Учет труда и заработной платы

1. УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.

используются следующие системы сдельной оплаты:
-прямая сдельная;
-сдельно-премиальная;
-сдельно-прогрессивная, когда выполнение заданий сверх норм
оплачивается по повышенным расценкам;
-косвенная, когда заработная плата рабочих вспомогательных
производств зависит от оплаты труда рабочих основного
производства;
-аккордная, когда оплата производится за выполненный объём работ
(аккорд);
- бригадная – заработная плата начисляется на бригаду в целом, а
затем распределяется между её членами.

3.

ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
Основная – это заработная плата за проработанное время,
включая как зарплату за выполненную работу по ставкам и
окладам, так и выплаты компенсирующего характера и премии за
производственные результаты.
Дополнительная – это оплата за неотработанное время в
случаях, предусмотренных законодательством:
-отпуска;
-оплата льготных часов подросткам;
-государственные о общественные обязанности;
-выходное пособие;
-компенсация за неиспользованный отпуск и др.

4.

ОПЛАТА ЗА ОТПУСК (КОМПЕНСАЦИЯ ЗА
НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК)
определяется
умножением
календарных
дней
отпуска
на
среднедневной заработок.
при этом среднедневной заработок определяется делением
годового заработка на 12 (или на число принятых в расчет месяцев)
и на 29,7 дней,
где 29,7- это постоянное среднемесячное количество дней в среднем
за 5 лет

5.

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Размер пособия зависит от периода, в течение которого наниматель
уплачивал страховые взносы в фонд социальной защиты
населения от заработной платы конкретного работника:
1) за 6 и более месяцев до наступления нетрудоспособности
или
2) менее чем за 6 месяцев до наступления нетрудоспособности

6.

В первом случае --за 6 и более месяцев до наступления
нетрудоспособности
Пособие по нетрудоспособности назначается
в размере 80% среднего заработка за первые 12 календарных дня
нетрудоспособности
и в размере 100% за последующие дни нетрудоспособности

7.

В РАЗМЕРЕ 100%
Пособие по нетрудоспособности оплачивается за все дни
нетрудоспособности следующим категориям работникам(п.18)
1) инвалидам ВОВ, боевых действий на территории других государств,
участникам ВОВ;
2) гражданам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС;
3) донорам, сдавшим кровь в течении 12 месяцев до наступления
нетрудоспособности;
4) Живым донорам на период нетрудоспособности наступившей в
связи с забором у них органов и тканей;
5) лицам, осуществляющим уход за больным ребенком до 14 лет.

8.

РАЗМЕР СРЕДНЕДНЕВНОГО заработка для начисления пособия по
общему заболеванию определяется путем деления заработка, за 6
предшествующих календарных месяцев у плательщика, назначающего
пособие, на число календарных дней за этот период.
ПРИ ЭТОМ в число календарных дней расчетного периода, на
который делится заработок не включаются периоды:
-трудового и социального отпусков;
-временной нетрудоспособности;
-простоя не по вине работника;
Освобождения от работы в соответствии с законодательством и т.д.

9.

ВО ВТОРОМ – страховые взносы уплачивались менее чем за 6
месяцев до наступления нетрудоспособности
РАЗМЕР ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
не зависит от их заработка, так как устанавливается в размере 50%
наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (в
среднем на душу населения) за 2 последних квартала
относительно каждого месяца нетрудоспособности.

10.

Расчет пособия по общему заболеванию
Работник представил листок нетрудоспособности за 13 календарных дней в ноябре
месяце. Находился на больничном с 11 по 23 ноября. Отработал более 6 месяцев у
данного нанимателя.
Данные за 6 месяцев предшествующих месяцу заболевания
Период
принимаемый для
исчисления
Дней в периоде
календ
арных
1
Заработная плата,
надбавки, оплаты для
расчета пособия
исклю
в
чено расчет
2
3
4
май
31
9
22
2 900 000
июнь
30
6
24
3 700 000
июль
31
-
31
4 700 000
август
31
19
12
1 500 000
сентябрь
30
-
30
6 450 000
октябрь
31
-
31
7 000 000
150
26 250 000
ИТОГО
5

11.

УДЕРЖАНИЯ И ВЫЧЕТЫ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СТАНДАРТНЫЕ
1. По месту основной работы при заработке не
превышающем –5 010 000р.— льготируется 830 000 р.
2. На каждого ребенка до 18 лет и иждивенца –
240 000р.
3. Вдовам, вдовцам, одиноким родителям, семьям,
имеющих 2 и более детей на каждого ребенка до 18
лет – 460 000р.
4. Участникам ВОВ, локальных войн и военных
конфликтов на территории других государств,
ликвидаторам, инвалидам 2 и 3 групп – 1 170 000р.

12.

ИМУЩЕСТВЕННЫЙ – фактические суммы направленные на
строительство, приобретение и реконструкцию жилья, погашение
кредитов на эти цели, гражданам, состоящими на учете
нуждающихся в улучшении жилищных условий.
СОЦИАЛЬНЫЙ – 1) на обучение себя или детей. Супругов при
получении 1-го высшего и специального среднего образования
(включая погашение кредитов и %% по ним);
2) уплаченные страховым организациям по договорам
страхования жизни и дополнительных пенсий (заключенных на
срок не менее 3-х лет), а также страхование медицинских расходов
– предельный размер по страхованию 18 130 000р.
ЛЬГОТЫ – не облагаемые подоходным налогом выплаты
социального характера (льгота по материальной помощи в год).

13.

