День благосостояния работника 2023. Негосударственный пенсионный фонд

1.

СМ О С К В А —————
NPFB.RU
NPFB.RU ——————————— 8 (800) 775 1520
ДЕНЬ
БЛАГОСОСТОЯНИЯ
РАБОТНИКА
2023

2.

ЦЕЛЬ СИСТЕМЫ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО
ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОАО «РЖД»:
1999
2000
2004
2023
Принято решение Коллегии
МПС России о создании
системы НПО работников
железнодорожного
транспорта 24-25.12.1999 г.
Принято
Положение о
негосударственном
пенсионном
обеспечении
работников
федерального
железнодорожного
транспорта,
заключены
договоры НПО с
каждой железной
дорогой
В связи с
созданием ОАО
«РЖД» принято
Положение НПО
для работников
ОАО «РЖД»,
заключен договор
НПО с ОАО «РЖД»
Успешное
функционирование
корпоративной
пенсионной
системы ОАО
«РЖД» более 23
лет
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
утвержден в качестве
уполномоченного
негосударственного
пенсионного фонда для
реализации корпоративной
пенсионной системы
предприятий и организаций
сферы железнодорожного
транспорта
С
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ НОРМ И УСЛОВИЙ
NPFB.RU
2
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОСТОЙНОЙ ПЕНСИИ КАЖДОМУ
РАБОТНИК У КОМПАНИИ ПОСЛЕ ВЫХОДА НА
ЗАСЛУЖЕННЫЙ ОТДЫХ

3.

ОТРАСЛЕ ВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО
ОРГАНИЗ АЦИЯМ
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖН ОГО
ТРАНСПОРТА НА 2023 -2025 ГГ.
КОЛЛЕК ТИВНЫЙ ДОГОВОР
ОАО «РЖД» НА 2023 -2025 ГГ.
Раздел 8. Социальные гарантии, компенсации и
льготы Работников.
Раздел 7. Обязательства в сфере социальной
защиты Работников и членов их семей.
ПРОГРАМ М А РАЗВИТИЯ
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛ А
ОАО «РЖД» НА ПЕРИОД ДО 2025 Г.
ПРОГРАМ М А А Д АПТАЦИИ К ПЕНСИИ
РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» «ЗАБОТА
О БУД УЩЕМ »
Раздел 4. Система развития человеческого
капитала по ключевым HR-процессам.
4.1.7. Забота о благополучии работников.
Одно из направлений подготовки работников к
пенсии - повышение финансового благополучия.
Ключевым
элементом
стратегии
обретения
финансовой независимости является участие в
корпоративной пенсионной системе.
NPFB.RU
С
3
СИСТЕМА НПО – КЛЮЧЕВОЙ ЭЛЕМЕНТ
СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА ОАО «РЖД»

4.

ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА
ОРГАНИЗАЦИИ ХОЛДИНГА «РЖД»
Ф О РМ И РО ВАТ Ь К О Р П О РАТ И В Н У Ю П Е Н С И Ю М ОЖЕ Т К АЖ Д Ы Й
РАБ О Т Н И К О Р ГАН И З А Ц И И ХОЛ Д И Н ГА « РЖД »
Корпоративная пенсионная система является наиболее прогрессивной формой обеспечения
достойной жизни пенсионеров в будущем
2 0 6 7 9 РУ Б .
Средний размер
страховой пенсии по
старости, назначенной
в 2022 году в России
30 000
20 000
+
9 2 9 1 РУ Б .
Средний размер дохода на пенсии в
2022 году, руб.
Средний размер
негосударственной
пенсии в ОАО «РЖД»,
назначенной в 2022 году
29 970
20 679
10 000
0
железнодорожник
NPFB.RU
С
4
обычный гражданин

5.

NPFB.RU
FB. RU
NP
С
5
ФОРМИРОВАНИЕ
КОРПОРАТИВНОЙ
ПЕНСИИ

6.

ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ
КАК РАБОТНИКУ ВСТУПИТЬ В КОРПОРАТИВНУЮ ПЕНСИОННУЮ СИСТЕМУ ОАО «РЖД»?
⁄
⁄
⁄
⁄
Обратиться в отдел кадров по месту работы
Выбрать пенсионную схему/вариант пенсионной схемы
Присоединиться к пенсионному договору (заполнить Подписной лист)
Оформить заявление об удержании пенсионных взносов из заработной платы
После присоединения к корпоративной пенсионной системе каждому участнику-вкладчику АО «НПФ
«БЛАГОСОСТОЯНИЕ» открывает И М Е Н Н О Й П Е Н С И О Н Н Ы Й С Ч Е Т , на котором отображаются:
6
пенсионные взносы
работника
в счет будущей пенсии в
соответствии с выбранной
пенсионной схемой/
вариантом пенсионной
схемы
ПЕНСИЯ
ИНВЕСТИЦИОННЫЙ
ДОХОД
ВЗНОСЫ
РАБОТОДАТЕЛЯ
пенсионные взносы
работодателя
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
Средняя доходность, начисленная на
счета участников-вкладчиков фонда
С
в 2003-2022 гг. составила 7,7%
НА КАЖДЫЙ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ВЗНОС РАБОТНИКА ОАО «РЖД» ДЕЛАЕТ СВОЙ ВЗНОС
NPFB.RU
ВЗНОСЫ
РАБОТНИКА

7.

ФОРМИРОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ
ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ РАЗМЕРА НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ:
Со стороны РАБОТНИКА
Со стороны РАБОТОДАТЕЛЯ
возможность внести дополнительные
личные взносы, в том числе перевести
дополнительные паритетные взносы,
⁄ вознаграждение за преданность
компании,
100% софинансирование суммы
вознаграждения за преданность компании,
направленной работником со стажем
работы 20 лет и более на увеличение своей
корпоративной пенсии
⁄ средства компенсируемого
социального пакета,
С
ПОЗВОЛЯЕТ ПОЛУЧИТЬ БОЛЬШИЙ РАЗМЕР КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ ПО ОКОНЧАНИИ
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
NPFB.RU
7
⁄ средства социального налогового
вычета

8.

ВЫБОР ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ / ВАРИАНТА
ПЕНСИОННОЙ СХЕМЫ
П Е Н С И О Н Н Ы Е СХ Е М Ы / ВАР И А Н Т Ы П Е Н С И О Н Н О Й СХ Е М Ы
БЕЗ НАСЛЕДОВАНИЯ
С НАСЛЕДОВАНИЕМ
С НАСЛЕДОВАНИЕМ
ДО НАЗНАЧЕНИЯ
ПЕНСИИ
С НАСЛЕДОВАНИЕМ
ПОСЛЕ НАЗНАЧЕНИЯ
ПЕНСИИ
Страховой вариант
пенсионной схемы
№2.
Сберегательный
вариант пенсионной
схемы №2.
Сберегательностраховой
вариант пенсионной
схемы №2.
Страховосберегательный
вариант пенсионной
схемы №2.
страховая) вместо прямого наследования
средств предусматривает назначение
негосударственной пенсии члену семьи
участника-вкладчика (супругу,
несовершеннолетнему ребенку или ребенку,
являющемуся инвалидом с детства
независимо от возраста).
Не чаще одного раза в 12 месяцев, но не
позднее даты обращения за назначением
корпоративной пенсии
До наступления 55 лет (женщины) или 60 лет
(мужчины).
NPFB.RU
С
8
Пенсионная схема №6 (сберегательно-
УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ
П Е Н С И О Н Н О Й СХ Е М Ы /
ВА Р И А Н ТА П Е Н С И О Н Н О Й СХ Е М Ы

9.

ТАРИФЫ ПЕНСИОННЫХ ВЗНОСОВ
Тариф пенсионных взносов зависит от возраста вступления работника в систему НПО ОАО
«РЖД» и выбранной пенсионной схемы/ варианта пенсионной схемы
ТАР И Ф Ы П Е Н С И О Н Н Ы Х В З Н О СО В
РАБ О Т Н И К О В - М У Ж Ч И Н
Возраст
вступления в
систему НПО
Вариант пенсионной схемы №2
Страховой
Сберегательностраховой
Страховосберегательный
Сберегательный
Пенсионная
схема №6
20 лет
1,1
1,5
2,0
2,9
1,9
34 года
2,1
2,6
3,8
5,0
3,1
45 лет и старше
4,9
5,6
8,8
10,7
6,3
ТАР И Ф Ы П Е Н С И О Н Н Ы Х В З Н О СО В
РАБ О Т Н И К О В - Ж Е Н Щ И Н
Возраст
вступления в
систему НПО
Вариант пенсионной схемы №2
Страховой
Сберегательностраховой
Страховосберегательный
Сберегательный
Пенсионная
схема №6
2,7
2,9
3,7
4,2
3,1
34 года
4,8
5,0
6,7
7,3
5,2
35 лет и старше
5,0
5,2
7,0
7,5
5,4
Тариф пенсионного взноса сохраняется участнику-вкладчику, имеющему перерыв в уплате взносов
более 2-х месяцев:
⁄
в связи с признанием участника-вкладчика несостоятельным (банкротом)
⁄
в случае нахождения участника-вкладчика в отпуске без сохранения заработной платы
⁄
в связи с отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком
NPFB.RU
С
9
20 лет

10.

