Развитие корпоративного пенсионного обеспечения в МОО Профсоюза и инновационных форм работы

1. О развитии корпоративного пенсионного обеспечения в МОО Профсоюза и инновационных форм работы.

МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
О развитии корпоративного
пенсионного обеспечения в МОО
Профсоюза и инновационных форм
работы.
Экономист МООПРНОиН РФ,
Меркушов Назар Павлович
2018г.

2.

Инновационные формы работы Профсоюза
Инновация — это внедрённое новшество, обеспечивающее
качественный рост эффективности процессов или продукции,
востребованное рынком.
Негосударственное пенсионное
НПФ АО «САФМАР»
Кредитный
«Доверие»
обеспечение
потребительский
Организация санаторно-курортного
оздоровления и отдыха
кооператив
лечения,
2

3.

Этапы принятия закона
16.06.2018 • распоряжение Правительства РФ N 1192-р;
• письмо Правительства РФ N 4372п-П12;
• внесен в Государственную Думу ФС РФ
• текст законопроекта, внесенного в ГД ФС РФ
• пояснительная записка
• финансово-экономическое обоснование
• перечень актов федерального законодательства
18.06.2018 рассмотрен Советом ГД ФС РФ (Протокол N 127, п. 86)
17.07.2018 • заключение Комитета по охране здоровья (решение N 61);
• заключение Комитета по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего
Востока
19.07.2018 • принят Государственной Думой ФС РФ в I чтении
• (Постановление N 4592-7 ГД)
• текст законопроекта, принятого ГД ФС РФ в I чтении;
• заключение Правового управления Аппарата ГД ФС РФ;
• заключение Комитета по бюджету и налогам;
• заключение Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов
26.09.2018 • принят Государственной Думой ФС РФ во II чтении
• (Постановление N 4879-7 ГД)
• текст законопроекта, подготовленного ГД ФС РФ ко II чтению;
• заключение Правового управления Аппарата ГД ФС РФ
27.09.2018 • принят Государственной Думой ФС РФ в окончательной редакции
• (Постановление N 4885-7 ГД)
• текст законопроекта, принятого ГД ФС РФ;
• заключение Правового управления Аппарата ГД ФС РФ
03.10.2018 • одобрен Советом Федерации ФС РФ
• (Постановление N 412-СФ);
3
• подписан Президентом РФ (N 350-ФЗ)

4.

Основные изменения, касающиеся повышения
пенсионного возраста
В соответствии со статьей 8 Федерального закона
от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
возраст выхода на пенсию
До 1 января 2019 года:
Мужчины – 60 лет
(55 лет РКС)
Женщины – 55 лет
(50 лет РКС)
Предусмотренный проектом
Федерального закона
№ 489161-7
после 1 января 2019 года:
Мужчины – 65 лет
(60 лет РКС)
Женщины – 60лет
(55 лет РКС)
4

5.

Переходный период
https://rg.ru/2018/11/07/kak-zarabotat-dosrochnuiu-pensiiu.html
5

6.

Изменение условий досрочного выхода на пенсию
педагогических и медицинских работников
В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О
страховых пенсиях» возраст выхода на пенсию
п. 19 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в
учреждениях для детей, независимо от их возраста;
п.20 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья
населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет (30) лет;
Год возникновения права
на страховую пенсию по
старости
Сроки назначения страховой пенсии по старости
не ранее чем через 12 месяцев со дня возникновения права на
2019
страховую пенсию по старости
не ранее чем через 24 месяцев со дня возникновения права на
2020
страховую пенсию по старости
не ранее чем через 36 месяцев со дня возникновения права на
2021
страховую пенсию по старости
не ранее чем через 48 месяцев со дня возникновения права на
2022
страховую пенсию по старости
не ранее чем через 60 месяцев со дня возникновения права на
2023 и последующие годы
страховую пенсию по старости
6

7.

Например:
Выработал(а) 25 лет
педагогического стажа
в 2021 году
Срок назначения пенсии –
2024 год
7

8.

Индивидуальные пенсионный капитал (ИПК)
ЦБ и Минфин 23 сентября 2016 г. представили предложения по модернизации системы пенсионных
накоплений – концепцию «индивидуального пенсионного капитала» (ИПК). Основные принципы ИПК
согласно концепции
• Автоподписка
• Налоговые льготы
• Система гарантирования
Страховая
пенсия
Новая концепция призвана заменить накопительные взносы в действующей системе обязательного
пенсионного страхования. Государственная пенсия останется полностью солидарной: весь уплачиваемый
работодателем в ПФР пенсионный взнос – 22% от заработной платы – направится в распределительную
систему. Взносы в систему ИПК будут направляться из заработной платы
По различным оценкам участниками ИПК, делающими регулярные отчисления, могут стать от 10 до 70%
работающих граждан.
8

9.

