Проведение стажировки, допуска к работе. Трудовой кодекс РФ

1.

Требования по стажировке на рабочем месте и наставничеству работников Обществ
Группы ОАО «НК «Роснефть» и по стажировке на рабочем месте работников подрядных
организаций, оказывающих услуги, выполняющих работы по договору на объектах
Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть»
31 марта 2016г.

2.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ПОНЯТИЕ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
РАБОТНИК-СТАЖЁР
(НОВИЧОК)
Работник любой возрастной категории, вновь принятый или переведенный с
другого рабочего места, не имеющий опыта работы по профессии, или если
выполнение им работы требует расширения знаний и овладения новыми
практическими навыками, сменивший профессию/совмещающий профессию (в
начальной стадии работы), в том числе выпускник и учащийся профтехучилищ,
учебно-производственных (курсовых) комбинатов и других учебных заведений,
без стажа работы по профессии (в т.ч. совмещаемой), обучение по которой
работник-новичок проходит или уже прошёл
НАСТАВНИК
РАБОЧЕГО
Опытный, высококвалифицированный рабочий, имеющий опыт работы по
профессии не менее 5-ти лет, который непосредственно на рабочем месте
передает наставляемому свои знания и опыт, знакомит его с оборудованием,
производством, а также способствует формированию взаимоотношений в новом
коллективе
СТАЖИРОВКА
Процесс функционального обучения на рабочем месте
НАСТАВНИЧЕСТВО
Корпоративная программа профессионального развития и адаптации
работников-стажёров
Требования по стажировке на рабочем месте и наставничеству для работников Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть» и по стажировке на рабочем месте для работников подрядных организаций, оказывающих услуги,
выполняющих работы по договору на объектах Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть»
2

3.

ТРЕБОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Цель: применение обязательных требований законодательных актов РФ, установленных к
работодателю и работнику, принятому вновь, при смене профессии работника, его
переводе на новое место работы, при перерыве в стаже работы по профессии на
период более 1 года.
Нормативный акт
Требования
1.
Трудовой Кодекс
Российской
Федерации
(статьи 212, 214, 225)
Устанавливает
требования
к
обучению
лиц,
поступающих на работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, безопасным методам и приемам
выполнения работ, со стажировкой на рабочем месте
и сдачей экзаменов и проведение их периодического
обучения по охране труда, и проверку знаний
требований охраны труда в период работы
2. ГОСТ 12.0.004-90
«Организация
обучения
безопасности труда»
(пункты 7.2.4., 7.2.5)
Утверждает процедуры и сроки подготовки к
самостоятельному
выполнению
трудовых
обязанностей для всех рабочих
Требования по стажировке на рабочем месте и наставничеству для работников Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть» и по стажировке на рабочем месте для работников подрядных организаций, оказывающих услуги,
выполняющих работы по договору на объектах Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть»
3

4.

ТРЕБОВАНИЯ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ КОМПАНИИ «РОСНЕФТЬ»
Цель: выполнение обязательных требований ЛНД Компании, установленных в отношении
рабочего, принятого вновь, при смене профессии, переведённого на новое место работы,
при перерыве в стаже работы по профессии на период более 1 года.
Нормативный документ
Требования
1.
Положение Компании «Порядок обучения
(подготовки) и проверки знаний (аттестации)
работников по безопасности труда», №П3-05
С-0081
Стажировка на рабочем месте и
допуск рабочих к
самостоятельной работе
2. Положение Компании «О наставничестве и
наставниках ДО ОАО «НК «Роснефть», №П203 С-010
Стажировка на рабочем месте и
наставничество
3. Программы и Положения Обществ Группы
ОАО «НК «Роснефть»
Стажировка рабочих и допуск к
самостоятельной работе.
Наставничество.
Требования по стажировке на рабочем месте и наставничеству для работников Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть» и по стажировке на рабочем месте для работников подрядных организаций, оказывающих услуги,
выполняющих работы по договору на объектах Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть»
4

5.