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ПЕНСИИ
ИЗ НАКОПЛЕННЫХ СРЕДСТВ
Чем моложе участник-вкладчик на дату вступления в корпоративную пенсионную систему, тем ниже
тариф личного пенсионного взноса и тем большую сумму он сможет накопить к моменту выхода
на пенсию
Мужчина, заработная плата 75 000 руб., выход на пенсию в 65 лет
25 лет - 1,4%
1 050 руб.
30 лет - 1,8%
1 350 руб.
10
45 лет - 4,9%
3 675 руб.
С
50 лет - 4,9%
3 675 руб.
Размер ежемесячной пожизненной
корпоративной пенсии
Коэффициент
замещения
зарплаты
корпоративной
пенсией
30 148 руб.
Из взносов работника
15 074 руб.
Из взносов работодателя
15 074 руб.
40,2%
29 324 руб.
Из взносов работника
14 662 руб.
Из взносов работодателя
14 662 руб.
39,1%
29 138 руб.
Из взносов работника
14 569 руб.
Из взносов работодателя
14 569 руб.
38,9%
18 718 руб.
Из взносов работника
9 359 руб.
Из взносов работодателя
9 359 руб.
25,0%
Примечание: страховой вариант пенсионной схемы №2; пенсионные взносы уплачиваются с даты вступления в корпоративную пенсионную систему
до даты выхода на пенсию; используется ставка доходности на этапе накопления 4%.
Расчет носит приблизительный характер. Фонд не несет обязательств по начислению пенсии исходя из данного расчета.
NPFB.RU
Возраст
присоединения /
тариф пенсионного
взноса /
ежемесячный взнос

11.

NPFB.RU
FB. RU
NP
11
С
ВОЗМОЖНОСТИ
УВЕЛИЧЕНИЯ
КОРПОРАТИВНОЙ
ПЕНСИИ

12.

УВЕЛИЧЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ
ЗА НАГРАДЫ
на 5%
Награжденным знаком
«За безупречный
труд на железнодорожном
транспорте 30 лет»
Награжденным знаком
«За безупречный
труд на железнодорожном
транспорте 40 лет»
Награжденным приказами
ОАО «РЖД» или Министра путей
сообщения СССР (Российской
Федерации) знаками «Почетный
железнодорожник
ОАО «Российские железные
дороги», «Почетный
железнодорожник», знаком
(значком) «Почетному
железнодорожнику»
Награжденным вторым знаком
«Почетный железнодорожник
ОАО «Российские железные
дороги» или награжденным
до 01.01.2020 г. знаком
«Почетный железнодорожник»
Министерства транспорта
Российской Федерации в
период работы в ОАО «РЖД»
МАКСИМАЛЬНОЕ УВЕЛИЧЕНИЕ РАЗМЕРА ПЕНСИИ ЗА НАГРАДЫ СОСТАВЛЯЕТ 90%
NPFB.RU
С
12
Награжденным знаком
«За безупречный труд на
железнодорожном транспорте 20 лет»

13.

ВОЗМОЖНОСТИ УВЕЛИЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ
ПЕНСИИ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»
У П Л АТА Д О П ОЛ Н И Т Е Л Ь Н Ы Х Л И Ч Н Ы Х ВЗ Н О СО В
⁄
Сверх пенсионных взносов, ежемесячно удерживаемых из заработной платы
⁄
С произвольной периодичностью и в произвольном размере
⁄
Как в период работы, так и после увольнения из ОАО «РЖД»
⁄
Подлежат наследованию независимо от выбранной пенсионной схемы
С П О СО Б Ы П Е Р Е Ч И СЛ Е Н И Я Д О П ОЛ Н И Т Е Л Ь Н Ы Х
Л И Ч Н Ы Х ВЗ Н О СО В
⁄ Автоматическое удержание из заработной платы
⁄ Банковским переводом. При уплате через ВТБ и Сбербанк есть возможность настроить автоплатеж.
⁄ С помощью сервиса «Взнос онлайн» на сайте фонда. Для этого необходимо знать личный
идентификационный номер договора (ЛИНД) - уникальный номер, который позволяет распознавать
клиента в учетной системе фонда.
позвонить по телефону в единый
контакт-центр фонда
8 800 775 1520 или
по короткому номеру *1520
(для абонентов МТС, Билайн,
МегаФон, Tele2, МОТИВ)
воспользоваться
формой обратной
связи на сайте
npfb.ru
обратиться в
филиал фонда
Кроме того, на формирование корпоративной пенсии можно перевести
СРЕДСТВА КОМПЕНСИРУЕМОГО СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА ОАО «РЖД»
NPFB.RU
С
13
Узнать ЛИНД можно одним из следующих способов:

14.

ВОЗМОЖНОСТИ УВЕЛИЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ
ПЕНСИИ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»
ВО З М О ЖН О СТ Ь УД ВО И Т Ь СУ М М У Е Д И Н О В Р Е М Е Н Н О ГО
ВО З Н АГ РА Ж Д Е Н И Я З А П Р Е Д АН Н О СТ Ь К О М П АН И И П Р И
Н АП РА ВЛ Е Н И И Е Е Н А Н П О
Работник перечисляет
вознаграждение
за преданность
компании
на формирование
корпоративной пенсии в
размере от 20% (1 оклад)
до 100% (5 окладов)
Работодатель удваивает
перечисленную сумму
АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
начисляет инвестиционный
доход
NPFB.RU
С
14
Возможность для работников, имеющих непрерывный трудовой стаж не менее 20 лет, учитываемый
для выплаты вознаграждения за преданность компании, каждые 5 лет получать 100%
софинансирование работодателем суммы вознаграждения при перечислении его в качестве
дополнительного личного взноса на НПО

