Работа в налоговой службе

1. Работа в налоговой службе

Выполнили студентки группы
1Ф3:
Бойко Наталья,
Зайцева Олеся,
Самсонова Оксана,
Пустовит Екатерина,
Тимофеева Карина,
Цепилова Ольга

2. Критерии, по которым налоговая служба выбирает сотрудников

На государственную службу в
налоговые органы принимаются
лица достигшие 18 лет,
имеющие соответственное
профессиональное образование,
которым руководящий состав
инспекции и отделов либо
коллеги стараются передать
опыт и знания для
осуществления
профессиональной
деятельности.

3. В зависимости от специфики работы отделов существует многогранность реализации своих интересов.

Специфика работы некоторых отделов налоговой
службы предусматривает взаимодействие с большим
количеством плательщиков, что в свою очередь создает
некоторые проблемы, которые влияют как
положительно, так и отрицательно на работу инспекции.

4. Заработная плата

На начальных позициях существует возможность
работы в должности «специалиста» со средней
заработной платой 8-10 тыс.руб + премии.
На конкурсной основе можно повысить свою
должность до «государственного налогового
инспектора» с примерной заработной платой в 1015 тыс.руб + премии.
После государственного налогового инспектора
существуют следующие ранги:
- старший налоговый инспектор ( з.п 15-18 тыс.руб
+ премии)
- главный налоговый инспектор (з.п 18-20 тыс.руб +
премии)
- заместитель начальника отдела ( з.п 20-30 тыс.руб
+ премии)
- начальник отдела ( з.п 30-45 тыс.руб +премии)
- далее до начальника ИФНС

5. Отзывы рабочих налоговой службы

«Мой рабочий день включал в себя:
составление требования о проведении
проверки, общение с налогоплательщиками,
выезд на проверку. Научилась быть
исполнительной в кратчайшие сроки,
правильно проводить проверки
организаций, грамотно оформлять
документы строгой отчетности, благодаря
своим коллегам и вышестоящему
руководству. Самым трудным моментом в
данной отрасли: оставаться
уравновешанным, адекватным и грамотным
специалистом. Самое приятное-дружный
коллектив и перспектива роста и
развития!».

6. Отзывы работников ФНС

«Большой объём информации,
требующей ежедневного
анализа. Приобрела лидерские
качества. Поддержка и помощь в
решении сложных ситуаций от
вышестоящего органа. Дружный
коллектив. Соблюдение сроков
законодательства при обработке
документов от
налогоплательщиков.
Возможность помочь при
обращении за консультацией по
вопросам использования
законодательства».
«Стандартный рабочий день, с
оптимальной нагрузкой. Редкие,
краткосрочные командировки. За
время работы укрепил свои
навыки со взаимодействием с
людьми, а также с работой, с
документацией. Компетентные во
всех отношениях руководители,
вникающие в суть проблем
организации и подчиненных. Как
всегда, самое не приятное в моей
работе это ждать и догонять, но
это не препятствует выполнению
задач, так-как среди коллектива
присутствует взаимопонимание и
взаимовыручка, даже со стороны
других отделов организации».

7. Работа в налоговой службе

Минусы:
Плюсы:
В налоговой службе нет
большой текучести
кадров, так как работа
является довольно
престижной, то многие
пытаются сохранить за
собой рабочее место.
В наше время работа в
налоговой службе - это
почетно и престижно для
любого гражданина.
Согласно трудовому распорядку и
регламенту работника налоговой
службы выполнение трудовых
функций предусматривает
максимальную отдачу как
психологическую, так и моральную
и физическую.
Работник налоговых органов в
соответствии с должностным
регламентом имеет
ненормированный рабочий день ( изза большого объема работ гос.
служащий обязан в сверхурочное
время выполнить свои должностные
обязанности). Это предусмотрено
законодательством о гос. службе.

8. В статье 12 (Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

(ред. от 29.07.2017) "О
государственной гражданской службе
Российской Федерации" говорится:
1. Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие
специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы
обязательно наличие профессионального образования.
2. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители",
"помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы,
категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской
службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей
групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
3. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители",
"помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей
гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня
специалитета, магистратуры.

9. Соответственно, для карьерного роста служащего необходимо повышение его квалификации (среднее профессиональное образование = >

Соответственно, для карьерного
роста служащего необходимо
повышение его квалификации
(среднее профессиональное
образование = > бакалавриат = >
специалитет/магистратура).

