Кадры решают! Эволюция менталитета. ИТ специалиста и рабочей среды

1.

, Senior Engineering Manager
, Project Manager

2.

№2
15 лет
Основана в 2004: 5 офисов в 3 странах
500+
Профессионалов в команде
Keywords Studios
Международного поставщика
технических услуг для глобальной
индустрии видеоигр

3. О докладчиках

№3
Engineering manager
Лидер студии Sperasoft в Волгограде,
слежу за мотивацией и развитием
сотрудников,
портфелем проектов офиса.
Хобби: Пивоварение, кикбоксинг.
[email protected]
Project manager
Управляю проектом из 18 человек,
на котором несколько команд
автоматизации и ручного
тестирования.
Хобби: Пулевая стрельба, корги.
[email protected]

4.

№4

5. Наиболее привлекательный работадатель

№5
Universum
Ranking the Brands
LinkedIn
Google
Google
Google
https://vc.ru/hr/44561-vosem-it-kompaniy-gde-hochet-rabotat-kazhdyy-razrabotchik

6. Наиболее привлекательный работадатель

№5
Universum
Ranking the Brands
LinkedIn
Google
Microsoft
Google
Apple
Google
Amazon
https://vc.ru/hr/44561-vosem-it-kompaniy-gde-hochet-rabotat-kazhdyy-razrabotchik

7. Наиболее привлекательный работадатель

№5
Universum
Ranking the Brands
LinkedIn
Google
Microsoft
Apple
Google
Apple
Microsoft
Google
Amazon
Facebook
https://vc.ru/hr/44561-vosem-it-kompaniy-gde-hochet-rabotat-kazhdyy-razrabotchik

8. Наиболее привлекательный работадатель

Universum
Google
Microsoft
Apple
General Electric
BMW Group
IBM
Intel
Siemens
Sony
Samsung
Ranking the Brands
Google
Apple
Microsoft
Sony
IBM
Amazon
Facebook
General Electric
Intel
Dell
№5
LinkedIn
Google
Amazon
Facebook
Apple
Salesforce
Dell
Cisco
Tesla
Oracle
Microsoft
https://vc.ru/hr/44561-vosem-it-kompaniy-gde-hochet-rabotat-kazhdyy-razrabotchik

9.

№6

10. Факторы мотивации ит-специалистов

№7
Какие наиболее важные материальные факторы мотивируют профессионалов?
Достойное денежное вознаграждение
96%
Бонусы за выполнение поставленных целей
52%
Медицинское страхование или возмещение частных
медицинских услуг, не входящих в страховку
50%
Компенсация дополнительного профессионального
образования/языковых курсов (частичная/полная)
35%
Улучшение технического оснащения рабочего места
(компьютеры, дополнительные гаджеты и др.)
34%
Внеочередные оплачиваемые отгулы, выходные и пр.
33%
Компенсация питания/организация питания
27%
Компенсация фитнеса/йоги/бассейна и др. (частичная/полная)
24%
Специальные индивидуальные вознаграждения (за верность
компании, за срок работы, за др. достижения)
22%
Предоставление/компенсация парковки
14%
https://hays.ru

11. Чем готовы жертвовать ради повышения ЗП

№8
21% Не готовы чем-либо жертвовать ради повышения ЗП
43% Готовы перерабатывать
30% Пожертвуют офисом
29% Готовы отказаться от части соц.пакета
23% Полностью откажутся от соц.пакета
https://hays.ru

12. Факторы мотивации ит-специалистов

№9
Какие наиболее важные нематериальные факторы мотивируют профессионалов?
Различные опции гибкого графика работы (гибкие часы
прихода/ухода, неполная рабочая ставка)
71%
Возможность работы из дома
64%
Возможность профессионального развития (развитие новых
навыков и экспертизы)
64%
Возможность выполнять разноплановые и интересные задачи
58%
Личность руководителя
53%
Возможность соблюдать work-life balance (баланс между работой
и личной жизнью)
50%
Свобода предлагать идеи, самостоятельно принимать решения
50%
Возможность карьерного роста
48%
Компетентный и эффективный управленческий состав компании
46%
Отсутствие компенсации питания/ организации питания
7%
https://hays.ru

13.