Требования к стажировке на рабочем месте и наставничеству
работников-стажеров (новичков)
Цель/Задача
Требования
• на весь период стажировки на рабочем месте распорядительным документом по Обществу
(приказом, распоряжением) назначить наставника, из числа высококвалифицированных
рабочих, имеющего стаж работы не менее 5-ти лет;
1. Повышение
безопасности на
производстве и
получение
надлежащих
навыков, знаний,
опыта работы с
эксплуатируемым
оборудованием
• наставник должен быть не из числа руководителей нижнего звена (не загруженного
ведением документации и другими должностными обязанностями, свойственными
мастерам, мастерам-бригадирам, механикам и т.п.);
• установить работнику-стажёру период стажировки на рабочем месте от 14 до 21 рабочей
смены (в зависимости от характера работы, квалификации работника);
• работника-стажёра обозначить на весь период стажировки каской синего цвета;
• после трудоустройства не допускать работника-стажёра к самостоятельному выполнению
работ до выхода распоряжения по Обществу о допуске к самостоятельной работе.
Обучать выполнению работ в составе звена и/или в присутствии наставника.
2. Вышеуказанные предложения включить в ЛНД Компании и Обществ Группы о наставничестве, стажировке на
рабочем месте и допуске к самостоятельной работе. Распространить рекомендации на подрядные
(субподрядные) организации, оказывающие услуги, выполняющие работы по договору на объектах Обществ
Группы ОАО «НК «Роснефть».
Требования по стажировке на рабочем месте и наставничеству для работников Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть» и по стажировке на рабочем месте для работников подрядных организаций, оказывающих услуги,
выполняющих работы по договору на объектах Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть»
5

6.

Требования к стажировке на рабочем месте и наставничеству работников-стажеров
(новичков), при работе на опасных производственных объектах и эксплуатации
энергетических объектов
Цель/Задача
1. Получение
надлежащих
навыков, знаний,
опыта работы и
повышение
безопасности при
работе на опасных
производственных
объектах (далее –
ОПО) и
эксплуатации
энергетических
объектов.
Требования
• распорядительным документом по Обществу (приказом, распоряжением) назначить на
срок от 3-х до 9-ти месяцев (включая период стажировки на рабочем месте) наставника,
из числа высококвалифицированных рабочих, стаж работы которого не менее 5-ти лет);
• наставник должен быть не из числа руководителей нижнего звена (не загруженного
ведением документации и другими должностными обязанностями, свойственными
мастерам, мастерам-бригадирам, механикам и т.п.);
• установить рабочему-стажёру срок стажировки на рабочем месте - 21 рабочая смена;
• работника-стажёра обозначить на весь период стажировки каской синего цвета;
• работнику-стажёру, после трудоустройства не допускать самостоятельного выполнения
работы в течение первых 3 - 9 месяцев (в зависимости от профессии) и работать только
в составе звена и/или в присутствии наставника.
2. Вышеуказанные предложения включить в ЛНД Компании и Обществ Группы о наставничестве, стажировке на
рабочем месте и допуске к самостоятельной работе.
3. Распространить требования только по стажировке на подрядные (субподрядные) организации, оказывающие
услуги, выполняющие работы по договору на объектах Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть».
Требования по стажировке на рабочем месте и наставничеству для работников Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть» и по стажировке на рабочем месте для работников подрядных организаций, оказывающих услуги,
выполняющих работы по договору на объектах Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть»
6

7.

Требования к стажировке работников на рабочем месте
при работе на ОПО и эксплуатации энергетических объектов
Работники со стажем работы по профессии, вновь принятые по той же профессии,
переведённые в составе Общества или в другое Общество, на которых распространяется
только стажировка на рабочем месте, при условии:
1. Перерыв в стаже работы по профессии составляет более 1 года;
2. Отсутствует опыт работы с конкретным оборудованием, знание технологических процессов
производства.
Цель/Задача
1. Повышение
безопасности при работе
на ОПО и эксплуатации
энергетических объектов
Требования
•обозначить на весь период стажировки каской синего цвета;
•установить работнику период стажировки на рабочем месте - 21
рабочая смена.
2. Вышеуказанные предложения включить в ЛНД Компании и Обществ Группы о наставничестве,
стажировке на рабочем месте и допуске к самостоятельной работе. Распространить требования и
на подрядные (субподрядные) организации, оказывающие услуги, выполняющие работы по
договору на объектах Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть».
Требования по стажировке на рабочем месте и наставничеству для работников Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть» и по стажировке на рабочем месте для работников подрядных организаций, оказывающих услуги,
выполняющих работы по договору на объектах Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть»
7

8.

Требования по периоду наставничества работников-стажёров (новичков),
при работе на ОПО и эксплуатации энергетических объектов
Направление деятельности
Общества Группы
Разведка и Добыча;
Газовый бизнес;
Нефтесервис
Класс
опасности
ОПО
Период наставничества работниковстажёров (новичков),
при работе на ОПО и эксплуатации
энергетических объектов
1, 2
6 месяцев
3, 4
3 месяца
1
9 месяцев
2-4
6 месяцев
1
6 месяцев
2-4
3 месяца
2
6 месяцев
3, 4
3 месяца
Нефтепереработка и Нефтехимия
Коммерция и Логистика
ОГ, не вошедшие в бизнес-блоки /
функциональный блок
Требования по стажировке на рабочем месте и наставничеству для работников Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть» и по стажировке на рабочем месте для работников подрядных организаций, оказывающих услуги,
выполняющих работы по договору на объектах Обществ Группы ОАО «НК «Роснефть»
8