Оплата труда и компенсации

1.

ОПЛАТА ТРУДА И
КОМПЕНСАЦИИ

2. Понятие

Оплата труда - это вознаграждение,
исчисленное, как правило, в денежном
выражении, которое по трудовому договору
собственник либо уполномоченный им орган
выплачивает работнику за выполненную им
работу.

3. Функция

Оплата труда обеспечивает нормальное
воспроизводство рабочей силы
(воспроизводительная функция) и мотивирует
работников для эффективных действий на
своем рабочем месте (стимулирующая
функция).

4. Основные принципы

- осуществление оплаты труда в зависимости от
количества и качества труда;
- дифференциация заработной платы в зависимости от
квалификации работника, условий труда и отраслевой
принадлежности предприятия;
- систематическое повышение реальной заработной
платы, т.е. превышение темпов роста номинальной
заработной платы над инфляцией;
- превышение темпов роста производительности труда
над темпами роста средней заработной платы;
- предоставление предприятиям максимальной
самостоятельности в вопросах организации и оплаты
труда.

5. 4 элемента организации оплаты на предприятии

формирование фонда оплаты труда;
нормирование труда;
установление тарифной системы;
выбор форм и систем оплаты труда

6. Состав фонда заработной платы

Оплата труда в денежной и натуральной
формах за отработанное и неотработанное
время;
премии и единовременные поощрительные
выплаты;
стимулирующие доплаты и надбавки;
компенсационные выплаты, связанные с
режимом работы и условиями труда;
выплаты на питание, жилье, топливо, носящие
регулярный характер.

7. Организация труда

Под организацией оплаты труда понимается
совокупность мероприятий, направленных
на вознаграждение за труд в зависимости от
его количества и качества.
При организации труда следует учитывать
следующие мероприятия, связанные
с нормированием труда, тарифным
нормированием заработной платы разработкой
форм и систем оплаты труда премированием
работников

8. Трудовое нормирование

Нормирование труда основывается на
установлении определенных пропорций в
затратах труда, необходимых для изготовления
единицы продукции или на выполнение
заданного объема работы в определенных
организационно-технических условиях. Главная
задача нормирования труда — разработка и
применение прогрессивных норм и
нормативов.

9. Элементы тарифной системы (1)

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме
абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего
времени (бывают часовые, дневные, месячные).
Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и
тарифных коэффициентов, которые позволяют определить
заработную плату любому работнику. В разных отраслях
промышленности действуют различные шкалы.
Тарифно-квалификационный справочник — нормативный
документ, в соответствии с которым каждому тарифному
разряду предъявляются определенные квалификационные
требования, т. е. перечисляются все основные виды работ и
профессий и необходимые знания для их выполнения.

10. Элементы тарифной системы (2)

Тарифный разряд определяет степень
сложности работы и в зависимости от этого размер оплаты труда рабочего;
Тарифный коэффициент, показывающий, во
сколько раз тарифная ставка данного разряда
больше тарифной ставки I разряда;

11.

Тарифное соглашение - это договор между
представителями сторон переговоров по
вопросам оплаты труда и социальных гарантий,
предметом которого на уровне предприятия
являются: формы и системы оплаты труда для
различных категорий работников; минимальная
тарифная ставка; размеры тарифных ставок и
должностных окладов по разрядам работ и
должностям работников; виды и размеры
доплат, надбавок, премий и др.

12. Формы договоров

Трудовое соглашение — правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения между работниками и
работодателями; заключается на уровне Российской
Федерации, субъекта РФ, территории, отрасли и
профессии. Трудовое соглашение устанавливается между
исполнителем и заказчиком, работником и
работодателем.

13.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения между работниками
организации и работодателем; предусматривает права и
обязанности сторон в области социально-трудовых
отношений на уровне предприятия.

14. Особенности договоров

Трудовой договор, который так же может
именоваться, контрактом, заключается как
временный на испытательный срок, на время
выполнения работ, на определенный срок или
неопределенный (пожизненно).

15. Формы оплаты труда

- Прямая сдельная (индивидуальная и коллективная).
При ней рабочим оплачивается их выработка: расценка
за единицу продукции умножается на количество
выработанной продукции.
- Сдельно-прогрессивная. В этом случае выработка
продукции в пределах нормы оплачивается по
обычным расценкам, а сверх этой нормы - по
повышенным, возрастающим прогрессивно, в
зависимости от размера выполнения норм.
- Сдельно-премиальная. Предусматривает кроме
заработка по прямым сдельным расценкам выплату
премии за качественные и количественные показатели
в работе.

16.

- Косвенно-сдельная. Используется при оплате
труда вспомогательных рабочих, их заработок
зависит от выработки тех основных рабочих,
которых они обслуживают
- Аккордная. При ней расценка устанавливается
на весь объем работ (а не на отдельную
операцию), оговаривается срок выполнения
работ

17.

- Простая повременная. В таком случае
заработок определяется умножением часовой
тарифной ставки на количество отработанных
часов.
- Повременно-премиальная. Оплата, когда
кроме заработной платы по тарифу (окладу)
начисляют премии за высокие показатели в
работе.

18. Работа в праздничный день

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным
расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по часовым или
дневным ставкам — не менее двойной часовой или
дневной ставки;
работникам, получающим месячный оклад, — не менее
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

19. Заработная плата за неотработанное время

К оплате за неотработанное время относятся: оплата
ежегодных отпусков, основного и дополнительных, оплата
учебных отпусков, выплата компенсации за отпуск при
увольнении, выплата выходного пособия при увольнении,
оплата простоев не по вине работника, оплата за время
вынужденного прогула, оплата льготных часов кормящих
матерей.

20. Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью не менее 24 рабочих
дней в расчете на шестидневную рабочую неделю или не
менее 28 календарных дней. В первый год работы
сотрудника на предприятии ему могут предоставить
отпуск не ранее, чем через 6 месяцев после начала
работы.

21. Оплата отпуска (пример)

расчет за время очередного отпуска, когда все
месяцы расчетного периода отработаны полностью.
Работник уходит в отпуск в мае месяце. Расчет за
отпуск производится из расчета трех
предшествующих месяцев: февраль, март, апрель.
Заработная плата за месяц — 1800 р.
Среднее количество дней в месяце — 29,6.
Среднедневной заработок равен:
(1800 + 1800 + 1800) : 3 : 29,6 = 60,8 р.
Сумма отпускных составит:
60,8 * 28 = 1702,4 р.