Модель вовлеченности Aon
Методика RWA3 с упором на действия
Уровень вовлеченности
Сравнение по уровню вовлеченности: Возраст
Сравнение по уровню вовлеченности: Должность
Сравнение по уровню вовлеченности: Пол
Сравнение по уровню вовлеченности: Стаж работы в этой организации
Распределение вовлеченности
Факторы вовлеченности
Индексы
Топ-10 вопросов с наивысшими результатами
Топ-10 вопросов с наиболее низкими результатами
Приоритеты для работы
Вовлеченность (подробные результаты)
Вовлеченность (подробные результаты)
Индексы (подробные результаты)
Индексы (подробные результаты)
Индексы (подробные результаты)
Индексы (подробные результаты)
Индексы (подробные результаты)
Индексы (подробные результаты)
Индексы (подробные результаты)
Факторы вовлеченности (подробные результаты)
Факторы вовлеченности (подробные результаты)
Факторы вовлеченности (подробные результаты)
Факторы вовлеченности (подробные результаты)
Факторы вовлеченности (подробные результаты)
Факторы вовлеченности (подробные результаты)
Факторы вовлеченности (подробные результаты)
Факторы вовлеченности (подробные результаты) (стр. 1 из 2)
Факторы вовлеченности (подробные результаты) (стр. 2 из 2)
Факторы вовлеченности (подробные результаты)
Факторы вовлеченности (подробные результаты)
Факторы вовлеченности (подробные результаты)
Факторы вовлеченности (подробные результаты)
Факторы вовлеченности (подробные результаты)
Факторы вовлеченности (подробные результаты)
Вопросы по факторам
6.04M
Категория: МенеджментМенеджмент

Результаты опроса вовлеченности персонала в работу компании ЕвразТехника

1.

ЕвразТехника Результаты опроса вовлеченности 2018
Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко

2. Модель вовлеченности Aon

Вовлеченность 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
2

3. Методика RWA3 с упором на действия

ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
3

4. Уровень вовлеченности

Общий уровень вовлеченности
ЕвразТехника
42%
EVRAZ
53%
Металлургия
россии
55%
53%
Внешние бенчмарки
Россия
0%
10%
20%
Зона риска (0-56%)
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
30%
40%
50%
Нейтральная зона (56-77%)
4
60%
70%
80%
Зона результативности (77-100%)
90%
100%

5. Сравнение по уровню вовлеченности: Возраст

Разница %
вовлеченных по
сравнению с
Зона риска (0-56%)
Нейтральная зона (56-77%)
Зона результативности (77-100%)
Россия
Дирекция по внедрению
АСУ ТП
53%
2017 - Показатель
2017
--
*До 25 лет
--
--
*25–29 лет
--
--
*30 лет – 34 года
--
--
42%
35 лет – 44 года
58%
45 лет – 54 года
*55 лет и старше
--
--
--
*Невозможно отобразить распределение, т.к. не достигнуто пороговое значение.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
--
5

6. Сравнение по уровню вовлеченности: Должность

Разница %
вовлеченных по
сравнению с
Зона риска (0-56%)
Нейтральная зона (56-77%)
Россия
Дирекция по внедрению
АСУ ТП
*Руководители
53%
--
2017 - Показатель
2017
--
--
53%
Сотрудники
*Невозможно отобразить распределение, т.к. не достигнуто пороговое значение.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
Зона результативности (77-100%)
6
--

7. Сравнение по уровню вовлеченности: Пол

Разница %
вовлеченных по
сравнению с
Зона риска (0-56%)
Нейтральная зона (56-77%)
Зона результативности (77-100%)
Россия
Дирекция по внедрению
АСУ ТП
53%
Мужской
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
--
67%
Женский
46%
7
2017 - Показатель
2017
--
--

8. Сравнение по уровню вовлеченности: Стаж работы в этой организации

Разница %
вовлеченных по
сравнению с
Зона риска (0-56%)
Нейтральная зона (56-77%)
Россия
Дирекция по внедрению
АСУ ТП
53%
Зона результативности (77-100%)
2017 - Показатель
2017
--
*Менее 3 месяцев
--
--
*От 3 месяцев до 1 года
--
--
*1–2 года
--
--
*3–5 лет
--
--
*5–10 лет
--
--
51%
10 лет и более
*Невозможно отобразить распределение, т.к. не достигнуто пороговое значение.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
8
--