Индивидуальные пенсионный капитал (ИПК)
Несмотря на то что пенсии в ближайшее время будут расти, они все равно не позволяют
россиянам заместить утраченный заработок, объясняют необходимость внедрения ИПК
• Право на «упрощенный порядок вступления», по которому работодатель будет предлагать
условия вступления в план ИПК. Работник вправе будет или подписать соответствующее
заявление или отклонить его.
• Участник имеет право выбрать «базовый» вариант схемы уплаты взносов либо
зафиксировать ставку, а также приостановить уплату взносов в любой момент сроком на пять
лет. «Базовый» вариант пенсионных отчислений предполагал их увеличение на 1% от
зарплаты ежегодно до 6%
• Налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц, но не более 6% от зарплаты в год
• Накопительный элемент обязательной пенсионной системы перестанет функционировать в
течение пяти лет. За это время участники накопительной системы, и прежде всего нынешние
«молчуны», хранящие накопительную часть в ПФР, должны были определиться —
передавать свои накопления в систему ИПК или конвертировать их в пенсионные баллы
9

10.

Корпоративная пенсионная программа (КПП)
В условиях кризиса в государственной пенсионной системе – единственный выход формировать
дополнительную пенсию, организовывая и участвуя в корпоративных пенсионных программах.
Корпоративная пенсионная программа – заключается в том, что работодатель (Вкладчик) совместно с
работником (Участником) или без участия работника формируют корпоративную негосударственную
пенсию для работника.
Корпоративные пенсионные программы актуальны по следующим причинам:
Снижающиеся возможности государства по обеспечению достойного уровня пенсионного
обеспечения своих граждан
Растущие потребности граждан в финансовом обеспечении после выхода на пенсию в связи со
снижением государством поддержки пенсионеров в части обеспечения лекарствами, услуг ЖКХ и
прочим
Отличительная особенность НПО - его добровольный характер. Негосударственное пенсионное
обеспечение основано на добровольности выбора пенсионной программы и добровольных
пенсионных взносах
Существующая система негосударственного пенсионного обеспечения позволяет за счет средств
организации, с участием или без участия средств работника, при должном контроле со стороны
государства сформировать дополнительную пенсию работнику
Принципы и правила участия в корпоративной пенсионной системе, объемы финансирования
определяются организацией самостоятельно в зависимости от возможностей
10

11.

Корпоративные пенсионные программы.
1. Корпоративная программа на основе солидарного счета.
Накопительная.
Организация Вкладчик
Реализация корпоративной пенсионной
программы в организации позволяет:
Пенсионный
взнос
АО НПФ «САФМАР»
Компании работодателю
Получить дополнительные инструмент
для долгосрочной мотивации персонала
Сформировать имидж социально
ответственного работодателя
Работникам
Получить возможность для накоплений с
участием работодателя
Выбрать сумму взноса и периодичность
его внесения
Увеличивать свои сбережения, получая
инвестиционный доход
Выбрать любой вид пенсии (срочная,
пожизненная, до исчерпания средств)
Назначить правопреемников или
передавать сбережения по наследству
В случае необходимости забрать
сбережения в виде выкупной суммы
Солидарный пенсионный
счет Организации
Пенсионный счет
Участника
(работника)
Пенсионный счет
Пенсионный
Участникасчет
Участника
(работника)
(работника)
Пенсионный
счет Участника
(работника)
Выплата выкупной
суммы или пенсии
Участник
(работник)
Участник
(работник)
Участник
(работник)
11

12.

Корпоративные пенсионные программы.
2. Корпоративная программа на основе совместного
внесения пенсионных взносов
Организация Вкладчик
Работники
Пенсион
ный
взнос
АО НПФ «САФМАР»
Солидарный
пенсионный счет
Организации
Пенсионные счета
Пенсионные
счета
работников
Участников
(работников)
Выплата
выкупной
суммы или
пенсии
Участник
(работник)
Финансирование будущей пенсии осуществляется
организацией совместно с работником
Размер взноса организации зависит от взноса
работника
Будущая пенсия работника будет складываться из его
личных накоплений и средств организации
Работник сохраняет право в любое время
воспользоваться личными накоплениями, расторгнув
индивидуальный договор.
Распределение
Участник
(работник)
Особенности программы:
Участник
(работник)
Организация может передавать право требования на
внесенные ей средства в установленном ею порядке.
Участник
(работник)
12

13.

Корпоративные пенсионные программы.
3. Корпоративная программа на основе солидарного счета.
Социальная.
Организация Вкладчик
Пенсионный
взнос
Финансирование будущей пенсии осуществляется
исключительно организацией
Организация назначает выплату пенсии с
солидарного счета, без формирования накоплений
на пенсионном счете участника
АО НПФ «САФМАР»
Солидарный пенсионный
счет Организации
Выплата
пенсии
Участник
(работник)
Особенности программы:
Участник
(работник)
Программа
призвана
помочь
организации
осуществлять поддержку своих ветеранов, снимая с
нее организационные заботы и при этом экономя
средства организации, за счет налоговых льгот
Участник
(работник)
13

