Софинансирование единовременного вознаграждения за преданность компании

1.

СОФИНАНСИРОВАНИЕ
СОФИНАНСИРОВАНИЕ
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

2. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРАВА НА СОФИНАНСИРОВАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

В целях стимулирования продолжительной и долголетней трудовой деятельности,
поддержания состава квалифицированных кадров ОАО «РЖД» приняло решение о 100%
софинансировании со стороны Компании работникам с непрерывным стажем более 20 лет
единовременного вознаграждения за преданность компании в случае перечисления его на
формирование корпоративной пенсии
Такое решение позволяет значительно увеличить размер формируемой пенсии и обеспечить
финансовое благополучие железнодорожников при выходе на заслуженный отдых.
Работник перечисляет
вознаграждение за
преданность компании
на формирование
корпоративной пенсии
Работодатель удваивает
перечисленную сумму
АО «НПФ
«БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
начисляет
инвестиционный доход
2

3. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПРАВА НА СОФИНАНСИРОВАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

Перечислить вознаграждение за преданность компании работник может как полностью, так
и частично (но не менее 20% от суммы вознаграждения), а софинансирование фактически
удвоит сумму отчисления на формирование корпоративной пенсии. Таким образом, у работника
появляется дополнительная возможность получить вознаграждение за преданность компании в
размере не 5, а максимально 10 должностных окладов в случае направления его на
формирование корпоративной пенсии.
За счет 100 % софинансирования и инвестиционного дохода 5 окладов участника-вкладчика,
направленные в качестве дополнительного личного взноса на НПО, вырастут к моменту
назначения пенсии до следующих величин:
Период между перечислением
вознаграждения за преданность компании
и выходом на пенсию (количество лет)
Количество окладов к моменту назначения
пенсии, сформированное за счет
перечисления вознаграждения в размере 5
окладов в качестве дополнительного
личного взноса на НПО (с учетом
софинансирования и инвестиционного
дохода)
1
3
5
7
9
11
13
15
10,4 11,2 12,2 13,2 14,2 15,4 16,7 18,0
Для расчета применена ставка доходности 4%.
Перечисленное в качестве дополнительного личного взноса вознаграждение входит в
выкупную сумму и подлежит наследованию вне зависимости от пенсионной схемы, по3
которой уплачиваются личные пенсионные взносы.

4. УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗМЕРА ПЕНСИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ НА НПО

УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗМЕРА ПЕНСИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ НА НПО
УСЛОВИЯ:
Мужчина, размер заработной платы – 30 000 руб./мес. (заработная плата состоит только из
оклада, размер фиксированный и не меняется с течением времени);
возраст вступления в систему НПО – 26 лет;
возраст выхода на пенсию – 65 лет;
уплата личных взносов по сберегательно-страховому варианту;
взносы уплачиваются до выхода на пенсию;
ставка доходности на этапе накопления и на этапе выплат 4%.
Без уплаты дополнительных личных взносов размер пожизненной корпоративной пенсии
составляет 11 500 руб.,
коэффициент замещения заработной платы корпоративной пенсией составляет 38%.
Далее приведены расчеты увеличения размера корпоративной пенсии и коэффициента
замещения при перечислении участником-вкладчиком вознаграждения за преданность
компании в качестве дополнительного личного взноса на НПО.
4

5. УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗМЕРА ПЕНСИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ НА НПО

УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗМЕРА ПЕНСИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ НА НПО
УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗМЕРА ПОЖИЗНЕННОЙ КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ ПРИ ПЕРЕЧИСЛЕНИИ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ В КАЧЕСТВЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИЧНОГО
ВЗНОСА НА НПО В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЕГО РАЗМЕРА И ВОЗРАСТА УПЛАТЫ, РУБ./МЕС.
Размер
вознаграждения за
преданность компании,
направленного на НПО
Возраст уплаты вознаграждения за преданность
компании
Размер пожизненной
корпоративной пенсии
с учетом перечисления
вознаграждений на НПО
50 лет
55 лет
60 лет
65 лет
при уплате с 50 лет
по 65 лет
включительно
каждые 5 лет
-
-
-
-
-
11 500
1 оклад (+1 оклад
софинансирование)
+1 010
+770
+570
+410
+2 760
14 260
3 оклада (+3 оклада
софинансирование)
+3 030
+2 310
+1 710
+1 230
+8 280
19 780
5 окладов (+5 окладов
софинансирование)
+5 050
+3 850
+2 850
+2 050
+13 800
25 300
Без перечисления
вознаграждения
Дополнительные личные взносы учитываются по сберегательному варианту, дополнительные паритетные
взносы учитываются по страховому варианту, вознаграждение направляется на НПО сразу же при
достижении указанного возраста. Расчеты в таблице верны при уплате участником-вкладчиком взносов по
пенсионной схеме № 2.
5

6. УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗМЕРА ПЕНСИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ НА НПО

УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗМЕРА ПЕНСИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ НА НПО
УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗМЕРА ПОЖИЗНЕННОЙ КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ ПРИ ПЕРЕЧИСЛЕНИИ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ В КАЧЕСТВЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИЧНОГО
ВЗНОСА НА НПО В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЕГО РАЗМЕРА И ВОЗРАСТА УПЛАТЫ,
% ОТ РАЗМЕРА ПОЖИЗНЕННОЙ ПЕНСИИ
Размер
вознаграждения за
преданность компании,
направленного на НПО
Возраст уплаты вознаграждения за преданность
компании
Размер пожизненной
корпоративной пенсии
с учетом перечисления
вознаграждений на НПО
50 лет
55 лет
60 лет
65 лет
при уплате с 50 лет
по 65 лет
включительно
каждые 5 лет
-
-
-
-
-
100%
1 оклад (+1 оклад
софинансирование)
+8%
+7%
+5%
+4%
+24%
124%
3 оклада (+3 оклада
софинансирование)
+26%
+20%
+15%
+11%
+72%
172%
5 окладов (+5 окладов
софинансирование)
+44%
+33%
+25%
+18%
+120%
220%
Без перечисления
вознаграждения
6

7. УВЕЛИЧЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ЗАМЕЩЕНИЯ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ НА НПО

УВЕЛИЧЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ЗАМЕЩЕНИЯ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ НА НПО
УВЕЛИЧЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ЗАМЕЩЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КОРПОРАТИВНОЙ
ПЕНСИЕЙ ПРИ ПЕРЕЧИСЛЕНИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ В
КАЧЕСТВЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИЧНОГО ВЗНОСА НА НПО В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЕГО
РАЗМЕРА И ВОЗРАСТА УПЛАТЫ,
% ОТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Размер
вознаграждения за
преданность компании,
направленного на НПО
Возраст уплаты вознаграждения за преданность
компании
Коэффициент
замещения зарплаты
корпоративной пенсией
с учетом перечисления
вознаграждений на НПО
50 лет
55 лет
60 лет
65 лет
при уплате с 50 лет
по 65 лет
включительно
каждые 5 лет
-
-
-
-
-
38%
1 оклад (+1 оклад
софинансирование)
+3%
+3%
+2%
+1%
+9%
47%
3 оклада (+3 оклада
софинансирование)
+10%
+8%
+6%
+4%
+28%
66%
5 окладов (+5 окладов
софинансирование)
+17%
+13%
+10%
+7%
+47%
85%
Без перечисления
вознаграждения
7

8. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ

Распоряжение ОАО «РЖД»
от 14.03.2019 №465/р
Распоряжение ОАО «РЖД»
от 22.03.2019 №556/р
Распоряжение ОАО «РЖД»
от 22.03.2019 №558/р
Введено в действие Дополнительное соглашение №17
от 25.02.2019 к Договору НПО от 14.06.2004
№ 1002004001-233.
Внесены изменения в Положение о негосударственном
пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».
Внесены изменения в Порядок расчета и начисления
пенсионных взносов на финансирование
негосударственной пенсии работников ОАО «РЖД».
Внесены изменения во Временный регламент реализации
Распоряжение ОАО «РЖД»
от 28.03.2019 г. 596р
положения о выплате работникам ОАО «РЖД»
единовременного вознаграждения за преданность
компании.
8

9. ОФОРМЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПЕРЕЧИСЛЕНИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ В КАЧЕСТВЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИЧНОГО ПЕНСИОННОГО

ВЗНОСА (ФОРМА 204-ПК)
ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ:
Должно быть
подписано
работником и
заверено
специалистом по
управлению
персоналом.
Должно быть подано участникомвкладчиком в подразделение,
осуществляющее ведение бухгалтерского
и налогового учета соответствующего
подразделения ОАО «РЖД», в любое
время не позднее 25 числа месяца,
следующего за кварталом, в котором у
участника-вкладчика наступило право на
указанное вознаграждение.
Может быть изменено
либо отозвано не позднее
25 числа месяца,
следующего за
кварталом, в котором у
участника-вкладчика
наступило право на
указанное
вознаграждение.
9

10. ОФОРМЛЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПЕРЕЧИСЛЕНИИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ В КАЧЕСТВЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИЧНОГО ПЕНСИОННОГО

ВЗНОСА (ФОРМА 204-ПК)
В случае, если участником-вкладчиком было подано
несколько заявлений о внесении в качестве
дополнительного
личного
пенсионного
взноса
единовременного вознаграждения за преданность
компании (части единовременного вознаграждения за
преданность компании), подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета
соответствующего
подразделения
ОАО
«РЖД»,
принимает к исполнению заявление, поступившее
наиболее
поздней
датой,
но
не
позднее
вышеуказанного срока.
10

11. СОФИНАНСИРОВАНИЕ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ В 2019 ГОДУ

с 1 апреля 2019 г. – возникновение права на перечисление вознаграждения за преданность компании (далее Вознаграждение) в качестве дополнительного личного взноса и его софинансирование;
с 1 июля 2019 г. – удержание суммы Вознаграждения в качестве дополнительного личного взноса для
формирования корпоративной пенсии осуществляется ОАО «РЖД», а также начисление его
софинансирования;
II квартал 2019 г. – организация ЦКАДР работы по формированию списков работников, имеющих стаж
работы не менее 20 лет, у которых наступает право на выплату Вознаграждения со II по IV кварталы 2019 года.
Вручение уведомлений работникам из указанных списков о возможности получения софинансирования со
стороны ОАО «РЖД» суммы Вознаграждения, перечисленной в качестве дополнительного личного взноса .
Ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за кварталом, в котором у работников наступило право
на Вознаграждение, специалист по управлению персоналом выявляет работников со стажем 20 лет и более,
являющихся участниками-вкладчиками, и уведомляет их под роспись о наличии права на перечисление суммы
Вознаграждения в качестве дополнительного личного взноса и его софинансирование.
Ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором у работников наступило право
на Вознаграждение, специалист по управлению персоналом оформляет заявления на перечисление
Вознаграждения на формирование пенсий.
При увольнении работника, имеющего право на Вознаграждение и его софинансирование, специалист по
управлению персоналом уведомляет его о наличии такого права и при его согласии оформляет
соответствующее заявление (затем передает приказ об увольнении и заявление в бухгалтерию).
На основании заявления о перечислении Вознаграждения на формирование корпоративной пенсии,
подписанного работником и заверенного специалистом по управлению персоналом, бухгалтер одновременно
с удержанием суммы Вознаграждения осуществляет начисление его софинансирования.
в IV квартале до 15 декабря 2019 г. – организация ЦКАДР работы по ежегодному формированию списков
работников, которым в 2020 г. при непрерывном стаже работы 20 лет и более полагается выплата
Вознаграждения, вручение уведомлений и проведение разъяснительных мероприятий с работниками.
11

12. ПОРЯДОК СОФИНАНСИРОВАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ

1.
Ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за кварталом, в котором у работников наступило
право на Вознаграждение, специалист по управлению персоналом формирует списки работников, у
которых наступило право на Вознаграждение и по сформированному списку, выявляет У-В с непрерывным
периодом работы не менее 20 лет и уведомляет их под роспись о наличии права на полное или частичное
перечисление суммы Вознаграждения в качестве дополнительного личного взноса и его софинансирование.
2.
Ежеквартально до 25 числа месяца, следующего за кварталом, в котором у работников наступило
право на Вознаграждение, специалист по управлению персоналом оформляет заявления на перечисление
Вознаграждения на формирование корпоративной пенсии для его софинансирования со стороны ОАО
«РЖД»..
3.
При увольнении работника, имеющего право на Вознаграждение и его софинансирование, специалист по
управлению персоналом уведомляет его о наличии такого права и при его согласии оформляет
соответствующее заявление (затем передает приказ об увольнении и заявление в бухгалтерию).
4.
На основании заявления о перечислении Вознаграждения (части Вознаграждения) на формирование
корпоративной пенсии, подписанного работником и заверенного специалистом по управлению персоналом,
бухгалтер одновременно с удержанием суммы Вознаграждения за преданность компании
осуществляет начисление софинансирования Вознаграждения.
5.
Ежегодно до 15 декабря года, предшествующего планируемому, специалист по управлению персоналом
формирует списки работников, у которых в следующем году при непрерывном стаже не менее 20 лет
наступает право на Вознаграждение и вручает им уведомления о возможности софинансирования
Вознаграждения.
12

13.

СПАСИБО!
8 800 775 15 20
www.npfb.ru