9. Распределение вовлеченности

60%
42%
40%
33%
23%
26%
36%
25%
20%
11%
6%
0%
Активно невовлеченные
ДВ АСУ ТП
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
Пассивные
ЕвразТехника
9
Вовлеченные в средней степени Вовлеченные в высокой степени

10. Факторы вовлеченности

0,6
0,4
0,2
53%
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
61%
71%
51%
53%
52%
60%
58%
55%
42%
41%
50%
10
41%
48%
ДВ АСУ ТП
42%
48%
41%
37%
40%
0
ЕвразТехника
34%
40%
33%
38%
32%
36%
32%
Вознаграждение и признание
Управление талантами и
подбор
Уважение и принятие
Карьерные возможности
Баланс работы и личной жизни
Обучение и развитие
Высшее руководство
Управление эффективностью
Условия для успеха
Бренд работодателя
Взаимодействие
0,8
Самостоятельность
1
Содержание работы
Непосредственный
руководитель
Вовлеченность
Факторы вовлеченности
42%
35%
27%
29%

11. Индексы

БСЕ
Мнение о стране
и городе
Условия труда
Стратегия
Клиентоориенти
рованность
Информированн
ость
ОТ и ПБ
Вовлеченность
Индексы
42%
42%
41%
40%
100%
80%
80%
60%
53%
57%
40%
20%
0%
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
11
52%

12. Топ-10 вопросов с наивысшими результатами

Фактор
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
94
6
ОТ и ПБ
Мы всегда обеспечены средствами индивидуальной защиты.
ОТ и ПБ
Мой непосредственный руководитель всегда соблюдает
требования по безопасности труда.
ОТ и ПБ
Меня устраивает работа пункта выдачи СИЗ: его
местонахождение, время работы, наличие размеров.
83
15
2
--
Непосредственный
руководитель
Мне понятны цели, которые ставит передо мной руководитель, и
какой результат он от меня ожидает.
82
16
2
--
ОТ и ПБ
Мой непосредственный руководитель всегда обращает внимание
сотрудников, если работа выполняется опасным образом.
81
19
ОТ и ПБ
В нашем коллективе принято поправлять работника, если он
ведет себя небезопасно.
Непосредственный
руководитель
Мой непосредственный руководитель оказывает мне поддержку, необходимую для
достижения успеха (ставит цели, направляет, отслеживает исполнение и т.п.).
ОТ и ПБ
Проводимые у нас инструктажи и обучение по безопасности труда
приносят пользу в повседневной работе.
72
24
Непосредственный
руководитель
Мой непосредственный руководитель признает мои достижения и
вклад в работу.
71
27
Информированность
Я хорошо информирован о работе моего подразделения /
Дивизиона / Блока.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
85
15
79
19
76
68
12
--
22
25
--
--
2
--
2
--
4
2
4 4
--
--
--

13. Топ-10 вопросов с наиболее низкими результатами

Фактор
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Вознаграждение и
признание
Моя зарплата соответствует моему вкладу в работу ЕВРАЗа.
Высшее руководство
Вице-президент, руководитель Дивизиона / Блока всегда на виду
и доступен для сотрудников.
27
Управление
талантами и подбор
В ЕВРАЗе продвигают сотрудников, которые способствуют
достижению целей, поставленных перед ЕВРАЗом.
28
Условия труда
Меня устраивает состояние помещений непроизводственного назначения, которыми
я пользуюсь на работе (душевые, туалеты, комнаты отдыха, раскомандировки ...
28
Вознаграждение и
признание
Результаты моей работы значительно влияют на размер моей
заработной платы.
29
Условия труда
Меня удовлетворяет качество организованной работодателем
доставки транспортом до рабочего места.
29
Карьерные
возможности
Мои карьерные перспективы в ЕВРАЗе выглядят
привлекательными.
29
Вовлеченность
ЕВРАЗ мотивирует меня достигать лучших результатов, чем
обычно ожидается.
30
Управление
талантами и подбор
ЕВРАЗ удерживает тех людей, которые необходимы для
достижения наших бизнес-целей.
31
Клиентоориентирова
нность
Наши смежники (подразделения, с которыми мы взаимодействуем по работе)
учитывают потребности нашего подразделения (управления, участка, цеха, службы)
...
31
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
17
13
32
21
33
30
18
22
46
13
13
--
18
--
8
--
19
40
--
17
40
--
35
13
29
23
22
36
20
17
43
39
--
--
17
20
22
--
6
8
--
--

