Коэффициент лидера для должности инженер СЗ

1.

Коэффициент лидера для должности инженер СЗ
с 1.04.2016:
до 1.04.2016:
Коэффициент
лидера
Не используется
Вносит в систему
1,2
директор
0,8
директор
0,5
0
кадровый
администратор
кадровый
администратор
Основание для внесения
Лидерство по качеству
обслуживания, наставничество
Недостатки по качеству
обслуживания 
Наличие официального замечания 
 Наличие официального выговора
Правила
применения
коэффициента
лидера в зависимости от фактических
• Коллективный
премиальный
фонд распределяется
часов.
Решение об установлении коэффициент лидера 1,2 по сотруднику в рамках
установленных правил осуществляет директор магазина по результатам оценки
ниже перечисленных факторов: Лидерство по качеству обслуживания,
Наставничество.
Решение об установлении коэффициента 0,8 принимает директор магазина в
отношении сотрудников, работа которых не соответствуют требованиям (без
дополнительного оформления).
Коэффициент лидера от 0,8 до 1,2 перераспределяет ПФ коллективной премии
среди сотрудников СЗ.
Коэффициент 0,5 и 0 устанавливается при наличии дисциплинарного взыскания
(замечание , выговор).
Приказ на дисциплинарное взыскание оформляет старший специалист по
кадрам.
Коэффициент премирования 0,5 и 0 вносит в SAP старший специалист по кадрам.
Директор магазина может принять решение не устанавливать понижающий
коэффициент при наличии Дисциплинарного взыскания.
Коэффициент 0, 5 и 0 не перераспределяет ПФ
Категория
магазина
Количество
коэффициентов
Все категории
1+1
(понижающий
0,8)

2.

Структура вознаграждения для должности секретарь
с 1.04.2016:
до 1.04.2016:
Оклад
Оклад
Надбавка за кадры
+ Надбавка за SAP
Квартальная
премия
Надбавка за кадры +
Надбавка за SAP+
Надбавка за интенсивность
Квартальная
премия
Правила присвоения надбавки за интенсивность
Категория магазина
2
1 категория
Звезда
Суперзвезда
Надбавка
0
10% от оклада
20% от оклада
30% от оклада