14. Кредитный потребительский кооператив

1.
2.
3.
4.
Гражданский кодекс РФ;
ФЗ «О кредитной кооперации» от 18.07.2009 №190-ФЗ
Нормативные акты Центрального банка РФ;
и др.
Кредитный кооператив – некоммерческая организация,
добровольное
объединение
физических
и
(или)
юридических
лиц
на
основе
членства
и по
территориальному, профессиональному и (или) иному
принципу
в
целях
удовлетворения
финансовых
потребностей членов кредитного кооператива (пайщиков);
Кредитный потребительский
кооператив «Доверие»
был создан в 2010 г. по инициативе
Мурманской областной организации
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
14

15. Основные принципы деятельности кредитных потребительских кооперативов

Финансовая
взаимопомощь
членов
кредитного
кооператива
добровольность
вступления в
КПК
свобода выхода
из КПК,
независимо от
согласия других
членов КПК
равенство прав
и
обязанностей
всех членов
КПК при
принятии
решений,
независимо от
размеров
паевых
взносов
принцип
голосования
при
принятии
решений:
один член
КПК – один
голос
личное
участие
членов КПК
в
управлении
кредитным
союзом
открытость
информации
для членов
КПК
15

16. Финансовые операции КПК

Привлечение
денежных
средств своих
членов на
основании
договоров
передачи
личных
сбережений
Предоставление
займов своим
членам на
основании
договоров займа
Организация
дополнительных
услуг
16

17. Оформление и выдача займа

Срок займа
Процентная ставка займа
Пример
От 7 дней до 3 месяцев
26% годовых на сумму остатка
Примерная сумма переплаты за 3
месяца (от суммы займа в 10000 руб.)
составит:
440
руб.
Примерный
ежемесячный размер платежа 3480 руб.
От 3 месяцев до 6 месяцев
24% годовых на сумму остатка
Примерная сумма переплаты за 6
месяца (от суммы займа в 10000 руб.)
составит:
710
руб.
Примерный
ежемесячный размер платежа 1785 руб.
От 6 месяцев до 12
месяцев
22% годовых на сумму остатка
Примерная сумма переплаты за 12
месяца (от суммы займа в 30000 руб.)
составит: 3695 руб. Примерный
ежемесячный размер платежа 2808 руб.
От 1 года и более
20% годовых на сумму остатка
Примерная сумма переплаты за 15
месяцев (от суммы займа в 150000
руб.) составит: 20770 руб. Примерный
ежемесячный размер платежа 11385
руб.
Условием предоставления займа члену Кооператива является уплата в Кооператив
размере 0,8% от суммы займа.
Имеется возможность досрочного погашения займа на любом этапе;
Возможность погашения займа из заработной платы;
Оплата займа через Сбербанк онлайн
членского взноса в
17

18. Как стать членом-пайщиком КПК «Доверие»

Быть членом Профсоюза
Физическое лицо в возрасте 16 лет
Паспорт
СНИЛС
Предоставить документы
ИНН
Заявление о вступлении в
установленной форме
Паевой взнос -100 руб.
Оплатить взносы при вступлении
ОДИН РАЗ!
Членский взнос -500 руб.
Вступительный взнос - 400 руб.
18

19. Санаторно-курортное лечение и отдых

это
медицинская
помощь,
осуществляемая
в
профилактических, лечебных и реабилитационных целях
на основе использования природных лечебных факторов в
условиях
пребывания
на
курорте,
в
лечебнооздоровительной местности, в санаторно-курортных
организациях.
Цель: сохранение и укрепление здоровья
населения
Государство рассматривает
санаторно–курортное дело
как важнейшее звено в
системе социальных мер
по укреплению здоровья
населения
19

20. Организация санкурлечения и отдыха

2017
30,5%
членов
профсоюза
17,2%
профбюджета
2016
28,6%
членов
профсоюза
2015
22,1%
членов
профсоюза
более 22%
профбюджета
Санаторий-профилакторий «Ковдорский»
Оздоровительные центры:
•«Наша планета»
•«Чайка»
•«Маритер»
2014
21,9%
членов
профсоюза
2013
16,5%
профбюджета
8,9% членов
профсоюза
2012
5% членов
профсоюза
САНАТОРИИ:
«Янтарный берег»(г.Светлогорск)
«им.Крупской», «Искра» (г.Евпатория)
«Виктория» (г. Ессентуки)
«Эльбрус» (г.Железноводск)
«Солотча» (Рязанская обл.)
15,6%
профбюджета
Финляндия, Швеция
Таиланд, Доминикане,
Франция, Австрия, Греция
Израиль, Болгария, Черногория
20

21. Оздоровление и отдых 2018 г.

«Культурное наследие
России»
«Блистательный С-Петербург»
«Золотое кольцо России»
«Пушкинские горы»
«Москва-Казань-Раифа»
Санаторно-курортное лечение,
оздоровление
«Янтарный берег» (г.Светлогорск)
«Искра», «Орлёнок» (г.Евпатория)
«Бургас» (г.Сочи)
«Металлург»(г.Ессентуки)
«Мисхор» (г.Ялта)
«Парус» (г.Анапа)
2018 г.
«Старая Русса» (г.Новгород)
«Голубые озера»(Псковская обл.)
«Хилово» (Псковская область)
21

22. Перспектива

ОМС
Продолжение следует …
22

23.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !
23