Внутренний и внешний контекст корпоративной социальной ответственности. Тема №9

1. Тема №9 «Внутренний и внешний контекст корпоративной социальной ответственности»

2. Литература

1. Коротков Э.М. Корпоративная социальная
ответственность. Учебник для бакалавров
М.: Издательство ЮРАЙТ 2015г, 445с.
2. Орлянская
Г.Л.,
Орлов
Ю.Н.
Корпоративная
социальная
ответственность. Учебное пособие ; СанктПетербургский
государственный
политехнический университет.2013г, 320с.
3. Благов Ю.Е. Корпоративная социальная
ответственность: эволюция концепции.
Учебник : Высшая школа менеджмента
СПбГУ, 2010г.

3. Вопросы лекции

1. Роль
государства
в
развитии
поддержании КСО
2. Социальная ответственность бизнеса
социальные установки.
3. Социально–ответственное поведение
корпоративная культура.
и
и
и

4. Роль государства в развитии и поддержании КСО

Институциональная
политика
–
проводимые государством меры, действия по
формированию новых, устранению старых или
трансформации
имеющихся
собственнических, трудовых, финансовых,
социальных
и
других
экономических
институтов. Преобразования экономических
институтов
имеют
место
в
процессе
проведения экономических реформ, например
при переходе от централизованной экономики
к рыночной.

5.

Налоговая
политика
–
это
система
мероприятий
государства
в
области
налогообложения, которая строится с учетом
компромисса
интересов
государства
и
налогоплательщиков.
Как часть общей
экономической политики государства она
определяется целями общества. Эти цели
формулируют требования к налоговой базе,
тяжести налогообложения и способам изъятия
доходов. Сегодня компании находятся под
налоговым гнетом, уровень налоговой нагрузки
производственных компаний остается высоким,
поэтому снижение налогового бремени является
главной целью налогового менеджмента как в
зарубежных, так и отечественных компаниях.

6.

Необходимо отметить, что от законодателя
сложно ожидать изменений в направлении
стимулирования
политики
социальной
ответственности бизнеса. Тем не менее, у
компаний есть определенные возможности
управлять отдельными важными аспектами
социальной ответственности. Очевидно, что
компаниям
в
современных
условиях
необходимо
полноценно
использовать
предоставляемые
законодателем
возможности, имея в ввиду формирование
такого
важного
фактора
финансовой
эффективности,
как
лояльность
стейкхолдеров.

7. Меры налогового стимулирования политики социальной ответственности в РФ

8.

Среднесрочные
приоритеты
правового
регулирования
КСО
смоделированы
Правительством РФ:
• Рост
денежных
доходов
населения,
уменьшение дифференциации в оплате
труда, улучшение пенсионного обеспечения и
социальной поддержки населения
• Сокращение социальной и экономической
бедности
в
местах
с
наибольшей
концентрацией.
• Всеобщая доступность социальных благ –
медицинское и социальное обслуживание и
образование.

9.

• Безусловная приоритетность вложений в
человеке (образование и здравоохранение),
что
является
основными
условиями
конкурентоспособности нашей страны в
мировой экономике.
• Усиление страховых принципов социальной
защиты населения.
• Создание для трудоспособного населения
экономических условий, позволяющих ему
зарабатывать самим для повышения своего
уровня жизни.
• Создание
условий
для
эффективной
занятости населения
• Социальное развитие села и т.д.

10.

В
каждом
направлении
формируются
ближайшие задачи. Главные направления
деятельности
социального
государства,
выражающие его сущность, реализуются
через функции:
• Обеспечение продуктивной занятости и
постоянного роста доходов
• Обеспечение социального страхования всех
членов общества.
• Обеспечение
доступности
образования,
здравоохранения и духовно–культурного
развития.

11.

• Социальная защита нуждающихся
• Сглаживание социального первенства путем
перераспределения благ
• Предоставление социальных услуг.
Возникновение и развитие социальных функций
государства
характеризуется
двойственным
процессом. С одной стороны, происходит рост
количества социальных функций на более
высоких уровнях развития государства, а с другой
– включение социальных функций в сложные
функциональные системы наравне с правовыми,
политическими и экономическими функциями, в
результате чего происходит «социализация» всех
функций государства.

12. Социальная ответственность бизнеса и социальные установки.

Под социальной ответственностью бизнеса
понимается
и
благотворительность,
и
меценатство, и корпоративная социальная
ответственность, и социально-маркетинговые
программы, и спонсорство, и филантропия и
т.д. Обобщая можно сказать, что социальная
ответственность бизнеса - это влияние бизнеса
на общество, ответственность тех, кто
принимает бизнес-решения, перед теми, на
кого прямо или косвенно эти решения

13.

Социальная ответственность бизнеса носит
многоуровневый характер: 1. Базовый
уровень социальной ответственности бизнеса
предполагает
выполнение
следующих
обязательств: своевременная оплата налогов,
выплата заработной платы, по возможности - предоставление новых рабочих мест
(расширение рабочего штата). 2. Второй
уровень социальной ответственности бизнеса
предполагает
обеспечение
работников
адекватными условиями не только работы,
но
и
жизни:
повышение
уровня
квалификации
работников,
профилактическое лечение, строительство
жилья,
развитие
социальной
сферы.