15.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ
СОФИНАНСИРОВАНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОГО
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ПРЕДАННОСТЬ КОМПАНИИ
Средний размер корпоративной пенсии У-В, перечисливших вознаграждение
за преданность компании в качестве ДЛВ в 2022г. и имеющих право на
корпоративную пенсию "из накопленных" средств
10 000,00
9 000,00
8 000,00
9 484,47 руб.
1 867,35
7 000,00
увеличение среднего размера корпоративной
пенсии за счет софинансирования
вознаграждения за преданность компании
6 000,00
5 000,00
4 000,00
3 000,00
7 617,12
средний размер корпоративной пенсии без
учета софинансирования вознаграждения за
преданность компании
2 000,00
руб.
-
С
ЗА СЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ВОЗМОЖНОСТИ СОФИНАНСИРОВАНИЯ РАЗМЕР НАЗНАЧЕННОЙ
КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ УВЕЛИЧИВАЕТСЯ В СРЕДНЕМ НА 25%
NPFB.RU
15
1 000,00

16.

ВОЗМОЖНОСТИ УВЕЛИЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ
ПЕНСИИ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»
СРОК ОФОРМЛЕНИЯ
ЗАЯВЛЕНИЯ на
софинансирование
Не позднее 25 числа месяца, следующего за кварталом,
в котором у работника наступило право на указанное
вознаграждение
Оформление
софинансирования при
УВОЛЬНЕНИИ
При условии наличия у участника-вкладчика не менее
20 лет непрерывного стажа работы в организациях ж/д
транспорта
ПЕРЕЧИСЛЕННОЕ В КАЧЕСТВЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИЧНОГО
ВЗНОСА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПОДЛЕЖИТ НАСЛЕДОВАНИЮ
NPFB.RU
С
16
З АЯ ВЛ Е Н И Е Н А СО Ф И Н АН С И Р О ВА Н И Е Е Д И Н О В Р Е М Е Н Н О ГО
ВО З Н АГ РА Ж Д Е Н И Я З А П Р Е Д АН Н О СТ Ь К О М П АН И И О Ф О Р М Л Я Е Т С Я
В К А Д Р О ВО М П О Д РАЗ Д Е Л Е Н И И

17.

ВОЗМОЖНОСТИ УВЕЛИЧЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ
ПЕНСИИ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»
ВО З М О ЖН О СТ Ь З Н АЧ И Т Е Л Ь Н О У В Е Л И Ч И Т Ь РАЗ М Е Р П Е Н С И И
П Р И Н АП РА ВЛ Е Н И И ВО З Н АГ РА Ж Д Е Н И Я З А П Р Е Д АН Н О СТ Ь
К О М П АН И И Н А Н П О
Мужчина, заработная плата 75 000 руб., размер оклада 60 000 руб., вступил в систему НПО в 35 лет, выход
на пенсию в 65 лет
Размер пожизненной корпоративной пенсии в зависимости от возраста уплаты и
размера уплаченного на НПО вознаграждения за преданность компании, руб.
45 лет
50 лет
55 лет
17
Вознаграждение не
уплачивается
60 лет
65 лет
Уплата с 45
лет по 65 лет
включительно
каждые 5 лет
25 042
3 оклада (+ 3 оклада
софинансирование)
30 695
29 531
28 558
27 740
27 049
43 404
5 окладов (+ 5 окладов
софинансирование)
34 464
32 523
30 903
29 539
28 386
55 646
С
*Взносы уплачиваются до выхода на пенсию по сберегательно-страховому варианту пенсионной схемы №2. В расчете использовалась ставка доходности на
этапе накопления и выплаты 4%.
Расчет носит приблизительный характер. Фонд не несет обязательств по начислению пенсии исходя из данного расчета.
NPFB.RU
Размер
вознаграждения
за преданность
компании,
направленного на
НПО

18.

ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО НАЛОГОВОГО
ВЫЧЕТА НА УВЕЛИЧЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ
ПЕНСИИ
13% - возврат от суммы уплаченных личных взносов
Участник-вкладчик может увеличить размер корпоративной пенсии за счет
средств от государства, предусмотренных в качестве социального
налогового вычета при расходах на НПО
⁄ Необходимо обратиться в отдел кадров по месту работы и подать Заявление
о перечислении дополнительных личных пенсионных взносов по договору
негосударственного пенсионного обеспечения при получении социального
налогового вычета
⁄ Заявление подается одновременно или при условии ранее оформленного
ежегодного заявления на предоставление социального налогового вычета
NPFB.RU
С
18
⁄ Вычет составляет 13% от суммы внесенных пенсионных взносов, не
превышающих 120 000 рублей в год (не более 15 600 рублей). С 01.01.2024 в
соответствии с Федеральным законом от 28.04.2023 № 159-ФЗ социальный
налоговый вычет можно будет получить с максимальной суммы взносов
150 000 рублей в год (не более 19 500 рублей)

19.

ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
С ВЫСОКИМ УРОВНЕМ ДОХОДА УВЕЛИЧИТЬ
РАЗМЕР СВОЕЙ ПЕНСИИ
(ДЛЯ ПЕНСИИ «ИЗ НАКОПЛЕННОГО»)
Ограничена пятикратным размером среднемесячной
заработной платы работников ОАО «РЖД» по субъектам РФ
за предыдущий календарный год по данным внутренней
статистической отчетности ОАО «РЖД».
Сумма заработной платы, с
которой удерживаются
пенсионные взносы
Чтобы снять ограничение с заработной платы, необходимо оформить
соответствующее заявление в кадровом подразделении.
С
Вернуть ограничение заработной платы можно также по заявлению, но не
ранее чем через 12 месяцев.
NPFB.RU
19
При желании участника-вкладчика увеличить размер корпоративной
пенсии, ограничение максимального размера заработной платы
можно снять.
В этом случае пенсионные взносы работника и работодателя будут
определяться со всей суммы заработной платы, сумма накоплений
будет больше и пенсия увеличится

20.

NPFB.RU
FB. RU
NP
20
С
ВЫПЛАТА
КОРПОРАТИВНОЙ
ПЕНСИИ РАБОТНИКАМ
ОАО «РЖД»

21.

ВИДЫ КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ
По старости
Назначаемая на определенный срок
Срочная
«По ступеньке»
Выплата равными суммами в
течение выбранного периода,
но не менее 10 лет (при
размере пожизненной
корпоративной пенсии менее
3192 руб. возможно
назначение на срок от 5 лет и
более)
В случае выбора выплаты пенсии
«по ступеньке» пенсия будет
выплачиваться в два равных
этапа:
⁄
в течение 1 этапа - в
повышенном размере (в
размере 160% от размера
пожизненной пенсии),
⁄
в течение 2 этапа - в размере,
определяемом исходя из
остатка средств на
пенсионном счете на дату
окончания первого этапа
выплаты
NPFB.RU
С
21
Пожизненная
По инвалидности (I, II и после 1 мая
2023 г. – III группы) при наступлении
ее в период работы в компании

22.

ВЫПЛАТА КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ
РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД»
Д Л Я Н АЗ Н АЧ Е Н И Я К О Р П О РАТ И В Н О Й П Е Н С И И Н Е О БХО Д И М О
СО БЛ ЮД Е Н И Е РЯ Д А У СЛ О В И Й
ПРАВО НА КОРПОРАТИВНУЮ ПЕНСИЮ
Участник-вкладчик приобретает право на корпоративную пенсию по старости при одновременном
соблюдении следующих условий:
⁄
увольнение из компании (для отдельных категорий – также переход на нижеоплачиваемую
должность);
⁄
наступление пенсионных оснований (согласно законодательству страны, гражданином которой
является участник-вкладчик, и Положению НПО);
⁄
наличие стажа:
• страхового - не менее 5 лет уплаты пенсионных взносов
• трудового (для работников до 1967 г. р.) - не менее 15 лет работы на железнодорожном
транспорте, в т. ч. не менее 2 лет непрерывной работы непосредственно перед обращением
за назначением корпоративной пенсии при соблюдении дополнительных условий
И СХОДЯ ИЗ СУММЫ
НАКО П ЛЕ ННЫХ
СР Е ДСТВ
С
При наличии необходимого
страхового стажа
ИСХОДЯ И З ВЕ ЛИЧИНЫ О ТРАСЛЕ ВО ГО СТАЖА
(« ПО ТАБЛИЦЕ » ) Для работников ОАО «РЖД» старше 1967 года рождения (при соблюдении
условий по срокам присоединения, стажу работы, непрерывности уплаты
взносов и др.) размер корпоративной пенсии составит от 10 до 20% от
размера среднемесячного заработка за последние 24 месяца перед
увольнением.
NPFB.RU
22
М Е Х АН И З М Ы О П Р Е Д Е Л Е Н И Я РАЗ М Е РА К О Р П О РАТ И В Н О Й
П Е Н С И И П О СТАР О СТ И

23.