ЗАПИСИ ПО К-ТУ счета 70 :
1.Д-т ,20,23,25,26,29,44 К-т70 – начисление зарплаты работникам основного,
вспомогательного производства, цехового и общезаводского персонала, обслуживающих
производств и хозяйств, а также занятых реализацией продукции( включая премии, которые относятся на
себестоимость, но не более 30% от средней зарплаты на одного работника в целом по По предприятию)
2.Д-т 28 К-т 70 – начисление зарплаты за исправление брака
3.Д-т 08 К-т 70 – начисление зарплаты работникам ,занятым
строительством ,
реконструкцией и модернизацией основных средств, созданием нематериальных активов
4. Д-т 91/2 К-т 70 – начисление зарплаты за разборку (демонтаж) основных средств
5.Д-т 96 К-т 70 – начисление отпускных за счет созданного резерва на их оплату
6.Д-т 97 К-т 70 – начисление отпускных будущих месяцев (если резерв на отпуска не
создается)
7.Д-т 90/10 К-т 70 – начисление зарплаты по ликвидации потерь от стихийных бедствий
8. Д-т 90/10 К-Т 70 – начисление отдельных выплат за счет прибыли:
материальная помощь, премии , превышающие 30% средней зарплаты в целом по предприятию,
оплата проездных билетов, абонементов в бассейн, группы здоровья, расходов по подписке на газеты и
др. выплаты социального характера
9.Д-т 69 К-т 70 – начисление пособий за счет средств ФСЗН: -пособий по
нетрудоспособности -пособий по беременности и родам -пособия семьям ,воспитывающим детей( при
рождении, до 3-х лет и др)
10 .Д-т 76/2 К-т 70 – начисление пособий по производственным травмам и
несчастнымслучаям на производстве

14.

ЗАПИСИ ПО Д-ТУ счета 70:
1. Д-т 70 К-т 50 - выплата из кассы начисленных сумм (зарплаты,
пособий,авансов и т.д.)
2. Д-Т 70 К-т68 - удержание подоходного налога
3. Д-т 70 К-т 69 - удержание из зарплаты 1% в ФСЗН
4. Д-т 70 К-т 71 - удержание из зарплаты неиспользованных подотчетных
сумм, выданных на командировочные или хозяйственные расходы
5. Д-т 70 К-т 73/1 - удержание из зарплаты предоставленных работнику
займов
6. Д-т 70 К-т 73/2 - удержание из зарплаты возмещения материального
ущерба ( за брак или недостачу)
7. Д-т 70 К-т 76 - удержание из зарплаты по исполнительным листам, за
товары, купленные в кредит, профсоюзные взносы, за коммунальные услуги,
страховые платежи по добровольному страхованию имущества или жизни,
удержание перечислений в банк на пластиковую карточку, а также
депонирование невыплаченной в срок зарплаты
8. Д-т 70 К-т 90/1, 91/1 - удержание из зарплаты за реализованную своим
работникам готовую продукцию или излишние материальные ценности
(основные средства, материалы), включая натуральную выплату зарплаты
этими ценностями

15.

В состав фонда заработной платы включается:
1.Заработная
плата
отработанное время
за
выполненную
работу
и
- заработная плата, начисленная работникам на основе
тарифных ставок (окладов) за отработанное время; заработная плата, начисленная
работникам по сдельным расценкам; стоимость продукции, выдаваемой в порядке
натуральной оплаты; оплата труда за работы, признанные браком; заработная
плата лиц, принятых по совместительству и т.д.
2. Выплаты стимулирующего характера
- регулярные выплаты
стимулирующего характера: надбавки за профессиональное мастерство, высокие
достижения, за сложность к напряженность работы; за продолжительность
непрерывной работы и другие;
единовременные выплаты стимулирующего
характера: единовременные премии и вознаграждения; вознаграждения по итогам
года,
годовое
вознаграждение
за
выслугу
лет;
материальная
помощь,
выплачиваемая большинству работников; вознаграждения к юбилейным датам и
т.д.

16.

3. Выплаты компенсирующего характера- повышенная
оплата
труда, применяемая в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда); доплаты за работу в ночное время
или в ночную смену; оплата за работу в праздничные и выходные дни; оплата за
работу в сверхурочное время; денежная компенсация за неиспользованный отпуск
и другие.
4.Оплата за неотработанное время- оплата трудовых и социальных
отпусков; заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения
ими государственных, общественных, воинских обязанностей; оплата отпусков в
связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учреждениях
образования; оплата простоев не по вине работника и другие.

17.

5.
Другие
выплаты-
стоимость
бесплатно
предоставленных
работникам питания, продуктов, включая денежную компенсацию; оплата
стоимости питания работников; возмещение расходов работников по оплате
квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья и другие расходы.

18.

Например
Рабочему предоставлен отпуск на 28 календарных дней. С 6 марта по 3 апреля
(8 марта –государственный праздник, объявленный нерабочим днем, он не
включается в отпуск и не оплачивается, но отпуск продлевается на 1
неоплачиваемый день). В расчете используются данные о начислении
заработке за 12 месяцев с март предшествующего года по февраль текущего
года, который составил 9 266 400 руб. с учетом корректировки.
Средний заработок составляет:
-за месяц—772 200 р. (9 266 400/12мес);
-за день — 26 000 р. (772 200/29,7).
Следовательно рабочему за 28 календарных дня начислено:
в марте 25 дней* 26 000=650 000 (8 марта – не включается);
в апреле 3 дня*26 000=78 000
Итого – 728 000р.