Обязательное домашнее индивидуальное письменное задание

1. Обязательное домашнее индивидуальное письменное задание

Индивидуальный подход – самомаркетинг в профессиональной сфере
Цель – адекватно оценить свои преимущества и убедить
работодателя в том, что вы ценный работник.

2.

• Структура и содержание домашнего
индивидуального письменного задания
4-шаговая технология планирования индивидуальной
карьеры:
• 1 шаг – оцените себя
(проведите индивидуальный SWOT- анализ)
• 2 шаг – проведите исследование рынка и определите
свое возможное место (позиции)
• 3 шаг – оцените себя и свой продукт с точки зрения
требований рынка труда
• 4 шаг – разработайте и внедрите свой маркетинговый
план

3. 1 шаг – оцените себя (проведите индивидуальный SWOT- анализ)

-
Вспомните свой наиболее успешный опыт (какая работа приносила вам радость и
успех?), и оцените свои способности, знания и навыки:
Перечислите ВСЕ ваши очевидные навыки (что вы умеете делать хорошо – не только в
рамках профессии?)
Что у вас получается делать легко и быстро?
Какими явными и потенциальными способностями вы обладаете? (что вы можете и
думаете, что сможете делать успешно?)
Оцените (опишите) ваши социальные способности: коммуникативные, лидерские,
командного взаимодействия, волевые/самоорганизации, эмпатии и доверия, и т.д.
Какой вы человек?
Перечислите ваши наиболее яркие (сильно выраженные) личные качества
(особенности) – могущие способствовать и препятствовать успешной
профессиональной деятельности
С вами легко или трудно иметь дело другим людям? Почему?
Вы скрытный или открытый человек?
Вы склонны планировать или предпочитаете действовать спонтанно?
Вы скорее осторожны или любите рисковать?
Вы предпочитаете ориентироваться на существующие правила или действовать по
своему разумению?

4.

-
-
-
Приоритеты / ценности / мотивация:
Что в жизни для вас самое важное, что вы цените больше всего?
Чем вы готовы пренебречь?
Что в работе интересует вас больше всего: власть, возможность влиять на людей и
процессы, статус, профессиональная самореализация, общественное признание,
интеллектуальность труда, стабильность, вознаграждение и т.д.)
Чего вы хотите достичь через работу (каковы ваши цели)?
Каким вы видите (хотите видеть) себя через 10 лет?
Профессиональная сфера и позиция (где будете работать и статус)
Вы будете наемным работником (работа в компании) или предпринимателем
(собственный бизнес)?
Условия жизни (география (где?), семья, жилье, финансовая обеспеченность (уровень
жизни) и т.д.
Круг социального общения (социальный статус, друзья, интересы, членство и т.п.)

5.

-
О какой работе вы мечтаете (образ «идеальной работы»)?
Направление деятельности
Общая характеристика компании
Должностные обязанности
Уровень ответственности
Корпоративная культура
Стиль управления
Отношения (с руководителем, коллегами, подчиненными)
Какая рабочая обстановка (рабочее место) позволяет вам наиболее эффективно
трудиться?
Спокойная или «кипучая» деятельность вокруг вас
Отдельное рабочее место или общее помещение
Оборудование (оснащение) рабочего места
Допустимый и желаемый графики работы
Режимные требования
Степень самостоятельности (автономности)
Индивидуальная или командная работа
Какие факторы (условия) усиливают вашу энергичность, а какие – снижают ее?

6. 2 шаг – проведите исследование рынка и определите свое возможное место (позиции)

Цель – определить соответствие предлагаемых вакансий вашим интересам и
ожиданиям и составить «Лист возможных должностей и компаний»
Следует собрать и проанализировать информацию:
• О регионе :
- Различные отрасли и возможные вакансии
- Экономическое благополучие и тенденции роста
- Ситуация на рынке труда и тенденции изменения спроса
- Возможности быстрого профессионального роста
- Необходимость перемены привычного образа жизни
• О бизнесе:
- Ведущие компании
- Перспективы расширения (роста) бизнеса
- Имеющиеся вакансии и спрос на них
- Конкурентная ситуация на рынке труда

7.

