Дисциплина труда

1. Дисциплина труда

Автор: Курова Наталья Николаевна,
кандидат юридических наук, доцент

2. Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ

Дисциплина труда – обязательное для
всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым
договором.

3. Дисциплина труда - показатель уровня организации, нравственного здоровья трудового коллектива

3 вида дисциплины:
1) Исполнительская
дисциплина -
исполнение каждым
работником своих
обязанностей.
Недостаток этого вида
дисциплины состоит в
том, что работнику не
предоставляют права и,
более того, не хотят,
чтобы он их имел и
проявлял какую-либо
активность.
2) Активная
дисциплина -
использование прав
при исполнении
обязанностей.
Этот вид
дисциплины более
предпочтителен, так
как работник
проявляет в своем
поведении
активность, то есть
активно пользуется
своими правами.
3) Самодисциплина -
это исполнение
работником своих
обязанностей и
реализация им своих
прав на основе
самоуправления.
Она также включает
проявление работником
активности большей,
чем требует норма
права.

4. Трудовая дисциплина в организации обеспечивается путем:

1) создания администрацией организации соответствующих
организационных условий для повышения
производительности труда;
2) установления прав и обязанностей работников организации;
3) установления рабочего времени и порядка его
использования;
4) поощрения работников организации за успехи в работе;
5) применения мер воздействия за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на работников
обязанностей.
Следовательно, четкое распределение обязанностей между
членами трудового коллектива, их закрепление и
доведение до сведения работников являются залогом
надлежащей организации труда.

5. Поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ)

Работодатель поощряет работников добросовестно
исполняющих трудовые обязанности:
Другие
виды
поощрений
определяются
коллективным договором, ПВТР организации, а также
уставами и положениями о дисциплине.

6. Поощрение работодателя

Оказывает положительное воздействие
на поощряемого
работника
на других работников
стимулирует к добросовестному
выполнению возложенных на них
обязанностей,
к соблюдению трудовой
дисциплины

7. Дисциплинарная ответственность

Является одним из видов юридической
ответственности.
Дисциплинарная ответственность –
это обязанность работника понести наказание,
предусмотренное нормами трудового права, за
совершение дисциплинарного проступка, то есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей.

8. Условия наступления дисциплинарной ответственности

Действие (бездействие) работника может повлечь за
собой дисциплинарную ответственность при одновременном
наличии следующих условий:
если действие (бездействие) является противоправным;
если противоправное действие (бездействие) - виновное;
если не исполнена или исполнена ненадлежащим образом
та обязанность, которая вытекает из трудового
правоотношения.
Виновные противоправные действия работника не
составляют нарушения трудовой дисциплины, если
они не имеют отношения к его трудовым
обязанностям.

9. Нарушения трудовой дисциплины

К дисциплинарным проступкам относятся:
прогул (отсутствие на рабочем месте более 4
часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического и иного токсического опьянения;
отказ от обязательного медицинского
освидетельствования (осмотра);
отказ от сдачи экзаменов по технике
безопасности, если это является обязательным
условием допуска к работе;
другие нарушения трудовой дисциплины.

10. Не может считаться нарушением трудовых обязанностей:

отказ работника выполнить распоряжение
работодателя о его отзыве из отпуска;
отказ работника от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований
охраны труда;
отказ от выполнения тяжелых работ и работ с
вредными (опасными) условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором;
участие работника в законной забастовке.

11. Виды дисциплинарной ответственности

Общая
дисциплинарная
ответственность
наступает в рамках Трудового кодекса РФ и правил
внутреннего трудового распорядка организации.
Она может быть возложена на всех работников, за
исключением тех, в отношении которых установлена
специальная дисциплинарная ответственность.
Общую дисциплинарную ответственность определяют:
• статьи 192-194 ТК РФ;
• правила внутреннего трудового распорядка организации.

12. Виды дисциплинарной ответственности

Специальная
дисциплинарная
ответственность
предусмотрена для отдельных категорий работников
специальным
законодательством,
уставами
и
положениями о дисциплине.
Она имеет особенности:
строго определен круг лиц, подпадающих под действие
соответствующих норм;
предусмотрены специальные меры дисциплинарного
взыскания;
очерчен круг лиц и органов, наделенных властью
применения дисциплинарных взысканий;
действует особый порядок обжалования взысканий.

13. Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ)

За совершение дисциплинарного проступка
работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание (наименее тяжкое);
выговор (с обязательным внесением в
личное дело);
увольнение по соответствующим
основаниям (с соответствующей
записью в трудовой книжке).

14. Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)

До
применения
дисциплинарного
взыскания
работодатель должен затребовать от работника письменное
объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт.
Непредставление
работником
объяснения
не
является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.

15. Сроки применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее
одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая
времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также
времени,
необходимого
на
учет
мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее двух лет со дня его совершения. В эти сроки не
включается время производства по уголовному делу.

16. Порядок наложения и обжалования дисциплинарных взысканий

За каждый дисциплинарный проступок может быть
применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ
(распоряжение)
работодателя
о
применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом
(распоряжением)
под
роспись,
то
составляется
соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано
работником в государственную инспекцию труда и (или) органы
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС или суд)
в течение трех месяцев с момента его наложения.

17. Снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ)

Если в течение года со дня применения
дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня
применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе
самого
работника,
ходатайству
его
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников.

18. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителей (ст. 195 ТК РФ)

К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены
руководитель организации, руководитель структурного подразделения
организации, их заместители по требованию представительного органа
работников.
В этом случае работодатель обязан рассмотреть заявление
представительного органа работников о нарушении данными лицами
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о
результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель
обязан применить к руководителю организации, руководителю
структурного
подразделения
организации,
их
заместителям
дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

19. Заключение

Дисциплина
труда
представляет
собой систему мероприятий и средств по
соблюдению,
обеспечению
внутреннего
трудового распорядка организации.
Надлежащая трудовая дисциплина
является гарантией 100%
производительности труда.

20. Источники:

Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от
30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета.
2001. № 256.
О
применении
судами
Российской
Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации:
Постановление
Пленума
Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 //
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.