Всероссийская конференция: Трудовые споры и проверки 2017

1.

2.

Программа
1. Основные тенденции трудового права в 2017 году. Перспективы 2018 года.
2. Переход на риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Перечень нормативных правовых
актов, соблюдение которых проверяет ГИТ.
3. Ошибки, выявляемые ГИТ при проверке локальных нормативных актов работодателей, определяем
перечень обязательных к применению локальных нормативных актов, предупреждаем распространенные
ошибки, проверяем ознакомление работников с локальными нормативными актами.
4. Определение требований к квалификации работников как обязанность: проверяем способы соблюдения
работодателем соответствующих норм.
5. Базовое правило установления работодателями систем оплаты труда и вопросы, связанные с их
изменением.
6. Трудовой договор как самый «дорогой» документ по итогам проверок ГИТ: практикум по оформлению
обязательных условий трудового договора.
7. Тенденции в судебной практике по вопросам установления и выплаты заработной платы, индексации
заработной платы, изменения условий трудового договора, расторжения трудового договора по наиболее
распространенным основаниям увольнения.

3.

Неполное рабочее время
Изменения в ТК РФ внесены с 29.06.2017 федеральным законом от 18.06.2017 N
125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Возможность установления смешанного неполного рабочего времени:
неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели;
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения
срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Уточнена особенность предоставления неполного рабочего времени по просьбе
беременной женщины , одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
в соответствии с медицинским заключением.

4.

Ненормированный рабочий день
Изменения в ТК РФ внесены с 29.06.2017 федеральным законом от 18.06.2017 N
125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Возможность установления смешанного неполного рабочего времени:
неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели;
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения
срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Уточнена особенность предоставления неполного рабочего времени по
просьбе беременной женщины , одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.

Перерыв для отдыха и питания
Изменение: правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором
может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться
работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы
(смены) не превышает четырех часов.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается.

6.

Риск-ориентированный подход при
проверках
При плановых проверках работодателей применяют рискориентированный подход. Деятельность всех организаций и индивидуальных
предпринимателей относят к определенной категории риска. Критерии, по которым
деятельность относят к определенной категории риска, утверждены
постановлением Правительства РФ от 16 февраля 2017 г. № 197.
Высокий риск – один раз в 2 года;
Значительный риск – один раз в 3 года;
Средний риск – не чаще одного раза в 5 лет;
Умеренный риск – не чаще одного раза в 6 лет.
Если деятельность организации или индивидуального предпринимателя
отнесли к категории низкого риска, то плановые проверки у них не проводят.

7.

Риск-ориентированный подход при
проверках
Перечни хозяйствующих субъектов по категориям рисков размещены на
сайте Роструда в разделе Планы проверок.
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ ОТНЕСЕНА К
КАТЕГОРИИ ВЫСОКОГО РИСКА:
https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9517
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ ОТНЕСЕНА К
КАТЕГОРИИ ЗНАЧИТЕЛЬНОГО РИСКА:
https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=9518

8.

Готовимся к проверкам ГИТ
Проверочные листы (списки контрольных вопросов), применяемые при
осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права размещены на сайте Роструда
https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=583925
Также Приказом Роструда от 30.12.2016 N 538 утвержден перечень
правовых актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых
оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору), осуществляемых
Федеральной службой по труду и занятости"

9.

ЛНА
Трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного
вида поручаемой работнику работы. (Ст. 15 и ст. 57 ТК РФ)
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.(ст. 189 ТК РФ)

10.

Персональные данные
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при
обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника
возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него
должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих
получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя,
устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях
в этой области;
…….
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных
данных работников.

11.

Персональные данные
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Порядок хранения и использования персональных данных
работников устанавливается работодателем с соблюдением требований
настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

12.

Персональные данные
Статья 88. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать
следующие требования:
не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного
согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения
угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом или иными федеральными законами;
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной
организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным
нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;
разрешать доступ к персональным данным работников только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те
персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

13.

Ознакомление с ЛНА
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (ст. 68 ТК РФ)

14.

Установление требований к квалификации
работников
Характеристики квалификации, которые содержатся в
профессиональных стандартах и обязательность применения которых не
установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются
работодателями в качестве основы для определения требований к
квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками
трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой
организацией производства и труда.(ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ)

15.

Системы оплаты труда
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.

16.

Системы оплаты труда
ЛНА
Трудовой договор

17.

Условия трудового договора
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве
или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место
работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии
с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то
наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых
в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям
профессиональных стандартов;

18.

Условия трудового договора
Статья 57. Содержание трудового договора
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным
законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от
общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте;

19.

Условия трудового договора
Статья 57. Содержание трудового договора
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в
пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим
Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

20.

Индексация
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает
индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные
учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
См. Определение Верховного Суда РФ от 24.04.2017 N 18-КГ17-10

21.

Изменение условий трудового договора
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

22.

Изменение условий трудового договора
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий
труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено
настоящим Кодексом.
Постановление Верховного Суда РФ от 02.05.2017 N 45-АД17-7

23. Спасибо за внимание