10. Для повышения квалификации можно:

1) Окончить магистратуру а любом ВУЗе
страны, где есть факультет «налоги и
налогообложение» или направления
подготовки с подобными наименованиями.
Например:
· Финансовый университет при Правительстве
РФ (г. Москва) – факультет «налоги и
налогообложение»;
· Московский налоговый институт · Горский
государственный аграрный университет факультет «налоги и налогообложение»;
· Омский государственный университет им.
Ф.М. Достоевского – направление подготовки
«налоги и налогообложение» на факультете
экономики;
· И т.д.

11. Для повышения квалификации можно:

2) Пройти курсы
повышения
квалификации в
специализированных
ВУЗах. Например, в
Налоговом институте
РосНОУ (и его
филиалах).

12. Для повышения квалификации можно:

3) В сфере налогов существует программа МВА «Налоговая стратегия и менеджмент»,
однако она рассчитана на:
· финансовых директоров предприятий; руководителей и специалистов налоговых,
финансовых и юридических департаментов;
· специалистов, определяющих стратегическое развитие предприятия через управление
налоговыми и финансовыми процессами;
· лиц, имеющих цель получить работу в престижных финансовых и аудиторских
компаниях;
· юристов, желающих разбираться в финансовых процессах на предприятии;
· главных и линейных бухгалтеров предприятий;
· сотрудников плановых, финансовых или налоговых управлений;
· сотрудников предприятий, взаимодействующих с контролирующими финансовыми
органами (Федеральная налоговая служба России, вышестоящая контрольноревизионная служба предприятия, аудиторская компания, Счетная палата и др.);
· сотрудников государственных финансовых органов, имеющих намерение покинуть
государственную службу и перейти в финансовый бизнес ;
· частных лиц, имеющих высшее образование и желающих поменять свою сферу
профессиональной деятельности на работу в области финансов, налогообложения и
аудита.

13. Соответственно, для работы в ФНС данная программа не нужна, и обучение за рубежом нам также не подходит.

14. 4) Идея непрерывности образования для работы в ФНС не просто нужна, она необходима.

Так, по приказу Федеральной налоговой службы
от 11 июля 2011 г. N ММВ-7-4/436@ "Об
утверждении Концепции кадровой политики
Федеральной налоговой службы" повышение
профессионального уровня работников налоговых
органов на основе дальнейшего развития системы
непрерывного профессионального образования –
одна из основных концептуальных задач по
реализации кадровой политики в налоговых
органах. Непрерывное и систематическое
обновление профессиональных знаний и навыков
работников - основа стабильной работы налоговых
органов, прямой путь к повышению
профессионализма и в конечном итоге к росту
налоговых поступлений в бюджет Российской
Федерации.

15. Должностные обязанности

Должностные обязанности налогового инспектора во многом зависят
от специфики должности — ведет ли он прием в кабинете или
выезжает на объекты, работает с физическими или юридическими
лицами. Основные функции специалиста таковы:
· проведение налоговых проверок;
· контроль своевременности уплаты налогов и пошлин;
· применение штрафных санкций к нарушителям;
· ведение налоговой статистики.
Кроме этого налоговый инспектор может:
· проводить правовую экспертизу налоговых документов;
· оформлять декларации о доходах граждан;
· рассматривать возражения и споры по налоговым проверкам.

16. Любой налоговый инспектор, должен обладать такими личностными качествами, как:

аналитические способности,
кропотливость,
внимательность,
наблюдательность,
коммуникабельность,
дотошность,
педантичность (в хорошем смысле
этого слова),
знать тонкости психологии,
высокий порог «не конфликтности».

17. Для чего налоговым работникам психология и не конфликтность

Поскольку налоговый инспектор работает с людьми, одна
часть из которых честно платит налоги, понимая свою
ответственность перед государством, а другие – не очень,
пытаясь государство обмануть, специалист должен знать
тонкости психологии, и в соответствии с психологическими
особенностями налогоплательщика выбирать тактику
общения с ним.
Еще одно качество, которое необходимо специалисту по
налогам – высокий порог «неконфликтности». Налоговый
инспектор как дипломат, должен достигать своих целей не
военным путем, а с помощью мирных переговоров. При
этом быть готовым к тому, что не всегда консенсус будет
достигнут без обид и оскорблений.

18. Анекдоты про работников ФНС