Фредерик Уинслоу Тейлор. Школа научного управления

1. ФРЕДЕРИК УИНСЛОУ ТЕЙЛОР

ШКОЛА НАУЧНОГО
УПРАВЛЕНИЯ
Виниченко О.С.

2. БИОГРАФИЯ

Родился 20.03.1856 г., получил образование
во Франции и Германии, затем - в академии
Ф.Экстера, Нью-Хэмпшир.
В 1874 г. окончил Гарвардский
юридический колледж устроился работать
рабочим пресса в промышленные мастерские
гидравлического завода в Филадельфии.
с 1882 г. по 1883 г. - начальник
механических мастерских.
В 1884 г. Тейлор стал главным инженером .
С 1890 г. по 1893 г. Тейлор - главный
управляющий Мануфактурной инвестиционной
компании
С 1898 г. по 1901 г. он - консультант
Вифлеемской сталелитейной компании, шт.
Пенсильвания.
В 1906 г. Тейлор становится президентом
Американского общества инженеров-механиков

3. Основные труды

"Управление фабрикой",
1903 г.
"Принципы научного менеджмента",
1911 г.

4. ОСНОВНАЯ ЗАСЛУГА

разработал методологические основы
нормирования труда;
стандартизировал рабочие операции;
внедрил в практику научные подходы
подбора и расстановки кадров;
разработал методы стимулирования труда
рабочих;
добился признания того, что работа и
ответственность делятся между рабочими и
менеджерами почти поровну.

5. 4 научных принципа (правила управления):

ВЫРАБОТКА ИСТИННЫХ НАУЧНЫХ
ОСНОВ ПРОИЗВОДСТВА;
НАУЧНЫЙ ПОДБОР ИСПОЛНИТЕЛЕЙ;
ИХ НАУЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ,
ТРЕНИРОВКА;
ТЕСНОЕ ДРУЖЕСТВЕННОЕ
СОТРУДНИЧЕСТВО МЕЖДУ
АДМИНИСТРАЦИЕЙ И
ИСПОЛНИТЕЛЯМИ.

6. Резюмируя суть своей системы, Тейлор писал:

«Наука вместо традиционных навыков;
гармония вместо противоречий;
сотрудничество вместо индивидуальной
работы; максимальная
производительность вместо ограничения
производительности; развитие каждого
отдельного рабочего до максимально
допустимой его производительности и
максимального благосостояния».

7. ТЕЙЛОРИЗМ

– это классическая геометрия труда,
важнейшими аксиомами которой
являются организационная
гармония и экономическая и
психологическая целесообразность.

8. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!