14. Приоритеты для работы

Ранг
Фактор
Вопрос
% согласных
1
Высшее руководство
Вице-президент, руководитель Дивизиона / Блока всегда на виду и доступен для
сотрудников.
3
Высшее руководство
Управляющий директор предприятия всегда на виду и доступен для сотрудников.
2
Вознаграждение и признание
Моя зарплата соответствует моему вкладу в работу ЕВРАЗа.
4
Вознаграждение и признание
Результаты моей работы значительно влияют на размер моей заработной платы.
5
Вознаграждение и признание
В целом мой соцпакет вполне соответствует моим потребностям.
6
Управление талантами и
подбор
В ЕВРАЗе продвигают сотрудников, которые способствуют достижению целей, поставленных
перед ЕВРАЗом.
8
Управление талантами и
подбор
ЕВРАЗ удерживает тех людей, которые необходимы для достижения наших бизнес-целей.
7
Уважение и принятие
В ЕВРАЗе ценят и уважают индивидуальность каждого сотрудника - независимо от
должности, образования, опыта работы, пола и возраста.
9
Взаимодействие
В ЕВРАЗе хорошо налажено взаимодействие между различными подразделениями.
Баланс работы и личной
жизни
Меня устраивает баланс между работой и личной жизнью.
10
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
14
27%
33%
17%
Металлургия Россия
-23
-17
-15
29%
35%
28%
31%
36%
32%
40%
-14
-19
-15
-10
-14
-11
-12

15. Вовлеченность (подробные результаты)

16. Вовлеченность (подробные результаты)

Вовлеченность | 53%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
52
Потребуются серьезные причины для того, чтобы я ушел из ЕВРАЗа.
Я редко думаю о том, чтобы уйти из ЕВРАЗа и работать в другом месте.
50
Когда мне предоставляется возможность, я очень хорошо отзываюсь о
работе в ЕВРАЗе.
49
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
30
16
11
34
30
36
9
13
9
30
38
ЕВРАЗ вдохновляет меня ежедневно выполнять работу как можно лучше.
7
26
45
Я без сомнения рекомендовал бы ЕВРАЗ своему другу, ищущему работу.
ЕВРАЗ мотивирует меня достигать лучших результатов, чем обычно
ожидается.
31
15
15
17
--
--
8
--
9
--
17
--
17
--

17.

Индексы (подробные результаты)
17

18. Индексы (подробные результаты)

ОТ и ПБ | 80%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
94
Мы всегда обеспечены средствами индивидуальной защиты.
Мой непосредственный руководитель всегда соблюдает требования по
безопасности труда.
85
Меня устраивает работа пункта выдачи СИЗ: его местонахождение, время
работы, наличие размеров.
66
18
2
24
17
4
9
--
--
19
72
Наша спецодежда, обувь и другие СИЗ удобны для повседневного
использования.
2
19
79
Проводимые у нас инструктажи и обучение по безопасности труда
приносят пользу в повседневной работе.
--
15
81
В нашем коллективе принято поправлять работника, если он ведет себя
небезопасно.
--
15
83
Мой непосредственный руководитель всегда обращает внимание
сотрудников, если работа выполняется опасным образом.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
6
8
--
--
--

19. Индексы (подробные результаты)

Информированность | 57%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Я хорошо информирован о работе моего подразделения / Дивизиона /
Блока.
68
Я получаю достаточно информации о ЕВРАЗе.
52
Я хорошо информирован о работе моего предприятия.
52
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
19
25
29
33
4
12
4
8
13
--
--
2
--

20. Индексы (подробные результаты)

Клиентоориентированность | 52%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Наше подразделение быстро реагирует на возникающие предложения,
замечания и претензии своих смежников / внутренних клиентов.
67
Наше подразделение оперативно получает информацию/ обратную связь
от смежников о качестве нашей продукции/услуги.
56
Мы совместно решаем вопросы и проблемы, возникающие между нами и
смежниками / внутренними клиентами.
55
Наши смежники (подразделения, с которыми мы взаимодействуем по работе) учитывают
потребности нашего подразделения (управления, участка, цеха, службы) ...
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
31
20
27
36
2
41
39
22
6
--
6
--
22
--
8
--

21. Индексы (подробные результаты)

