Моя будущая профессия: Управление персоналом

1. Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

Цыганкова А. О.
Новокузнецк 2019

2. Управление персоналом

Управление персоналом – востребованное сегодня
направление обучения. Оно обладает хорошими перспективами.
С этим видом деятельности связано множество современных
профессий. Каждая из специальностей отличается
особенностями, с которыми должен ознакомиться начинающий
работник. Большой скачок востребованности этого направления
отмечается в течение последних 7 лет. Это объясняется
доходностью, популярностью и отличной перспективой.

3. Специфика профессии

Работа с кадрами – задача не для всех. Тот, кто
умеет общаться, обожает анализировать и много
думать, стремится к неформатной работе, может
претендовать на управление персоналом, как на
профессиональную деятельность. Стремления могут
быть достигнуты через разнообразные менеджмент
направления. Условно деятельность управленца делят
на 4 вида:
1. Диагност (оценка и подбор кадров)
2. Консультант (оптимальный поиск всевозможных
методов решения проблемы)
3. Тренер-менеджер (повышение эффективности
предприятия за счет улучшения компетенции
сотрудников)
4. Администратор (принимает решения, развивающие
организацию комплексно)

4. Специфика профессии

Профессиональная деятельность, связанная с кадрами,
зависит от принципа работы организации и ее
специалистов, задействованных в этом процессе.
Допускается рассмотрение разных моделей, и среди них
наибольшей популярностью пользуются консалтинговые и
кадровые агентства. Их специфика работы заключается в
грамотном подборе кадров на вакантную должность.
Управление персоналом подразумевает наличие высоко
уровня компетенции и профессионализма.
Производственная работа сопряжена с владением
несколькими специальностями и специализированным
направлением производства.

5. Виды HR-специалистов

Диагност
Люди с этой специальностью могут работать в кадровых
агентствах и организациях, нуждающихся в потоке сотрудников.
Смысл работы заключается в грамотной оценке персонала на
основе психологических способов и проверке личного дела с
целью безопасности. Управление кадрами позволяет искать
людей во время посещения выставок, изучения сайтов и
посещения университетов.

6. В кадровых агентствах подбирают персонал для различных организаций, а потому обучение управленческому делу позволяет работать

там в качестве:
1. Администратора – специалист управляет поисковым
процессом и оценивает качество кадров.
2. Исполнителя – занимается поиском, диагностированием и
проверкой личных дел. Работа в агентстве подразумевает
наличие высшего образования в области психологии. В кадровое
агентство часто принимают на работу без опыта, что позволяет
хорошо стартовать в качестве кадровика.

7. Чаще всего подбирают людей, акцентируя внимание на профессиональные способности. Лучше, если человек неплохо знает производство

либо имеет опыт работы.
В отдельную группу выделяется head-hunter – этот
специалист занимается поиском персонала с образованием, а по
сути, переманивает кадры в свою компанию. Эта специальность
в России только сейчас набирает обороты популярности. Такой
специалист обязан сочетать обширные связи с
психологическими особенностями.

8. Тренер-менеджеры

Эта деятельность
подразумевает работу в
тренинговой компании, которая
способна предложить программы
по обучению, а именно
продажные, управленческие,
обучающие тренинги
перспективных профессионалов.
В таких компаниях могут работать все, кто имеет
способность разрабатывать и воплощать в жизнь программы.
Иным путем карьерного роста считается серьезное обучение в
университете. Неплохо, если имеется опыт работы. Те, кто
обучает продажам, нередко обладают навыками торговли.
Идеальным к формированию команды считается человек,
собравший собственную команду сам.

9. Тренер обязан сочетать в себе умения общаться, быстро диагностировать ситуацию, мыслить творчески и изучать особенности

кадровых групп.

10. Консультанты

В первую очередь эти люди умеют преподносить новые
знания людям. Важным качеством специальности по
управлению кадрами является отсутствие ограниченности
мышления. Консультантам необходимо проходить обучение по
психологии и экономике, а также знать специфичность
российского маркетинга и методики просчета рисков.
Для получения места работы в консалтинговой фирме
требуется наличие тренерского опыта и образование в сфере
экономики и консультирования. Спрос на таких профессионалов
в России пока невелик, поскольку не все знают, что работа
высокооплачиваемая и сложная. На сегодняшний день у нас в
стране только начинает формироваться спрос на
консультирование.

