Взаимосвязь самооценки личности и уровня успешности профессиональной деятельности

1.

ФИНАНСОВО – ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ АКАДЕМИЯ
КАФЕДРА ПРИКЛАДНОЙ ПСИХОЛОГИИ
ОТЧЕТ
о прохождении преддипломной практики
на тему:
«Взаимосвязь самооценки личности и уровня
успешности профессиональной деятельности»
Выполнила студентка группы ПЗ-10: Ермакова М.А.
Научный руководитель кан. пих. наук. доцент. Басманова Н.И.

2. Структура организации ООО «Гаврош»

Генеральный
директор
Заместитель
генерального
директора
Главный
Бухгалтер
Управляющий
салоном
Старший
администратор
Администратор 1
Женские
стилисты
15 чл.
Визажист
2 чл.
Администратор 2
Мужские
стилисты
10 чл.
Охранник
1 чл.
Маникюристы
6 чл.
Косметологи
Массажисты
Свадебный
6 чл.
3 чл.
стилист 5 чл.
Уборщица
2 чл.

3. Гипотиза -

Существует прямая связь между самооценкой личности и его успешностью в профессиональной
деятельности: чем выше самооценка, тем успешнее
личность в своей профессиональной деятельности.
Цель
• проследить взаимосвязь уровня
самооценки и успешности
профессиональной деятельности
Объект
• профессиональная деятельность
Предмет
• влияние самооценки на успешность в
профессиональной деятельности

4. Методика исследования самооценки личности С.А. Будассии

В исследовании приняли участие 30 человек, 5 мужчин и 25 женщин в возрасте
от 25 до 45 лет, которые являются сотрудниками организации ООО «Гаврош».
Это женские стилисты (15 человек), мужские стилисты (10 человек),
свадебные стилисты (5 человек)
Методика
исследования
самооценки
личности С.А.
Будассии
Методика
Выявление уровня
успешности в
профессиональной
деятельности
стилистов
Оценочные
бланки

5. ТЕРМИНОЛОГИЯ

Самооценка
это представление
человека о важности
своей личности,
деятельности среди
других людей и
оценивание себя и
собственных качеств
и чувств, достоинств
и недостатков,
выражение их открыто
или даже закрыто.
Успешность
это сочетание
актуального уровня
социально значимых
достижений и
индивидуальных
возможностей к
усвоению значимой
информации и
выполнению
деятельности.
эффект
Даннинга-Крюгера
Когнитивное искажение,
которое заключается
в том, что «люди,
имеющие низкий уровень
квалификации, делают
ошибочные выводы и
принимают неудачные
решения, но не способны
осознавать свои ошибки в
силу своего низкого
уровня
квалификации»

6. ПОЛУЧЕННЫЕ ДАННЫЕ ПО МЕТОДИКЕ исследования самооценки личности С.А. Будассии

Уровень самооценки
26%
32%
40%
Завышенная 32%
Адекватная 40%
Заниженная 26%

7. ПОЛУЧЕННЫЕ ДАННЫЕ ПО ОЦЕНОЧНЫМ ЛИСТАМ исследования уровня успешности

17%
40%
43%
Высокий 43%
Средний 40%
Заниженная 17%

8. Значение коэффициента корреляции Спирмена при установлении взаимосвязи самооценки и успешности по методике диагностики самооценки С.А. Б

Значение коэффициента корреляции Спирмена при установлении
взаимосвязи самооценки и успешности по методике диагностики
самооценки С.А. Будаси, диагностики уровня успешности по средствам
оценочных бланков (значимые связи на уровне p≤0.05)
r xy (эмп.)
r xy (крит.)
p=0,05
r xy (крит.)
p=0,01
0,432*
0, 305
0,432
X – результаты по методике С.А. Будаси
Y- P-качества по оценочным бланкам
0,495
0, 305
0,432
X – результаты по методике С.А. Будаси
Y- L- качества по оценочным бланкам
0,349
0, 305
0,432
X – результаты по методике С.А. Будаси
Y- W-качества по оценочным бланкам
0,368
0, 305
0,432
X – результаты по методике С.А. Будаси
Y- среднее значение по оценочным бланкам

9. РЕКОМЕНДАЦИИ

1
2
3
4
• Прежде всего, обязательно публично отмечайте успехи при отличном
выполнении работы;
• Отправляйте лучших специалистов на хорошее обучение
• Опишите специалисту перспективы его карьерного роста (из некоторых
администраторов получаются превосходные управляющие салонов)
• Вводите различие в ценах на услуги в зависимости от успешности
специалиста

10.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