БСЕ | 42%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Сотрудники компании понимают, что такое Бизнес-система ЕВРАЗа.
52
26
Мой непосредственный руководитель поддерживает меня в проектах
Бизнес-системы ЕВРАЗа.
51
27
Применение инструментов Бизнес-системы ЕВРАЗа приносит пользу
компании/ предприятию.
38
В нашей компании / на нашем предприятии оперативно рассматриваются и
воплощаются предложения по улучшениям от работников.
Инструменты Бизнес-системы ЕВРАЗа помогают мне решать мои рабочие
задачи.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
21
15
26
--
4
18
28
23
8
18
31
36
32
14
13
21
19
--
--
--
--

22. Индексы (подробные результаты)

Мнение о стране и городе | 42%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Наша компания помогает городу/региону в решении социальных вопросов (помощь
детям и образовательным учреждениям, развитие спорта, благоустройство терр...
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
42
22
21
25
13
--

23. Индексы (подробные результаты)

Условия труда | 41%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
58
В целом меня устраивает организация питания на работе.
В целом меня устраивает деятельность компании в отношении моего здоровья (ДМС,
здравпункты, профосмотры, медосмотры, оздоровление, спортивные мероприя...
46
Меня удовлетворяет качество организованной работодателем доставки
транспортом до рабочего места.
29
Меня устраивает состояние помещений непроизводственного назначения, которыми
я пользуюсь на работе (душевые, туалеты, комнаты отдыха, раскомандировки ...
28
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
28
23
23
35
13
6
19
13
19
12
23
40
8
--
--
--
--

24. Индексы (подробные результаты)

Стратегия | 40%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Стратегия компании ЕВРАЗ и ее долгосрочные цели мне известны и
понятны.
43
Перспективы развития предприятия / подразделения, в котором я
работаю, и его долгосрочные цели мне известны и понятны.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
37
24
31
35
12
19
14
10
--
--

25.

Факторы вовлеченности (подробные результаты)

26. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Непосредственный руководитель | 71%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Мне понятны цели, которые ставит передо мной руководитель, и какой
результат он от меня ожидает.
82
Мой непосредственный руководитель оказывает мне поддержку, необходимую для
достижения успеха (ставит цели, направляет, отслеживает исполнение и т.п.).
76
Мой непосредственный руководитель признает мои достижения и вклад в
работу.
22
71
В течение года я регулярно получаю обратную связь, которая помогает
мне улучшить мои результаты.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
16
53
26
27
37
10
2
--
2
--
2
--
--

27. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Содержание работы | 60%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
63
Я чувствую удовлетворение от результатов работы.
57
Мне действительно нравится выполнять ежедневные рабочие обязанности.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
27
24
33
7
4
6
--
6
--

28. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Самостоятельность | 58%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
На работе мое мнение и идеи принимаются во внимание.
60
У меня достаточно полномочий, чтобы принимать решения, необходимые
для хорошего выполнения моей работы.
58
Я могу самостоятельно выбирать способ достижения поставленных передо
мной целей.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
57
28
31
30
38
10
9
--
2
6
--
--

29. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Взаимодействие | 55%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
67
Я и мои коллеги работаем вместе для достижения общих целей.
Я и мои коллеги обмениваемся лучшими практиками и профессиональными
знаниями друг с другом.
65
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
23
56
Мои коллеги уважают мое мнение.
В ЕВРАЗе хорошо налажено взаимодействие между различными
подразделениями.
24
32
29
6
12
44
32
21
4
--
--
--
15
--

30. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Бренд работодателя | 50%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Репутация ЕВРАЗа как работодателя соответствует моим впечатлениям от
работы здесь.
59
ЕВРАЗ является одним из лучших мест работы для сотрудников со
знаниями и опытом в моей профессии.
46
44
ЕВРАЗ выполняет обещания, которые дает сотрудникам.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
30
33
33
2
7
46
6
13
6
--
--
4
--

31. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Условия для успеха | 48%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Организация повседневного рабочего процесса (планирование, постановка
целей и задач, контроль) помогает мне работать максимально эффективно.
55
Рабочие процессы и политики ЕВРАЗа способствуют эффективному
достижению целей компании.
46
Технологии и ресурсы, которыми мы располагаем, позволяют мне
достигать наилучших результатов.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
44
31
28
8
33
37
9
17
8
--
4
12
--
--

32. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Управление эффективностью | 48%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Я понимаю, как мои индивидуальные рабочие цели соотносятся с целями
ЕВРАЗа и предприятия / подразделения, в котором я работаю.
52
Постановка целей и оценка результата мотивируют меня работать с
максимальной отдачей.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
44
32
28
25
12
21
8
--
10
--

33. Факторы вовлеченности (подробные результаты) (стр. 1 из 2)

Высшее руководство | 41%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Управляющий директор дает четкое направление развития предприятия в
будущем.
50
41
Управляющий директор эффективно управляет предприятием.
48
39
Управляющий директор открыто и честно ведет себя в общении.
47
42
Вице-президент, руководитель Дивизиона / Блока дает четкое
направление развития ЕВРАЗа в будущем.
43
Управляющий директор ценит работников предприятия.
43
Вице-президент, руководитель Дивизиона / Блока эффективно управляет
Дивизионом / Блоком.
41
Вице-президент, руководитель Дивизиона / Блока ценит работников
Дивизиона / Блока.
40
Вице-президент, руководитель Дивизиона / Блока открыто и честно ведет
себя в общении.
40
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
33
5
--
4
--
4
--
15
41
9
11
7
13
47
4
7
17
36
--
9
37
32
5
11
7
--
--
--
7
--

34. Факторы вовлеченности (подробные результаты) (стр. 2 из 2)

Высшее руководство | 41%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Управляющий директор предприятия всегда на виду и доступен для
сотрудников.
Вице-президент, руководитель Дивизиона / Блока всегда на виду и
доступен для сотрудников.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
33
27
34
35
33
17
18
15
22
--
--

35. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Обучение и развитие | 40%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
ЕВРАЗ предоставляет возможности для обучения и развития, которые
помогают мне приобретать важные для работы навыки.
43
ЕВРАЗ помогает мне определить направление моего дальнейшего обучения
и развития.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
38
35
31
31
18
19
8
13
--
--

36. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Баланс работы и личной жизни | 40%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
Вопрос
40
Меня устраивает баланс между работой и личной жизнью.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
36
19
21
21
2017 Показатель
2017
--

37. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Карьерные возможности | 38%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Мне известно, какие карьерные возможности существуют для меня в
ЕВРАЗе.
46
ЕВРАЗ предлагает наиболее интересные карьерные возможности для
сотрудников, показывающих самые высокие результаты.
Мои карьерные перспективы в ЕВРАЗе выглядят привлекательными.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
15
38
29
37
25
30
29
12
22
13
--
20
--
20
--

38. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Уважение и принятие | 36%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
Вопрос
В ЕВРАЗе ценят и уважают индивидуальность каждого сотрудника независимо от должности, образования, опыта работы, пола и возраста.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
36
38
30
16
18
2017 Показатель
2017
--

39. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Управление талантами и подбор | 32%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Наша компания обучает и развивает сотрудников так, чтобы они могли
быстро адаптироваться к изменениям.
ЕВРАЗ привлекает тех людей, которые необходимы для достижения наших
бизнес-целей.
ЕВРАЗ удерживает тех людей, которые необходимы для достижения наших
бизнес-целей.
В ЕВРАЗе продвигают сотрудников, которые способствуют достижению
целей, поставленных перед ЕВРАЗом.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
35
33
33
31
28
39
12
20
47
43
46
--
16
20
18
4
6
8
--
--
--

40. Факторы вовлеченности (подробные результаты)

Вознаграждение и признание | 29%
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
Я получаю адекватное признание (помимо оплаты труда) моих достижений
и вклада в работу.
35
В целом мой соцпакет вполне соответствует моим потребностям.
35
Результаты моей работы значительно влияют на размер моей заработной
платы.
Моя зарплата соответствует моему вкладу в работу ЕВРАЗа.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
29
22
29
17
13
32
40
22
14
22
17
20
40
21
--
--
--
30
--

41.

Вопросы по факторам

42. Вопросы по факторам

Другая
% Согласные
% Скорее согласные
% Скорее не согласные
% Категорически не согласные
2017 Показатель
2017
Вопрос
54
В целом я удовлетворен работой в ЕВРАЗе.
ЕВРАЗ 2018 - Дирекция по внедрению АСУ ТП
Экспортировано: Елена Абраменко Дата: 07.12.2018
42
28
13
6
--
English     Русский Правила