Аутсорсинг – выгодный инструмент эффективного бизнеса

1.

АУТСОРСИНГ –
ВЫГОДНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ЭФФЕКТИВНОГО БИЗНЕСА
г. Челябинск, пр. Ленина, 21-В, офис 413
(351) 267-29-70, 267-29-71
[email protected]
www.tirs.chel.ru

2.

Компания «ТИРС» основана в 1994 году и является одной из ведущих компаний по
предоставлению комплекса услуг в сфере управления персоналом на территории Уральского
региона.
В Группу Компаний «ТИРС» входит кадровое
агентство, чьи услуги логически связаны с
деятельностью всей группы. Это позволяет нам
консолидировано оказывать широкий спектр кадровых
услуг.
В нашей команде собраны лучшие специалисты,
являющиеся экспертами в различных сегментах
кадрового рынка. Это позволяет нам качественно и в
кратчайшие сроки подобрать профессионала любой
специализации.
Мы предоставляем эффективные решения в области
подбора, управления и развития персонала.
Оказываем услуги, согласно единым стандартам
качества и инновационным решениям управления
проектами, независимо от масштабов проектов и
географии рынков.
Сегодня мы работаем с крупнейшими компаниями России в Москве, Челябинске,
Екатеринбурге, Тюмени, Ханты-Мансийске и других городах.

3.

АУТСТАФФИНГ и АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА
сегодня является одной из наиболее востребованных функций в управлении
персоналом среди компаний различных секторов рынка России.
Мы предлагаем индивидуальные варианты управления штатом линейного
персонала, в том числе обеспечиваем официальный вывод сотрудников из
штата Заказчика в свой штат, гарантируя документальное оформление и
бесперебойный режим работы в процессе перевода

4.

АУТСТАФФИНГ И АУТСОРСИНГ ДЛЯ СЕТЕЙ
Своим Заказчикам мы предоставляем решение проблем кадрового
дефицита в оптимальные сроки и на выгодных условиях!
Региональный охват
Материальная ответственность
Предоставление замены в течение 2 часов
Соответствие персонала требованиям сети Заказчика
(наличие медицинских книжек, гражданства РФ)
Постоянный контроль за качеством работы персонала
(Наш офис ► Координатор ► Супервайзер)
Проведение регулярных командных и индивидуальных тренингов
персонала
Наличие команды «Мобильных кассиров», умеющих работать на
любом кассовом аппарате

5.

ПРИЧИНЫ ОБРАЩЕНИЯ КОМПАНИЙ К АУТСОРСИНГУ (%)
45%
40%
15%
45% - необходимость повышения
деятельности предприятия;
всех
показателей
эффективности
40% - сложность поиска рабочего и административного персонала, высокая
текучесть среди квалифицированных и неквалифицированных рабочих,
проблемы с трудовой дисциплиной в условиях необходимости роста
производства и оптимизации бизнес-процессов;
15% - необходимость сохранять в тайне финансовые отношения между
персоналом и работодателем.

6.

АУТСОРСИНГ - ЭТО ВЫГОДНО
Делегирование обязанностей позволит вам увеличить скорость
бизнес-процессов, а значит и эффективность бизнеса.
Специалисты группы компаний «ТИРС» самостоятельно подберут
необходимый персонал.
Наша служба безопасности в течение 2 дней проведет проверку
кандидатов по всем стандартным критериям.
Мы осуществляем контроль выхода на смены, полностью берем на
себя ведение кадрового делопроизводства, расчет и выплату
заработной платы.
Каждый проект курирует руководитель, специализирующийся в
данной области. Это обеспечивает индивидуальный подход и
профессионализм в решении задач.

7.

Вы получаете возможность снизить затраты на подбор и комплектацию смен,
на обучение и развитие персонала, на ведение кадрового делопроизводства и
бухгалтерского учёта, на обеспечение жильем, спецодеждой и инвентарем.
Все это мы берем на себя!

8.

ПЛЮСЫ АУТСОРСИНГА
Что получает заказчик:
Вы снижаете расходы, связанные с администрированием персонала по всем вопросам:
кадровым, бухгалтерским, юридическим.
Вы получаете бесперебойную работу, не усложняя структуру компании.
Вы получаете возможность повышать качество услуг без дополнительных расходов.
При увеличении объемов работ, начинает действовать система скидок, что позволит Вам
сэкономить, не снижая качества услуг.
Вы освобождаете внутренние ресурсы для профильных процессов.
Что получают работники:
Мы гарантируем официальное трудоустройство и заработную плату.
Мы гарантируем своевременную выплату заработной платы.
Мы обеспечиваем рабочих необходимой формой и инвентарем.
Мы гарантируем работнику постоянную занятость, а значит стабильность.
Вы создадите выгодный имидж стабильного и привлекательного работодателя,
сокращая собственные расходы.

9.