11.

Большинство предприятий вводят в штат должность
специалиста по корпоративной культуре. Эти люди
отвечают за управление фирмой, методы рекламы и
соблюдение традиций. Работа предполагает наличие
умений связывать различные события в единое целое,
объяснять людям причины трудностей в компании и
находить решения для любых проблем.

12. Администраторы

Эта должность часто подразумевает объединение предыдущих
специальностей. Одним из методов стать руководителем по
управлению персоналом считается прохождение пути от
младшего специалиста до начальника. Директор по кадрам и
начальник отдела персонала обязательно взаимодействуют с
менеджерами иных подразделений по основным направлениям
работы предприятия. Нередко эти управленцы «вырастают» до
заместителя руководства фирмы, а потому администраторами
становятся те, кто знают само производство и специализируется
на управлении кадрами.
В большинстве факультетов государственного управления и
права введена специализация, направленная на подготовку
администраторов.

13. Основные принципы

Описание деятельности кадрового управленца предполагает
наличие склонности к междисциплинарным знаниям.
Профессиональный человек обязан обладать знаниями и
технологиями, относящимися к следующим областям:
1. психологии (поведение и мотивация);
2. праву (знание Трудового Кодекса, практика составления
договоров и ведения документации);
3. социологии организации (методика социологических
исследований, особенности развития предприятия);
4. экономике (финансовое развитие организации и маркетинг).

14. Что должен знать специалист?

При получении профессии управления персоналом, «кем
работать» — вопрос, который остро встает перед выпускником.
Для начала следует разобраться, какими знаниями обязан
обладать профессиональный человек.
Работать с правильной речью – главное, что требуется от
сотрудника. Кроме того, он должен доступно и четко излагать
информацию и результаты проведенных анализов. Отчеты и
характеристики изучают сотрудники и руководство, иногда
далекие от социологии и психологии. Кадровику необходимо
писать таким образом, чтобы читающие понимали смысл его
слов.

15. Что должен знать специалист?

Еще одним требованием к специалисту считается интерес
и стремление к профессиональному развитию в своей
деятельности. Ключевым направлением внимания кадровиков
становится понимание сильных и слабых сторон человека.
Если человека привлекает теория и практика с человеческими
ресурсами, обучение по данной специальности точно ему
подходит.
Перспективы управления персоналом весьма радужные, а
потому образование в этой области стало актуальным.

16. Повышение квалификации для управленцев

В профильных заведениях проводится обучение и
повышение квалификации разных специалистов. Как
правило, курсы краткосрочные. Учебный процесс бывает
стационарным, вечерним либо заочным. Популярными стали
профильные семинары, затрагивающие вопросы управления
кадрами и новое законодательство.
Немаловажным моментом при квалификационном
повышении считается изучение периодической литературы и
участие в современных конференциях.

17. Средняя заработная плата по должностям

71 000 Директор по персоналу
58 000 Специалист по компенсациям и льготам
45 000 Бизнес тренер
45 000 Начальник отдела кадров
42 000 Тренинг-менеджер
30 000 Рекрутер
30 000 Менеджер по персоналу
30 000 Менеджер по обучению персонала
28 000 Инспектор кадров
26 000 Менеджер по кадрам
25 000 Ассистент менеджера по персоналу
25 000 Ассистент рекрутера
25 000 Специалист по работе с персоналом

18.

Средняя заработная плата по
регионам
56 000 Москва
41 000 Санкт-Петербург
37 000 Россия
23 000 Новокузнецк

19. Место работы

Проблем с трудоустройством у выпускников практически не
возникает. Почти в любой организации, штат которой
превышает 150 человек, существуют должности по работе с
персоналом. В тоже время в крупных компаниях отдел по
персоналу может насчитывать свыше 10 сотрудников.
С учетом особенностей экономического развития профессия
HR-менеджера приобретает все большую популярность.
Работодатели заинтересованы в грамотных сотрудниках.
Благодаря
профессионализму
менеджера
гарантируется
успешность деятельности предприятия. Повышенный спрос на
специалистов этой сферы благоприятно характеризует
перспективы управления персоналом. Владение основами
кадровой политики и стремление к профессиональному росту
позволят специалисту реализоваться в выбранной сфере.

20. Видеоролик управление персоналом

21.

Спасибо за просмотр