Современные подходы в подготовке персонала в ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь»

1. Современные подходы в подготовке персонала в ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь»

Современные подходы в
подготовке персонала в
ЧОУ ДПО «РЦПП «ЕвразСибирь»
Титова Е.С.
10.04.2019 год

2. Развитие учебно-материальной базы

2016-2018 годы
Лаборатории
Полигоны
2019 год (план)
Мехатроника
Химический анализ
Ремонтный персонал
(механики)
Инженерный дизайн CAD
(САПР)
Неразрушающий контроль
на базе Евразруды:
Тренажерная подготовка
Гидравлика
Электротехнический
персонал
Электромонтаж
Управление
производственным
процессом
Сварочные работы
Электромонтер
Обработка листового
металла
Мобильная робототехника
Водитель погрузчика
Тренажер «Имитация
работ в ограниченном
пространстве с доступом
сверху» (работы на
высоте)
Электромонтер ГПМ
Слесарь-ремонтник ГПМ
Макет мостового крана
2019 год (факт)
Тренажер
«Имитация работ
в ограниченном
пространстве с
доступом сверху»
(работы на
высоте)
Макет мостового
крана
В развитие учебно-материальной базы за 4 года было инвестировано около 80
млн.руб.

3. Учебный центр - площадка для внутрикорпоративного чемпионата WS

2017 г. - 6 компетенций
Компетенция
Школь
ники
2018 г. - 9 компетенций
Евраз
Студент
ы
Евраз
Студен
ты
Сварочные технологии
6
5
8
8
Мехатроника
8
8
6
8
6
Электромонтаж
7
5
5
8
5
Промышленная автоматика
5
5
Лабораторный химический анализ
5
6
Обработка листового проката
5
5
Школ
ьники
2019 г. – 11 компетенций
Евраз
Студент
ы
10
8
6
8
8
8
5
8
5
5
5
5
6
5
1
Мобильная робототехника
4
4
Неразрушающий контроль
6
6
5
5
6
6
6
38
19
6
Инженерное проектирование
12
Реверсивный инжиниринг
5
ВСЕГО
36
18
65
11
55
6
5
Инженерный дизайн CAD
Итого
Школьн
ики
29
101
17
76
133

4. Влияние стандартов WS на систему подготовки

Использование стандартов WS повлияло на всю систему подготовки в учебном центре
что позволило:
Повысить практикоориентированность учебных программ для подготовки персонала
Сократить сроки освоения профессиональных навыков работниками
Повысить адаптивность работников к новым задачам производства
Снизить показатели травматизма
Снизить потери производства в следствии неквалифицированных действий
работников
Пример
В рамках подготовки электротехнического персонала, электрогазосварщиков в 2017-2019 гг. проверку знаний
прошли:
Электротехнический персонал - 1079 человек
Электрогазосварщики - 329 человек
120%
98%
100%
95% 98%
80%
60%
Прошли входной контроль
44%
Прошли контроль после обучения
40%
20%
5%
0%
Электротехнический
персонал
Электрогазосварщики
Прошли контроль после повышения
разряда

5. Развитие новых направлений

Внедрение методик WS дало мощный толчок к разработке новых курсов и пересмотру
действующих учебных программ. Всего за 2014-2018 гг. было:
Пересмотрено действующих программ – 6 шт.
Разработано новых курсов – 50 шт.
Пример развития курсов по автоматизации
2014 г.
2015 г.
20162017г г.
1.
Изучение современных систем управления технологическими процессами (Мехатроника)
2.
3.
4.
Основы программирования и технического обслуживания контроллеров Simatic
Приводная техника SIEMENS: SINAMICS S 120
Приводная техника Siemens: Микромастер 440
5.
6.
7.
Основы программирования и технического обслуживания контроллеров Simatic
TIA-портал
Сопровождение систем визуализации технологических процессов, спроектированных с
использованием пакета WinCC
Основы программирования и технического обслуживания универсальных логических модулей
LOGO
Программирование программируемых реле серии ПР1хх производства ОВЕН
8.
9.
2018г.
10. Основы функционирования, монтажа, наладки и сопровождения мехатронных систем повышенной
сложности
11. Основы программирования контроллеров SIMATIC S7 с помощью TIA Portal V13
12. Программирование программируемых логических реле ONI PLR-S»
13. Программирование универсальных логических модулей LOGO!0BA8

