Трудовые отношения

1. Трудовые отношения

1.
2.
3.
4.
План
Понятие и содержание трудового
правоотношения.
Основания возникновения трудового
правоотношения.
Стороны трудового правоотношения, их
права и обязанности.
Отличия трудовых отношений и иных
отношений, связанных с применением
труда.

2.

Трудовые отношения – это отношения,
основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы
по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида
поручаемой работнику работы), подчинении
работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.

3. Признаки трудового отношения:

1. работник участвует в трудовых отношениях
только лично (применяя личный труд);
2. трудовое отношение всегда возмездное
отношение (работник получает заработную
плату);
3. работник нанимается для выполнения
определенной трудовой функции;
4. работник включается в трудовой коллектив
конкретного работодателя с подчинением
правилам внутреннего трудового распорядка;
5. наличие соглашения между работником и
работодателем (трудового договора).

4. Содержание трудового правоотношения:

Субъекты;
Юридические факты;
Содержание.

5.

В соответствии с общим правилом,
установленным ч. 1 ст. 16 ТК РФ,
трудовые отношения возникают между
работником и работодателем на
основании трудового договора,
заключаемого ими в соответствии с ТК
РФ.

6. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1.
2.
3.
4.
Приема на работу;
избрания на должность (ст. 17 ТК РФ);
избрания по конкурсу на замещение
соответствующей должности (ст. 18
Трудового кодекса РФ);
назначения на должность или утверждения в
должности, в случаях, предусмотренных ТК и
иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, или
уставом (положением) организации (ст. 19 ТК
РФ);

7. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

5. направления на работу
уполномоченными в соответствии
с федеральным законом органами в
счет установленной квоты;
6. судебного решения о заключении
трудового договора.

8. Трудовые отношения бывают первичны в случаях:

• ч. 3 ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения между работником и
работодателем возникают на основании фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя в случае, когда трудовой
договор не был надлежащим образом оформлен;
• ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор, не
оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя, однако работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе;
• ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в соответствии с которой в тех случаях, когда
судом установлено, что договором гражданско-правового
характера фактически регулируются трудовые отношения
между работником и работодателем, к таким отношениям
применяются положения трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права.

9.

Работник – физическое лицо,
вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
Работодателем является физическое
лицо либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые
отношения с работником, а в случаях,
предусмотренных федеральными
законами, в качестве работодателя
может выступать иной субъект,
наделенный правом заключать
трудовые договоры.

10.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового
кодекса РФ, работник имеет право
на:
1. заключение, изменение и расторжение
трудового договора;
2. предоставление ему работы, обусловленной
трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее
государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной
работы;

11.

5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного
рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
6. полную достоверную информацию об условиях труда
и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение своей квалификации в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
8. объединение, включая право на создание
профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;

12.

9. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
10. ведение коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
13. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
14. обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.

13. В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан:

1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе
к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
7. незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества).

14. В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право:

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК
РФ, иными федеральными законами;
2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
6. принимать локальные нормативные акты (за исключением
работодателей – физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями);
7. создавать объединения работодателей в целях представительства
и защиты своих интересов и вступать в них.

15.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель
обязан:
1. соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
2. предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором;
3. обеспечивать безопасность и условия труда,
соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
4. обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;

16.

5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами;
7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного
договора, соглашения и контроля за их выполнением;
9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;

17.

11. рассматривать представления
соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах
указанным органам и представителям;
12. создавать условия, обеспечивающие
участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами и
коллективным договором формах;

18.

13. обеспечивать бытовые нужды работников,
связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
14. осуществлять обязательное социальное
страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими
федеральными законами и иныминормативными
правовыми актами РФ;
16. исполнять иные обязанности, предусмотренные
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.

19. Различия трудовых и гражданско-правовых отношений.

Различия трудовых и гражданскоправовых отношений.
В трудовых отношениях работником может
выступать только гражданин;
Трудовые отношения предполагают
обязательное личное исполнение
работником трудовых обязанностей;
В трудовых отношениях работник выполняет
обусловленную трудовую функцию;
Если работодателем является юридическое
лицо, трудовое отношение предполагает
включение работника в трудовой коллектив
организации.

20. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом

по организации труда и управлению трудом;
по трудоустройству у данного работодателя;
по профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации
работников непосредственно у данного
работодателя;
по социальному партнерству, ведению
коллективных переговоров, заключению
коллективных договоров и соглашений;

21.

по участию работников и профессиональных
союзов в установлении условий труда и
применении трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях;
по материальной ответственности
работодателей и работников в сфере труда;
по надзору и контролю (в том числе
профсоюзному контролю) за соблюдением
трудового законодательства (включая
законодательство об охране труда);
по разрешению трудовых споров;
по обязательному социальному страхованию
в случаях, предусмотренных федеральными
законами.