Организационное поведение и методы его исследования

1. Организационное поведение и методы его исследования

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
И МЕТОДЫ ЕГО ИССЛЕДОВАНИЯ
ВЫПОЛНИЛА: СТ.ГР ФМ-1 КУЛИКОВА Д.Н.

2. Понятие «Организационное поведение»

ПОНЯТИЕ «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ
ПОВЕДЕНИЕ»
Организационное поведение - область
знаний, дисциплина, изучающая поведение
людей и групп в организациях с целью
нахождения наиболее эффективных методов
управления ими для достижения
организационных целей

3. Уровни анализа организационного поведения

УРОВНИ АНАЛИЗА
ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ

4. Функции организационного поведения

ФУНКЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО
ПОВЕДЕНИЯ

5.

О
Р
Г
А
Н
И
З
А
Ц
И
О
Н
Н
О
Е
П
О
В
Е
Д
Е
Н
И
Е
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
(сотрудники организации
образуют внутреннюю социальную
систему компании, включающую в
себя отдельных людей,
неформальные и
формальные группы)
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
(определяет формальные отношения
между сотрудниками и позволяет
направлять их на достижение
целей организации)
ВНЕШНЯЯ СРЕДА
(правительство,
социоэтнические факторы,
конкуренция и т.д.)
НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ
ПРОГРЕСС
(новые технологии, используемые
в процессе управления и
производства)

6. Взаимосвязь с другими областями наук

ВЗАИМОСВЯЗЬ С ДРУГИМИ
ОБЛАСТЯМИ НАУК

7. Методы исследования организационного поведения

МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
Организационное поведение являются новой
отраслью знаний, многопрофильной дисциплиной
исследования которой проводятся следующими
методами: опросы, сбор информации,
наблюдение, эксперименты и др.

8. Задачи организационного поведения в современных условиях

ЗАДАЧИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО
ПОВЕДЕНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

9. Тенденции в жизнедеятельности организации

ТЕНДЕНЦИИ В ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНИЗАЦИИ

10. Спасибо за внимание!

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!