Похожие презентации:
Портфолио студента
1.
«Магнитогорский государственный техническийуниверситет им. Г.И. Носова»
ПОРТФОЛИО
Фатхуллина И.А,
студента ГД-17-2
Технология командообразования и саморазвития
2. Резюме
Вакансия: Маркшейдер
Фатхуллин Идель Алмасович
Дата рождения: 05.01.2000
Семейное положение: Не женат
Тел.89656692061
E-mail: [email protected]
Образование: 2017-2023 Магнитогорский
Государственный технический университет
3. Мой тип темперамента
• Холерик• Преобладание процесса возбуждения
над торможением. Сильный,
неуравновешенный. Подвижный.
Безудержный. Чувствительный.
Беспокойный. Довольно агрессивный,
возбудимый. Непостоянный. Настроен
оптимистично. Пытается взять
4. Моя общая эмоциональная направленность
• Коммуникативные эмоции.Этиэмоции возникают на основе
потребности в общении.
• В процессе общения могут возникать
любые эмоции; коммуникативными же
являются только те из них, которые
возникают как реакция на
удовлетворение или неудовлетворение
5. Мой тип личности
• Непоседа, маршал, реалист (ESTP:экстраверт, сенсорик, логик,
иррационал). Склонен применять
физическую силу с целью достигнуть
победы любой ценой. Препятствия
только усиливают его желание
выиграть. Любит руководить, не
вынося подчинения. Анализируя
6. Моя командная роль
• Генератор идей-(лат. – производитель)–
качество личности, характеризующееся
как способность и умение человека, об
общаяи интегрируя чужие идеи, выраба
тывать свои, оригинальные. Перерабат
ывая информацию, учитывая ее, генера
тор идей выдает новые, поднимающие
7. Мой тип поведения в конфликтной ситуации
• Приспособление-противоположностьсоперничеству,принесение в жертву
собственных интересов ради другого.
8. Выраженность личностной агрессивности и конфликтности
• Бескомпромиссностькачество личности, выражающее излишнюю устойчивость взглядов, принципов,
отношений и оценок. Бескомпромиссны
й человек неуступчив, не склонен «вход
ить в положение», он не допускает комп
ромиссов.
9. Якоря карьеры
• • Предпринимательство. Человек стакой карьерной ориентацией
стремится создавать что-то новое, он
хочет преодолевать препятствия, готов
к риску. Он не желает работать на
других, а хочет иметь свою марку, свое
дело, свое финансовое богатство.
Причем это не всегда творческий
10. Мои коммуникативные и организаторские склонности
• Высший уровень коммуникативных иорганизаторских склонностей (17-20
баллов) у испытуемых
свидетельствует о сформированной
потребности в коммуникативной и
организаторской деятельности. Они
быстро ориентируются в трудных
ситуациях. Непринужденно ведут
11. Мои достижения
• Поступил в ВУЗ• Различные сертификаты,дипломы и т.д.
• Немного развил лидерские
качества.Буду продолжать развивать.
• Продвинулся в спорте.