14. Модель взаимодействия участников социальных отношений в регионе

15.

Корпоративизм
–
это
социально
и
исторически
обусловленное
явление,
изучение которого включает в себя ряд
аспектов
связанных
с
культурными,
политическими
и
экономическими
особенностями социума. Корпоративизм
приобретает рамки института (институтов) с
более или менее устойчивыми правилами и
границами
осуществления
собственных
видов деятельности и внешних связей в
зависимости
от
характера
развития
государства и общества.

16.

Институты корпоративизма создают условия
стабильности
власти
и
общества,
регламентируя общественно–политические
отношения механизмами согласования и
представительства
интересов,
которые
обеспечивают
саму
возможность
эффективных и результативных переговоров,
поисков
консенсуса.
Другой
способ
достижения
стабильности,
предусматривающий
создание
корпоративного государства, это способ
обеспечения стабильности осуществления
власти,
не
допускающей
личных
и
общественных инициатив, выходящих за
рамки технических сторон.

17.

Одним из основных институтов корпоративизма
является лоббизм. Лоббизм представляет собой
форму законного влияния «групп давления» на
управленческие
решения
государственных
органов с целью удовлетворения интересов
определенных
социальных
структур
(организаций, ассоциаций, территориальных
образований, слоев граждан). Существует два
условия
функционирования
лоббизма
как
полноценного института. Первое условие – это
большое многообразие интересов в обществе,
возникающее
вследствие
его
социальной
дифференциации,
расслоения.
Второе
–
расширение доступа к власти на основе
политического плюрализма, что характерно,
прежде всего, для демократических режимов

18.

Еще один институт корпоративизма – это
институт
социального
партнерства.
Изначально под социальным партнерством
понимали, главным образом, взаимодействие
профсоюзов, работодателей и государства,
осуществляемое с целью урегулирования
конфликтов, но затем, по мере усложнения
структуры общества, выделения все большего
числа
заинтересованных
групп,
эти
трехсторонние отношения стали именовать
трипартизмом.

19.

Трипартизм – это модель социального
партнерства,
которая
предполагает
трехстороннее
сотрудничество
между
трудящимися,
предпринимателями
и
государством (в лице правительства или
исполнительных
органов
власти)
на
федеральном, региональном, территориальном
уровнях. Бипартизм – это добровольное,
основанное на независимости и равноправии
сторон взаимодействие (диалог, консультации,
переговоры) организаций трудящихся и
предпринимателей при применении трудовых
норм
(как
национальных,
так
и
международных), а также при разрешении
трудовых споров.

20.

Основными
субъектами
социального
партнерства
являются
добровольные
объединения граждан, такие как профсоюзы,
правозащитные организации, организации
социальной помощи и другие, которые
принято называть неправительственными,
некоммерческими, организациями «третьего
сектора».
Коллективный договор – правовой акт,
регулирующий
социально–трудовые
отношения в организации и заключаемый
работниками и работодателем в лице их
представителей.
При заключении коллективного договора на
предприятии ведутся переговоры между

21.

Для
разработки
коллективного
договора
создается комиссия. О создании комиссии
работодатель издает приказ. В комиссию
включают
равное
число
представителей
работников и представителей работодателя.
Правом
инициативы
по
заключению
коллективного
договора
обладает
любая
сторона трудовых отношений в лице их
представителей, и другая сторона обязана в
семидневный срок назначить представителей и
приступить к переговорам. Круг вопросов в
коллективном договоре примерно определен в
ст. 41 ТК РФ. Но вопросы могут быть и иные,
определенные соглашением сторон.

22. Социально–ответственное поведение и корпоративная культура.

Понятие
"социально
ответственное
поведение" не может быть сведено к
классической
благотворительности
и
честному соблюдению предпринимателями
установленных
правил
игры.
Оно
предполагает становление принципиально
новых черт в мотивации и поведении бизнес
– структур, не получивших пока широкого
распространения даже в западном мире, но
объективно необходимых в современных

23.

Корпоративная культура – совокупность
моделей поведения, которые приобретены
организацией в процессе адаптации к
внешней среде и внутренней интеграции,
показавшие
свою
эффективность
и
разделяемые
большинством
членов
организации. Компонентами корпоративной
культуры являются:
принятая система лидерства;
стили разрешения конфликтов;
действующая система коммуникации;
положение индивида в организации;
принятая символика.

24.

Современные руководители и управляющие
рассматривают культуру своей организации
как мощный стратегический инструмент,
позволяющий
ориентировать
все
подразделения и отдельных лиц на общие
цели, мобилизовать инициативу сотрудников
и облегчать продуктивное общение между
ними. Они стремятся создать собственную
культуру для каждой организации так, чтобы
все служащие понимали и придерживались
ее. Современные организации, как правило,
представляют
собой
поликультурные
образования.

25.

26.

27.

СПАСИБО
ЗА
ВНИМАНИЕ!