ВЫПЛАТА КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИИ
РАБОТНИКАМ ОАО «РЖД»
ВО З М О ЖН О СТ Ь Н АЗ Н АЧ Е Н И Я К О Р П О РАТ И В Н О Й П Е Н С И И
П О СТАР О М У П Е Н С И О Н Н О М У ВО З РАСТ У
В Т О М Ч И С Л Е РА Б О Т Н И К А М
К РА Й Н Е Г О С Е В Е РА :
55
в 55 лет и более (женщины) и в 60 лет и
более (мужчины):
в 50 лет и более (женщины) и в 55
лет и более (мужчины):
⁄ уволившимся
из
ОАО
«РЖД»
и
имеющим страховой стаж не менее 5
лет;
⁄ уволившимся из ОАО «РЖД»
⁄ переведенным
по
их
просьбе
с
должности, относящейся к категории
«руководители», на должности категорий
«специалисты»,
«служащие»
или
«рабочие»
⁄ при
наличии
необходимого
страхового стажа и (или) стажа на
соответствующих видах работ
⁄ при наличии установленной п. 3 ст. 35
Федерального закона от 28 декабря
2013 г. № 400-ФЗ «О страховых
пенсиях» величины индивидуального
пенсионного коэффициента
NPFB.RU
С
23
50

24.

NPFB.RU
FB. RU
NP
С
24
ПОЛУЧЕНИЕ
ИНФОРМАЦИИ
ОТ ФОНДА

25.

УСЛУГИ И СЕРВИСЫ
В Ы СО К И Й У Р О В Е Н Ь К Л И Е Н Т С К О ГО С Е Р В И СА – О Д Н А И З К Л Ю Ч Е В Ы Х
З А Д АЧ АО « Н П Ф « БЛ АГО СО СТО Я Н И Е »
Фонд использует современные технологические решения, повышающие скорость и качество
обслуживания клиентов
Круглосуточный доступ к
ЛИЧНЫЙ
ОНЛАЙН-КАБИНЕТ
ЕДИНЫЙ
КОНТАКТ-ЦЕНТР
именному пенсионному счету,
ВЗНОС ОНЛАЙН
Перевод дополнительных
пенсионных взносов на именной
заказ справок и документов,
счет, быстро и безопасно,
образцы и бланки
в удобное время
Бесплатный звонок
по номеру
СМС-РАССЫЛКА
Своевременная индивидуальная
информация о корпоративной
пенсионной системе
8-800-775-1520
из любой точки России
Квалифицированная
консультация специалиста по
вопросам негосударственного
25
пенсионного обеспечения
ОНЛАЙН- ЗАПИСЬ
НА ЛИЧНЫЙ
ПРИЕМ
С
ОНЛАЙНКАЛЬКУЛЯТОР
Запланировать визит
в любое из 70+
представительств можно
непосредственно на сайте
фонда
Индивидуальный расчет
размера будущей пенсии
с учетом возраста, периода
накопления, пенсионной схемы
МОБИЛЬНЫЙ
ПЕНСИОННЫЙ
ОФИС
Выездная служба фонда
для обслуживания
работников в удаленных
населенных пунктах
NPFB.RU
ОНЛАЙН-ЧАТ

26.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ НА САЙТЕ
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
Л И Ч Н Ы Й К АБ И Н Е Т – Э ТО Ф И Н АН СО В Ы Й О Н Л АЙ Н - С Е Р В И С ,
Д О СТ У П Н Ы Й К АЖД О М У У Ч АСТ Н И К У - В К Л А Д Ч И К У
ДОСТУП
⁄ Войти в личный кабинет можно, используя подтвержденную учетную запись портала ГОСУСЛУГИ.
⁄ Реализована возможность входа через Сервисный портал работника ОАО «РЖД» (интернет
ресурс).
⁄ Иным способом, предложенным сервисом, с помощью ввода личных данных*.
ВОЗМОЖНОСТИ ЛИЧНОГО КАБИНЕТА
⁄ Назначение
корпоративной
накопленных средств
пенсии
из
26
⁄ Назначение/ изменение благоприобретателей
⁄ Изменение
продолжительности
корпоративной пенсии
выплаты
С
⁄ Изменение реквизитов для выплаты денежных
средств
⁄ Возможность подать и получить справки и
документы
⁄ Изменение анкетных сведений
⁄ Доступ к информации о произведенных
выплатах негосударственной пенсии и
остатке средств на счете – для пенсионеров
⁄ Получение персональных уведомлений и
напоминаний от фонда
⁄ Уплата дополнительных личных взносов
⁄ Запись на прием в подразделения Фонда
*При регистрации с помощью личных данных доступен ограниченный набор функций.
NPFB.RU
⁄ Получение информации о сумме пенсионных
сбережений с учетом личных и корпоративных
взносов, о размере начисленного НПФ
«БЛАГОСОСТОЯНИЕ» инвестиционного дохода

27.

NPFB.RU
FB. RU
NP
С
27
ЧАСТО
ЗАДАВАЕМЫЕ
ВОПРОСЫ

28.

NP FB. RU
28
С
Что будет с моей
корпоративной пенсией,
если я уволюсь
из ОАО «РЖД»?

29.

