Beeline. Аутстаффинг в 2016 году

1.

АУТСТАФФИНГ В 2016 ГОДУ
(АУТСОРСИНГ?)

2.

СОДЕРЖАНИЕ
Статус законопроекта
Преимущества аутстаффинга в 2016 году
Риски аутстаффинга в 2016 году
Перечень случаев предоставления труда Работников
Аутсорсинг: особенности
Варианты предоставления услуги аутсорсинга для ВымпелКом
www.talentpool.ru

3.

СТАТУС ЗАКОНОПРОЕКТА
СТАТУС ЗАКОНОПРОЕКТА О ЗАЕМНОМ ТРУДЕ В РОСИИ
ЗАЕМНЫЙ ТРУД ЗАПРЕЩЕН
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
а именно – направление работников для выполнения определенных их
трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и
контролем указанных физических или юридических лиц
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Разрешено
www.talentpool.ru

4.

ОСНОВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
ОСНОВНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА АУТСТАФФИНГА В 2016 ГОДУ
Такую деятельность имеют право вести только Частные агентства занятости (ЧАЗ)
Закон дает возможность работать ЧАЗ в четком правовом поле
Статус ЧАЗ определен законодательно:
Уставной капитал не менее 1 000 000 млн руб.
Опыт руководителя в области трудоустройства не менее 2-х лет
Отсутствие задолженностей по налогам
Введение аккредитации как средство исключения злоупотреблений в целях защиты прав
работников
Исключена возможность использовать модель для уклонения от уплаты налогов и
страховых взносов
Решён вопрос о размере страховых тарифов на страхование от несчастных случаев на
производстве
В налоговый кодекс введены положения, позволяющие экономически обосновывать
расходы на привлечение труда работников
Введена спецоценка рабочих мест
www.talentpool.ru

5.

ОСОБЕННОСТИ АУТСТАФФИНГА
ОСОБЕННОСТИ АУТСТАФФИНГА В 2016 ГОДУ
Случаи запрета применения аутстаффингом:
Если осуществляется в период забастовок, приостановления работ у
принимающей стороны, в период ввода режима неполного рабочего
времени
При направлении для выполнения работ на рабочих местах с
классами вредности 3.3., 3.4. и 4
При выполнении отдельных видов работ на опасных объектах
При направлении на позицию, наличие которой в штате
принимающей стороны является основанием для лицензирования
При использовании на период более 9 месяцев
www.talentpool.ru

6.

ВОЗМОЖНОСТИ АУТСТАФФИНГА
ПЕРЕЧЕНЬ СЛУЧАЕВ РАЗРЕШЕНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ
Предоставление труда Работников разрешено:
Для замены временно отсутствующих штатных работников
С целью трудоустройства студентов очных отделений, одиноких и
многодетных родителей, лиц, освободившихся из мест заключения
– без ограничения срока направления
Обращаем внимание
Если общее число привлекаемых работников
Больше 10% среднесписочной численности штатных работников –
требуется получения мнения локального профсоюза
www.talentpool.ru

7.

АУТСОРСИНГ?
ВАРИАНТЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГИ АУТСОРСИНГА ДЛЯ ВЫМПЕЛКОМ
1
УСЛУГИ КОМПЛЕКТАЦИИ
2
УСЛУГИ ДИЗАЙНА
3
УСЛУГИ АРХИВАЦИИ ДОКУМЕНТАЦИИ
4
УСЛУГИ МАРКЕТИНГА
5
УСЛУГИ БУХГАЛТЕРСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ПРИНЦИП ФОРМИРОВАНИЯ СТОИМОСТИ УСЛУГИ:
1. Часовая тарифная ставка
2. Ставка за операцию
www.talentpool.ru

8.

ПЕРЕХОД
ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА
1.Анализ и формирование структуры нескольких направлений
предоставления услуги для ВымпелКом (например, разбивка по текущим
должностям или функциям)
2.Получение информации о затратах за месяц в формате существующей
детализации (без предоставления подписанных с нашей стороны
оригиналов)
3.Выставление счета (разбивка общей суммы на услугу)
www.talentpool.ru

9.

КОНТАКТЫ
Миссия компании
Повышать эффективность бизнеса наших Клиентов, разрабатывая и
внедряя решения и инструменты для людей, управляющих временем и
ресурсами, совершенствуя качество услуг и профессионализм сотрудников,
учитывая индивидуальные потребности Заказчиков
+7 (495) 662-73-52
[email protected]
www.talentpool.ru
www.talentpool.ru

10.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!