Лылова Е.В.
E-mail: [email protected]

2. БРС

Посещаемость (лекции+семинары) – 20 баллов
Аттестация 1 – 20 баллов
Аттестация 2 – 30 баллов
Семинары – 15 баллов
Интерактивное занятие – 15 баллов

3. Перспективы изучения курса «Управление организационным поведением (ОП)»

1 часть. Макроуровень управления организационным
поведением.
– национальные особенности.
2 часть. Мезоуровень управления ОП.
– УОП в организации: с точки зрения групповой
динамики, с позиции эффективного руководства.
3 часть. Микроуровень управления ОП.
– УОП человека, его место и роль в организации;
– психодиагностика в управлении;
– личная эффективность;
– управление впечатлением и процессом восприятия.

4. Литература

Основная:
1. Джон В. Ньюстром «Организационное поведение. Поведение человека
на рабочем месте»;
2. Фред Лютенс «Организационное поведение»;
3. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. «Организационное
поведение»;
Дополнительная:
Ричард Дафт «Менеджмент»;
Майкл Мескон «Основы менеджмента»;
Питер Друкер «Эффективный руководитель»;
Грег МакКеон «Эссенциализм. Путь к простоте»;
Бриджит Шульте «Мне некогда! В поисках свободного времени в эпоху
всеобщего цейтнота»;
6. Хайди Грант Хэлворсон, Тори Хиггинс «Психология мотивации. Как
глубинные установки влияют на наши желания и поступки»;
7. Марина Мелия «Бизнес – это психология. Психологические координаты
жизни современного делового человека»;
8. Дейл Карнеги «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на
людей»;
9. Harvard Business Review (HBR) «Личная эффективность»;
10. Абрахам Маслоу «Мотивация и личность» и др.
1.
2.
3.
4.
5.

5. Междисциплинарный характер дисциплины

Политология
Управление организацией
Общий менеджмент
и экономика
Социология,
антропология
Практическая психология
Управление бизнесом

6. Особенности организационного поведения (ОП)

• ОП имеет ясно выраженную
ситуационную (вероятностную)
ориентацию.
• ОП имеет ясно выраженный
прикладной акцент.
• ОП основывается на научном подходе к
предмету исследования.

7. Развитие УОП как прикладной дисциплины

Развитие УОП как прикладной
Конец 20 века
дисциплины
по наст.время
Середина 20 века
Конец 19 –
начало 20 века
Классики менеджмента:
Ф.У. Тейлор, А. Файоль,
Г. Эмерсон, М. Вебер, Г.
Ганнт, Ф. Гилбрейт и др.
Современные
концепции в
менеджменте:
Гуманистическое
П. Друкер, системные
направление в менеджменте:
и ситуативные
М.П. Фоллет, Э. Мейо,
подходы к управлению.
Ч. Бернард,
Д. МакГрегор и др.
В 30–40–х гг. Методы
коллективной работы. В конце
60–х – начале 70–х появляются
концепции командообразования.

8. Проблемы организационного поведения

1) «латание дыр», т. е. ожидание
молниеносного эффекта от
поведенческих программ;
2) изменчивое окружение, в рамках
которого вообще нет еще однозначных
ответов;
3) недостаточная определенность в ОП,
как в новой дисциплине.

9. Спасибо за внимание!