Процессуальные теории мотивации

1. Процессуальные теории мотивации

• акцент делается на объяснении процесса выбора поведения,
способного привести к желаемым результатам.

2. Предмет процессных теорий-МОТИВАЦИОННЫЙ ПРОЦЕСС, конечная цель которого-РЕЗУЛЬТАТ выполнения определенной работы.

3.

Процессуальные теории
мотивации основываются
на
Поведении людей
Распределении усилий для
достижения целей
Выборе конкретного вида
поведения

4.

Три основные
процессуальные
теории
теория
ожиданий В.
Врума
теория
справедливости
Адамса
теория Л.
Портера-Э.
Лоулера

5. Теория ожиданий В. Врума

Превзойдут ли
полученные
результаты
затраченные
усилия
Степень
мотивированности
Будет ли велика
ценность
вознаграждения
Будут ли
достигнутые
результаты
вознаграждены

6. Теория справедливости Дж. Адамса

Входы
Выходы
Весы калибруются на основании положения
рефернтных других
Мотивация падает, входы снижаются и начинается
поиск позитивного изменения

7. Комплексная модель мотивации Л. Портера и Э. Лоулера

8. Теория мотивации оперантного подкрепления Б. Скиннера

Оперантное поведение-процесс при котором поведение меняется, и
происходит учение
Научение может происходить двумя способами
с помощью классического
подкрепления — стимул
предшествует реакции
с помощью оперантного
подкрепления

9. Теория постановки целей Лока

Удовлетворенн
ость от ее
достижения
Достигнутый
результат
Сложность цели
Восприятие
людьми
целей
организации,
как своей
Приемлемость
цели
Приверженность
цели
Определенность
цели