СОХРАНЕНИЕ ПРАВА НА КОРПОРАТИВНУЮ
ПЕНСИЮ
П РАВО Н А К О Р П О РАТ И В Н У Ю П Е Н С И Ю СОХ РАН Я Е Т С Я П Р И
У ВОЛ Ь Н Е Н И И Д О Н АСТ У П Л Е Н И Я П Е Н С И О Н Н О ГО ВО З РАСТА
С
29
⁄ при наличии у него страхового
стажа не менее 5 лет при условии,
что он не выходил из
корпоративной пенсионной
системы
⁄ при отсутствии у него страхового
стажа 5 лет при условии, что после
увольнения он увеличил свой
страховой стаж до 5 лет
посредством уплаты
дополнительных личных
пенсионных взносов и не выходил
из корпоративной пенсионной
системы. Минимальный размер
ежемесячного взноса, учитываемого
для этой цели, составляет 1100 руб.
(возможна также единовременная
уплата дополнительных личных
взносов с целью увеличения
страхового стажа)
⁄ Право на назначение корпоративной пенсии «по
таблице» сохраняется в случае увольнения
работника по сокращению численности или штата
менее, чем за 2 года до наступления пенсионного
возраста 55/60 лет для женщин/мужчин
соответственно при условии, что им не было получено
выходное пособие за каждый отработанный год
⁄ В случае снятия инвалидности право на
корпоративную пенсию сохраняется, но выплата
пенсии прекращается до наступления новых
пенсионных оснований. Также возможно
восстановление выплаты корпоративной пенсии в
случае прекращения выплаты корпоративной пенсии в
связи с установлением 3 группы инвалидности до 1
мая 2023 г.
⁄ Право на корпоративную пенсию по инвалидности
сохраняется участникам-вкладчикам при
увольнении из ОАО «РЖД» до установления
инвалидности при наличии страхового стажа не
менее 5 лет и при условии, что они не выходили из
корпоративной пенсионной системы (право на
корпоративную пенсию по 3 группе инвалидности
сохраняется для участников-вкладчиков, уволившихся
из ОАО «РЖД» до установления инвалидности 3
группы, начиная с 1 мая 2023 г.)
NPFB.RU
Право на назначение корпоративной
пенсии из накопленных средств
сохраняется при увольнении работника
до наступления пенсионных оснований
по законодательству РФ:

30.

NP FB. RU
30
С
Надежна ли
корпоративная
пенсионная система ОАО
«РЖД»?

31.

ДОЛГОСРОЧНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО
Б ОЛ Е Е 2 3 Л Е Т К О Р П О РАТ И В Н О Й
П Е Н С И О Н Н О Й С И СТ Е М Е ОАО « Р ЖД »
1999
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» утвержден
в качестве уполномоченного
негосударственного пенсионного
фонда для реализации корпоративной
пенсионной системы предприятий и
организаций сферы железнодорожного
транспорта
2023
Средний размер негосударственной
пенсии, назначенной за год, руб.
Число железнодорожников, получающих
негосударственную пенсию, тыс.чел.
350
296,73
300
10 000
314,00
287,96
260,57
250
9 000
2019
2022
5 594
6 000
5 000
147,6
4 029
4 000
100
3 000
70,9
2 000
50
1 000
9,2
0
2 405
949
1 450
2001
2004
2007
2010
2013
2016
2019
2022
2001
2004
2007
2010
2013
2016
NPFB.RU
31
9 291
7 000
220,13
150
9 329
8 744
8 000
200
С
На протяжении более 23 лет «РЖД» совместно
с АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» успешно
реализует ключевую стратегическую задачу –
сохранение и совершенствование программы
негосударственного пенсионного обеспечения
железнодорожников

32.

ПОЗИЦИИ ФОНДА НА РЫНКЕ НПО
АО « Н П Ф « БЛ АГО СО СТО Я Н И Е » З АН И М АЕ Т
ЛИДИРУЮЩИЕ ПОЗИЦИИ НА РЫНКЕ
Показатель
Позиции АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
среди НПФ РФ*
Количество получателей
негосударственной пенсии
1 место (387 тыс. человек)
Количество участников
программ НПО
2 место (1,3 млн человек)
Размер пенсионных резервов
1 место (497 млрд руб.)
Объем выплат
в виде негосударственных пенсий
2 место (5,2 млрд руб.)
⁄
⁄
⁄
практически в 4 раза превышает установленный законом минимум
обеспечивает огромный запас финансовой устойчивости фонда
является гарантией исполнения обязательств перед клиентами
6,2 млн человек формируют и получают
корпоративные пенсии в России
1,3 млн человек формируют и получают
пенсии в АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
С
КАЖДЫЙ ЧЕТВЕРТЫЙ УЧАСТНИК КОРПОРАТИВНЫХ ПЕНСИОННЫХ ПРОГРАММ В РОССИИ
ФОРМИРУЕТ ИЛИ ПОЛУЧАЕТ ПЕНСИЮ В АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»
*По данным НПФ по итогам 1-го квартала 2023 г.
NPFB.RU
32
Размер
страхового
резерва фонда 76,3 млрд руб.

33.

