Понятие, предмет, метод, источники, принципы, функции трудового права. Трудовые отношения

1. Понятие, предмет, метод, источники, принципы, функции трудового права. Трудовые отношения

Выполнили:
Студенты заочного отделения
Хаминова С.А., Скок Е.А.,
Валуева А.Ю., Шарипов А. С.,
Мавлютов А.Т.

2. Понятие трудового права:

3. Понятие трудового права:

регулирует порядок
возникновения, действия
и прекращения трудовых
отношений
определяет
режим
совместного
труда работников
ТРУДОВОЕ
ПРАВО
порядок рассмотрения
трудовых споров
устанавливает
меру труда,
правила по охран
е труда

4. Предмет трудового права:

5.

Вовлечение граждан в
общественное производство
идет не с помощью
директивного предписания, а
на основе свободной
заинтересованности, т. е.
путем предоставления
участникам трудовых
отношений договорной
свободы.
Добровольный и
договорный характер
трудовых отношений
закреплен в ст. 37 Конституции
РФ.
Трудовые отношения
связаны с властнораспорядительными
отношениями между
работником и руководящими
органами предприятия, это,
как правило, создает ситуацию
неравенства сторон и
сближает трудовые отношения
с административными.
В локальных актах,
принимаемых по соглашению
сторон, определяется
распорядок рабочего дня,
устанавливается время отдыха
(перерыва), согласуются
графики отпусков и другие
вопросы, детально
регламентирующие условия
труда работников. Важно,
чтобы нормы локальных актов
не противоречили
федеральному
законодательству.
Санкции применяются как
средство исполнения
обязанностей сторон трудовых
правоотношений. Применение
санкций и защита прав
работников осуществляются во
внесудебном порядке
(исключение: вопросы,
связанные с восстановлением
на работе работников). К ним
относятся:
замечание, выговор, лишение
премиальной оплаты и другие
неблагоприятные последствия
вплоть до увольнения или
освобождения от должности

6.

7. Источники трудового права

К федеральным источникам относятся:
Конституция РФ, которая является юридической базой трудового законодательства;
федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
Трудовой кодекс РФ;
нормативные указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений;
постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права;
нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации;
постановления Пленума Верховного Суда РФ по спорным вопросам трудовых отношений.
Следует отметить, что акты Пленума Верховного Суда РФ сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые
нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный Суд РФ может прийти к выводу о
необходимости внесения изменений в действующее законодательство.
К локальным источникам трудового права относятся:
нормативно-правовые акты субъектов Федерации;
правотворчество органов местного самоуправления;
правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
коллективные договоры и соглашения;
трудовые договоре (контракты);
приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.
Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда МОТ.

8. Основные принципы ТП:

Свобода труда, включая право на труд.
В РФ каждый вправе заниматься любой трудовой деятельностью по
своему выбору. Свобода труда право каждого распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда позволяет заключить трудовой договор на добровольной
основе.
• Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых
прав.
• Принцип запрещения дискриминации означает, что каждый имеет
равные возможности для реализации своего права на труд. Никто не
может быть ограничен в своих в трудовых правах и свободах.
• Принцип запрещения принудительного труда определяется как
выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания.
• Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве.
1.

9.

2. Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия
труда.
Право каждого на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд и т.д.
Справедливая заработная плата должна обеспечивать достойную жизнь работника и
его семьи и не может быть ниже установленного прожиточного минимума.
3. Принцип равенства и возможностей работников.
Все работники наделяются равными правами независимо от пола, расы,
национальности, языка и др.
4. Принцип обеспечения права работника на своевременную и в полном размере
выплату справедливой заработной платы.
5. Принцип обеспечения равенства возможностей работников на продвижение
по работе, проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации

10.

6. Принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для
защиты своих прав и интересов.
В ТК закрепляется как непосредственная форма участия работников, например, на
общем собрании организации, так и участие работников в управлении организацией
через своих представителей, как правило , профсоюзы.
7. Принцип обеспечения права работников на участие в управлении организацией.
8. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений.
9. Принцип социального партнерства.

11.

10. Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
11. Принцип установления государственных гарантий по
обеспечению прав работников и работодателей, осуществления
государственного надзора и контроля за их соблюдением.
12. Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его
прав и свобод.
13. Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и
коллективных трудовых споров, а также права на забастовку.

12.

15. Принцип обеспечения права представителей профсоюзов
осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового.
16. Принцип обеспечения права работников на защиту своего
достоинства в период трудовой деятельности.
17. Принцип обеспечения права на обязательное социальное
страхование работников.

