Racjonalizacja i redukcja zatrudnienie

1. Slajd 1

Racjonalizacja i redukcja zatrudnienie
=
zwalnianie pracowników
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Dr Katarzyna Czainska
k.czainska@pwsb.pl

2. Zadanie obowiązkowe

3. Slajd 3

Podstawy prawne
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

4. Slajd 4

Planowanie w zakresie ZZL
-Co zawiodło?
-Co się zmieniło?
Przeniesienie z przekwalifikowaniem
Planowanie w zakresie ZZL
≠
Planowanie zatrudnienia
Przeniesienie bez przekwalifikowania
Nabór
Redukcja

5. Slajd 5

Czynniki planowania zatrudnienia
-Co zawiodło?
-Co się zmieniło?
Konkurencja
Rynek pracy:
Organizacja:
-wymogi prawne,
-struktura,
-kompetencje ludzi,
-stopa bezrobocia,
-zakres geograficzny rynku
(lokalny, krajowy,
międzynarodowy),
- demografia,
- poziom wykształcenia
-itp..
-strategia,
-wielkość i finanse
-struktura
-kompetencje menedżerów
Wzorzec
społeczny
i kulturowy