Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ

2. Оплата труда  

Оплата труда
Оплата труда в
районах Крайнего
Севера и
приравненных к ним
местностях
осуществляется с
применением
районных
коэффициентов и
процентных надбавок к
заработной плате.
 

3.

В ст. 316 ТК РФ говорится о том, что федеральным
законом должен быть определен районный
коэффициент к заработной плате, а также порядок
выплаты заработной платы с районным
коэффициентом. В настоящее время действуют
следующие коэффициенты к заработной плате в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях:
1) в северо-восточных районах действуют
коэффициенты в диапазоне от 1,6 до 2;
2) в северных районах Сибири действуют
коэффициенты от 1,4 до 1,8;
3) в северных районах европейской части действуют
коэффициенты от 1,4 до 1,5.
В местностях, приравненных к Крайнему Северу,
применяются следующие коэффициенты:
1) в дальневосточных районах от 1,4 до 1,6;
2) в остальных районах от 1,3 до 1,4.

4.

В ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
гарантируется выплата процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в указанных районах
и местностях. Размер данной надбавки и порядок ее
выплаты должен быть определен федеральным
законом.
Например: В районах Крайнего Севера - Чукотском
автономном округе и Северо-Эвенском районе
Магаданской области, а также на островах Северного
Ледовитого океана и его морей (за исключением
Белого моря) в размере 10 процентов за первые шесть
месяцев работы, за каждые последующие шесть
месяцев работы в этих районах размер надбавки
увеличивается еще на 10 процентов от заработной
платы, максимальный размер этой надбавки составляет
100 процентов заработка, в максимальном размере
надбавка выплачивается по истечении пяти лет работы
в указанных районах

5. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников ор

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из
организации в cвязи с
ликвидацией организации
либо сокращением
численности или штата
работников, выплачивается
выходное пособие в
размере среднего
месячного заработка, за ним
также сохраняется средний
месячный заработок на
период трудоустройства, но
не свыше трех месяцев со
дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).

6. Дополнительный выходной день  

Одному из родителей
(опекуну, попечителю,
приемному родителю),
работающему в районах
Крайнего Севера и
приравненных к ним
местностях, имеющему
ребенка в возрасте до
шестнадцати лет, по его
письменному заявлению
ежемесячно
предоставляется
дополнительный выходной
день без сохранения
заработной платы.

7. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, работающих в
районах Крайнего Севера и
приравненных к ним
местностях, коллективным
договором или трудовым
договором устанавливается
36-часовая рабочая неделя,
если меньшая
продолжительность рабочей
недели не предусмотрена
для них федеральными
законами. При этом
заработная плата
выплачивается в том же
размере, что и при полной
рабочей неделе.

8. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Лицам, работающим в районах
Крайнего Севера и
приравненных к ним
местностях, в соответствии со
ст. 321 ТК РФ предоставляются
дополнительные
оплачиваемые отпуска
следующей
продолжительности:
1) работающим в районах
Крайнего Севера
продолжительностью 24
календарных дня;
2) в местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера, 16 календарных дней.

9. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Полное или частичное соединение
ежегодных оплачиваемых отпусков
допускается не более чем за два
года(общая продолжительность не
более 6 мес.) По просьбе одного из
родителей работодатель обязан
предоставить ему ежегодный
оплачиваемый отпуск или его часть
(не менее 14 календарных дней)
для сопровождения ребенка до 18
лет, поступающего на обучение
среднего проф. образования или
высшего образования,
расположенные в другой
местности. (если 2 ребенка- отпуск
предоставляется 1 раз для каждого
ребенка).

10. Гарантии медицинского обеспечения

Для жителей р-в
Кр.Севера и
приравненных к ним мест
может предусматриваться
оплата за счет средств
работодателя стоимости
проезда в пределах
территории Российской
Федерации для
медицинских
консультаций или
лечения при наличии
соответствующего
медицинского
заключения.

11. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местнос

Заключение трудового договора с
лицами, привлекаемыми на работу
в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности из
других местностей
Заключение трудового
договора допускается при
наличии у них медицинского
заключения, выданного в 
порядке, установленном
федеральными законами и
иными НПА РФ, об
отсутствии
противопоказаний для
работы и проживания в
данных районах и
местностях.

12. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Граждане имеют право на
оплату 1 раз в 2 года за
счет средств работодателя
стоимости проезда и
провоза багажа в пределах
территории РФ к месту
использования отпуска и
обратно любым видом
транспорта. Оплата
производится по заявлению
работника не позднее чем
за три рабочих дня до
отъезда в отпуск.

13. Компенсации расходов, связанных с переездом

Предоставляются следующие
гарантии и компенсации:
единовременное пособие в
размере 2 месячных тарифных
ставок и единовременное
пособие на каждого члена его
семьи в размере половины
месячной тарифной ставки
оплата стоимости проезда
работника и членов его семьи
по фактическим расходам
в случае переезда к новому
месту жительства в другую
местность в связи с
прекращением трудового
договора оплачивается
стоимость проезда по
фактическим расходам

14. Другие гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации в
области социального
страхования, пенсионного
обеспечения, жилищных
правоотношений и другие
устанавливаются
федеральными законами 
и иными НПА РФ,
законами и иными НПА
субъектов Российской
Федерации, НПА органов
местного самоуправления.