13. Функции трудового права:

Социальная
функция
Воспитательная
функция
Защитная
функция
Производственная
(хозяйственная)
функция
Функция развития
производственной
демократии
Экономическая
функция

14. Социальная функция

Выражается в реализации конституционного
права граждан на труд. Она отражается в нормах
по обеспечению занятости, реализации права на
доступ к государственной службе, в нормах по
обеспечению безопасных условий труда, охраны
труда, т. е. решает определенные социальные
задачи.

15. Воспитательная функция

Характеризует применение мер убеждения и
принуждения к субъектам трудовых отношений.
Она выражается в нормах о поощрениях и
стимулировании высокопроизводительного
труда, а также в нормах о дисциплинарной
ответственности за неисполнение или
ненадлежащее исполнение обязанностей.

16. Защитная функция

Касается реализации конституционного права
граждан на защиту своих трудовых прав, свобод и
законных интересов всеми законными
способами, включая право на забастовку. Она
выражается в установлении высокого уровня
условий труда, в порядке разрешения трудовых
споров и восстановлении нарушенных трудовых
нрав. Защитная функция отражается в нормах
большинства институтов трудового права и
касается возможности защищать свои права
всеми допустимыми способами.

17. Производственная (хозяйственная) функция

Характеризует защиту интересов работодателей.
Она проявляется в нормах по рациональному
использованию трудовых ресурсов,
стимулированию качественной и
производительной работы, в нормах трудовой
дисциплины, определяющих обязанности
работников по выполнению производственных
заданий, и др. Эта функция конкретизируется в
нормах институтов трудового договора,
дисциплины труда, материальной
ответственности работников.

18. Функция развития производственной демократии

Характеризует участие работников в управлении
производством через своих представителей. Она
выражается в нормах о праве работников на
участие в управлении предприятием, о правах и
гарантиях деятельности профсоюзов, в нормах
социального партнерства.

19. Экономическая функция

Характеризует заинтересованность государства в
нормальных, развитых трудовых отношениях, так
как именно их развитие более всего влияет на
экономические интересы государства. В трудовых
отношениях создаются товары и веши, которые
являются базой для экономики государства, платятся
налоги, реализуются услуги и происходят многие
иные явления, обеспечивающие экономическую
составляющую страны. Реализуется данная функция
через нормы, определяющие надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства, так как
через органы надзора и контроля государство
отстаивает свои интересы.

20. Трудовые отношения 

Трудовые отношения
Статья 15
Трудовые отношения - это
отношения, основанные на
соглашении между работником и
работодателем о личном
выполнении работником за плату
трудовой функции
(работы по определенной
специальности, квалификации или
должности), подчинении работника
правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении
работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым
законодательством, коллективным
договором, соглашениями,
трудовым договором.

21. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания
(выборов) на
должность
фактического
допущения к работе
с ведома или по
поручению
работодателя или
его представителя
избрания по
конкурсу на
замещение
соответствующей
должности
назначения на
должность или
утверждения в
должности
судебного
решения о
заключении
трудового
договора
направления на
работу
уполномоченными
законом органами в
счет установленной
квоты

22. Стороны трудовых отношений, (согласно ст. 20 ТК РФ)

Работник
физическое лицо,
вступившее в
трудовые
отношения с
работодателем
Работодатель
физическое лицо
либо юридическое
лицо (организация),
вступившее в
трудовые отношения
с работником

23. Признаки трудового отношения

Работник участвует в трудовых отношениях только
лично (применяя личный труд)
Трудовое отношение всегда возмездное отношение
(работник получает заработную плату);
Работник нанимается для выполнения определенной
трудовой функции;
Работник включается в трудовой коллектив
конкретного работодателя с подчинением правилам
внутреннего трудового распорядка
Наличие соглашения между работником и
работодателем (трудового договора).

24. Виды трудовых отношений:

Отношения по вопросам приема на
работу. Строго говоря, эти отношения
не являются еще трудовыми.
Непосредственно трудовые
отношения.
Отношения, связанные с
расторжением трудового договора и
увольнением работников.
Отношения, возникающие в связи с
восстановлением на работе работника.

25. Работник

• на ежегодный оплачиваемый
отпуск
• на вознаграждение за свой
труд
• устанавливать режим
рабочего времени и
распорядок рабочего дня
• на условия труда
• на объединение в
профсоюзы
• на возмещение ущерба
• на социальное обеспечение
• на судебную защиту
Обязан
Имеет право
Работник
• добросовестно исполнять свои
трудовые обязанности
• соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка
организации
• соблюдать трудовую дисциплину
• выполнять установленные нормы
труда
• соблюдать требования по охране
труда и обеспечению
безопасности труда
• бережно относиться к имуществу
работодателя и других работников
• незамедлительно сообщить об
угрозе жизни и здоровью людей,