6. Развитие новых направлений

Проект «Надежность, склонность к риску»
Комплексная оценка по профессиям, относящимся к категории опасных
Психофизиологическое тестирование (2,5 часа)
Профессиональная оценка навыков (5,5 часов)
При приеме на работу
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Машинист крана
С 2017 г. – более 400 человек
Оценка действующего персонала
2017 г.
Профессия
2018 г.
ЕВРАЗ ЗСМК
ЕВРАЗ ЗСМК
ЕвразЭнерготранс
(Качканар)
Евразруда
635
588
44
-
Слесарь-ремонтник
-
20
-
-
Взрывник
-
-
-
95
Машинист электровоза
-
-
-
92
Итого
635
608
44
187
ВСЕГО
635
Электромонтер
839

7. Интерактивные технологии обучения

Кейс-метод – это общее название интерактивной технологии обучения,
представляющей собой метод анализа конкретной ситуации
Цель метода: увязать теорию с практикой и развить способность обоснованно
принимать решения в условиях ограниченного времени.
Задача кейса: организовать практическую работу участников по решению проблем,
связанных с использованием изучаемой технологии или практики

8. Курс молодых специалистов

Курс практикоориентирован, включает в себя интерактивные методы обучения. По
окончании курса проводится круглый стол с участием руководителей АО «ЕВРАЗ
ЗСМК», в ходе которого можно обсудить возможные проблемы, выступить с
предложениями и т.д.
Основные цели программы:
1. Построение слаженной
команды, способной на
быструю мобилизацию и
эффективное решение задач
через раскрытие потенциала
каждого участника.
2. Ознакомление молодых
специалистов со структурой
АО «ЕВРАЗ ЗСМК»,
формирование у участников
корпоративных компетенций в
т.ч. в области ОТиПБ.

9. Реализация тренинговых программ

1
Поведенческие
беседы
безопасности
Цель программы
– изучить и
отработать
методику
поведенческих
бесед
безопасности
3
2
4
.
Система Lockout
Tagout
Тренинг
инструктажей
Цель программы –
Цель программы
– развить навыки
производства
работ с
применением
системы LOTO
научиться
эффективно
проводить
повторные
инструктажи, через
отработку навыков
публичного
выступления
9
Школа мастера,
Школа старшего
мастера
Цель программы –
сформировать навыки
управления
подчиненными,
позволяющие добиться
выполнения
поставленных
руководством задач в
установленные сроки, с
необходимой степенью
эффективности.
Познакомиться с
экономикой
производственного
участка и формами
оплаты труда.

10. Уникальные практики

1. Обучение электротехнического персонала, осуществляющего высоковольтные
и низковольтные переключения (первоначальное обучение и оценка навыков)
Цель программы: получение электротехническим
персоналом необходимого объема знаний умений и
навыков для безопасного выполнения электротехнических
работ и ежегодная оценка навыков.
2. Требования охраны труда при выполнении работ на высоте
Цель программы: получение теоретических знаний и
формирования практических навыков при выполнении
работ на высоте
3. Опасности и риски
Цель программы: сформировать навыки идентификации опасностей, оценки рисков и управления рисками при
организации и во время выполнения работ по ремонту подъемных сооружений

11. Статистика по проверке навыков у работников подрядных организаций в 2018 году

Всего прошло проверку навыков
1248 чел.
100%
подтвердили
не подтвердили
1151 чел.
97 чел.
92,2 %
7,8%

12. Заряжены на результат:

Снизить потери при инцидентах, нарушениях технологических режимов,
связанных с неквалифицированными действиями работников
Повысить практикоориентированность подготовки персонала
Повысить адаптивность работников к новым задачам производства
Сократить сроки освоения профессиональных навыков работников

13.

Благодарю за внимание