Показатели использования рабочего времени

1. Показатели использования рабочего времени

2. Календарный фонд времени

Календарный фонд времени
Рабочее время (число дней явок на работу)
Фактически
отработанное время
(чел.-дни)
Ежегодные
отпуска
Целодневные
простои (чел.-дни)
Праздничные
и выходные
дни
Отпуска
учебные
Внерабочее время (число дней неявок на работу )
Неявки по
уважительным
причинам
Отпуска по
беременности
и родам
Неявки по неуважительным
причинам
Болезни
В связи с
выполнением
общественных,
общегосударстве
нных
обязанностей
Прочие,
разрешённые
законом
С разрешения
администрации неявки по
уважительным
причинам
(отпуск без
сохранения з/пл:
вступление в
брак, рождение
ребёнка, др.
семейные
обстоятельства)
неявки по
неуважительным
причинан прогулы
отсутствие на
работе более 3-х
часов
(непрерывно
или суммарно) в
течении раб. дня

3. Фонды рабочего времени

• Число чел.дней явок +
+Число чел.
дней неявок
Календарный фонд
времени (КФВ)
Табельный фонд рабочего
времени (ТФВ)
• КФВ –
праздничные
и выходные
чел.-дни
• ТФВ –
ежегодные
отпуска чел.дни
Максимально
возможный фонд
рабочего времени (МВФ)

4. Относительные показатели рабочего времени

Коэффициент использования календарного
фонда времени (Ккф) = Число отработанных чел.дней/КФ
Коэффициент использования табельного фонда
времени (Ктф) = Число отработанных чел.дней/ТФ
Коэффициент использования максимально
возможного фонда времени (Кмвф) = Число
отработанных чел.-дней/МВФ

5. Кмвф характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли отработать рабочие предприятия

(отработанное
время)
Неиспользованное рабочее время =
= 100% - Кмвф * 100;
это время неотработанное по уважительным и
неуважительным причинам

6. Относительные показатели неиспользованного времени

• Удельный вес времени, не использованного по
уважительным
причинам,
в
максимально
возможном фонде рабочего времени представляет
собой отношение числа человеко-дней неявок на
работу по уважительным причинам к максимально
возможному фонду рабочего времени в человекоднях
• Удельный вес потерь рабочего времени в
максимально возможном его фонде равен
отношению
суммы
числа
человеко-дней
целодневных
простоев
и
неявок
по
неуважительным
причинам
к
максимально
возможному фонду рабочего времени

7. Распределение МВФ,%

1. Отработанное время
2. Время не использованное по уважительным
причинам
3. Потери рабочего времени
МВФ
100%

8. Среднее число дней , отработанных одним рабочим за период = отношение числа отработанных человеко-дней включая целодневные

Средние показатели использования рабочего
времени
СРЕДНЕЕ ЧИСЛО ДНЕЙ , ОТРАБОТАННЫХ ОДНИМ РАБОЧИМ
ЗА ПЕРИОД =
ОТНОШЕНИЕ ЧИСЛА ОТРАБОТАННЫХ
ЧЕЛОВЕКО-ДНЕЙ ВКЛЮЧАЯ ЦЕЛОДНЕВНЫЕ ПРОСТОИ В
ТЕЧЕНИЕ ПЕРИОДА К СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ
РАБОЧИХ
ЗА
ДАННЫЙ
ПЕРИОД
ЧИСЛО ДНЕЙ НЕЯВОК ПО ВСЕМ ПРИЧИНАМ В СРЕДНЕМ НА
ОДНОГО РАБОЧЕГО = ОТНОШЕНИЕ ОБЩЕГО ЧИСЛА
ЧЕЛОВЕКО-ДНЕЙ НЕЯВОК, ВКЛЮЧАЯ ПРАЗДНИЧНЫЕ И
ВЫХОДНЫЕ ДНИ, НА СРЕДНЕСПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ
РАБОЧИХ.

9. Сущность и основные принципы организации оплаты труда Основным нормативным документом в области организации и оплаты труда

является Трудовой кодекс РФ.
Оплата труда – это система отношений, связанных с
обеспечением установления и осуществления
работодателем выплат работникам за их труд в соответствии
с законами, иными нормативными актами, коллективными
договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы,
а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.

10. Структура заработной платы

Заработная плата
Основная
заработная плата
Прямая зарплата
Дополнительная
заработная плата
Доплаты

11.

Прямая заработная плата – это плата за выпуск
продукции или отработанное время на производстве,
учтенная тарифными ставками и сдельными
расценками.
Доплаты – это плата за выпуск продукции или
отработанное время на производстве, неучтенная
тарифными ставками и сдельными расценками (за
сверхурочную работу, за работу в ночное, праздничное
время, за руководство бригадой др.).
Дополнительная заработная плата – это оплата за
время, не отработанное на производстве, но
подлежащее оплате в соответствии с трудовым
законодательством (очередные и дополнительные
отпуска,
оплата
льготных
часов
подросткам,
ученические отпуска и др.).

12.

В основе организации оплаты
труда в строительстве лежат:
- тарифная система;
- нормы времени и расценки на
строительные, монтажные и
ремонтно-строительные
работы;
- формы и системы оплаты
труда.

13.

Формы и системы
оплаты труда
СДЕЛЬНАЯ
Прямая
сдельная
оплата труда
Простая
сдельная
Сдельнопремиальная
Аккордная
оплата труда
ПОВРЕМЕННАЯ
Сдельнопрогрессивная
Повременнопремиальная