Тарифная система

1. Тарифная система.

2. Понятие.

• Тарифная система – совокупность нормативов, посредством
которых осуществляются дифференциация и регулирование
оплаты труда различных групп работников в зависимости от
сложности и условий труда, особенностей и
народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов
страны.

3. Основные элементы тарифной системы.

• 1. Тарифные ставки.
• 2. Тарифные сетки.
• 3. Тарифно-квалификационный справочник.
• 4. Должностные оклады.

4. Тарифная ставка

-величина вознаграждения за
труд определенной
сложности, который
произведен в единицу времени
(час, день, месяц). Тарифная
ставка выражена в денежной
форме, ее размер растет в
зависимости от сложности
выполняемой работы и
увеличения разряда.
Тарифная ставка
Тарифная ставка первого
разряда является исходной
величиной для установления
уровня оплаты труда рабочих в
зависимости от сложности и
видов выполняемых работ.

5. Должностной оклад.

- это абсолютный размер заработной платы, установленный в
соответствии с занимаемой должностью.
Устанавливается при заключении трудового договора (контракта),
уровень оплаты труда зависит от результатов производственной и
финансовой деятельности предприятия, в особенности от размера
прибыли.

6. Что необходимо учитывать при определении тарифных ставок и окладов?

• 1) заработная плата обязательно должна быть дифференцирована в
зависимости от квалификационного разряда работника, условий его
деятельности, а также сложности и результативности трудовых усилий;
• 2) персонал должен быть заинтересован (материально или нет) в
осуществлении того или иного вида работ, поэтому для руководителей
и менеджеров крайне важной задачей является решение проблемы
мотивации.
• 3) на предприятии должны быть созданы все необходимые условия
для применения прогрессивных систем оплаты труда
• 4) работники с высокими трудовыми способностями, творческим
потенциалом, инициативностью должны выделятся по уровню
заработной платы.

7. Тарифная сетка

-комплекс существующих на данном предприятии или в рамках конкретной
организации квалификационных разрядов, каждый из которых имеет
собственный тарифный коэффициент.
Тарифный разряд (P) показывает степень сложности труда и уровень
квалификации работника.
Тарифный коэффициент (ТК) показывает во сколько раз тарифная ставка
второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

8. Тарифные сетки характеризуются:

• Числом разрядов
• Диапазоном сетки – соотношением тарифных коэффициентов в
крайних разрядах. Зависит от сложности выполняемых работ.
• Абсолютным или относительным ростом коэффициентов: служат
основой дифференциации и регулирования заработной платы в
зависимости от разрядов.
• АРтк = TKn – TKn-1
• Opтк% = ТКт/ТКт-1 * 100% -100%

9. Тарифные справочники.

• По справочнику устанавливается разряд
работы и присваивается разряд рабочим.
• Квалификация и сложность работ
оцениваются одним и тем же измерителем номинальной величиной разряда, т. е., чем
выше разряд, тем выше квалификация
рабочего.
• Надбавки и доплаты к тарифным ставкам
за отклонение от нормальных условий
труда в том числе за работу в сверхурочное
время, праздничные дни определяются
предприятием самостоятельно и
включаются в себестоимость продукции как
"затраты на оплату труда".

10. Догматы и надбавки.

Компенсационные
Краткосрочный Долгосрочные
Стимулирующие

11. Бестарифная система.

– это такой вариант тарифной, при которой квалификационные
параметры не унифицированы, а устанавливаются индивидуально и могут
пересматриваться.
Ключевым элементом бестарифной системы является коэффициент, который
определяет долю участника труда в фонде заработной платы.
Критерии для определения этого коэффициента:
-личный вклад сотрудника: отклонение от указанного показателя (уровня
«нормы») в большую или меньшую сторону;
-трудовое участие: этот показатель оценивается с периодичностью,
установленной в Положении об оплате, для каждого члена коллектива, по
выбранным и зафиксированным критериям;
-уровень сложности работ;
-количество выполненных операций / произведенной продукции.