Трудовые ресурсы и политика занятости

1. Основы управления персоналом

Составитель:
к.с.н., доц. Лесина Л.А.

2. Тема 2: Трудовые ресурсы и политика занятости

1. Структура трудовых ресурсов и рынок труда.
2. Формы занятости и безработица.
3. Государственная политика занятости.

3. Трудовые ресурсы - это

трудоспособная часть населения, обладающая
физическими
и
интеллектуальными
способностями
к
трудовой
деятельности,
способная производить материальные блага и
оказывать услуги.

4. Численность трудовых ресурсов - это

численность
трудоспособных
лиц
в
трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет,
женщины 16-54 года), за исключением вышедших
на пенсию на льготных условиях, а также
численность фактически работающих пенсионеров
и подростков.

5. Характеристика трудовых ресурсов.

Количественная характеристика.
2. Качественная характеристика.
1.

6. Рынок труда - это

механизм согласования спроса на рабочую силу со
стороны работодателя, и предложения рабочей
силы со стороны лиц, готовых работать по найму.

7. Виды рынка труда

Первичный рынок труда.
2. Вторичный рынок труда.
1.

8. Виды рынка труда

Территориальный.
2. Отраслевой.
3. Профессиональный.
1.

9. Виды рынка труда

Федеральный.
2. Региональный.
3. Муниципальный.
4. Внутриорганизационный.
1.

10. Виды рынка труда

Конкурентный.
2. Монопсония.
3. Монополия.
4. Двусторонняя монополия.
1.

11.

Формулы для анализа рынка труда.
Численность трудовых ресурсов (Т) определяется следующим образом:
Т = Ртр – Ринв+ Рпен+ Рмол,
где Ртр – численность населения в трудоспособном возрасте;
Ринв – численность неработающего населения того же возраста,
считающегося согласно установленным государством правовым нормам
нетрудоспособным (инвалиды I–II групп и лица льготных пенсионных возрастов);
Рпен – работающие лица пенсионного возраста;
Рмол – работающие подростки до 16 лет.
Численность экономически активного населения может рассчитываться
следующим образом:
Эа = З + Б,
где З – списочная численность занятых в регионе, области;
Б – численность безработных, определённая по методологии МОТ (Бф), или
численность незанятых, зарегистрированных в органах службы занятости в
качестве ищущих работу (Бр).

12.

Формулы для анализа рынка труда.
Фактический уровень безработицы (в процентах) выражается следующим
образом:
УБф = Бф / Эа * 100 %,
где Бф – численность безработных, определённая по методологии МОТ на
основе выборочных исследований населения;
Эа – численность экономически активного населения.
Уровень официально зарегистрированной безработицы (в процентах) выражается
следующим образом:
УБр = Бр / Эа * 100 %,
где Бр – численность незанятых, официально зарегистрированных в органах
службы занятости в качестве ищущих работу, а также признанных
безработными.

13. Экономически активное население - это

часть населения, обеспечивающая предложение
рабочей силы для производства товаров и услуг.

14. Занятость - это

общественно-полезная деятельность граждан,
связанная с удовлетворением личных и
общественных
потребностей,
приносящая
трудовой доход.

15. Категории занятых.

Наемные работники.
2. Работодатели.
3. Самозанятые.
1.

16. Виды занятости.

Формальная.
2. Неформальная.
1.

17. Виды занятости.

Полная.
2. Неполная.
1.

18. К безработным относятся:

лица 16 лет и старше, которые:
не имели работы;
занимались поисками работы;
были готовы приступить к работе.

19. Виды безработицы

По характеру причин:
1. Вынужденная
1.1 Технологическая.
1.2 Экономическая.
1.3 Структурная.
1.4 Циклическая.
1.5 Маржинальная.

20. Виды безработицы

По характеру причин:
2. Добровольная
2.1 Фрикционная.
2.2 Институциональная.

21. Виды безработицы

По временному интервалу:
1. Краткосрочная.
2. Продолжительная.
3. Длительная.
4. Застойная.

22. Виды безработицы

По форме проявления:
1. Скрытая.
2. Официальная.

23. Политика занятости- это

совокупность
мер
прямого
и
косвенного
воздействия
на
социально-экономическое
развитие общества и каждого его члена.

24. Политика занятости:

1. Активная.
2. Пассивная.

25. Меры активной политики занятости:

1. Обучение, переподготовка, повышение
квалификации.
2. Активный поиск и подбор рабочих мест.
3. Финансирования создания новых рабочих
мест.
4. Система общественных работ.

26. Меры пассивной политики занятости:

1. Выплата пособий безработным.
2. Досрочный выход на пенсию.

27. Контент-анализ профессионального рынка труда (указать профессию)

Источники информации: (например, rabota66.ru).
2. Заполнить таблицу
1.
Категории
Спрос
Абс. зн.
1.
Размер зарплаты
1.1 До 10 тыс руб.
1.2 …
2. Уровень образования
2.1 высшее
2.2. не указано
2.3 …
3. Стаж работы
3.1 …
4. Профессиональные качества
4.1 инициативность
4.2 …
5. …
Предложение
%
Абс. зн.
%

28. Контент-анализ профессионального рынка труда (указать профессию)

3. Построить график «Сравнение уровня заработной
платы по группе спроса и предложения»
(столбиковая диаграмма).
4. Рассчитайте среднюю заработную плату по группе
спроса и предложения на рынке труда (среднее
арифметическое).
5. Сделайте выводы: описание и анализ ситуации на
рынке труда по определенной профессии (объем –
0.5-1 страница, использовать проценты из таблицы).

29.

Относительные показатели оборота кадров
1. Интенсивность оборота по приёму (Ип):
Ип = Чпр / СЧ * 100 %,
где, Чпр – число принятых за период;
СЧ – среднесписочная численность персонала за период.
2. Интенсивность оборота по выбытию (Ив):
Ив = Чвыб / СЧ * 100 %,
где, Чвыб – число выбывших за период по всем причинам;
СЧ – среднесписочная численность персонала за период.
3. Коэффициент постоянства кадров (К пост):
Кпост = Чспис / СЧ * 100 % ,
где, Чспис – число работников, состоящих в списках организации в
течение всего периода.
4. Коэффициент текучести кадров (Ктек):
Ктек = Ои / СЧ * 100 %,
где, Ои – излишний оборот (число работников, уходящих по
собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины).
5. Коэффициент интенсивности (Иоб.) общего оборота персонала:
Иоб = Чпр + Чвыб / СЧ * 100 %.

30. Вопросы для обсуждения:

Каковы социальные последствия безработицы?
2. В
чем
состоят
основные
направления
государственной политики в области занятости
населения?
3. Каковы особенности рынка труда Свердловской
области?
1.