№10

14. Причины поиска работы

№11
НеУвольнение
нашли общий язык с
Компания закрылась
коллегами
Отсутствие гибкого графика
1%
2%
Сокращение
1%
2%
Не удовлетворял социальный
3%
пакет
3%
Личные обстоятельства
0%
Не удовлетворяла зарплата
17%
Не удовлетворяли бонусы
5%
Не подходила корпоративная
культура компании
5%
Не нашли общий язык с
руководителем
5%
Не было возможности
карьерного развития
16%
Не удовлетворяли условия
труда (удаленность от метро/
транспортных остановок,
неблагоустроенное офисное
пространство и пр.)
6%
Не было возможности
соблюдать work-life balance изза большой нагрузки
7%
Нечеткое распределение задач
7%
На работе был слишком
высокий уровень стресса
8%
Не было возможности
развивать профессиональные
навыки и учиться новому
12%
https://hays.ru

15. Что мотивирует при поиске работы

Скорость принятия
Сильный HR-бренд решений
работодателя
6%
6%
№12
Привлекательные
условия и соц.пакет
16%
Стиль проведения
интервью
7%
Прозрачный процесс
отбора
10%
Четкие перпективы
дальнейшего
развития
12%
Быстрая обратная
связь по всем этапам
13%
Интересные задачи,
четкий функционал и
описание позиции
16%
Личные и
профессиональные
качества
потенциального
руководителя
https://hays.ru
14%

16.

№13

17. Стресс на работе и профессиональное выгорание

№14
Наиболее значимые факторы стресса на текущей работе
Размытые границы обязанностей
Давление со стороны руководства
Некому делегировать задачи
​Рутина
Отсутствие work-life balance
Неблагоприятная атмосфера в коллективе
Постоянные переработки
Офисное пространство (освещение помещения, шумы,
некачественная вентиляция, неудобное рабочее место и пр.)
42%
29%
28%
28%
26%
21%
18%
17%
https://hays.ru

18.

№15

19. Эволюция среды и специалиста

№16
Рабочая среда
60-е
90-е
Имидж ИТ специалиста
Наше время

20.

№17
$$$
Компенсация и бенефиты по-прежнему
важны
Задачи и карьерные возможности
Развитие навыков, релевантный опыт,
новые роли и вызовы.
Сопричастность к чему-то важному
Коллектив и рабочая среда
Корпоративная культура и ценности
команды, оснащенность офиса и
условия труда
Баланс
Нематериальные ценности, время на
общение с близкими, отдых и саморазвитие

21.

№18
Офис с питанием,
спортзалом, зоной отдыха
Гибкий график, частичная
удаленная работа
Игровые зоны, музыкальные
инструменты, комнаты сна
Оплачиваемые
стажировки
1
Работники на полной ставке
выбирают время присутствия
в офисе и иногда работают из
дома
Индивидуальный
подход к сотруднику
Интерны все чаще пользуются
бенефитами и получают
заработную плату
3
2
Адаптивная система
бенефитов и условий
труда по индивидуальным
предпочтениям
4

22. Секрет привлекательности работодателя

№19
Отпуск по уходу за ребенком для втрого родителя
То же самое, плюс:
Частичная удаленная работа
Кулинарные занятия в офисе
Расширенная мед страховка и страхование
жизни
Массажный кабинет
Мед обслуживание в офисе включая психолога
Прачечная и парикмахерская
Питание в офисе
Площадки для скалолазания
и воллейбола
Компенсация фитнеса и СПА
"Death Benefit"
Расширенные выплаты при нетрудоспособности
Схема 80/20 (работа/хобби) в
рабочее время
Специальные детские пособия и детский сад в
кампусе
Оплата сотовой связи
30 доп дней к отпуск каждые 5 лет
Единовременная выплата при выходе на пенсию
Опционы
и т.д.
Питомцам вход разрешен
Шаттлы в офис

23. Секрет привлекательности работодателя

№20
Концептуальные beer-party (не ящик пива + пицца, а
тусовка с нормальным баром и закусками) раз в месяц
Выплата партнеру или супругу умершего сотрудника 50%
зарплаты в течение 5-10 лет
Контракт на 4-дневную рабочую неделю
1 день в неделю работа out the office - арендуется
бассейн/отель/турбаза
Грант в несколько тысяч евро на покупку электромобиля
Некурящие могут заканчивать работу на 30 минут
раньше
Прибавка к зп в размере 200к при рождении ребенка,
150к при рождении следующего
Детская комната в офисе с няней, медсестрой и поваром

24. Секрет привлекательности работодателя

№21
А что важно для Вас?
...и что ждет нас дальше?

25.

№22
Главное конкурентное преимущество Мы с Вами!