Разработка показателей результативности и эффективности деятельности гражданских и государственных служащих

1. Разработка показателей результативности и эффективности деятельности гражданских и государственных служащих мотивирующих их на

выполнение должностных
обязанностей и нормативноправовых актов
Презентацию подготовили
студентки группы ГМУ 24:Тибилова Диана и Иванова
Валентина

2. Понятие и для чего они необходимы

01
02
Показатель результативности
профессиональной служебной
деятельности – это
количественный или качественный
индикатор, отражающий результат
деятельности или успешность
движения к поставленной цели.
Необходимость показателей
результативности:
• Оценка результативности деятельности
• Внедрение системы премирования и
оплаты по результатам
• Повышение прозрачности служебной
деятельности
• Повышение заинтересованности в
результатах и качества работы
государственного служащего

3. Общемировые тенденции применения показателей результативности

01
Установление
тесной
взаимосвязи
между
результатами
деятельности
органа власти и
государственно
го служащего
02
Переход от
контроля
процедуры
исполнения
должностных
обязанностей
государственны
м служащим к
контролю
результатов
03
Объективизация
оценки
эффективности
деятельности
государственного
служащего
04
Предоставление
государственным
служащим
большей свободы
в выборе
управленческих
решений
05
Увязка
показателей
результативнос
ти
деятельности
государственно
го служащего с
уровнем оплаты
труда

4. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

В законе заложены два вида показателей
эффективности и результативности
служебной деятельности:
• обобщенные (утверждаются Президентом Российской
Федерации и Правительством Российской Федерации)
• специфические( утверждаются правовым актом
государственного органа в соответствии с
особенностями его задач и функций)

5.

Под обобщенными показателями
эффективности и результативности
профессиональной служебной
деятельности понимаются показатели,
общие для деятельности многих
гражданских служащих. Ими могут
выступать показатели, характеризующие
сроки подготовки нормативных правовых
актов, приема и выдачи документов и т.д.
Под специфическими показателями
эффективности и результативности
профессиональной служебной
деятельности понимаются индивидуально
установленные для отдельных
гражданских служащих
показатели(непосредственного результата
и конечного эффекта), связанные со
спецификой деятельности органа
государственной власти или спецификой
деятельности гражданского служащего.
Ими могут выступать показатели
связанные с предоставлением
государственных услуг или принятием
значимых административных решений.

6. Группы показателей

01
02
03
показатели эффективности
и результативности
профессиональной
служебной деятельности
государственных
гражданских служащих,
Характеризующие
эффективность и
результативность
деятельности
государственного органа;
Показатели эффективности
и результативности
профессиональной
служебной деятельности
государственных
гражданских служащих,
характеризующие качество
принятия и исполнения
управленческих и иных
решений;
показатели эффективности
и результативности
профессиональной
служебной деятельности
государственных
гражданских служащих,
характеризующие
правовое, организационное
и документационное
обеспечение исполнения
указанных решений

7. Список источников:

• http://www.consultant.ru
• http://rosmintrud.ru/labour/public-service/129

8. БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!