Профессиональные заболевания людей. Диагностика и лечение

1. Профессиональные заболевания человеческих ресурсов:

диагностика и лечение.

2. Типичные следы затяжного стресса:

• Беспокойство, тревога. Беспочвенные
опасения по поводу маловероятных
событий, которые возможно никогда не
произойдут.
• Подавленное настроение (вплоть до
депрессии).
• Беспочвенная раздражительность и
конфликтность, вызванные не внешними
причинами, а внутренним состоянием
человека.

3. Типичные следы затяжного стресса:

• Нарушение эмоциональных контактов и
отношений с близкими людьми - от
эмоциональной холодности,
бесчувственности до открытой
враждебности.
• Стремление человека отгородиться от
окружающей реальности, которая не
соответствует его ожиданиям.

4. Телесные проявления стресса:

• Повышение артериального давления, часто
протекающее скачкообразно и
сопровождающееся ощущением прилива жара
("кровь бросилась в голову").
• Различные боли, чаще всего в области головы
(напоминающие мигрень, иногда
сопровождающиеся головокружением) и шеи, в
области сердца (ошибочно расцениваемые как
заболевания сердца, особенно если они
связываются с сердцебиением или перебоями) и
в области живота (имитирующие язвенную
болезнь).

5.

Телесные проявления стресса:
• Одышка, ощущение "комка" в горле,
"перехватывание" голоса.
• Нарушение аппетита - от полного отвращения к
еде до приступов "волчьего" голода.
• Нарушения сна - бессонница или, наоборот,
сонливость, не приносящая однако
полноценного отдыха. Сон часто становится
тревожным, беспокойным из-за неприятных
сновидений.
• Разнообразные сексуальные проблемы.

6. Тревога и депрессия

«Синдром
невезучего»

7. Эмоциональное и профессиональное "выгорание". 

Эмоциональное и
профессиональное "выгорание".
Профессиональное выгорание –
психофизиологическое заболевание, область
развития, влияния и лечения которого находится
в области профессии, профессионализма
конкретного человека, последствием которого
является частичное, и, в последствии полное
блокирование возможности выполнения
конкретной профессиональной деятельности
определенным человеком.

8. Синдром "трудоголика".

Синдром "трудоголика".
Трудоголизм– это ситуация,
в которой у человека
существуют нерешенные
проблемы, и он,
полностью погружаясь в
работу, тем самым
замещает их.

9. Синдром белого воротничка

Это вид психофизиологической
дисфункции, суть которой состоит в том,
что определенный сотрудник находится
на грани психофизиологического срыва
– пика психофизиологической
напряженности, что ведет к глубинным
психофизиологическим изменениям, в
большинстве своем негативным как для
личности, так и для компании.

10. Синдром менеджера

На языке медицинской терминологии эта
патология сегодня звучит как синдром
хронической усталости или СХУ, и
возникает отнюдь не только у людей,
занятых административноуправленческой деятельностью, хотя и
верифицируется у них гораздо чаще,
чем в населении в целом.

11. Выделяют три стадии синдрома менеджера:

Первая, легкая степень
характеризуется тем, что
усталость, апатия и
нежелание работать носят
временный характер и
проявляются в период
больших нагрузок на работе.

12. Выделяют три стадии синдрома менеджера:

На второй стадии к вышеперечисленным
симптомам добавляется стойкая
кофеиновая зависимость,
глюкозозависимость, потребность в
алкоголе и наркотиках. Апатия и
отвращение к работе длятся уже по
нескольку месяцев, не помогает даже
однодвухнедельный отпуск.

13. Выделяют три стадии синдрома менеджера:

На третьей стадии человек
становится практически
неработоспособным. Усталость
приобретает хронический
характер и длится от
нескольких месяцев до года и
более.

14.

Синдром хронической усталости
является новой патологией в
медицине, природа которой точно
не установлена
Развитие синдрома хронической
усталости напрямую зависит от
категории тяжести выполняемой
персоналом работы.

15.

В связи с тем, что синдром хронической
усталости плохо поддается лечению,
должна проводиться повсеместная
профилактика данного синдрома. Она
включает в себя регламентацию труда и
отдыха, рационализацию режимов
труда, обязательное эффективное
использование ежегодного отпуска,
формирование благоприятных условий
труда на рабочем месте, культуры
отдыха.

16.

Санаторно-курортное лечение
является важным направлением в
профилактике синдрома
хронической усталости. При этом
наиболее благоприятно на
организм действуют санаторнокурортные факторы местности, в
которой проживает человек.