Новый проект от международной корпорации WINALITE. Китайская компания прямых продаж или сетевого маркетинга

1. Новый проект от международной корпорации

WINALITE

2.

Приобретение товаров на сумму 5000 $

3.

Создающая (базовая) группа
Критерии выбора капитана группы:
1. Баллы
Количество
приглашенных
Количество
баллов
1
2
3 и более
1
2
2,5
2. Время регистрации в системе

4.

Примеры выбора капитана в создающей
группе
Баллы
2
Время
14:00
1
1
1
2
15:00
Текущий
капитан
Новый
капитан
№2
2,5
Новый
капитан
№1
0

5.

Выплаты в создающей группе
1000$ - за достижение статуса
капитана
4000$ - за переход капитана
в богатую группу
Выплаты по
компенсационному плану:
0 баллов
240 $
1 балл
320 $
От 2 баллов
400 $

6.

Правило перехода в новую
группу – следование за
спонсором
Спонсор
Капитан выходит в ту
богатую группу, где
его спонсор

7.

Принцип формирования
богатой (лидерской) группы
Богатая группа

8.

Богатая (лидерская) группа
Критерии выбора капитана:
1. Баллы
Количество лично приглашенных,
перешедших в богатую группу
Количество
баллов
1
2 и более
1
2
2. Время выхода в богатую группу

9.

Выплаты в богатой группе
20 000$ - за достижение статуса
Выплаты по
компенсационному плану:
капитана
32 000$ - за 8 вновь пришедших
людей (по 4000 $ за каждого)
33 000$ - за переход капитана
_______
0 баллов
800 $
1 балл
1600 $
2 балла
2400 $
в следующую богатую группу
85 000 $
5 000 $ - получает каждый из двух
заместителей капитана

10.

Компенсационный план
Создающая группа
Количество баллов
(приглашенных)
Выплата за каждое
из 8 нижних мест
Итоговая выплата
за цикл
Выплата за 20
циклов
0
30 $
240 $
4 800 $
1
40 $
320 $
6 400 $
От 2
50 $
400 $
8 000 $
Богатая группа
Количество баллов
Выплата за каждое
из 8 нижних мест
Итоговая выплата
за цикл
Выплата за 10
циклов
0
100 $
800 $
8 000 $
1
200 $
1 600 $
16 000 $
2
300 $
2 400 $
24 000 $
После 20 или 10 циклов выплаты прекращаются, место в системе
сохраняется. После достижения статуса капитана выплаты возобновляются.

11.

Вознаграждение за работу структуры
Выплачивается с вознаграждений
нечётных поколений.
1
1%
2
3
1%
4
5
1%
6
7
1%
8
9
1%
10
11
1%
12
13
1%
14
15
1%
16
17
1%
Условие: закрытие богатой группы.
18
19
1%

12.

Вознаграждение с объема продаж всех
поколений вашей структуры
1 звезда
Личное закрытие
богатой группы
1%
товарооборота
структуры
Закрытие
богатой группы
Закрытие
богатой группы

13.

2%
2
звезды
товарооборота
структуры
1
1
звезда
звезда
5%
4
звезды
3
звезды
3
товарооборота
структуры
звезды
3%
3
звезды
товарооборота
структуры
2
2
звезды
звезды
7%
5
звезды
товарооборота
структуры
4
4
звезды
звезды

14.

Удержания из выплат
5 % на обслуживание системы
10 % переводится на ваш кошелек
для приобретения товара
Пример:
Заработок за месяц – 100 000 $
1) 5 000 $ - удерживается системой.
2) 10 000 $ - переводится на ваш кошелек для ваших покупок.
3) 85 000 $ - перечисляется на ваш расчетный счет.

15.

Товар на 5 000 $
Два уникальных
инструмента: своё «окно»
в интернет-гипермаркете
и возможность
пригласить поставщика
Компенсационный
план от 4 800$
Участие в бонусной
программе
(5 000 + 85 000 $ за цикл
+ лидерские выплаты)

16.

Дизайн слайдов: Екатерина Гармаш,
Золотой Бриллиант компании «Виналайт»
Помощь в создании: Дмитрий Книга,
Красный Бриллиант компании «Виналайт»
Эл. адрес разработчика: [email protected]

17.

Огромная просьба любые
изменения согласовывать с нами
по указанному электронному
адресу и не убирать наши имена и
этот слайд из презентации.