Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы. Муниципальная кадровая политика

1. Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы

1
Приоритетные направления
формирования кадрового
состава муниципальной
службы
Выполнили; Куприянович И.С. Лапшин А.П.
ГМУ2-4

2. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

2
Приоритетными направлениями
формирования кадрового
состава муниципальной службы
являются:
1) назначение на должности муниципальной службы
высококвалифицированных специалистов с учетом их
профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное
профессиональное образование муниципальных служащих;
(в ред. Федерального закона от 30.03.2015 N 63-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством
проведения аттестации;

3. МУНИЦИПАЛЬНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -

3
МУНИЦИПАЛЬНАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА -
Это система официально признанных
целей, задач, приоритетов, принципов и
механизмов регулирования кадровых
отношений в конкретно-исторических
условиях развития общества

4.

4
ЦЕЛЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ
Обеспечение оптимального баланса процессов
обновления и сохранения численности и
качественного состава кадров в соответствии с
потребностями территории, профессионального
сообщества, организации, требованиями
действующего законодательства и состоянием
рынка труда

5. УРОВНИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

5
УРОВНИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Территориальный
Профессиональный
Организационный

6. Принципы муниципальной кадровой политики

6
Принципы муниципальной
кадровой
политики
Научность, реализм
Системность и комплексность
Многоуровневый характер
Перспективность, опережающий характер
Демократичность и гибкость
Гуманизм и социальное равенство
Правовая и экономическая обоснованность

7. Задачи муниципальной кадровой политики:

7
Выработка общей концепции управления кадрами территории,
персоналом и формирование его системы
Определение требований к кадрам, персоналу
Формирование концепции оплаты труда, материального и морального
поощрения
Прием на работу людей, соответствующих потребностям
муниципалитета, органа, организации;
Организация эффективного использования трудового потенциала
Содействие реализации предусмотренных трудовыми отношениями
прав и обязанностей работника
Осуществление обучения и развития персонала

8. Приоритетные направления муниципальной8кадровой политики

8
Приоритетные направления
муниципальной8кадровой политики
Формирование эффективной и оптимальной структуры
органов местного самоуправления
Совершенствование системы профессионального
развития кадров, рост профессионализма служащих
Повышения престижа муниципальной службы и
авторитета муниципальных служащих
Совершенствование управления кадровым
составом
Совершенствование антикоррупционных
механизмов

9. Механизм реализации государственной кадровой политики -

9
Механизм реализации
государственной кадровой
политики «Это система учреждений и мер (административно-организационных,
социально-экономических, правовых, профессиологических,
культурно-воспитательных), приводящих в действие кадровую
политику»
В.М. Анисимов

10. Уровни механизма реализации муниципальной кадровой политики

Уровни механизма реализации 10
муниципальной кадровой политики
концептуальный
нормативно-правовой
организационный
технологический

11. Структурные компоненты муниципальной кадровой политики

Структурные компоненты муниципальной
11
кадровой политики
Процесс
кадрового
управления

12. Источники

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред.
от 26.07.2017) "О муниципальной службе в
Российской Федерации«
http://www.consultant.ru/
12

13.

13
Благодарим за внимание!