-
О компаниях:
Положение на рынке
Направления бизнеса
Текущий успех и потенциальные возможности
Финансовое благополучие и известность
Стратегия и стиль управления
Корпоративная культура
Потребность в работниках и требования к ним
Вопросы оплаты труда (уровень оплаты, компенсационный пакет)
О работе:
Основные должностные обязанности и ответственность
Сферы влияния и возможность участия в принятии решений
Требования к претенденту
Возможности профессионального совершенствования и карьерного роста
Риск и вознаграждение
Необходимость перемены привычного образа жизни

8.

На основе сопоставления и анализа данных 1 и 2 шагов –
дать ответы на вопросы:
Какие отрасли и компании наиболее соответствуют вашим интересам?
Не будет ли противоречить вашим представлениям (ожиданиям) тот образ жизни,
который предполагает работа в той или иной отрасли или компании?
Как соотносятся должностные обязанности и ответственность с вашими
способностями, опытом и интересами?
Какие возможности профессионального развития и роста предоставляют
выбранные вами компании?
Соответствует ли корпоративная культуры выбранных вами компаний вашим
личным представлениям о ценностях, стиле руководства, хорошем рабочем
коллективе?
Какая конкретно работа поможет достичь вам поставленных жизненных целей? Есть
ли соответствующие вакантные позиции?
и т.д.

9. 3 шаг – оцените себя и свой продукт с точки зрения требований рынка труда

Цель – поиск компромиссного варианта работы, наиболее соответствующего
тому, что вы предлагаете (чем реально обладаете), и тому, что требуется
(ожидается) от вас.
-
Определите первоначальные цели и сравните, насколько все имеющиеся
предложения соответствуют вашим интересам:
Та ли эта работа, которую вы себе представляли?
Соответствует ли обстановка вашим ожиданиям?
Соответствуют ли вашим представлениям сотрудники, с которыми придется
работать?
Проверьте, что ваши решения основываются на фактах, а не на представлениях и
иллюзиях
Постарайтесь получить информацию «из первых рук» - от людей, которые работали
или работают в выбранных вами отраслях и компаниях
По мере необходимости пересматривайте (корректируйте) свои цели
Не торопитесь действовать напрямую – не используйте тактику «разведка боем»
(существует лишь один шанс создать благоприятное первое впечатление,
поторопившись, можно «закрыть» ценный контакт и сузить «зону поиска»)

10. 4 шаг – разработайте и внедрите свой маркетинговый план

Цель – разработать хронологический план действий по реализации поставленных
целей
-
Определите порядок действий с указанием конкретных дат (сроков выполнения):
С кем вам нужно связаться?
Вы будете звонить по телефону или воспользуетесь электронной почтой?
Какие материалы вам необходимы?
Какую информацию вам нужно собрать, чтобы успешно «продать» себя?
Вы хотите получить постоянную или временную работу?
Какое продолжение должно следовать после каждого письма или разговора?
Если вы хотите получить работу ко дню «икс», то какой повременный план позволит
вам достичь этого?
Учли ли вы в своем плане все требования по найму, принятые в той или иной отрасли
или компании?
В вашем плане должны быть учтены как реальное положение дел на рынке труда, так
и ваши личные время, возможности (обстоятельства) и силы

11.

Главными (основными) критериями оценки качества выполнени
домашнего задания являются:
•Самостоятельность (материал должен отражать именно Вашу личность,
Ваше видение ситуации, Ваши предпочтения, ожидания и результаты
анализа (описания) возможностей трудоустройства и профессионального
развития
•Полнота выполнения поставленных в задании задач (каждый пункт
задания должен быть выполнен; широта, глубина, детализация описания
по каждому пункту – на Ваше усмотрение)
•Проявленное студентом умение адекватно применять полученные
знания к анализу реальных проблем и ситуаций в сфере организационного
поведения, касающихся развития индивида в организации.
•Примечание: Формальных стандартов выполнения задания (написания
содержания) нет, важно адекватно выразить себя, с учетом названных
выше критериев оценки