СИСТЕМА ГАРАНТИРОВАНИЯ ПЕНСИОННЫХ
СБЕРЕЖЕНИЙ ПО НПО
Сохранность денежных средств клиентов в НПФ дополнительно гарантирована
государством
Гарантированный размер
пенсии в период выплаты
До 2,8 млн руб.
В том же размере, в
котором она была
назначена, но не
превышающем четырех
социальных пенсий по
старости
С
НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» включен в реестр участников государственной системы
гарантирования прав клиентов НПФ
NPFB.RU
33
Гарантированная сумма
пенсионных взносов в период
накопления

34.

NP FB. RU
34
С
Где можно почитать
информацию о Фонде?

35.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО НПО
Сайт АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»,
канал в Telegram, страница ВКонтакте
35
Газета «Гудок» (печатная и электронная
версия)
Автоматизированная система правовой
информации на железнодорожном
транспорте
Стенды Фонда, размещенные в
организациях холдинга «РЖД» (порядка
4000 стендов)
Страница «НПО» портала Департамента
управления персоналом ОАО «РЖД»
Настольный планшет, настольный
календарь, холдер у каждого кадрового
работника РЖД
Система дистанционного обучения ОАО
«РЖД» (обучающий курс по НПО)
С
Информационные ресурсы (2)
Папка участника-вкладчика с
вложениями (лифлеты, буклеты,
листовки), информационно-рекламные
материалы
NPFB.RU
Информационные ресурсы (1)

36.

NP FB. RU
36
С
Выгодно ли вступать
в корпоративную
пенсионную систему
за 10 лет до пенсии?

37.

ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА ПЕНСИИ ИЗ НАКОПЛЕННЫХ
СРЕДСТВ ПРИ ВСТУПЛЕНИИ В СИСТЕМУ НПО
ОАО «РЖД» ЗА 10 ЛЕТ ДО ВЫХОДА НА ПЕНСИЮ
Мужчина, заработная плата 75 000 руб., размер оклада 60 000 руб., выход на пенсию в 65 лет,
пенсия назначена на 10 лет
Тариф
пенсионного
взноса /
ежемесячный
взнос
Размер
ежемесячной
корпоративн
ой пенсии
без уплаты
ДЛВ
За 10 лет/
в 55 лет
4,9%
3 675 руб.
10 844 руб.
16 377 руб.
Размер
ежемесячной
корпоративной
пенсии с учетом
уплаты за 5 лет до
пенсии (в 60 лет)
единовременного
вознаграждения за
преданность
компании в размере
5 окладов (+
софинансирование
5 окладов)
Размер ежемесячной
корпоративной пенсии с
учетом ежемесячной
уплаты ДЛВ в размере
3 750 руб. на протяжении
всего срока уплаты
взносов, а также с учетом
уплаты за 5 лет до пенсии
(в 60 лет)
единовременного
вознаграждения за
преданность компании в
размере 5 окладов (+
софинансирование
5 окладов)
17 232 руб.
22 765 руб.
С
Примечание: взносы уплачиваются по страховому варианту пенсионной схемы №2 с даты вступления в корпоративную пенсионную систему до даты
выхода на пенсию; используется гарантированная ставка доходности на этапе накопления 4%.
Расчет носит приблизительный характер. Фонд не несет обязательств по начислению пенсии исходя из данного расчета.
NPFB.RU
37
Количество
лет до
пенсии/
возраст
присоедине
ния
Размер
ежемесячной
корпоративной
пенсии с учетом
ежемесячной
уплаты ДЛВ в
размере 5% от
заработной
платы (3 750
руб.) на
протяжении
всего срока
уплаты
пенсионных
взносов

38.

NP FB. RU
38
С
Планирует ли Фонд
участвовать в
государственной программе
долгосрочных сбережений
граждан и в чем ее суть?

39.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ПРОГРАММЫ ДОЛГОСРОЧНЫХ СБЕРЕЖЕНИЙ
ГРАЖДАН
⁄
Участие в государственной программе долгосрочных сбережений со стороны гражданина РФ
добровольное
⁄
АО «НПФ «БАГОСОСТОЯНИЕ» планирует участвовать в реализации программы
поддержки долгосрочных сбережений граждан
⁄
Программа долгосрочных сбережений граждан не связана с корпоративной пенсионной
системой ОАО «РЖД»
39
Возможность направления средств
накопительной части пенсии
Имеется возможность использовать в качестве источника
финансирования средства ОПС
Налоговый вычет (ежегодно)
До 52 000 руб./год на уплаченные взносы
до 400 000 руб./год
Досрочная выплата
В особых жизненных ситуациях до 100%
Государственное страхование средств
Доходность
Возможность смены оператора
С
До 36 000 руб. в первые три года участия в программе
На этапе накопления до 2 800 000 руб., на этапе выплаты
до четырехкратного размера социальной пенсии
Инвестиционная доходность
Имеется возможность смены оператора
NPFB.RU
Софинансирование

40.

NPFB.RU ——————————— 8 (800) 775 1520
NPFB.RU
С
СПАСИБО