ВИДЫ АУТСОРСИНГА
HR-АУТСОРСИНГ
Поиск и подбор персонала любого уровня, кадровый аудит для оптимизации штатной
структуры и уменьшения рисков в управлении персоналом, разработка и внедрение
эффективной кадровой системы
АУТСОРСИНГ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Расчет заработной платы и налогов, подготовка всех отчетных документов по заработной
плате, отпускам, больничным и т.д.
АУТСОРСИНГ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
Восстановление и ведение всего кадрового документооборота: личных дел, приказов, трудовых
и гражданско-правовых договоров, штанного расписания, должностных инструкция и т.д.
ЮРИДИЧЕСКИЙ АУТСОРСИНГ
Юридические консультации по любым правовым вопросам, составление договоров любого
типа, представление интересов в суде, ведение тяжб и т.д.
Мы всегда открыты для нового: расскажите о своих задачах, и мы решим их!

10.

ПРЕИМУЩЕСТВА АУТСОРСИНГА
для внутренней работы компании
Освобождение от части функций в
области ведения бухгалтерского и
налогового учета, а также кадрового
делопроизводства – юридической и
кадровой службы, бухгалтерии.
Оперативный выход на региональные
рынки.
Снижение финансовой нагрузки и рисков
и увеличение прибыли в расчете на
одного сотрудника.
Часть условно постоянных расходов
можно перевести в разряд условно
переменных.
Мы проводим полный информационный
аудит кандидатов в сотрудники
с
проверкой всех его персональных
данных по всем направлениям.
Мы
несем
полную
материальную
ответственность перед нашим клиентом.
в работе с персоналом
Решение
проблем,
связанных
с
ограничением штата.
Возможность приема работников на любой
срок. Мобильность в вопросах привлечения
и сокращения персонала.
Отсутствие трудового договора равнозначно
отсутствию трудовых отношений, при
гарантии соблюдения всех норм трудового и
налогового законодательства.
Отсутствие риска трудовых споров.
Работодатель
может
построить
многоступенчатые
мотивационные
механизмы,
используя
в
т.ч.
нематериальный стимул для работников быть переведенными в постоянный штат.
Общее снижение рисков в работе с
персоналом (больничные, невыход на
работу,
неожиданное
ситуационное
изменение штатного количества персонала).
Закрытие потребности в любой категории
персонала при изменениях, связанных с
развитием компании.

11.

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ПРОЕКТОВ
• Снижение прямых и косвенных затрат на обслуживание персонала – на
30% (ОАО «Газпромнефть»). Стоимость 1 часа работы остается прежней на
протяжении всего сотрудничества (4 года). Работники имеют все льготы,
которыми пользовались до перевода за штат. Мы следуем корпоративным
стандартам клиента в управлении персоналом и сохраняем хорошую
управляемость бизнес-процессами и ответственность за общий результат –
качество обслуживания клиентов.
• Увеличение стабильности разнорабочего персонала
компаний «НЕКК» – производство медного купороса).
на
40%
(Группа
• Оптимизация процесса управления определённой категорией рабочих в
период высокого сезона («LAFARGE-Цемент»)
• Сохранение определённого вида функций и услуг при сокращении штатной
численности персонала (финская энергетическая компания «Fortum», завод по
производству сухих смесей «ВОЛМА»)
• Сохранение бесперебойного процесса работы сети АЗС и нефтебазы при
реструктуризации компании (топливная компания «NOVEM»).

12.

ЭТАПЫ ВНЕДРЕНИЯ АУТСОРСИНГА
С самого начала вся работа ГК «ТИРС» полностью прозрачна и остается открытой
и доступной для контроля абсолютно на всех этапах работы.

13.

НАШИ ПАРТНЕРЫ

14.

НАМ ДОВЕРЯЮТ УЖЕ 20 ЛЕТ
«Наши компании сотрудничают с 2010 года, мы совместно разработали новый
проект по внедрению новой технологии обслуживания в Челябинской и
Свердловской областях, включающий комплектацию смен, обеспечение чистоты на
территории АЗС, эффективную работу с клиентами, требуемый уровень
обслуживания, продвижение новых акций. Специалисты ГК «ТИРС» развиваются
вместе с нами, постоянно меняясь, чтобы улучшить качество сервиса».
«Специалисты Группы компаний «ТИРС» реализуют наши проекты по вопросам
кадрового администрирования и подбора персонала. Сегодня мы планируем
совместно развивать аутсорсинг не только административных работников, но
квалифицированных технических специалистов. Нас устраивает высокая
адаптивность, лояльность и желание постоянно развиваться у специалистов Группы
компаний «ТИРС».
«НЕКК» с 1994 года сотрудничает с Группой компаний «ТИРС». За десять лет
совместной работы «ТИРС» решал разные задачи, от подбора специалистов на
строительное направление и подбора ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ, до работы по проекту
аутсорсинга персонала для химического и кабельного производства».
«Группа компаний ТИРС решает непростые задачи – полный аудит процесса
управления персоналом, оптимизация штатного расписания, системы оплаты труда,
оценка эффективности имеющегося персонала, найм новых сотрудников,
разработка системы оценки эффективности кадров».
Мы с гордостью предоставим Вам рекомендации всех наших Партнеров!

15.

Газпромнефть-Екатеринбург
LAFARGE-Уралцемент, Челябинск
ПГ «НЕКК», Челябинск
Газпромнефть-Челябинск

16.

Наш опыт – ваши эффективные процессы
г.Челябинск, пр. Ленина, 21-В, офис 413
(351) 267-29-70, 267-29-71
[email protected]
www.tirs.chel.ru