Персональные данные работника

1.

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ
ДАННЫЕ
РАБОТНИКА
Выполнил студент
Иванов И.И.
Проверила Сидерякова Н.В.
1/12

2. Цели и задачи

ОП.05 Трудовое право
Цели и задачи
Цель: раскрыть понятие персональных данных
работника
Задачи:
1. Раскрыть понятие персональных данных работника;
2. Освятить правовые основы защиты ПД;
3. Указать категории персональных данных;
4. Рассмотреть способы защиты персональных данных.
5. Показать меру ответственности за нарушение норм,
регулирующих защиту ПД
2/12

3.

ОП.05 Трудовое право
Понятие персональных данных
3/12

4.

ОП.05 Трудовое право
Правовые основы защиты
персональных данных работников
•Конституция Российской
Федерации
•Федеральный закон 27 июля
2006 г. № 149-ФЗ «Об
информации, информационных
технологиях и о защите
информации»;
•Федеральный закон от 27 июля
2006 г. № 152-ФЗ «О
персональных данных»
•Трудовой кодекс Российской
Федерации
3/12

5. Категории персональных данных

ОП.05 Трудовое право
Категории персональных данных
1. Общедоступные персональные данные
В целях информационного
обеспечения могут
создаваться общедоступные
источники персональных
данных (адресные книги,
справочники), в которые с
письменного согласия
субъекта персональных
данных могут включаться его
фамилия, имя, отчество, год и место
рождения, адрес, абонентский
номер, сведения о профессии и т.д.
5/12

6.

ОП.05 Трудовое право
2.Специальные персональные данные
Специальные категории
персональных данных –
закрытый перечень
приведённый в статье 10
состоящий: расу,
национальность, политические
взгляды, религию,
философию, состояние
здоровья, интимную жизнь.
Обрабатывается или на
основании Закона или при
наличии согласия субъекта.
5/12

7.

ОП.05 Трудовое право
3. Биометрические персональные данные.
Сведения, которые характеризуют
физиологические и биологические
особенности человека, на
основании которых можно
установить его личность
(биометрические персональные
данные) и которые используются
оператором для установления
личности
субъекта персональных
данных, могут обрабатываться
только при наличии согласия
субъекта.
7/12

8.

ОП.05 Трудовое право
Состав персональных данных
В своей деятельности работодатель использует
документы двух видов. Документы первой категории
в ТК РФ названы «документами, предъявляемыми
при заключении трудового договора» (ст. 65). К ним
относятся паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность; трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования; документы воинского
учета; документы об образовании, о квалификации
или наличии специальных знаний; иные документы,
необходимость предъявления которых
предусмотрена законодательством.
6/12

9.

ОП.05 Трудовое право
Вторая группа документов
создается работодателем. В
подзаконных актах она
обозначается как «первичная
учетная документация по учету
труда и его оплаты». К ним
относятся приказы
(распоряжения) о приеме,
перемещении работника,
расторжении трудового договора
с ним, поощрении работника, а
также личная карточка работника,
документы по расчетам с
персоналом по оплате труда.
7/12

10.

ОП.05 Трудовое право
Защита персональных данных
Свое право на защиту персональных
данных работники могут реализовать
путем
свободного
бесплатного
доступа к своим персональным
данным, включая право на получение
копий любой записи, содержащей
персональные данные работника;
путем предъявления к работодателю
требования об исключении или
исправлении
неверных
либо
неполных персональных данных и
т.д. (ст. 89 ТК РФ).
10/12

11.

ОП.05 Трудовое право
Ответственность за нарушение норм,
регулирующих защиту персональных данных
1. Материальная
ответственность;
2. Дисциплинарная
ответственность;
3. Гражданско-правовая;
4. Административная;
5. Уголовная.
11/12

12. Система государственного надзора и контроля в области персональных данных

ОП.05 Трудовое право
Система государственного надзора и контроля в
области персональных данных
• Федеральная служба по надзору в
сфере связи, информационных
технологий и массовых
коммуникаций (Роскомнадзор)
• Федеральная служба по
техническому и экспортному
контролю (ФСТЭК)
• Федеральная служба безопасности
(ФСБ)
• Федеральная инспекция труда
10/12

13. Заключение

ОП.05 Трудовое право
Заключение
• Персональные данные – это ограниченное пользование
личной информацией, поэтому хранится они должны в
недоступных для третьих лиц местах. За незаконное
распространение персональных данных субъект
подвергается различным видам ответственности.
13/12

14. Список использованных источников

ОП.05 Трудовое право
Список использованных источников
1. Российская Федерация. Конституция (1993).
Конституция Российской Федерации : офиц. текст. –
М. : Маркетинг, 2011. – 39 с.
2. Российская Федерация. Трудовой кодекс. Трудовой
кодекс Российской Федерации : офиц. текст. – М. :
Проспект, 2017. – 272 с.
3. Федеральный закон 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об
информации, информационных технологиях и о
защите информации»;
4. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ
«О персональных данных».
14/12

15.

ОП.05 Трудовое право
15/15